적절한 비자 경로를 통한 홍콩 외국인 직원 채용
고용 설정 전 이민 적합성 검토부터 시작하세요
홍콩에서 외국인 직원을 채용하는 것은 단순히 고용의 문제가 아닙니다. 그것은 우선 비자 경로와 스폰서 구조에 관한 문제입니다. 시작일을 확정하기 전에 고용주는 후보자의 국적, 현재 이민 상태, 자격 요건, 경력, 직무 범위, 급여 수준, 스폰서 증빙 자료 및 예상 처리 기간을 검토해야 합니다.
NNRoad의 홍콩 취업 비자 스폰서십 지원 고용주가 적절한 경로를 평가하고, 스폰서 및 후보자 서류를 준비하며, 제출 지원을 조율하고, 승인 후 온보딩, 급여, MPF, IRD 고용주 기록 및 고용 행정을 조정할 수 있도록 돕습니다.
- GEP 경로 평가
- ASMTP 지원
- IANG 고용 계획
- TTPS 연장 계획
- QMAS 고용 조율
- 스폰서 서류 검토
최적의 적합성
외국인 후보자가 있고 고용이 시작되기 전에 홍콩 취업 비자 자격, 고용주 스폰서십, 스폰서 증빙 및 서류 준비 상태를 평가해야 하는 경우
주요 리스크
비자 적합성이 검토되기 전에 고용 계획을 시작하면, 해당 인원이 아직 노동 허가를 받지 못한 경우 온보딩 지연, 시작일 미준수 및 컴플라이언스 리스크가 발생할 수 있습니다.
EOR 우선 페이지가 아님
이 페이지는 이민 및 스폰서십에 초점을 맞추고 있습니다. 귀하의 회사에 현지 고용 구조가 없는 경우, 다음을 검토하십시오: 홍콩 EOR 고용 설정.
승인 후
비자가 승인된 후에는 급여, MPF, 세무 기록, 고용주 보고 데이터 및 고용 온보딩이 조율되어야 합니다. 급여 관리 전용 서비스가 필요한 경우 다음을 참조하십시오: 비자 승인 후 홍콩 급여 관리.
정규직 채용 전 임시 프로젝트 요구 사항이 있는 경우, 다음을 검토하십시오: 정규직 채용 전 홍콩 프로젝트 인력 배치.
홍콩 취업 허가 경로 개요
비자 경로를 선택하기 전에 후보자 카테고리부터 시작하세요
홍콩 취업 허가는 단일한 일반적 “취업 비자” 라벨로 평가되어서는 안 됩니다. 적절한 경로는 후보자의 국적 또는 출신지, 현재 이민 상태, 학력 배경, 일자리 제안, 고용주 스폰서 구조, 급여 수준, 직무 범위, 그리고 해당 경로가 고용주 스폰서 방식인지 신청자 주도 방식인지에 따라 달라집니다.
이 섹션은 고용주에게 실질적인 1차 스크리닝 정보를 제공합니다. 高才通, 优才, 输入内地人才计划 및 관련 졸업생 경로는 다음 섹션에서 더 자세히 다룹니다.
홍콩 취업 제안을 받은 비(非)중국 본토 외국인 전문가
예상 경로: 일반 고용 정책 (GEP).
가장 적합한 경우: 확정된 홍콩 내 직무가 있으며, 고용주 후원 허가가 필요한 외국인 전문가.
고용주 중점 사항: 스폰서는 실제 빈 일자리가 있는지, 직무와 후보자의 적합성, 시장 수준의 보수, 그리고 왜 해당 홍콩 직무에 후보자의 기술이 필요한지를 증명해야 합니다.
중국 본토 전문가 또는 잠재력이 높은 인재
예상 경로: 후보자 프로필에 따라 ASMTP, TTPS, QMAS, IANG 또는 기술 전문가 스트림이 될 수 있습니다.
가장 적합한 경우: 중국 본토 후보자, 고소득 후보자, 명문대 졸업생, 고숙련 지원자, 자격 있는 졸업생 또는 특정 기술 직무의 후보자.
고용주 중점 사항: 모든 중국 본토 후보자가 동일한 경로를 사용해야 한다고 가정하지 마십시오. 일부 경로는 고용주 후원 방식인 반면, 다른 경로는 입국 시 지원자 주도 방식일 수 있습니다.
