독일 내 관리형 급여 서비스:
규정을 준수하는 Krankenkasse 및 ELStAM 회계

NNRoad는 독일 내 직원을 위해 정확하고 규정을 준수하며 문서화가 잘 된 급여 실행이 필요한 기업을 위한 독일 급여 서비스 제공업체입니다. 당사의 독일 급여 아웃소싱 서비스는 반복적인 급여 처리, 총액 대비 순액 급여 계산, ELStAM 기반 임금세 원천징수, 해당 시 연대세 및 교회세 처리, 사회 보장 분담금 계산, 건강보험 기금 보고 지원, 직원 급여 명세서, 급여 대장, 미니잡(mini-job) 및 미디잡(midi-job) 인지, 유급 휴가 관리, 병가 수당 조정, 고용주 비용 보고서 및 최종 급여 계산을 지원합니다.

독일에서 유로화로 지급되는 직원을 위한 급여 처리
ELStAM, Lohnsteuer, 사회 보장 등록, 연금 보험, 실업 보험, 법정 건강 보험, 장기 요양 보험, 건강보험 기금 분담금 보고 및 급여 명세서 지원
급여, 시간당 임금, 보너스, 수수료, 미니잡, 미디잡, 초과 근무, 유급 휴가, 병가, 출산 보호, 현물 급여, 비용 상환 및 최종 정산을 위한 급여 처리
급여 아웃소싱만 필요한지 또는 전체 EOR 솔루션이 필요한지에 대한 명확한 안내

이 급여 페이지는 이미 독일 내 고용 구조, 급여 등록 또는 규정을 준수하는 독일 고용 체계를 갖추고 급여 실행이 필요한 기업에 가장 적합합니다. GmbH, 지사 또는 등록된 고용 체계를 개설하지 않고 독일에서 직원을 채용하려면 일반적으로 다음 경로가 더 나은 방법입니다. NNRoad의 독일 EOR(Employer of Record) 서비스. EOR 모델 하에서 NNRoad는 현지 고용 구조, 규정을 준수하는 급여, 고용 문서, 법정 분담금, 복리후생 관리, 급여 명세서 및 지속적인 HR 지원을 지원합니다. 다국가 급여 운영의 경우 당사의 글로벌 급여 서비스를 확인하십시오. 현지 법인을 먼저 설립하지 않고 독일에서 채용하려면 독일 EOR(Employer of Record). NNRoad에 문의하여 독일 내 급여 또는 EOR 채용에 대해 상담하십시오.

독일 채용: 고용 체계가 있는 경우 급여 전용, 없는 경우 EOR

독일 급여 서비스 제공업체를 찾는 고용주를 위한 직접적인 답변

독일 급여 서비스 제공업체는 독일에서 근무하는 직원을 위해 고용주가 급여를 계산, 처리, 문서화 및 보고하는 것을 지원합니다. 여기에는 총급여에서 순급여로의 계산, 임금세 원천징수, 사회보장 분담금, 건강보험 기금 보고 지원, 급여 명세서, 고용주 비용 보고서, 유급 휴가 관리, 병가 급여 처리, 미니잡(mini-job) 분류, 복리후생 보고 및 최종 정산 지원이 포함됩니다.

급여 아웃소싱과 EOR(Employer of Record)은 동일하지 않습니다. 급여 아웃소싱은 귀사의 회사에 이미 독일 내 고용 구조, 현지 급여 등록, 직원 건강보험 및 사회보장 설정, ELStAM 접속 권한, 급여 자금 조달 프로세스 및 HR 컴플라이언스 책임이 있는 경우에 적합한 모델입니다. EOR은 귀사가 GmbH를 설립하거나 외국 고용주로 직접 등록하지 않고 독일에서 신속하게 채용을 진행하고자 할 때 적합한 모델입니다.

NNRoad는 두 가지 경로를 모두 지원합니다. 이미 독일 법인이나 고용 체계를 갖추고 있다면 저희가 독일 급여 관리를 도와드릴 수 있습니다. 만약 그렇지 않다면, 저희의 독일 EOR 서비스 가 일반적으로 더 완전한 경로입니다. EOR은 귀사가 직원의 일상 업무를 관리하는 동안 현지 고용 인프라를 지원하기 때문입니다.

