덴마크 급여 관리 서비스:
규정을 준수하는 eIndkomst 및 세무 회계

NNRoad는 덴마크에서 이미 직원을 고용하고 있으며 정확하고 규정을 준수하며 문서화가 잘 된 급여 실행이 필요한 기업을 위한 덴마크 급여 서비스 제공업체입니다. 당사의 덴마크 급여 아웃소싱 서비스는 반복적인 급여 처리, 총급여 대비 순급여 계산, A-tax 원천징수, AM-bidrag 계산, 디지털 세무 카드 처리, ATP 분담금 지원, eIndkomst 보고 워크플로우 지원, 직원 급여 명세서, 급여 대장, 연금 데이터 조정, 휴가 급여 추적, FerieKonto 및 Feriepengeinfo 인지, Samlet Betaling 고용주 분담금 가시성 및 최종 급여 계산을 지원합니다.

덴마크 크로네로 지급되는 직원을 위한 급여 처리
eIndkomst, A-tax, AM-bidrag, skattekort, CPR, ATP, 휴가 급여, 연금 공제 및 고용주 보고 지원
월급, 시급, 보너스, 수수료, 연금, feriepenge, 유급 휴가, 병가, 육아 휴가, 비용 상환, 복리후생 및 최종 급여에 대한 급여 처리
Employer of Record, 이민 및 계약자 고용 서비스와 명확히 분리됨

이 페이지는 이미 덴마크 고용 구조를 갖추고 급여 실행이 필요한 기업을 위한 것입니다. 자체적인 현지 고용 주체 없이 덴마크에서 직원을 채용하려면 당사의 덴마크 Employer of Record 서비스를 방문하십시오. 다국가 급여 운영의 경우 당사의 글로벌 급여 서비스.

eIndkomst 대응이 필요한 고용주를 위한 덴마크 급여 아웃소싱

eIndkomst 준비가 된 고용주를 위한 덴마크 급여 아웃소싱

덴마크 급여 서비스 제공업체를 찾는 고용주를 위한 직접적인 해답

덴마크 급여 서비스 제공업체는 고용주가 덴마크에서 근무하는 직원을 위해 급여를 계산, 처리, 문서화 및 보고하는 것을 도와줍니다. 여기에는 총급여 대비 순급여 계산, A-tax 원천징수, AM-bidrag, ATP, 해당되는 경우 직원의 연금 공제, 고용주 분담금 보고, 급여 명세서, eIndkomst 준비가 된 급여 데이터, 휴가 급여 추적, FerieKonto 및 Feriepengeinfo 워크플로우, 급여 대장 및 최종 급여 지원이 포함됩니다.

NNRoad의 덴마크 급여 아웃소싱 서비스는 이미 덴마크 내 고용 구조를 갖추고 있으며, 매 주기마다 급여를 정확하게 처리할 수 있는 신뢰할 수 있는 운영 파트너가 필요한 기업을 위해 설계되었습니다.

덴마크 급여 아웃소싱이 적합한 경우

귀사의 기업이 이미 덴마크 법인, 지사 또는 승인된 현지 고용 구조를 보유하고 있는 경우.
이미 덴마크에서 근로자를 고용하고 있으며 정기적인 급여 실행 지원이 필요한 경우.
수동 급여 처리, 스프레드시트 급여 처리 또는 파편화된 급여 프로세스에서 전환하려는 경우.
eIndkomst, A-tax, AM-bidrag, ATP, 휴가 수당, 연금, 직원 세금 카드 및 고용주 보고와 관련하여 지원이 필요한 경우.
덴마크 특유의 급여 요건을 이해하는 단일 글로벌 급여 파트너를 원하는 경우.

다른 NNRoad 서비스가 더 적합한 경우

자체적인 덴마크 고용 법인을 설립하지 않고 덴마크에서 직원을 채용하려면, 다음을 이용하십시오: 덴마크 Employer of Record.
근로자가 외국인이며 노동 허가가 핵심 이슈인 경우, 다음을 이용하십시오: 덴마크 외국인 채용.
직원 급여 처리 대신 프로젝트 기반 컨설턴트, 독립 계약자 또는 유연한 인재가 필요한 경우, 다음을 이용하십시오: 덴마크 On-Demand Talent.

덴마크 급여 서비스 제공업체의 역할

첫 급여 지급 전 급여 설정

덴마크에서의 정확한 급여 처리는 올바른 설정에서 시작됩니다. NNRoad는 고용주 등록 상태, CVR / SE 데이터, 직원 신원 데이터, CPR 번호 또는 세금 번호 준비 상태, 디지털 세금 카드 가용성, 고용 계약 조건, 급여 구조, 연금 약정, ATP 상태, 휴가 수당 모델, FerieKonto 또는 유급 휴가 처리, 은행 세부 정보, 코스트 센터, 직원 공제, 복리후생 정책 및 보고 책임을 검토하여 급여 준비를 지원합니다.

급여 설정 시에는 고용주가 eIndkomst를 통해 급여를 보고할 준비가 되었는지, A-tax 및 AM-bidrag을 납부할 수 있는지, ATP 분담금을 조정할 수 있는지, 직원 기록을 유지하고 휴가 수당을 정확하게 처리하며 급여를 회계 보고서와 대조할 수 있는지도 확인해야 합니다.

정기적인 급여 처리

덴마크의 급여 처리는 일반적으로 매월 이루어지지만, 급여 입력 항목에는 월급, 시급, 변동 급여, 보너스, 수수료, 초과 근무 수당, 유급 휴가, 무급 휴가, 병가, 육아 휴가, 연금 기여금, 휴가 수당, 복리후생, 비용 상환 및 최종 급여 항목이 포함될 수 있습니다. NNRoad는 승인된 급여 입력 데이터를 수집하고, 총급여에서 순급여(gross-to-net)를 계산하며, 고용주 검토를 위한 급여 출력물을 준비하고, 급여 지급 조율을 지원하며, 인사 및 재무 팀을 위한 급여 보고서를 생성함으로써 반복적인 급여 주기를 지원합니다.

총급여에서 순급여로의 급여 계산

덴마크의 총급여에서 순급여로의 급여 계산에는 기본 급여, 직원의 ATP 기여금, 직원의 연금 기여금, AM-bidrag, A-tax, 직원의 세무 카드를 통한 지방세 및 교회세, 직원이 승인한 공제 항목, 과세 대상 복리후생, 휴가 보충금, feriepenge 및 순급여 지급이 포함될 수 있습니다.