다음 단계: 아래의 전용 섹션을 검토하십시오: 중국 본토 인재 경로: Top Talent Pass, Quality Migrant, ASMTP 및 IANG.
자격 있는 비(非)현지 졸업생
예상 경로: 비현지 졸업생을 위한 이민 제도 (IANG).
가장 적합한 경우: 홍콩에 체류, 복귀 또는 취업을 위해 방문하고자 하는 자격 있는 비현지 졸업생 또는 자격 있는 GBA 캠퍼스 졸업생.
고용주 중점 사항: 후보자가 최근 졸업생인지 여부, 취업 제안이 필요한지 여부, 그리고 입국 후 추가 승인 없이 직장을 옮길 수 있는지 여부를 확인하십시오.
이미 부양가족(dependant) 신분을 보유한 후보자
예상 경로: 일부 부양가족 사례의 경우 새로운 고용주 후원 취업 비자가 필요하지 않을 수 있습니다.
가장 적합한 경우: 홍콩에서 취업하는 것이 금지되지 않은 자격 있는 스폰서의 부양가족으로 입국한 후보자.
고용주 중점 사항: 고용을 시작하기 전에 정확한 부양가족 조건을 확인하십시오. 학생의 부양가족은 일반적으로 사전 허가를 받지 않는 한 취업이 허용되지 않습니다.
정규 고용이 아닌 단기 교육
예상 경로: 교육 비자 / 입국 제도.
가장 적합한 경우: 정규 직원을 충원하기보다는 주로 구조화된 교육을 위해 홍콩에 오는 사람.
고용주 중점 사항: 교육은 실질적이어야 하며, 문서화되어야 하고, 일반적인 고용과는 달라야 합니다. 이 경로는 특정 제한 사항이 있으며 모든 후보자에게 폭넓게 적용되지는 않습니다.
워킹 홀리데이 또는 임시 단기 체류 근로
예상 경로: 국적, 연령, 쿼터 및 제도 조건이 충족되는 워킹 홀리데이 제도(Working Holiday Scheme).
가장 적합한 대상: 표준 고용주 후원 고용이 아닌, 휴가와 문화 교류를 주된 목적으로 하는 참여 국가 출신의 자격 있는 젊은 지원자.
고용주 유의 사항: 이 비자는 장기 직무를 위한 일반적인 취업 비자 대체 수단으로 취급되어서는 안 됩니다. 채용 전 국적, 연령, 기간 및 업무 제한 사항을 확인하십시오.
고용주 스크리닝 규칙
오퍼를 발행하거나 시작일을 확정하기 전에, 후보자가 이미 취업 권한을 보유하고 있는지, 고용주 후원이 필요한지, 지원자 주도 경로의 자격이 되는지, 또는 교육이나 워킹 홀리데이와 같은 특별한 경로가 필요한지 먼저 확인하십시오. 고용 계약, 급여 설정, MPF 검토, HKID 관련 온보딩 및 IRD 고용 기록은 올바른 경로가 확인된 후에만 조정되어야 합니다.
중국 본토 인재 경로: Top Talent Pass, Quality Migrant, ASMTP 및 IANG
중국 본토 후보자는 다른 홍콩 입국 전략이 필요할 수 있습니다
중국 본토에서 인재를 채용할 때, 고용주는 모든 사례를 표준 외국인 전문가 비자 사례로 취급해서는 안 됩니다. 홍콩에는 중국 본토 전문가, 고위 경영진, 고소득 인재, 명문대 졸업생, 비현지 졸업생 및 기술 전문가에게 적용될 수 있는 여러 입국 경로가 있습니다.
정확한 경로는 후보자가 이미 홍콩 잡 오퍼를 보유하고 있는지, 신청이 고용주 후원 방식인지 지원자 주도 방식인지, 후보자의 급여 수준, 학력, 전문 경력, 졸업 이력 및 홍콩에서의 장기 고용 계획에 따라 달라집니다.
- 高才通 / TTPS
- 优才 / QMAS
- 输入内地人才计划 / ASMTP
- 자격 있는 졸업생을 위한 IANG
- 고용주 후원 경로
- 지원자 주도 경로
Top Talent Pass Scheme / 高才通
가장 적합한 대상: 홍콩에서의 취업 또는 사업 기회를 탐색하고자 하는 고소득 인재 또는 자격 있는 명문대 졸업생.