독일 급여 아웃소싱이 적합한 경우

귀사가 이미 독일 법인, 지사 또는 등록된 고용 체계를 보유하고 있는 경우.
이미 독일에서 근로자를 고용하고 있으며 정기적인 급여 실행 지원이 필요한 경우.
급여 등록이 완료되었으며 ELStAM, 임금세, 사회보험, 건강보험 기금 보고, 급여 명세서, 유급 휴가 및 월간 급여 결산에 대한 도움이 필요한 경우.
수동 급여, 스프레드시트 급여 또는 파편화된 현지 급여 관리 방식에서 전환하려는 경우.
더 나은 고용주 비용 보고서, 직원 공제 요약, 사회보험 보고서, 유급 휴가 보고서 및 법적 급여 문서가 필요한 경우.

EOR이 더 적합한 경우

독일에서 직원을 채용하고 싶지만 독일 법인이 없는 경우.
GmbH 설립, 급여 등록, 현지 HR 설정, 건강보험 기금 조율 및 고용 계약 현지화를 피하고 신속하게 채용해야 하는 경우.
고용 계약, 온보딩, 급여, 법정 분담금, 복리후생, 급여 명세서, 휴가 관리 및 오프보딩을 지원할 단일 제공업체를 원하는 경우.
현지 자회사를 설립하기 전에 독일 시장을 테스트하려는 경우.
계약직 형태의 계약을 더 명확한 독일식 고용 모델로 전환하고자 하는 경우.

독일에 처음 진출하는 많은 글로벌 기업들에게, EOR은 실질적인 첫 단계입니다. 귀사가 자체적인 독일 고용 구조를 갖추고 해당 구조 아래에서 급여 처리를 원하게 되면 급여 아웃소싱이 더 적합해집니다.

독일 급여 실행: ELStAM, 임금세, 사회 보험 및 급여 명세서

첫 급여 지급 전 급여 설정

독일에서의 정확한 급여 처리는 급여가 지급되기 전부터 시작됩니다. NNRoad는 고용주 상태, 직원 신원 데이터, 세금 식별 번호, 생년월일, ELStAM 액세스 요구 사항, 고용 계약 조건, 급여 구조, 급여 지급 빈도, 근무 시간 배치, 법정 건강 보험 상태, 사회 보장 번호 상태, 연금 보험 처리, 은행 세부 정보, 코스트 센터, 복리후생, 직원 공제액, 유급 휴가 잔액 및 보고 책임 검토를 지원함으로써 급여 준비를 돕습니다.

급여 설정 시 고용 모델이 올바른지도 확인해야 합니다. 귀사에 독일 고용 구조가 없다면 급여 처리만으로는 컴플라이언스 문제를 해결할 수 없을 수도 있습니다. 이 경우, 채용 전에 NNRoad의 독일 EOR 서비스를 검토하십시오.

ELStAM 및 임금세 원천징수

ELStAM은 전자 임금세 공제 기능을 의미합니다. 고용주는 직원의 세금 식별 번호, 생년월일 및 해당 고용이 주된 고용 관계인지 또는 부업 관계인지에 대한 정보를 사용하여 관련 임금세 공제 데이터를 전자적으로 가져옵니다.

공식 참조: ELSTER – 고용주용 ELStAM.

정기 급여 처리

독일 급여는 일반적으로 매월 처리됩니다. 입력 항목에는 월급, 시급, 보너스, 수수료, 초과 근무 수당, 미니 잡(mini-job) 급여, 미디 잡(midi-job) 급여, 유급 휴가, 병가, 출산 보호, 육아 휴직, 현물 급여, 회사 차량, 비용 상환, 직원 공제액, 고용주 복리후생 및 최종 정산 항목이 포함될 수 있습니다.

세전-세후 급여 계산

독일의 세전-세후 급여 처리에는 총급여, 임금세, 해당 시 연대세, 해당 시 종교세, 직원 사회 보장 분담금, 연금 보험, 실업 보험, 법정 건강 보험, 장기 요양 보험, 추가 건강 보험 분담금, 현물 급여, 비과세 상환액, 직원이 승인한 공제액 및 순급여 지급이 포함될 수 있습니다.

사회 보장 분담금 처리

독일 급여 관리는 직원의 건강보험 기금과의 조율이 필요하며, 이 기금은 일반적으로 사회 보장 분담금의 수납 창구 역할을 합니다. 급여 계산 시에는 직원과 고용주의 분담금을 산출하고, 기여 한도를 적용하며, 추가 건강보험 분담률을 고려해야 하며, 분담금 명세서 및 납부를 제때 처리해야 합니다.