법정 공제 항목 및 고용주 기여금

덴마크 급여 서비스 제공업체는 직원의 공제 항목과 고용주의 기여금이 어떻게 상호작용하는지 이해해야 합니다. 전형적인 급여 항목에는 AM-bidrag, A-tax, ATP, 고용주 ATP 기여금, 계약상 합의되었거나 단체 협약에 의해 요구되는 연금 기여금, Barsel.dk 기여금, AUB, AES, 재원 조달 기여금, 해당되는 경우 FerieKonto 관리 기여금 및 기타 Samlet Betaling 항목이 포함됩니다.

급여 문서화 및 보고

급여 아웃소싱은 순지급액 이상의 결과물을 생성해야 합니다. NNRoad는 급여 명세서, 급여 대장, 고용주 비용 보고서, 직원 공제 요약, eIndkomst 준비 완료 급여 데이터, ATP 기여금 요약, 연금 보고서, 휴가 수당 잔액, FerieKonto 및 Feriepengeinfo 데이터 지원, 회계 보고서, 연간 누적 잔액 및 감사 준비에 필요한 급여 문서화를 지원합니다.

급여 영역	NNRoad 지원 사항	고용주 결과물
급여 설정	고용주 데이터, CVR / SE 준비 상태, CPR 또는 세금 번호 확인, 디지털 세무 카드 데이터, 급여 구조, 연금 설정, ATP 상태, 휴가 모델, 은행 세부 정보 및 급여 일정	더 깔끔한 첫 덴마크 급여 실행
급여 처리	총급여에서 순급여 계산, 급여 명세서, 급여 대장, 고용주 승인 워크플로 및 지급 조율 지원	더 정확한 반복 급여 실행
세금 원천징수	A-tax, AM-bidrag, 세무 카드 데이터, skattekort을 통한 지방세 및 교회세, 그리고 eIndkomst 워크플로 지원	급여세 계산 및 보고 리스크 감소
기여금	ATP, 연금, Barsel.dk, AUB, AES, FerieKonto 관리 및 Samlet Betaling 가시성	고용주 급여 비용에 대한 더 나은 제어
휴가 급여 및 휴가	Feriepenge, 유급 휴가, 휴가 수당, FerieKonto, Feriepengeinfo, 병가, 육아 휴가 및 최종 휴가 정산 지원	덴마크 휴가 급여 관리 규정 준수 강화

덴마크 급여 규정 준수: eIndkomst, A-Tax, AM-bidrag 및 ATP

급여는 여러 덴마크 당국 및 시스템과 연결되어 있습니다

덴마크의 급여 처리는 세금, 연금, 휴가, 고용주 분담금 및 고용 시스템 전반에 걸친 조율을 필요로 합니다. 고용주는 덴마크 세무청, eIndkomst, TastSelv Erhverv, Business in Denmark / Virk, ATP, FerieKonto, Feriepengeinfo, Samlet Betaling, Barsel.dk, 연금 제공업체 및 Digital Post의 역할을 이해해야 합니다.

고용주로 등록하기

급여를 지급하기 전에 고용주는 고용주로서 적절히 등록되어 있는지 확인해야 합니다. 덴마크 세무청에 따르면 첫 직원을 채용할 때의 첫 단계는 Virk에 고용주로 등록하는 것이며, 급여는 eIndkomst를 통해 보고하거나 회계사 또는 급여 대행사를 통해 처리할 수 있습니다.

공식 참조: SKAT – 첫 직원 채용하기.

eIndkomst 보고

eIndkomst는 덴마크의 중앙 급여 보고 워크플로우입니다. 고용주는 덴마크 보고 인프라를 통해 급여, 원천징수된 A-tax, AM-bidrag, ATP 및 기타 급여 정보를 보고합니다. 급여 계산, 직원 급여 명세서, 고용주 보고서 및 회계 기록은 eIndkomst 데이터와 일치해야 합니다.

공식 참조: Business in Denmark – E-income에서 급여 보고.

A-tax 및 AM-bidrag 원천징수

고용주는 직원의 급여에서 A-tax와 AM-bidrag를 원천징수해야 하며, 덴마크 세무청 규정에 따라 해당 금액을 보고하고 납부해야 합니다. AM-bidrag는 8%의 노동 시장 분담금이며 다른 세금보다 먼저 원천징수됩니다. A-tax는 직원의 세무 카드, 개인 공제, 지방세, 해당 시 교회세 및 전반적인 세무 프로필에 따라 달라집니다.

공식 참조: SKAT – 노동 시장 분담금 및 SKAT – A-tax 및 노동 시장 분담금 납부.

디지털 세무 카드 및 CPR 번호 준비 상태

직원의 세금 카드 또는 skattekort는 급여 원천징수에 필수적입니다. 비덴마크 직원의 경우, SKAT은 직원이 디지털 세금 카드와 개인 세금 번호를 보유해야 하며, 세금 카드가 없는 경우 직원은 55%의 세율로 원천징수될 수 있다고 명시하고 있습니다. 따라서 급여 구현 시 CPR / 세금 번호 및 세금 카드 준비 상태를 급여 지급 전 요구 사항으로 취급해야 합니다.

공식 참조: SKAT – 비덴마크 직업을 위한 세금 카드 발급 방법.

ATP 분담금 처리

ATP는 법정 덴마크 연금 분담금입니다. 고용주는 분담금의 3분의 2를 지불하고, 직원의 급여에서 3분의 1을 원천징수합니다. 적용 세율은 근무 시간 및 급여 지급 빈도에 따라 달라집니다. 급여 시스템은 직원이 전일제, 시간제, 주급, 격주급, 월급 또는 일용직인지 확인해야 합니다.

공식 참조: Business in Denmark – ATP 고용주 및 Life in Denmark – 민간 부문 ATP 분담금 요율.

월간 마감일 및 급여 일정 관리

덴마크의 급여 일정에는 급여 산정 기준일, 고용주 승인, 직원 세금 카드 확인, 은행 송금 시기, eIndkomst 보고, A-tax 및 AM-bidrag 납부, ATP, 휴가 수당 보고, 고용주 분담금 인보이스가 포함되어야 합니다. SKAT의 E-급여 지침에 따르면 중소기업의 최종 납부 기한은 일반적으로 매월 10일입니다.

공식 참조: SKAT – E-급여 보고 마감일.

2026년 현재 덴마크 급여 현황

덴마크 급여 계획을 위한 주요 참조 사항

다음 참조 사항은 2026년 급여 계획에 유용합니다. 세금 임계값, 세금 카드, ATP 요율, Samlet Betaling 요율, 휴가 규정, 연금 조건, 단체 협약 요구 사항 및 고용주 보고 마감일이 업데이트될 수 있으므로 덴마크 급여 값은 변경될 수 있습니다. 고용주는 급여를 실행하기 전에 적용 가능한 급여 월을 확인해야 합니다.