고용주 영향: 신청 단계에서 홍콩 잡 오퍼가 항상 필수적인 것은 아니지만, 후보자가 합류한 후에는 온보딩, 급여, MPF 검토, 세무 기록 및 연장 계획을 조정해야 합니다.
중요 사항: TTPS는 후보자가 독립적으로 자격을 갖출 만큼 역량이 충분할 때 유용하게 활용될 수 있지만, 고용주는 고용 시작 전에 후보자의 체류 허가, 근로 조건 및 연장 일정을 반드시 확인해야 합니다.
우수 인재 영입 제도 / 优才
가장 적합한 경우: 점수제 또는 성과 기반 입국 경로를 통해 자격을 얻을 수 있는 고도로 숙련되거나 재능 있는 개인.
고용주 영향: QMAS는 일반적인 고용주 후원 취업 비자와 동일하지 않습니다. 후보자는 홍콩 내 일자리를 먼저 확보하지 않고도 신청할 수 있지만, 후보자가 채용되면 고용주는 적절한 고용 설정, 급여 지급, MPF 산정 및 IRD 보고 기록을 갖추어야 합니다.
중요 사항: QMAS는 후보자의 역량은 뛰어나지만 고용 계약이 준비되지 않은 경우, 또는 후보자가 특정 직무를 위한 후원 비자보다는 더 폭넓은 홍콩 정착 경로를 원하는 경우에 유용할 수 있습니다.
중국 본토 인재 및 전문가 영입 제도 / 输入内地人才计划
가장 적합한 경우: 홍콩 고용주가 필요로 하는 특별한 기술, 지식 또는 경험을 보유한 중국 본토 전문가.
고용주 영향: ASMTP는 일반적으로 고용주 후원 성격이 더 강합니다. 고용주는 명확한 직무 기술서, 고용 조건, 급여 패키지, 비즈니스 필요성 설명, 후보자와 직무의 적합성 증거 및 후원 서류를 준비해야 합니다.
중요 사항: 이 경로는 일반적으로 홍콩 고용주가 확정된 직무를 가지고 있고 특정 직책을 위해 본토 전문가를 채용하고자 할 때 더 적합합니다.
비현지인 및 GBA 캠퍼스 졸업생을 위한 IANG
가장 적합한 경우: 홍콩에 체류, 복귀 또는 취업을 위해 홍콩으로 오고자 하는 자격 있는 비현지인 졸업생 또는 자격 있는 GBA 캠퍼스 졸업생.
고용주 영향: 고용주는 후보자가 최근 졸업생인지 또는 비최근 졸업생인지, 일자리 제안이 필요한지, 그리고 후보자의 허가가 추가 승인 없이 고용 변경을 허용하는지 확인해야 합니다.
중요 사항: IANG는 홍콩 또는 자격 있는 GBA 캠퍼스 프로그램에서 공부한 본토 학생들에게 매우 실용적일 수 있지만, 서류 제출 시기와 졸업 상태를 조기에 확인해야 합니다.
기술 전문가 스트림
가장 적합한 경우: 홍콩의 기술 전문가 협정에 따라 나열된 특정 숙련 기술 분야의 자격 있는 본토 기술 전문가.
고용주 영향: 고용주는 해당 직무가 기술 전문가 목록에 부합하는지, 쿼터가 적용되는지, 후보자가 자격 요건을 충족하는지, 그리고 제안된 급여와 직무 내용이 신청을 뒷받침하는지 확인해야 합니다.
중요 사항: 이 경로는 모든 중국 본토 후보자에게 광범위하게 사용되어서는 안 됩니다. 이 경로는 직무가 지정된 기술 전문가 프레임워크 내에 포함될 때 가장 적합합니다.