급여 명세서 생성

독일 급여 명세서에는 총급여, 법정 공제액, 세금 공제액, 직원 사회 보장 분담금, 고용주 관련 급여 항목, 순급여 및 직원별 급여 데이터가 표시되어야 합니다. 강력한 급여 프로세스는 직원의 문의를 줄이고 HR, 급여 및 재무 팀이 매달 급여를 대조하는 데 도움을 줍니다.

급여 영역	NNRoad 지원 사항	고용주 결과물
급여 설정	고용주 데이터, 직원 데이터, 세금 ID, ELStAM 준비 상태, 계약 조건, 급여 구조, 복리후생, 은행 세부 정보 및 급여 일정	더 깔끔한 첫 독일 급여 실행
급여 처리	총액-순액 계산, 급여 명세서, 급여 대장, 승인 워크플로 및 급여 지급 조율 지원	더 정확한 반복 급여 실행
원천징수	ELStAM 기반 임금세, 해당 시 연대세, 해당 시 교회세 및 급여세 정산	임금세 계산 및 보고 리스크 감소
사회 보험	연금, 실업, 건강, 장기 요양 보험, 기여 한도, 건강보험 기금 보고 지원 및 분담금 요약	법정 분담금 의무에 대한 더 나은 통제
휴가 및 복리후생	유급 휴가, 병가 급여, 출산 보호, 육아 휴직, 법인 차량, 비용 상환, 현물 급여 및 최종 정산	더 신뢰할 수 있는 HR 및 급여 관리
EOR 의사 결정 지원	회사에 독일 고용주 설정이 없는 경우의 모델 검토	급여 아웃소싱과 EOR 채용 사이의 더 명확한 경로

독일 컴플라이언스 맵: Finanzamt, ELSTER, 건강보험 기금, DEÜV 및 Berufsgenossenschaft

급여는 여러 독일 기관 및 시스템과 연결되어 있습니다

독일의 급여 관리는 세무서, ELSTER / ELStAM, 법정 건강보험 기금, 연금 보험, 실업 보험, 장기 요양 보험, 사고 보험 기관, 사회 보장 보고, 미니 잡(mini-job) 보고, 복리후생, 휴가 기록 및 고용 계약 데이터 전반에 걸친 조율을 필요로 합니다.

세무서 및 ELSTER

고용주는 ELSTER 및 ELStAM 절차를 사용하여 임금세 공제 정보를 조회하고 급여세 원천징수를 처리합니다. 급여 설정은 직원의 현재 세금 등급, 공제액, 교회세 상태 및 임금세 공제 정보를 기준으로 구성되어야 합니다.

공식 참조: ELSTER – 전자 임금세 공제 정보.

사회 보장 등록

고용주는 독일 사회 보장 통지 규칙에 따라 직원을 사회 보장에 등록해야 합니다. 이는 고용 형태가 정규직, 계약직, 미니잡(marginal) 또는 임시직인지 여부와 관계없이 적용됩니다. 급여 설정 시 직원의 건강 보험, 사회 보장 번호 및 등록 데이터를 해결하기 위해 첫 급여 지급 이후까지 기다려서는 안 됩니다.

공식 참조: 연방 행정 포털 – 사회 보장 권리와 의무.

분담금 납부 시기

사회 보장 분담금은 일반적으로 업무에 대한 보상이 이루어지는 달의 마지막 3번째 은행 영업일에 납부 기한이 도래합니다. 따라서 급여 달력에는 월말 전에 급여 마감, 분담금 명세서, 지급 자금, 수정 제어 항목이 포함되어야 합니다.

공식 참조: 연방 행정 포털 – 사회 보장 분담금 납부.

사고 보험 및 Berufsgenossenschaft

고용주는 법정 사고 보험 등록 및 직업적 위험 분류를 검토해야 합니다. 사고 보험은 고용주가 부담하며 산업, 역할 및 위험 분류에 따라 달라질 수 있습니다. 급여 및 재무 보고서는 직원의 사회 보장 공제와 별도로 이를 추적해야 합니다.

미니잡(Mini-job) 보고

미니잡은 Minijob-Zentrale를 통해 처리되며 특정 소득 한도, 고용주 분담금, 연금 보험 선택 및 보고 규칙이 적용됩니다. 급여 관리 시 월 소득, 근무 시간, 최저 임금 변동 및 해당 직무가 미니잡 상태를 유지하는지 또는 미디잡(midi-job)으로 전환되는지를 모니터링해야 합니다.