급여 항목	2026년 참조 사항	급여 영향
급여 통화	덴마크 크로네	덴마크는 EU 회원국이지만 현지 급여에는 유로를 사용하지 않습니다. 직원 급여 지급 및 법정 급여 보고는 일반적으로 DKK로 처리됩니다.
국가 최저 임금	보편적인 법정 최저 임금 없음	급여 수준은 일반적으로 단체 협약, 고용 계약, 업계 관행 및 직무별 조건에 의해 결정됩니다. 다음을 참조하십시오: Workplace Denmark – 급여 및 근무 시간.
AM-bidrag	8% 노동 시장 분담금	다른 소득세가 부과되기 전에 고용주가 원천징수합니다. 다음을 참조하십시오: SKAT – 노동 시장 분담금.
A-tax	직원의 디지털 세금 카드를 통해 계산됨	급여 담당자는 현재의 skattekort를 확보하여 직원의 원천징수 세율, 공제액, 지방세 및 해당되는 경우 교회세를 적용해야 합니다.
세금 카드 없음	SKAT 지침에 따르면 세금 카드가 누락된 경우 55%의 세율이 원천징수될 수 있습니다.	첫 급여 지급 전 CPR / 세금 번호 및 세금 카드 준비 상태를 확인해야 합니다.
국가 세율 구간	하위 구간 세율 12.01%; AM-bidrag 차감 후 DKK 641,200 초과 시 중위 구간 세율 7.5%; AM-bidrag 차감 후 DKK 777,900 초과 시 상위 구간 세율 7.5%; AM-bidrag 차감 후 DKK 2,592,700 초과 시 추가 상위 구간 세율 5%	고용주는 보통 직원의 세금 카드에 의존하지만, 급여 팀은 고소득자 및 주재원 사례에 대한 2026년 세금 구조를 이해해야 합니다. 참조: SKAT – 2026년 국가 세율 구간.
ATP 민간 부문 월간 전일제 요율	월 최소 117시간 근무 시 직원 DKK 99; 고용주 DKK 198; 총액 월 DKK 297	ATP는 근무 시간 및 급여 지급 빈도에 따라 달라집니다. 참조: 2026년 ATP 분담금 요율.
휴가 권한	연간 5주에 해당하는 월 2.08일의 유급 휴가	휴가 발생 및 사용은 연중 내내 추적되어야 합니다. 참조: Workplace Denmark – 휴가 규정.
휴가 급여 모델	월급제 직원은 통상적으로 휴가 기간 중 급여와 1%의 휴가 보충금을 받으며, 기타 근로자는 통상적으로 12.5%의 휴가 수당을 받습니다.	급여 설정 시 올바른 휴가 모델을 선택하고 관리해야 합니다.
Samlet Betaling	여러 법정 고용 제도에 대한 분기별 고용주 분담금 징수	급여 보고서에 고용주 분담금 비용이 표시되도록 해야 합니다. 참조: Business in Denmark – Samlet Betaling.
Samlet Betaling 2026년 사례	AUB 분기별 전업 직원 1인당 DKK 705.25; ATP 분기별 전업 직원 1인당 총 기여금 DKK 891; Barsel.dk 분기별 DKK 550; FerieKonto 관리비 직원 1인당 월 DKK 4; 금융 기여금 DKK 82; Lønmodtagernes Feriemidler 관리비 DKK 5; AES는 변동됨	고용주 분담금 보고 시 고정, 변동, 월간 및 분기별 항목을 구분해야 합니다. 참조: 2026년 Samlet Betaling 분담금 요율.
Barsel.dk	2026년 월급제 전일제 직원 기준 연간 DKK 2,200이며, 분기별 DKK 550으로 부과됨	민간 부문 육아 휴직 균등 분담금 및 환급 계획과 관련이 있습니다. 참조: Business in Denmark – Barsel.dk.
eIndkomst 마감일	E-payroll을 사용하는 중소기업의 경우, SKAT은 일반적으로 매월 10일이 최종 기한이라고 명시합니다	급여 캘린더에는 보고, 지급 및 자동 이체 시기가 포함되어야 합니다. SKAT – E-payroll 마감일.
연구원 / 고액 연봉자 세제	자격 요건을 갖춘 직원은 8%의 AM-bidrag, ATP 및 27%의 A-tax가 적용되는 특별 제도 하에 보고될 수 있습니다.	급여 관리 시 자격 요건, 고용 코드 및 보고 사항을 조율해야 합니다. SKAT – 연구원 및 고숙련 직원을 위한 세제.

덴마크 급여는 매 급여 주기마다 검토되어야 합니다.

세금 카드, A-tax, AM-bidrag 처리, ATP 세율, Samlet Betaling 세율, 휴가 수당, 연금 기여금, 단체 협약 조건 및 고용주 보고 마감일이 변경될 수 있으므로, 고용주는 고정된 급여 파일에만 의존해서는 안 됩니다. NNRoad는 고용주가 관리 가능한 급여 캘린더를 유지하고 각 급여 주기 전에 관련 규칙을 검증할 수 있도록 도와줍니다.

덴마크의 총급여-순급여(Gross-to-Net) 급여: 세금 카드, AM-bidrag, A-Tax, ATP 및 연금

직원 공제 항목

덴마크의 일반적인 직원 급여 공제 항목에는 AM-bidrag, A-tax, 직원 ATP 기여금, 해당 시 직원의 연금 기여금 및 직원이 승인한 공제 항목이 포함됩니다. 직원의 순지급액은 정확한 총급여, 세금 카드 데이터, 연금 설정, 고용 범주, 지자체, 해당 시 교회세 상태, 그리고 복리후생, 보너스, 휴가 수당 및 비용 상환에 대한 올바른 처리에 따라 달라집니다.

디지털 세금 카드 처리

직원의 skattekort(세금 카드)는 급여 관리의 핵심 데이터 소스입니다. 급여 관리 시 현재의 세금 카드를 사용해야 하며, 직원이 주 카드, 보조 카드 또는 세금 면제 카드를 사용하는지 확인해야 합니다. 외국인 직원의 경우, CPR / 세금 번호 및 세금 카드 데이터가 누락된 상태에서 급여 처리를 진행해서는 안 됩니다.

AM-bidrag는 다른 세금보다 먼저 원천징수됩니다

AM-bidrag는 다른 세금보다 먼저 급여 소득에서 원천징수되는 8%의 노동 시장 기여금입니다. 급여 관리 시 AM-bidrag를 올바른 순서로 계산하고, A-tax와 대조하며, eIndkomst를 통해 보고해야 합니다.