고용주가 경로를 선택하는 방법
TTPS 또는 QMAS 사용 후보자가 독립적으로 자격을 갖출 수 있어 입국 시 반드시 고용주의 후원이 필요하지 않은 경우
ASMTP 사용 홍콩 고용주가 특정 직무를 가지고 있으며 해당 직책을 위해 중국 본토 전문가를 후원하고자 하는 경우
IANG 사용 후보자가 자격이 있는 비현지인 또는 GBA 캠퍼스 졸업자인 경우
기술 전문가 스트림(Technical Professionals Stream) 사용 직무와 후보자가 목록에 기재된 기술 전문가 요건에 명확히 부합하는 경우에만 사용
고용주를 위한 실무 참고 사항
중국 본토 후보자의 경우, 급여 지급 프로세스에 포함되기 전에 비자 또는 입국 경로가 확인되어야 합니다. 후보자가 TTPS 또는 QMAS와 같은 신청자 주도 경로에 따라 자격을 갖추는 경우에도 고용주는 여전히 취업 허가, 고용 시작일, 급여 설정, MPF 처리, IRD 고용주 보고 데이터 및 향후 연장 시기를 확인해야 합니다.
고용주 후원 서류 및 리스크 요인
강력한 사례는 고용주, 직무, 후보자 및 급여를 연결합니다
고용주 후원 경로의 경우, 신청은 후보자의 학력이나 경력에 관한 것만이 아닙니다. 후원자는 실제 직무, 비즈니스 필요성, 시장 수준의 보수, 그리고 후보자의 프로필과 홍콩 내 직책 간의 명확한 연결성을 보여주어야 합니다.
고용주 서류
- 홍콩 사업자 등록 또는 후원자 상세 정보
- 직함, 직무, 보고 체계 및 근무지
- 고용 계약서 또는 임명장
- 급여, 복리후생 및 고용 기간
- 비즈니스 필요성 및 직무 정당성
- 해당하는 경우 회사 운영 또는 프로젝트 증빙 자료
후보자 서류
- 유효한 여행 서류
- 해당하는 경우 현재 이민국 상태 서류
- CV 또는 이력서
- 학위 증명서
- 전문 자격증
- 경력 증명서 또는 경력 증빙 자료
직무 및 급여 증빙 자료
직무 기술서에는 왜 해당 직무가 홍콩에서 필요한지, 후보자의 경력이 직무와 어떻게 일치하는지, 그리고 왜 급여 패키지가 해당 직급 및 시장 상황에 합리적인지를 설명해야 합니다.
후원자 신뢰도
신설 회사, 소규모 기업 또는 홍콩 내 운영 규모가 제한적인 회사는 사업 활동, 고객 수요, 자금 조달, 운영 필요성 또는 지역적 기능에 대한 더 강력한 증거가 필요할 수 있습니다.
일반적인 지연 사유
직무 기술서가 일반적이거나, 보상이 충분히 정당화되지 않았거나, 스폰서 서류가 불완전하거나, 후보자의 프로필이 역할과 명확히 일치하지 않는 경우 종종 지연됩니다.
시작일 계획
근로 권한이 확인될 때까지 직원은 업무를 시작해서는 안 됩니다. 오퍼 타이밍, 비자 처리, 사직일, 이주, HKID 관련 단계 및 급여 온보딩을 함께 계획해야 합니다.
어떤 홍콩 서비스가 필요하십니까?
첫 번째 장애물을 기준으로 서비스를 선택하십시오
해외 채용의 경우 주요 문제는 이민국, 법적 고용 구조, 급여 운영 또는 유연한 계약 형태일 수 있습니다. 올바른 서비스는 직원이 업무를 시작하기 전에 어떤 문제를 해결해야 하는지에 따라 달라집니다.
후보자에게 취업 허가가 필요함
추천 서비스: 홍콩 취업 비자 스폰서십 지원.
온보딩 전에 비자 경로, 스폰서 증빙 서류, 후보자 서류 및 이민국 기준을 검토해야 합니다.
근로자가 이미 취업 허가를 보유함
추천 서비스: 홍콩 급여 아웃소싱.
승인 후 급여, MPF, 급여 명세서, IRD 기록 및 퇴사 계획이 조율되어야 합니다.
비즈니스 니즈가 단기적임
추천 서비스: 홍콩 프로젝트 인력 배치.
역할이 프로젝트 기반, 임시직 또는 아직 정규직 형태가 아닌 경우 유연한 인력 배치가 더 적합할 수 있습니다.
NNRoad가 처리하는 업무 vs 귀사가 관리하는 업무
비자 지원에는 고용주와 후보자 모두의 정확한 정보가 필요합니다
NNRoad는 프로세스 구조화에 도움을 줄 수 있지만, 고용주와 후보자는 완전하고 진실하며 일관된 정보를 제공해야 합니다. 이민국 일정은 고용이 시작되기 전에 계획되어야 합니다.
