고객 온보딩
서비스, 직원 및 현지 요구 사항을 설정합니다.
- 서비스 요청 제출
- 요구 사항 명확화 및 확인
- 견적 및 제안서 확인
- 직무 기술서 및 후보자 프로필 공유
- 배경 조사 실시
- 서비스 계약 체결
- 주요 담당자 소개
- 비자 수수료 납부
- 비자 신청 완료
- 급여 구조, 정책, 프로세스, 템플릿 및 업무 일정 확인
- 서비스 개시
목차
전 세계 어디든 인재를 배치하세요
법적 준수와 신속한 처리
인력 확장은 단순히 현지인을 채용하는 것만을 의미하지 않습니다. 핵심 경영진을 중국으로 이주시키든, 미국에서 전문 엔지니어를 채용하든, 유럽에 영업 이사를 배치하든, NNRoad의 글로벌 디플로이먼트 솔루션은 인재와 국경 사이의 간극을 메워줍니다.
현지 채용에 집중하는 일반적인 EOR(Employer of Record) 서비스와 달리, 당사의 글로벌 디플로이먼트 서비스는 이민법, 주재원 급여 및 비자 스폰서십의 복잡성을 해결하도록 설계되었습니다. 자체 법인을 설립하는 데 드는 시간과 자본 비용 없이도 50개국 이상의 국가에 해외 인재를 배치할 수 있도록 지원합니다.
글로벌 디플로이먼트란 무엇인가요?
글로벌 디플로이먼트(해외 인력 채용 또는 주재원 고용 서비스로도 알려짐)는 목적지에 등록된 법인이 없는 고객을 대신하여 제3자 법인인 NNRoad가 외국인 직원을 채용할 수 있도록 합니다. 이는 기업이 현지 회사를 설립하지 않고도 해외에 외국인 직원을 배치할 수 있는 실질적이고 규정을 준수하는 경로를 제공합니다.
일부 국가의 경우, 현지 노동법 또는 이민 규정으로 인해 국내 기업이 순수하게 해외 고객을 대신하여 외국인을 채용하는 것이 허용되지 않을 수 있습니다.
이러한 경우 고객은 현지 사업 활동을 NNRoad에 아웃소싱해야 합니다. 그러면 NNRoad는 계약된 업무 범위를 책임지는 서비스 제공자가 되며, 현지 법을 준수하여 해당 기능을 수행할 외국인 직원을 채용하게 됩니다.
이 서비스의 일환으로 NNRoad는 배치된 외국인 직원의 취업 비자를 스폰서십합니다.
단, 다음 사항을 유의하십시오:
직원은 해당 국가의 이민법에 따른 모든 법적 자격 요건을 충족해야 합니다.
비자 신청의 승인 또는 거절 여부는 현지 정부 당국에 의해 결정됩니다.
NNRoad는 신청 프로세스를 지원하기 위해 최선을 다하겠지만, 비자 발급을 보장할 수는 없으며 최종 결과에 대한 책임을 지지 않습니다.Global Deployment arrangement에 따라 NNRoad는 다음을 관리합니다: 취업 비자 스폰서십 및 이민 절차, 고용 계약 및 온보딩, 급여, 세금 및 법정 분담금, 복리후생 관리, 현지 노동법 준수, HR 및 고용 행정. 고객사는 다음의 책임을 유지합니다: 운영 지시 제공 (법적으로 허용되는 경우 직접 또는 간접적으로), 성과 및 프로젝트 결과물 감독, 직원의 업무와 관련된 비즈니스 리스크 및 결과 부담
이 구조는 기업이 배치된 인재에 대해 운영 통제권을 유지하면서도 완전한 법적 준수를 보장합니다.표준적인 Employer of Record (EOR)와 달리, Global Deployment는 취업 비자 스폰서십 및 이민 준수를 포함하여 외국인 및 국경 간 이동에 집중합니다.
대신 현지인을 채용하려면 다음을 참조하십시오: Employer of Record (EOR) 서비스.
기업에 Global Deployment가 필요한 경우는 언제인가요?
일반적으로 다음과 같은 경우에 Global Deployment / 외국인 채용 서비스가 필요합니다:
기존 직원의 해외 파견:
- 매니저, 엔지니어 또는 임원을 다른 국가로 파견하는 경우
- 지역 허브 또는 파일럿 운영을 설정하는 경우
- 현지 법인 설립 없이 해외 프로젝트를 관리하는 경우
현지 법인 없이 외국인을 채용하는 경우:
- 중국, 미국, 싱가포르 등에서 현지인이 아닌 국적자를 채용하는 경우
- 현지 노동 시장에서 구할 수 없는 글로벌 전문가를 고용하는 경우
- 자회사 설립에 따른 비용과 지연을 피하는 경우
이민 및 고용이 모두 필요한 경우:
많은 국가에서 이민법은 현지 고용주가 다음 사항을 스폰서하도록 요구합니다:
- 취업 비자
- 거주 허가
- 고용 등록
NNRoad가 이 역할을 처음부터 끝까지 수행합니다.