A-tax는 직원의 세금 카드에 따라 달라집니다

A-tax는 단일 고정 국가 세율이 아닙니다. 금액은 직원의 원천징수율, 세금 공제액, 지자체세, 해당 시 교회세 및 개인별 세금 프로필에 따라 달라집니다. 급여 관리 팀은 직원이 특정 승인 세제를 적용받는 경우가 아니라면 단순화된 세율을 하드코딩하는 것을 피해야 합니다.

ATP 기여금은 근무 시간 및 급여 지급 빈도에 따라 달라집니다

ATP 분담금은 직원의 근무 시간 및 급여 지급 주기를 기준으로 계산됩니다. 월급제 정규직 민간 부문 직원은 주급, 격주급, 시간제 또는 임시직 직원과 다른 보고 패턴을 가집니다. 급여 설정 시 각 직원을 정확하게 매핑해야 합니다.

직업 연금은 종종 계약 또는 단체 협약에 기반합니다

덴마크는 다른 많은 유럽 급여 시스템이 그러하듯 하나의 광범위한 고용주 사회 보장 비율에 의존하지 않습니다. 그러나 연금 분담금은 일반적이며 고용 계약, 단체 협약, 회사 정책 또는 시장 관행에 의해 요구될 수 있습니다. 급여 관리 시 법정 ATP와 직업 연금 분담금을 구분해야 합니다.

복리후생, 비용 상환 및 과세 대상 수당

급여 관리 시 회사 차량, 전화, 인터넷, 건강 보험, 이사 지원, 출장비 상환, 마일리지, 일당, 점심 식사 준비, 홈 오피스 지원, 직원 대출 및 기타 복리후생을 검토해야 합니다. 각 항목은 세금, 연금, 보고 및 급여 명세서 목적에 따라 분류되어야 합니다.

급여 개념	중요성	전형적인 급여 검토 항목
총급여	핵심 계약 보수	고용 계약, 급여 지급 주기, 단체 협약, 연금, 세금 카드 및 급여 명세서 처리
Skattekort	A-tax 원천징수 및 공제액 결정	기본 카드, 보조 카드, 면제 카드, 직원 세금 번호, CPR, 외국인 직원 준비 상태
AM-bidrag	다른 세금 공제 전 원천징수되는 8% 노동 시장 분담금	과세 대상 급여 기준, 계산 순서, eIndkomst 보고
A-tax	급여를 통한 소득세 원천징수	세금 카드 세율, 공제액, 지방세, 교회세, 고소득 구간, 보고
ATP	법정 연금 분담금	근무 시간, 급여 지급 주기, 직원 부담분, 고용주 부담분, eIndkomst 보고
직업 연금	보편적인 법정 사항이 아닐 때도 흔히 발생하는 급여 항목	계약, 단체 협약, 직원 부담분, 고용주 부담분, 연금 제공업체 보고
복리후생 및 수당	과세 대상 소득 및 급여 보고에 영향을 미칠 수 있음	분류, 가치 평가, 문서화, eIndkomst 필드, 직원 커뮤니케이션
휴가 수당	덴마크 급여 준수의 핵심 영역	Feriepenge, 유급 휴가, 휴가 보충금, FerieKonto, 퇴사 정산
최종 급여	고위험 급여 이벤트	미지급 급여, 미사용 휴가, feriepenge, 연금, 복리후생, 세금, 공제액, 최종 급여 명세서

덴마크의 휴가 수당: FerieKonto, Feriepengeinfo 및 동시 휴가

덴마크 급여에서 휴가 수당은 부수적인 사항이 아닙

휴가 급여 관리는 덴마크 급여 관리에서 가장 중요한 부분 중 하나입니다. 고용주는 유급 휴가 발생, 휴가 수당, 휴가 보충금, 휴가 사용 기간, 퇴사자 관리, FerieKonto 보고, Feriepengeinfo 가시성 및 직원의 문의를 지원하는 급여 기록을 추적해야 합니다.

동시 휴가 발생

덴마크의 직원은 일반적으로 매월 2.08일의 유급 휴가를 적립하며, 이는 연간 5주에 해당합니다. 적립 모델은 동시 휴가를 중심으로 설계되어, 관련 휴가 시스템 내에서 휴가를 적립하고 사용할 수 있음을 의미합니다.

공식 참조: Workplace Denmark – 휴가 규정.

유급 휴가 및 휴가 보충금

공휴일 및 병가 기간 동안 전액 급여를 받을 권리가 있는 월급제 직원은 일반적으로 연간 휴가 기간 동안 정상 급여와 함께 휴가 보충금을 받습니다. Workplace Denmark에 따르면 휴가 보너스는 적립 연도 동안 받은 급여의 1%입니다.

12.5%의 휴가 수당

기타 근로자는 일반적으로 적립 연도 동안 받은 급여의 12.5%에 해당하는 휴가 수당을 적립합니다. 이 모델은 특히 시급제 직원, 유급 휴가 모델을 적용받지 않는 직원 및 특정 해고 상황에 해당됩니다.

공식 참조: Life in Denmark – 휴가 수당.

FerieKonto 및 Feriepengeinfo 워크플로

휴가 급여는 직원 범주, 고용주 설정 및 적용 가능한 계약에 따라 FerieKonto를 통해 보고 및 지급하거나, 승인된 휴가 기금을 통해 처리하거나, 직접 관리할 수 있습니다. 고용주는 직원이 휴가를 사용하기 전에 급여를 FerieKonto 및 Feriepengeinfo 보고 로직과 일치시켜야 합니다.

공식 참조: Business in Denmark – 휴가 급여.

퇴사 및 휴가 정산

직원이 사직하거나 해고될 때, 휴가 급여 정산은 핵심적인 급여 통제 항목이 됩니다. Business in Denmark 가이드라인에 따르면, 해고되거나 사직하는 월급제 직원의 휴가 급여를 정산해야 하는 경우 고용주는 급여 서비스 대행사에 알려야 하며, 급여 서비스 대행사를 이용하더라도 적시 보고 및 지급에 대한 책임은 고용주에게 있습니다.

