독일의 온디맨드 인재:
독립 계약자 B2B 컴플라이언스 확보

이 섹션은 운영의 명확성과 리스크 인지를 위해 작성되었습니다 (법적 조언이 아닙니다).

1) 근로자 파견 (AÜG): 허가 및 배정 제한

만약 근로자가 다음과 같은 방식으로 공급되는 경우: 임시 인력 파견 / 근로자 리스, 독일에서는 일반적으로 리스 제공업체가 연방 고용청(Federal Employment Agency)에서 발급한 허가를 보유할 것을 요구합니다.
AÜG는 또한 동일한 사용자 기업에 대한 최대 18개월 연속 파견 기간 제한을 포함합니다 (특정 산정 규칙 적용).

2) 계약자에 대한 위장 자영업(false self-employment) 리스크

독일은 개인이 서류상으로는 자영업자로 보이지만 실제로는 종속적인 피고용인인 경우의 리스크를 명시적으로 논의합니다.
불확실한 경우, 당사자들은 상태 결정 절차 (Clearingstelle)를 독일 연금 보험(Deutsche Rentenversicherung Bund)을 통해 활용하여 해당 계약이 자영업인지 또는 종속 고용인지 명확히 할 수 있습니다.

3) 근로 시간 한도 (피고용인으로 간주되는 경우)

독일의 근로 시간법(Working Time Act)은 일반적인 일일 근로 시간을 제한합니다 (통제된 예외/평균화 적용). 예를 들어, §3 ArbZG는 일반적인 8시간 근무 규칙을 설정하며, 기준 기간 동안 평균이 유지될 경우 10시간까지 연장할 수 있는 가능성을 둡니다.

4) 최저 임금 및 시간 기록 (피고용인과 유사한 계약에 해당)

독일의 법정 최저 임금은 2026년 1월 1일부터 시간당 총 €13.90이며,다음과 같이 인상됩니다: 2027년 1월 1일부터 €14.60.
특정 부문에는 최저 임금 준수를 보장하기 위한 근로 시간 기록 의무가 있습니다.

5) 사업장 협의회 고려 사항 (BetrVG)

독일의 사업장 조직법(BetrVG)은 많은 직장 문제에 대한 사업장 협의회 및 공동 결정권을 규정합니다. 귀하의 설정(특히 근로자 리스가 사용되는 경우)에 따라 사업장 협의회 프로세스가 계획 일정 및 인력 변경과 관련될 수 있습니다.

6) 데이터 보호 (GDPR + BDSG)

독일은 GDPR을 적용하며 국가 규칙을 가진 연방 데이터 보호법(BDSG)도 보유하고 있습니다. 인재를 영입할 때, 액세스 제어를 엄격히 유지하고, 개인 데이터 공유를 최소화하며, 계약 조건에 적법한 처리 및 보관을 정의하십시오.