공식 참조: Minijob-Zentrale – 소득 한도가 있는 미니잡.

독일에서 EOR이 중요한 이유

귀사의 회사에 독일 법인 고용 구조가 없는 경우, 급여 관리만 아웃소싱하는 것으로는 충분하지 않을 수 있습니다. 독일 Employer of Record (EOR) 현지 고용 문서화, 급여 관리, 법정 분담금 조정, 급여 명세서, 복리후생, 휴가 관리 및 HR 라이프사이클 지원을 지원할 수 있습니다.

2026년 고용주를 위한 독일 급여 참조 사항

고용주가 모니터링해야 할 주요 급여 수치

다음 참조 지점은 2026년 급여 계획 수립에 유용합니다. 최저 임금, 미니잡(mini-job) 한도, 기여금 상한액, 건강보험 추가 부담금 비율, 장기 요양 보험 자녀 계수, 세법 및 노동법 요구 사항이 업데이트될 수 있으므로 독일 급여 수치는 변경될 수 있습니다. 고용주는 급여를 실행하기 전에 해당 급여 월을 확인해야 합니다.

급여 항목	2026년 참조 지점	급여 영향
급여 통화	유로	독일 급여는 급여 지급, 급여 명세서, 세금 원천징수 및 고용주 기여금 보고서를 위해 EUR로 처리됩니다.
법정 최저 임금	2026년 1월 1일부터 시간당 총 €13.90	최저 임금 확인은 신규 채용 설정, 시간당 급여, 미니잡 계획 및 급여 변경 시 포함되어야 합니다. 다음을 참조하십시오: BMAS – 최저 임금 질의응답.
예정된 2027년 최저 임금	2027년 1월 1일부터 시간당 총 €14.60	사전 계획, 급여 예산 편성 및 미니잡 한도 모니터링에 유용합니다.
미니잡 월간 소득 한도	2026년 기준 월 €603	미니잡 한도는 법정 최저 임금과 연동됩니다. 한도를 초과하면 급여 처리 방식이 변경될 수 있습니다. 다음을 참조하십시오: Minijob-Zentrale – Geringfügigkeitsgrenze.
건강 및 장기 요양 기여금 상한액	월 €5,812.50 / 연 €69,750	법정 건강 및 장기 요양 보험 기여금의 상한을 설정하는 데 사용됩니다. 다음을 참조하십시오: 연방 정부 – 2026년 기여금 산정 상한액.
의무 법정 건강 보험 임계값	월 €6,450 / 연 €77,400	사적 건강 보험을 선택할 자격이 있을 수 있는 직원에게 중요합니다.
연금 및 실업 보험 상한액	월 €8,450 / 연 €101,400	연금 및 실업 보험 기여금의 상한을 설정하는 데 사용됩니다.
법정 연금 보험	총 18.6%; 일반적으로 근로자 9.3%, 고용주 9.3%	근로자와 고용주 분담금은 급여 보고서에 별도로 표시되어야 합니다. 다음을 참조하십시오: Deutsche Rentenversicherung – 보험.
실업 보험	총 2.6%; 일반적으로 근로자 1.3%, 고용주 1.3%	해당 기여금 상한액 및 근로자 범주에 따라 달라집니다.
법정 건강 보험	일반 기여금 14.6%, 통상적으로 균등 분담, 여기에 건강보험기금별 추가 부담금 포함	추가 부담금은 건강보험기금에 따라 다르며 통상적으로 고용주와 근로자가 분담합니다.
평균 추가 건강 보험료	일반적인 2026년 참조값: 평균 추가 부담금 2.9%	실제 급여 계산 시에는 직원이 선택한 법정 건강보험기금의 요율을 사용해야 합니다.
장기 요양 보험	일반적으로 3.6%로 언급되는 기본 기여금이며, 자녀 유무에 따른 차이 및 자녀 미보유자 추가 부담금이 적용됩니다	급여 계산 시 자녀 미보유자 추가 부담금과 자녀가 있는 대상자에 대한 공제액, 그리고 해당되는 경우 작센주의 특별 할당 규칙을 반영해야 합니다.
사회보장 기여금 납부 기한	일반적으로 급여 지급월의 마지막에서 세 번째 은행 영업일	급여 자금 조달 및 기여금 명세서는 월말 전에 완료되어야 합니다.
유급 연차	주 6일 근무 기준 최소 24 영업일이며, 일반적으로 주 5일 근무의 경우 20 영업일로 환산됩니다	많은 고용 계약 및 단체 협약이 법정 최소 기준보다 더 많은 휴가를 제공합니다. 다음을 참조하십시오: 독일 세관 – 휴가 기간.
근로 시간	일반적으로 1일 8시간이며, 법정 참조 기간 내 평균 8시간을 유지할 경우 10시간까지 연장 가능합니다	급여 계산 시 초과 근무, 시간 기록, 휴식 시간 및 근로 시간 정책을 근로 시간법(Working Time Act)에 맞춰 조정해야 합니다.
병가 급여	자격 요건을 갖춘 질병 사례에 대해 고용주가 최대 6주간 지급하는 연속 급여	급여 계산 시 eAU(전자 병가 증명서) 수취, 병가 기록, 해당 시 U1 상환, 고용주 연속 급여 이후의 건강보험 전환을 조율해야 합니다.
출산 보호	일반적으로 출산 전 6주 및 출산 후 8주이며, 특정 사례의 경우 출산 후 기간이 더 길어질 수 있습니다	급여 계산 시 Mutterschutz(출산 보호), U2 상환, 출산 수당 추가 지원 및 해고 보호 타이밍을 조율해야 합니다. 다음을 참조하십시오: 연방 부처의 출산 보호 가이드.
EU 블루카드 급여 임계값	일반 임계값은 €50,700이며, 2026년 부족 직종/특정 신규 진입자의 경우 €45,934.20입니다	이민 관련 급여 사례는 제안 승인 전 급여, 계약 기간 및 직종을 확인해야 합니다. 다음을 참조하십시오: Make it in Germany – EU 블루카드.