휴가 급여 항목	일반적인 처리	급여 통제
휴가 적립	월 2.08일, 연간 5주에 해당	월간 적립, 휴가 잔액, 시간제 근로 추적, 직원 기록
유급 휴가	유급 휴가 모델을 적용받는 월급제 직원에게 일반적임	휴가 중 급여, 휴가 보충금, 결근 기록, 급여 명세서 처리
휴가 수당	자격 요건을 갖춘 유급 휴가 대상 직원의 경우 일반적으로 1%	적립 기준, 지급 시기, 직원 통지
휴가 수당	휴가 수당 모델 적용 직원의 경우 일반적으로 12.5%	적립 기준, FerieKonto, Feriepengeinfo, 급여 보고
시급제 직원	휴가 급여 보고 및 지급은 반복될 수 있음	급여 산정 기간 종료일, 보고 마감일, eIndkomst 및 FerieKonto 일관성
월급제 직원 퇴사	고용 종료 시 휴가 급여 정산 필요	사직 월, 미사용 휴가, FerieKonto 지급, 최종 급여 증빙 서류

덴마크의 고용주 분담금: ATP, Samlet Betaling, Barsel.dk 및 보험

고용주 비용은 단순히 총급여만이 아닙니다

덴마크는 많은 대규모 유럽 급여 시스템과 동일한 고용주 사회보장 부담금 구조를 가지고 있지는 않지만, 휴가 급여, 퇴직 연금, ATP, Samlet Betaling, Barsel.dk, AUB, AES, 보험, 비용 상환 및 단체 협약 요구 사항이 포함될 경우 고용주 비용이 상당할 수 있습니다.

ATP 고용주 분담금

ATP의 경우 일반적으로 고용주가 2/3를 부담하고 직원이 급여를 통해 1/3를 부담합니다. 2026년 기준 풀타임 월급제 민간 부문 직원의 경우, 월간 ATP A-분담금은 총 297 DKK이며, 직원 분담금 99 DKK와 고용주 분담금 198 DKK로 나뉩니다.

Samlet Betaling

Samlet Betaling은 덴마크의 여러 고용주 제도에 대한 분담금을 수집합니다. 고용주는 분기별 인보이스를 받으며, 통지는 일반적으로 Virk의 Digital Post를 통해 전송됩니다. 인보이스가 직원의 순급여 계산 범위 외에 있더라도 급여 시스템에서 이러한 비용을 확인할 수 있어야 합니다.

공식 참조: Business in Denmark – Samlet Betaling.

Barsel.dk

Barsel.dk는 민간 부문의 출산 및 육아 휴가 균등화 제도입니다. 2026년 기준 풀타임 월급제 직원의 Barsel.dk 분담금은 연간 2,200 DKK 또는 분기당 550 DKK입니다. 급여 시스템은 ATP 및 Samlet Betaling 보고와 Barsel.dk 가시성을 조정해야 합니다.

공식 참조: Business in Denmark – Barsel.dk.

AUB, AES, 재원 분담금 및 기타 고용주 항목

AUB, AES, 재원 분담금, FerieKonto 관리, Lønmodtagernes Feriemidler 관리 및 기타 Samlet Betaling 항목이 총 고용주 급여 비용에 영향을 미칠 수 있습니다. 일부 요율은 고정되어 있고, 일부는 풀타임 직원 상당 인원(FTE)에 따라 계산되며, 일부는 ATP와 연결되어 있고, AES는 활동 또는 위험에 따라 달라집니다.

산업 재해 보험 및 부문별 의무 사항

고용주는 산업 재해 보험, 단체 협약 분담금, 연금 제도 요건, 노조 또는 노동 시장 관련 의무 및 산업별 급여 요건을 검토해야 합니다. 이는 건설, 제조업, 해운, 물류, 소매, 환대업 및 기타 규제 또는 단체 협약 비중이 높은 산업 분야에 특히 중요합니다.

연금 관리

덴마크에서는 퇴직 연금이 일반적이며 단체 협약, 고용 계약 또는 회사 정책에 따라 요구될 수 있습니다. 급여 시스템은 직원의 연금 분담금 및 고용주의 연금 분담금, 연금 제공업체 보고, 해당되는 경우 급여 희생(salary sacrifice) 또는 선택적 분담금 처리 및 급여 명세서 투명성을 지원해야 합니다.

NNRoad를 이용한 덴마크 급여 처리 워크플로

1. 급여 범위 설정

NNRoad는 먼저 귀하의 덴마크 급여 프로필을 검토하는 것으로 시작합니다: 직원 수, 고용 주체 상태, CVR / SE 상세 정보, 급여 주기, 직원 카테고리, 급여 수준, 연금 조건, 휴가 급여 모델, 현재 급여 제공업체, 보고 요건 및 목표 첫 급여 지급일입니다.

2. 데이터 수집 및 급여 설정

저희는 CPR 또는 세금 번호 상태, 세금 카드 준비 상태, 고용 계약 조건, 직함, 급여, 근무지, 급여 주기, 은행 계좌, 코스트 센터, 연금 설정, ATP 카테고리, 휴가 모델, 복리후생 정보, 공제 항목, 휴가 잔액, 그리고 다른 제공업체에서 이전하는 경우 연초 대비 급여 내역을 포함한 직원 데이터 정리를 도와드립니다.

3. 급여 입력 데이터 수집

매 급여 주기마다 급여 마감 일정에 따라 승인된 급여 입력 데이터가 수집됩니다. 입력 데이터에는 신규 채용, 퇴사, 급여 변동, 시간당 임금, 초과 근무, 수수료, 보너스, 연금 변동, 휴가, 병가, 육아 휴직, 무급 휴직, 복리후생, 비용 상환, 직원 공제 및 소급 조정 등이 포함될 수 있습니다.

4. 총급여-순급여(Gross-to-net) 계산

급여 입력 데이터는 세금 카드 데이터, AM-bidrag, A-tax, ATP, 연금, 휴가 급여, 과세 대상 복리후생 및 해당되는 급여 조정 사항을 포함하여 덴마크 특유의 공제 및 분담금 로직을 사용하여 총급여-순급여 급여 결과로 변환됩니다.

5. 고용주 검토 및 승인

귀하의 팀은 급여 확정 전에 검토를 위한 급여 결과물을 받게 됩니다. 이를 통해 인원수, 직원 급여, A-tax, AM-bidrag, ATP, 연금, 고용주 비용, 휴가 급여, 지급 자금, 급여 예외 사항 및 보고 데이터를 확인할 수 있습니다.

6. 급여 확정 및 급여 지급 조율

승인 후, NNRoad는 합의된 서비스 범위에 따라 급여 확정, 지급 파일 조정, 급여 명세서 생성, 급여 보고서 및 급여 증빙 서류 지원을 수행합니다.

7. eIndkomst 및 법정 보고 지원

급여 승인 후, NNRoad는 eIndkomst 및 법정 급여 보고 워크플로를 위한 데이터 준비 및 조정 프로세스를 지원합니다. 이는 급여, 세금, ATP, 연금, 휴가 수당, 고용주 분담금 및 회계 기록을 일치시키는 데 도움이 됩니다.

