콜롬비아 온디맨드 인재:
독립 계약자 준수 사항 확보

콜롬비아 온디맨드 인재 제공업체는 단순히 “사람을 찾는 것” 이상의 일을 해야 합니다. 귀하에게는 콜롬비아 규제 기관이 주시하는 준수 신호, 특히 분류, 사회 보장 워크플로우 및 아웃소싱 위험과 관련된 사항을 이해하는 파트너가 필요합니다.

근로자 분류: 콜롬비아에서 무엇이 관계를 “고용”으로 만드는가?

콜롬비아의 법적 프레임워크와 판례는 고용 관계가 핵심 요소(지속적인 종속성/의존성 포함)에 의해 특징지워진다는 점을 강조합니다. 만약 이러한 요소들이 실제로 존재한다면, 누군가를 “계약자”로 지정하는 것만으로는 고용 의무가 면제되지 않습니다.

리스크를 줄이는 방법(불렛 포인트용 문구):

• 다음 사항을 중심으로 계약 구조를 설계하십시오: 산출물, 마일스톤 및 인수 기준

• “고용 징후”를 피하십시오 (고정 근무 시간, 징계 통제, 정당한 사유가 없는 의무적 독점성)

• 범위 확장이 영구적인 핵심 기능으로 이어지는 것을 방지하기 위해 범위 변경 사항을 문서화하십시오

사회 보장 분담금: 계약자가 일반적으로 처리해야 하는 사항 (그리고 이것이 귀하에게 중요한 이유)

개인 서비스 계약 하의 계약자의 경우, 콜롬비아의 사회 보장 시스템은 PILA 를 사회 보장 및 관련 분담금을 위한 통합 결제 메커니즘으로 사용합니다.

• PILA 는 사회 보장 시스템 및 해당되는 경우 부수적 기여금을 납부하는 데 사용되는 가상 “단일 창구”입니다.

• 콜롬비아 규정에 따라 독립 근로자의 분담금은 “mes vencido”(후불) 결제로 이동되었습니다 (PILA를 통해).

• 독립 근로자를 위한 콜롬비아 가이드라인은 일반적으로 Ingreso Base de Cotización (IBC) 계산 방식을 사용하며, 이는 소득의 40%,를 기준으로 합니다 (서비스 계약 계약자에 대한 특정 처리 방식 포함(특정 사례에서의 비용 공제 한도 포함)).

외국 기업을 위한 운영적 시사점:
계약자가 자신의 분담금을 직접 책임지는 경우에도 문서화된 운영 프로세스를 구축해야 합니다. 분쟁은 종종 “고용인과 유사한” 감독 및 컴플라이언스 관리 미흡으로 인해 발생하기 때문입니다.

ARL (노동 위험 보험) 책임은 위험 등급에 따라 다를 수 있습니다

콜롬비아의 프레임워크는 riesgos laborales (ARL) 분담금에 대한 책임을 위험 범주에 따라 구분합니다. 특정 고위험 범주의 경우 계약 당사자에게 납부 의무가 있을 수 있습니다. 또한 법령은 계약 당사자의 OSH(안전 보건) 의무(사고 보고, 예방, 안전 및 보건 관리 포함)를 규정하고 있습니다.

아웃소싱 및 제3자 리스크 (팀 규모를 확장할 때 핵심 사항)

콜롬비아에는 tercerización laboral (노동 아웃소싱)과 관련된 특정 규정 및 집행 도구가 있습니다. 2016년 법령 제583호는 정의(예: 독립 계약자, 단순 중개인, 파견 근로자)를 설정하고 아웃소싱이 불법이 되는 경우를 규정합니다 — 특히 인력이 영구적인 핵심 활동 을 위해 제공업체를 통해 고용되는 경우 및 이 구조는 노동권을 침해합니다.

이것이 귀하에게 의미하는 바(쉬운 설명):

• 제공업체가 귀하의 핵심 상시 업무를 수행하는 인력을 공급하면서 권리는 박탈하는 “위장 고용” 모델을 피하십시오.

• 필요 사항이 진정으로 지속적이고 감독이 필요하다면, 계약자 구조를 강요하기보다는 고용 모델(EOR)을 사용하십시오.

계약자 온보딩을 위한 데이터 보호

계약자 온보딩에는 개인 정보 수집이 필요합니다. 콜롬비아의 데이터 보호법(2012년 법률 제1581호)은 동의/승인 개념과 보안/기밀 유지 기대치를 포함하여 적법한 처리를 위한 원칙을 설정합니다. 또한 예외 사항을 전제로 적절한 보호 조치가 없는 국가로의 개인 데이터 국제 이전 규칙도 포함합니다.