NNRoad가 귀하를 위해 처리하는 사항
이민 & 취업 비자 스폰서십
- 취업 비자 자격 평가
- 비자 전략 선택 (H-1B, L-1, Z 비자, Employment Pass, HK 취업 비자 등)
- 신청서 준비 및 제출
- 정부 연락 및 후속 조치
- 비자 발급, 갱신 및 취소
현지 법인을 통한 합법적 고용
- NNRoad가 해당 개인을 현지에서 고용
- 완전한 법규를 준수하는 현지 고용 계약
- 귀사의 역할, 급여 및 보고 체계와의 일치
급여, 세금 & 준수
- 현지 통화로 지급되는 현지 급여
- 소득세 처리 및 보고
- 사회 보험 / 법정 복리후생 (해당하는 경우)
- 급여 명세서, 신고, 연말 보고
지속적인 HR 행정
- 휴가 및 복리후생 관리
- 노동법 준수
- 해고 처리 (필요한 경우)
- 현지 HR 팀을 통한 직원 지원
Global Deployment 프로세스
고객 서비스 워크플로우 — 온보딩, 정기 급여 및 서비스 종료
매 급여 주기
정확하고 규정을 준수하는 급여 지급을 위한 일관된 워크플로우.
- NNRoad가 정부 정책의 변경 사항을 전달합니다
- 고객이 모든 급여 관련 정보를 제공합니다
- NNRoad가 지급 통지서를 준비합니다
- 고객이 검토, 확인 및 결제를 완료합니다
- NNRoad가 직원의 급여를 처리하고 지급합니다
- 직원이 급여 명세서에 접근할 수 있습니다
- NNRoad가 법정 복리후생을 지급합니다
고객 오프보딩
계약을 깔끔하게 종료하고 인수인계를 완료합니다.
- 고객 및/또는 NNRoad가 서비스 종료를 확인합니다
- 고객과 NNRoad가 인수인계 프로세스 및 자료 목록을 확인합니다
- 고객, NNRoad 및 직원이 오프보딩 계획을 확인합니다
- NNRoad가 미지급 잔액을 포함한 최종 지급 통지서를 준비합니다
- 고객이 검토, 확인 및 최종 결제를 완료합니다
- NNRoad가 최종 급여 지급을 처리하고 직원의 오프보딩을 완료합니다
- NNRoad가 비자 취소 프로세스를 완료합니다
- NNRoad가 모든 자료를 고객에게 반환합니다
- NNRoad가 모든 미결 사항이 종료되었음을 확인합니다
- NNRoad가 남은 보증금 잔액을 고객에게 환불합니다
외국인 고용 워크플로우 — 비자 처리, 고용 설정 및 오프보딩
외국인 온보딩
비자 프로세스를 완료하고 직원이 업무를 시작할 수 있도록 준비합니다.
- 고객이 직무 기술서 및 후보자 프로필을 공유합니다
- NNRoad가 비자 신청 인보이스를 발행하고 고객이 이를 결제합니다
- NNRoad가 필요한 비자 신청 서류를 수집합니다
- NNRoad가 비자 신청 프로세스를 완료합니다
- NNRoad가 첫 번째 급여 주기 인보이스를 발행합니다
- 고객이 검토 후 첫 번째 결제를 완료합니다
- 직원과 NNRoad가 고용 관계를 시작합니다
- NNRoad가 온보딩을 마무리합니다
- 직원이 업무를 시작합니다
외국인 오프보딩
고용 관계를 종료하고 비자 취소를 완료합니다.
- 고객이 NNRoad에 관계 종료를 통보합니다
- NNRoad가 직원과 함께 종료 문서를 작성합니다
- NNRoad가 직원’의 최종 인보이스를 발행합니다
- 고객이 최종 인보이스를 결제합니다
- NNRoad가 직원의 오프보딩을 진행하고 비자 취소 절차를 완료합니다
- NNRoad가 모든 미결 사항이 종료되었음을 확인합니다
주요 FAQ
Global Employment (EOR), Global Deployment, On-Demand Talent의 차이점은 무엇인가요?