8. 월간 급여 마감

급여 처리가 완료되면, NNRoad는 급여 대장, 공제 요약, 고용주 비용 보고서, 휴가 수당 보고서, 회계 중앙화, eIndkomst 준비 데이터, ATP 요약, 연금 데이터 및 전월 대비 변동 검토를 지원합니다.

9. 연간 및 이벤트 기반 급여 준비

연중 내내 급여 데이터는 세금 카드 변경, 휴가 연도 마감, FerieKonto 정산, 연금 보고, 퇴사자 급여, 병가 또는 육아 휴직 상환 및 직원 문의를 지원할 수 있는 방식으로 유지되어야 합니다.

덴마크 급여 사이클별 처리 항목

반복적인 급여 입력 항목

신규 채용자 급여 설정
급여 변경 및 계약 업데이트
월급, 시급, 초과 근무 수당, 수수료, 보너스 및 변동 급여
직원 세금 카드 업데이트 및 원천징수 데이터 변경
AM-bidrag, A-tax, ATP, 연금 및 직원 공제 항목
휴가 수당, 유급 휴가, 휴가 보충금, FerieKonto 및 Feriepengeinfo 관련 데이터
병가, 육아 휴직, 무급 휴직, 유급 휴가 및 결근 조정
과세 혜택, 비용 상환, 수당, 마일리지, 출장비, 전화, 인터넷 및 회사 차량 항목
직원 공제 및 승인된 급여 공제 항목
은행 정보 변경 및 직접 입금 지원
퇴사 급여 및 최종 지급 입력 항목

급여 출력물

총급여-순급여(Gross-to-net) 급여 계산
직원 급여 명세서
급여 대장
고용주 분담금 보고서
직원 공제 요약
A-tax 및 AM-bidrag 정산 지원
eIndkomst 준비 급여 데이터 지원
ATP 분담금 요약
연금 분담금 보고서
휴가 수당 및 휴가 잔액 보고서
FerieKonto 및 Feriepengeinfo 지원 데이터
회계 중앙화 보고서
연간 누적 급여 잔액

컴플라이언스 체크포인트

고용주 등록 및 급여 보고 설정 완료
직원 CPR / 세금 번호 및 세금 카드 데이터 완료
급여에 현재 세금 카드 데이터 및 정확한 AM-bidrag 처리가 적용됨
ATP가 직원의 근무 시간 및 급여 지급 빈도에 따라 정확하게 매핑됨
연금 공제액이 계약, 회사 정책 또는 단체 협약과 일치함
각 직원 카테고리에 대해 휴가 급여 모델이 정확함
eIndkomst 데이터가 급여 명세서 및 회계 기록과 일치함
Samlet Betaling 관련 고용주 비용이 보고서에 표시됨
병가, 육아 휴직, 비용 상환 및 결근 데이터가 문서화됨
직원 퇴사 전 최종 급여 항목 검토 완료

당사가 지원하는 일반적인 급여 시나리오

시나리오	급여 리스크	NNRoad 지원
덴마크에서의 첫 직원 급여 처리	고용주 등록, CPR, 세금 카드, eIndkomst, ATP 또는 휴가 급여 설정 오류	급여 준비 상태 검토 및 첫 사이클 설정 지원
급여 대행사 교체	연간 누적 데이터 누락, 잘못된 휴가 잔액, 연금 불일치 또는 eIndkomst 보고 공백	마이그레이션 체크리스트, 병행 검토 및 급여 전환 지원
현지 채용 외국인 직원	CPR/세금 번호 누락, 세금 카드 없음, 잘못된 원천징수 또는 특별 세제 혜택 혼동	급여 데이터 준비 상태 점검 및 세금 카드 워크플로우 지원
높은 변동 급여	보너스, 수수료, 과세 혜택, 연금, 휴가 급여, A-tax 및 AM-bidrag 오류	구조화된 입력 승인 및 총액-순액(gross-to-net) 검증
시급제 직원	잘못된 휴가 수당, 근태 기록, ATP 카테고리 또는 FerieKonto 보고	시급 급여 설정 및 휴가 급여 워크플로우 지원
직원 해지	미지급 급여, 미사용 휴가, feriepenge, 연금, 혜택, 공제 또는 최종 급여 명세서 오류	최종 급여 및 퇴직금 계산 지원

특별한 주의가 필요한 덴마크 현지 급여 시나리오

덴마크는 주(province) 기반 급여 시스템이 아니지만, 현지 요건은 여전히 중요합니다

덴마크는 주 또는 도 기반의 급여세 시스템으로 운영되지 않습니다. 하지만 지방세, 교회세, 근무지, 단체 협약 적용 여부, 직원 카테고리, 부문별 관행 및 외국인 직원 상태가 급여에 영향을 미칠 수 있으므로 현지 요건은 여전히 중요합니다.

코펜하겐 기술, 핀테크 및 생명 과학 팀

많은 글로벌 기업들이 코펜하겐의 기업, 기술, SaaS, 핀테크, 생명 과학 및 지역 본부 직원들로 시작합니다. 이 직원들의 급여는 주로 월급, 세금 카드, 고소득자 원천징수, 연금, 혜택, 휴가 급여, 연구자 세제 혜택 관련 문의 및 본사 보고에 집중됩니다.

오르후스, 알보그 및 오덴세의 엔지니어링 및 대학 연계 채용

엔지니어링, 연구 및 대학 연계 인재를 위한 급여 처리는 외국인 직원, 연구자 세제 혜택 검토, 이주 혜택, 연금, CPR 및 세무 카드 설정, 그리고 특별 보고 필드를 포함할 수 있습니다. 직원을 해외에서 채용하는 경우 급여 처리는 이민 및 인사 부서와 신중하게 협력해야 합니다.

제조, 물류 및 산업 분야 직원

제조 및 물류 급여에는 시급, 교대 근무, 시간 외 근무, 공휴일 근무, 단체 협약에 따른 연금, 산재 보험, 여비 정산 및 결근 관리가 포함될 수 있습니다. 급여 처리는 정확한 근태 기록과 명확한 승인 마감 시한을 바탕으로 이루어져야 합니다.

건설 및 파견 근로자 민감 업종

건설 및 설치 작업은 단체 협약 요구 사항, 파견 근로자 규정, RUT 등록 문제, 시간제 급여, 휴가 수당, 숙박 관련 문제 및 근로 시간 관리 노출을 자주 초래합니다. 급여 처리는 현지 노동 준수 검토와 분리되어서는 안 됩니다.