비자 경로 평가
NNRoad 처리 사항
후보자 프로필, 역할, 국적, 현재 이민국 상태 및 예상 비자 경로에 대한 초기 검토.
귀사 관리 사항
후보자 선정, 비즈니스 니즈, 급여 예산, 역할 승인 및 채용 일정.
스폰서 서류
NNRoad 처리 사항
서류 체크리스트, 신청 패키지 조율, 그리고 직무 및 급여 정당성 입증에 관한 안내.
귀사 관리 항목
회사 기록, 스폰서 정보, 사업 설명 및 제출된 사실에 대한 최종 승인.
후보자 서류
NNRoad 담당 항목
후보자 체크리스트, 완결성 검토, 그리고 학력 및 경력 증빙을 위한 조율 지원.
귀사 관리 항목
후보자 협조, 정확한 개인 이력, 자격 증명, 고용 추천서 및 적시 제출.
승인 후 설정
NNRoad 담당 항목
온보딩 조율, 급여 설정 지원, MPF 검토, 범위 내에서의 고용주 보고 데이터 지원.
귀사 관리 항목
업무 배정, 성과, 보상 변경, 연장 계획 및 고용 결정.
비자 심사부터 규정 준수 온보딩까지
외국인 직원 채용을 위한 실무 프로세스
비자 계획은 처음부터 고용 온보딩, 급여 지급 시기, MPF 검토, 고용주 보고 기록 및 향후 연장 계획과 연결되어야 합니다.
후보자 및 직무 검토
국적, 현재 이민 상태, 학력, 경력, 직무 내용, 급여 수준, 근무지, 스폰서 구조 및 예상 시작일을 평가합니다.
적절한 비자 경로 선택
사례의 실제 사실을 바탕으로 GEP, ASMTP, IANG, TTPS, QMAS 또는 기술 전문가 스트림 경로를 비교합니다.
스폰서 및 후보자 서류 준비
회사 증빙 서류, 직무 정당성, 급여 상세 내역, 후보자 자격, 경력 증빙 및 고용 계약 정보를 정리합니다.
제출 및 후속 조치 조율
제출 조율을 지원하며, 이민국에서 추가 정보나 설명을 요청할 경우 답변을 정리합니다.
승인 후 온보딩 계획
비자 유효 기간, 해당되는 경우 HKID 관련 단계, 급여 설정, MPF 검토, 세무 기록, 업무 시작일 및 내부 온보딩을 맞춥니다.
연장 및 변경 사항 추적
비자 만료일, 연장 가능 기간, 직무 변경, 고용주 변경, 급여 변경 및 고용 종료는 조치를 취하기 전에 검토되어야 합니다.
승인 후: 급여, MPF, HKID 및 연장 계획
비자 승인이 고용 프로세스의 끝은 아닙니다
외국인 직원이 홍콩 내 취업 허가를 받은 후에도 고용주는 급여, MPF, 세무 기록, 복리후생, 임금 기록 및 향후 연장 계획을 관리해야 합니다. 이민 상태는 급여 및 인사 일정과 연결되어야 합니다.
급여 설정
급여, 수당, 보너스, 복리후생, 공제 항목, 주거 지원, 이주 지원 및 비용 상환은 첫 급여 지급 주기 전에 급여 체계에 반영되어야 합니다.
MPF 검토
외국인 직원은 MPF 자격 검토가 필요할 수 있습니다. 모든 면제 사항은 자동으로 가정되는 것이 아니라 실제 비자 상태, 고용 기간 및 퇴직 연금 제도 적용 여부를 기준으로 평가되어야 합니다.
HKID 관련 온보딩
해당되는 경우, 직원은 도착 또는 승인 후 HKID 관련 절차를 완료해야 할 수 있습니다. 고용주는 이러한 절차를 업무 시작일, 급여 설정 및 내부 온보딩과 조율해야 합니다.
역할 또는 고용주 변경
고용 조건에 따라 입국한 경우, 고용주, 역할 또는 고용 형태의 변경은 시행 전에 이민국 검토가 필요할 수 있습니다.
연장 계획
연장 준비는 만료 전에 시작되어야 합니다. 급여 기록, 고용 계약, 급여, 역할 연속성 및 스폰서 정보는 일관성을 유지하고 문서화가 잘 되어 있어야 합니다.