각 모델을 선택해야 하는 시기에 대한 요약입니다. Global Employment (EOR)는 현지 법인 없이 채용할 때 적합합니다. Global Deployment는 시장 진입 및 모빌리티(비자 포함)를 지원합니다. On-Demand Talent는 무제한 교체가 가능한 시간제 유연 인력 서비스입니다.
| 항목 | Global Employment (EOR) | Global Deployment | On-Demand Talent |
|---|---|---|---|
| 목적 | 법인을 설립하지 않고 현지 채용 | 규정을 준수하며 새로운 시장으로 직원 이동/배치 | 프로젝트를 위한 유연한 시간제 전문가 |
| 법적 고용주 | EOR로서의 NNRoad | 보통 NNRoad (하이브리드 가능) | NNRoad (공급업체 관리 인력) |
| 법인 필요 여부 | 현지 법인 불필요 | EOR 배치 시 불필요; 비자가 적용될 수 있음 | 아니요; 시간제 조건의 서비스 계약 |
| 급여 & 컴플라이언스 | NNRoad가 엔드 투 엔드로 관리 | 급여 + 이민 + HR 지원 | 타임시트, 인보이스, SLA는 NNRoad가 담당 |
| 최적의 용도 | 새로운 국가에 신속하게 채용 | 시장 진입, 주재원, 모빌리티 프로젝트 | 속도, 유연성, 기술 커버리지 |
배치(deployment)에는 보통 얼마나 걸리나요?
일정은 이민 요구 사항 및 현지 등록에 따라 달라집니다. 아래는 일반적인 범위이며, 평가 후 국가별로 확정해 드립니다.
| 시나리오 | 예상 일정 | 참고 사항 |
|---|---|---|
| 현지 채용 (이민 없음) | 영업일 기준 5~10일 | 서류 준비 후; 계약 + 급여 설정 |
| 취업 허가/비자 필요 | 4~8주 | 국가별 쿼터 및 & 예약 대기 상태에 따라 다름 |
| 가족/부양가족 포함 | +1~3주 | 추가 신고 & 서류 확인 |
| 다국가 출시 | 단계적 시작 | 병렬 서류 작업; 통합 보고 |
어떤 이민 지원이 포함되나요?
저희는 현지 법률 자문 및 당국과 엔드 투 엔드로 협력하며, 귀하와 직원은 필요 서류를 제공하고 예약된 일정에 참석해야 합니다.
| 단계 | NNRoad | 고객 / 직원 |
|---|---|---|
| 자격 & 경로 | 옵션 검토, 비자 유형 확정 | 직무 범위, 출장 계획 공유 |
| 서류 체크리스트 | 맞춤형 목록 & 템플릿 발행 | 준비, 번역, 필요 시 공증 |
| 신고 & 수수료 | 서류 제출, 정부 수수료 안내 | 수수료 결제, 서류 서명 |
| 예약/생체 인식 | 일정 & 안내 | 예약/인터뷰 참석 |
| & 갱신 승인 | 상태 추적, 갱신 기간 관리 | 업데이트 제공, 컴플라이언스 유지 |
배치 비용 구조는 어떻게 되나요?
가격은 투명합니다: 일회성 설정 비용, 배치된 직원 1인당 월간 관리 수수료, 그리고 실비 정산되는 정부/법정 비용이 포함됩니다.
| 비용 구성 요소 | 포함 사항 | 청구 주체 |
|---|---|---|
| 설정 비용 | 온보딩, 계약 발행, 등록 | NNRoad |
| 월간 관리 수수료 | 급여, 신고, HR 지원, 컴플라이언스 | NNRoad |
| 정부 / 이민국 | 비자, 허가, 건강검진, 번역 | 정부 / 벤더 (실비 정산) |
| 수당 (해당하는 경우) | 주거비/일당, 그로스업(gross-ups) | NNRoad (급여) / 고객 자금 |
우리가 유지하는 책임과 NNRoad의 책임은 무엇인가요?
저희가 현지 고용 리스크와 일상적인 컴플라이언스를 책임집니다. 귀하는 업무와 성과 결과만을 관리하시면 됩니다.
| 영역 | 귀하의 팀 | NNRoad |
|---|---|---|
| & 역할 범위 | 직무, KPI, 보고 체계 정의 | 컴플라이언스를 준수하는 계약서에 반영 |
| & 계약 정책 | 조건 승인, 핸드북 제공 | 현지 법률에 따른 초안 작성/검토; 실행 |
| & 급여 혜택 | & 자금 변경 승인 | 급여 실행, 원천징수, 혜택 가입 |
| 이민국 | 직원 서류, 가용성 | 자격 요건, 신고, 일정 예약, 갱신 |
| & 보안 IP | 도구/액세스 규칙 제공 | NDA, IP 양도, 최소 권한 액세스 |
| 오프보딩 | & 승인 트리거 | 법적 해고, 통지, 최종 급여 |
서비스 지역 커버리지
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