해운, 에너지 및 해상 관련 급여

해운, 해상, 에너지 및 해양 관련 급여는 특별 세금, 사회 보장, 파견 또는 등록 문제를 포함할 수 있습니다. 고용주는 급여 설정 전에 근로자가 일반적인 덴마크 급여 규정의 적용을 받는지 또는 업종별 특정 규정의 적용을 받는지 확인해야 합니다.

덴마크 내 원격 및 하이브리드 근무 직원

원격 근무가 주(province) 기반의 급여세를 발생시키지는 않을 수 있지만, 근무지 증빙, 홈 오피스 혜택, 비용 정산, 장비, 근태 기록, 지방 자치 데이터 및 고용 계약 조건에 영향을 미칠 수 있습니다. 급여 처리는 고용 계약 및 회사 정책과 일치해야 합니다.

덴마크에서 근무하는 외국인

외국인 직원은 취업 허가, CPR 또는 세무 번호, 세무 카드, 은행 설정, 연구자 세제 혜택 자격, 연금, eIndkomst 보고 및 급여 기록 간의 추가적인 조율이 필요할 수 있습니다. 주요 이슈가 취업 허가인 경우, 검토하십시오. 덴마크에서 외국인 채용.

독립 계약자 및 서비스 제공업체

덴마크에서의 독립 계약자 고용은 직원 급여로 처리해서는 안 됩니다. 서비스 계약, 인보이스, 세무 처리, 부가가치세(VAT), 사회 보장 책임, 오분류 위험 및 취업 허가를 별도로 검토해야 합니다. 계약자 방식의 고용에 대해서는 다음을 검토하십시오. 덴마크 온디맨드 인재.

덴마크의 급여 아웃소싱 vs EOR, 외국인 채용 및 온디맨드 인재

이미 고용 구조를 갖추고 있는 경우 덴마크 급여 아웃소싱을 선택하십시오

덴마크 급여 아웃소싱은 귀사가 이미 덴마크 내 고용 구조를 갖추고 있으며 급여 실행, 급여 컴플라이언스 지원, 급여 명세서, eIndkomst 지원, A-tax 및 AM-bidrag 원천징수 지원, ATP 계산, 휴가 급여 추적, 연금 조정 및 운영 관리가 필요한 경우에 적합합니다.

현지 고용 법인이 없는 경우 덴마크 Employer of Record를 선택하십시오

귀사가 덴마크에서 직원을 채용하고자 하지만 먼저 덴마크 법인을 설립하고 싶지 않은 경우, 일반적으로 더 나은 경로는 덴마크 Employer of Record입니다. 이 모델에서는 고용 구조가 급여 계산뿐만 아니라 서비스의 일부로 포함됩니다.

근로 허가가 주요 문제인 경우 덴마크 외국인 채용(Hire Foreigner in Denmark)을 선택하십시오

해당 인원이 외국인이며 이민, 비자, 거주 상태, 현지 근로 허가, EU/비EU 상태 또는 고용주 측 이민 지원이 주요 문제인 경우 다음을 검토하십시오: 덴마크 외국인 채용. 이민이 사례를 주도하는 경우 급여 처리는 근로 허가 계획과 분리되어서는 안 됩니다.

계약자 또는 프로젝트 기반 계약의 경우 On-Demand Talent를 선택하십시오

요구 사항이 직원 급여보다는 프로젝트 기반, 자문, 계약자 스타일 또는 임시 인력 지원인 경우 다음을 방문하십시오: 덴마크 On-Demand Talent. 직원 급여와 독립 계약자 계약은 서로 다른 구조이며 상호 교환 가능한 것으로 취급되어서는 안 됩니다.

필요한	최적의 NNRoad 서비스	현지 고용 법인이 필요한가요?
이미 덴마크에서 사람을 고용하고 있으며 급여 실행이 필요한 경우	덴마크 급여 아웃소싱	예, 일반적으로
자체 법인을 설립하지 않고 덴마크에서 직원을 채용하고자 하는 경우	덴마크 Employer of Record	아니요
덴마크에서 외국인을 배치하거나 고용해야 하는 경우	덴마크 외국인 채용	경로에 따라 다름
계약자, 컨설턴트 또는 유연한 프로젝트 기반 인력이 필요한 경우	덴마크 On-Demand Talent	보통 아니요

덴마크 급여 서비스 제공업체 선택 방법

덴마크 특화 급여 지식을 확인하십시오

덴마크 급여 서비스 제공업체는 일반적인 급여 소프트웨어 그 이상을 이해해야 합니다. 제공업체는 eIndkomst, A-tax, AM-bidrag, skattekort, CPR, ATP, pension, FerieKonto, Feriepengeinfo, Samlet Betaling, Barsel.dk, AUB, AES, 휴가 수당, feriepenge, 단체 협약 노출 및 최종 급여에 대해 논의할 수 있어야 합니다.

eIndkomst 및 급여 마감 지원 확인

서비스 제공업체를 선택하기 전에 급여 데이터 검토 방식, eIndkomst용 데이터 준비 방식, 세금 카드 변경 처리 방식, 수정 사항 관리 방식, A-tax 및 AM-bidrag 정산 방식, 그리고 월간 급여 마감과 회계 간의 협업 방식을 문의하십시오.

휴가 급여 및 FerieKonto 기능 확인

휴가 급여는 덴마크 급여 관리에서 가장 중요한 위험 영역 중 하나입니다. 역량 있는 제공업체라면 유급 휴가, 1% 휴가 보충금, 12.5% 휴가 수당, FerieKonto, Feriepengeinfo, 월급제 직원의 퇴사 처리, 시급제 직원의 보고, 그리고 휴가 연도 관리 방식을 이해하고 있어야 합니다.

ATP, 연금 및 고용주 비용 보고서 검토

급여 관리 시 법정 ATP와 직업 연금 및 고용주 분담금 항목을 구분해야 합니다. 제공업체가 고용주 ATP 분담금, 직원 ATP 분담금, 연금, Samlet Betaling, Barsel.dk, AUB, AES 및 휴가 급여를 고용주 비용 보고서에 표시할 수 있는지 문의하십시오.

외국인 직원 및 세금 카드 처리 방식 문의

외국인 직원은 종종 CPR 또는 세금 번호 설정, 세금 카드 준비, 은행 계좌 설정, 취업 허가 조정, 연구원 세제 혜택 검토 및 급여 보고 구성이 필요합니다. 덴마크 급여 서비스 제공업체는 급여 관리가 HR, 세무 및 이민 프로세스와 어떻게 협력해야 하는지 알고 있어야 합니다.

보고 및 회계 출력물 문의

급여 관리는 인사(HR)뿐만 아니라 재무 부서도 지원해야 합니다. 제공업체가 회계 통합 보고서, 고용주 분담금 보고서, 직원 공제 요약, 코스트 센터 보고서, 연금 보고서, 휴가 급여 보고서, 결근 보고서, eIndkomst 지원 데이터 및 연간 누계 잔액을 생성할 수 있는지 문의하십시오.