일반적인 지연 사유 및 리스크 감소 방법
대부분의 지연은 일관성 없는 사실이나 불충분한 역할 증빙에서 발생합니다
고용주, 후보자, 역할, 급여 및 스폰서 서류가 동일한 내용을 전달할 때 홍콩 취업 비자 케이스의 설득력이 높아집니다. 목표는 신청서를 이해하기 쉽고 의구심이 들지 않게 만드는 것입니다.
일반적인 직무 기술서
부실한 직무 기술서는 해당 역할이 대체 가능하거나 불분명해 보이게 만들 수 있습니다. 구체적인 업무, 보고 체계, 필요 기술, 비즈니스 기능 및 홍콩 내 필요성을 명시하십시오.
후보자와 역할의 불일치
학력, 자격 및 경력은 제안된 역할과 명확하게 연결되어야 합니다. 공백기는 추가 요청이 들어온 후가 아니라 제출 전에 설명되어야 합니다.
급여 불일치
보수 패키지는 직급, 산업, 근속 연수 및 홍콩 시장 상황에 비추어 합리적이어야 합니다. 낮거나 불분명한 급여 패키지는 승인 리스크를 초래할 수 있습니다.
불충분한 스폰서 증빙
스폰서 서류에는 사업의 존재 여부, 운영 현황, 재무적 또는 상업적 근거, 그리고 왜 홍콩에서 해당 역할이 필요한지가 나타나야 합니다.
서류 불일치
날짜, 직함, 고용주 명칭, 업무 내용 및 고용 기간은 CV, 추천서, 증명서, 오퍼 레터 및 스폰서 서류 전반에 걸쳐 일관되어야 합니다.
비현실적인 시작일
고용주는 취업 허가를 필수 선결 조건으로 간주해야 합니다. 서류 준비, 처리 시간, 승인, 도착, HKID 단계 및 급여 온보딩을 고려하여 시작일을 계획하십시오.
자주 묻는 질문(FAQ)
비자가 승인되기 전에 외국인 직원이 홍콩에서 근무할 수 있습니까?
일반적으로 홍콩 내 취업 권한이 없는 사람은 관련 비자 또는 입국 허가가 승인되기 전에 고용을 시작해서는 안 됩니다. 시작일은 이민국 승인, 도착, 온보딩 및 급여 설정에 맞춰 계획되어야 합니다.
외국인 전문가에게 가장 일반적인 홍콩 비자 경로는 무엇입니까?
일반 고용 정책(GEP)은 확정된 홍콩 일자리가 있는 비(非)중국 본토 외국인 전문가에게 흔히 사용됩니다. 그러나 적절한 경로는 국적, 자격, 경력, 급여, 직무, 후원 구조, 그리고 ASMTP, IANG, TTPS, QMAS 또는 기술 전문가 스트림(Technical Professionals Stream)과 같은 다른 제도가 더 적합한지 여부에 따라 달라집니다.
홍콩 취업 비자에는 항상 고용주 후원이 필요합니까?
많은 고용 기반 경로는 홍콩 고용주 후원과 확정된 일자리 제안을 필요로 합니다. TTPS, QMAS 또는 특정 IANG 사례와 같은 일부 경로는 입국 단계에서 신청자 주도로 진행될 수 있습니다. 고용 서류를 발행하기 전에 올바른 경로를 검토해야 합니다.
홍콩 취업 비자 지원에 일반적으로 중요한 서류는 무엇입니까?
일반적으로 중요한 서류에는 여권, 현재 이민국 상태, 이력서, 학위 증명서, 경력 증명서, 직무 기술서, 고용 계약서 또는 임명장, 급여 세부 정보, 후원 서류 및 해당 직무에 대한 사업적 타당성 설명서가 포함됩니다. 경로 및 사례의 사실 관계에 따라 추가 서류가 필요할 수 있습니다.
홍콩 취업 비자 사례가 지연되는 가장 흔한 이유는 무엇입니까?
일반적인 지연 사유로는 일반적인 직무 기술서, 미흡한 후원 증거, 직무와 맞지 않아 보이는 보상, 직책과 명확히 일치하지 않는 후보자 배경, 불완전한 서류, 제출된 자료 간의 불일치하는 날짜 또는 직함 등이 있습니다.