급여 아웃소싱과 고용 구조의 분리

어떤 기업은 급여 관리만 필요로 합니다. 다른 기업은 EOR, 이민 또는 계약직 고용 지원이 필요할 수 있습니다. NNRoad는 구현 전 적절한 모델을 명확히 하여 서비스 구조가 실제 비즈니스 요구 사항과 일치하도록 도와줍니다.

덴마크 급여 설정 체크리스트

급여 시작 전 준비해야 할 정보

원활한 급여 시스템 시작은 완전한 데이터에 달려 있습니다. 덴마크 급여 아웃소싱을 구현하기 전에 고용주는 해당되는 경우 다음 정보를 준비해야 합니다.

법인명, 덴마크 CVR / SE 상세 정보 및 고용주 등록 상태
급여 달력, 급여 지급 주기 및 예정된 첫 급여 지급일
직원 성명, CPR 번호 또는 세금 번호 상태, 주소, 근무지 및 은행 상세 정보
고용 계약서, 직함, 채용일, 수습 상태 및 계약 유형
기본 급여, 시간당 임금, 근무 일정, 초과 근무 규정 및 변동 급여 규정
디지털 세금 카드 상태, 주 또는 보조 카드 사용 여부, 그리고 해당되는 경우 면세 카드 상태
ATP 카테고리, 근무 시간, 급여 지급 주기 및 연금 제공업체 상세 정보
직업 연금 요율, 근로자 부담분, 고용주 부담분 및 단체 협약 연금 요건
휴가 급여 모델, FerieKonto 상태, Feriepengeinfo 데이터, 유급 휴가 및 휴가 수당 처리 방식
보너스, 수수료, 복리후생, 수당, 비용 정산, 출장, 전화, 인터넷 및 회사 차량 정책
연차 잔여 일수, 병가 사례, 육아 휴직 사례, 무급 휴직 및 결근 이력
다른 제공업체에서 전환하는 경우의 연간 누적 급여 데이터
코스트 센터, 부서, 프로젝트 및 회계 보고 요건
기존 eIndkomst, 연금, FerieKonto, 급여 및 회계 워크플로우 상세 정보
미결 상태인 직원 퇴사 또는 급여 수정 사항

급여 마이그레이션 체크리스트

다른 급여 제공업체에서 이동하는 경우, NNRoad는 연간 누적 급여 데이터, A-tax 및 AM-bidrag 이력, eIndkomst 제출 내역, ATP 데이터, 연금 기여금, 휴가 급여 잔액, FerieKonto 보고서, 직원 공제 항목, 고용주 분담금 보고서, 급여 명세서 이력 및 모든 미결 수정 사항을 검토하는 데 도움을 드립니다.

구현 전에 답변해야 할 질문

덴마크에서의 법적 고용주는 누구입니까?
어떤 직원이 재직 중, 휴직 중 또는 퇴사 예정입니까?
어떤 직원이 전일제, 시간제, 계약직, 시급제, 월급제, 계절직, 원격 근무자 또는 외국인입니까?
어떤 급여 항목이 급여, 연금 대상 소득, 과세 대상 복리후생, 비용 정산, 휴가 급여, 보너스, 수수료 또는 비과세 항목입니까?
어떤 직원이 단체 협약 또는 계약상 합의된 연금 제도에 포함됩니까?
각 직원에게 어떤 휴가 급여 모델이 적용됩니까?
급여 확정 전 누가 승인합니까?
급여 지급 및 법정 분담금은 누가 부담합니까?
현재 어떤 시스템 또는 제공업체가 eIndkomst, 연금, FerieKonto, 급여 및 회계 보고서를 처리하고 있습니까?
HR, 재무 및 본사에서 요구하는 급여 보고서는 무엇입니까?

당사가 지원하는 덴마크 내 산업 및 급여 시나리오

덴마크 급여 니즈가 있는 산업

NNRoad는 기술, SaaS, 핀테크, 생명 과학, 제약, 재생 에너지, 제조업, 엔지니어링, 해운, 해사 서비스, 물류, 소매, 환대 산업, 전문 서비스, 컨설팅, 공유 서비스 및 시장 확장 팀을 포함하여 덴마크 내에서 체계적인 급여 실행이 필요한 국내외 고용주를 지원합니다.

일반적인 덴마크 급여 시나리오

외국 기업이 덴마크 법인을 설립하고 첫 현지 급여 처리가 필요한 경우입니다.
유럽 지역 팀이 덴마크에 대한 표준화된 급여 보고를 원하는 경우입니다.
수동 급여 처리에서 통제된 월간 프로세스로 전환하기 위한 지원이 필요한 기업입니다.
덴마크 고용주가 더 나은 eIndkomst, A-tax, AM-bidrag, ATP, 연금, 휴가 급여 및 회계 정산 체계를 원하는 경우입니다.
보너스, 수수료, 복리후생, 직업 연금 또는 연구원 세제 혜택 등을 고려하여 직원을 추가하는 기업입니다.
재무 팀이 급여, ATP, 연금, 휴가 급여, Samlet Betaling 및 부서별 고용주 비용에 대해 더 명확한 보고를 필요로 하는 경우입니다.
급여 서비스 제공업체를 변경하며 깔끔한 데이터 이전을 필요로 하는 기업입니다.
직원 퇴사가 발생하여 최종 급여, 미사용 휴가 및 feriepenge 지원이 필요한 기업입니다.
시간제 또는 교대 근무 고용주가 정확한 근태 기록과 휴가 수당 처리를 포함한 급여 지원을 필요로 하는 경우입니다.

지원 지역

NNRoad는 코펜하겐, 오르후스, 오덴세, 알보르그, 에스비에르, 란데르스, 콜딩, 호르센스, 베일레, 로스킬레, 헤르닝, 헬싱외르 및 기타 덴마크 지역을 포함하여 덴마크 전역에서 근무하는 직원의 급여 요구 사항을 지원할 수 있습니다. 급여 처리는 고용 계약 조건, 세금 카드 데이터, 지자체, 근무지, 직원 상태, 단체 협약 적용 여부 및 현지 운영 상황에 따라 검토되어야 합니다. 더 광범위한 국가 계획은 다음을 방문하십시오: 덴마크 국가 허브, 덴마크 컴플라이언스 허브, 덴마크 가이드, 및 덴마크 노동 비용 계산기.

덴마크 급여 관리 서비스:규정을 준수하는 eIndkomst 및 세무 회계