독일 급여를 단순한 세전-세후 계산기로 취급하지 마십시오

독일 급여는 세금 ID, ELStAM, 사회보장 상태, 건강보험 기금 선택, 기여금 상한액, 장기 요양 보험 자녀 상태, 미니 잡(mini-job) 분류, 근로 시간, 유급 휴가, 병가 급여, 복리후생 및 고용 모델에 따라 달라집니다. 귀사의 회사에 독일 고용주 설정이 되어 있지 않다면, 독일 EOR(Employer of Record) 은 일반적으로 급여만 아웃소싱하는 것보다 더 안전한 첫 단계입니다.

독일의 세전-세후 급여: 임금세, 교회세, 사회보험 및 고용주 비용

직원 공제 항목

독일의 직원 급여 공제 항목에는 일반적으로 임금세, 해당 시 연대세, 해당 시 종교세, 법정 연금 보험, 실업 보험, 법정 건강 보험, 장기 요양 보험, 건강 보험 추가 분담금 및 직원이 승인한 공제 항목이 포함됩니다.

고용주 부담금

독일의 고용주 측 급여 비용에는 일반적으로 고용주 연금 보험, 고용주 실업 보험, 고용주 건강 보험, 고용주 건강 보험 추가 분담금 부담분, 고용주 장기 요양 보험 부담분, 법정 재해 보험, 해당 시 U1 및 U2 분담금 노출, 파산 분담금 및 기타 기업별 복리후생 비용이 포함됩니다.

ELStAM은 임금세 원천징수를 제어합니다

임금세 원천징수는 세금 등급, 자녀 수당, 기타 수당 및 종교세 공제 특성을 포함한 직원의 ELStAM 데이터에 따라 달라집니다. 급여 시스템은 ELStAM 데이터를 전자적으로 가져와 업데이트해야 하며, 진행 중인 급여 계산 과정에서 변경 목록을 반영해야 합니다.

종교세 및 연대세

종교세는 직원의 종교적 소속 및 연방 주에 따라 적용될 수 있습니다. 연대세는 많은 직원에게 더 이상 해당되지 않지만, 고소득 급여 사례에는 여전히 적용될 수 있습니다. 급여 시스템은 직원의 현재 임금세 및 개인 세무 데이터를 기반으로 두 항목을 모두 계산해야 합니다.

건강 보험 조합 선택이 중요합니다

법정 건강 보험 조합은 서로 다른 추가 분담금 비율을 설정할 수 있습니다. 급여 시스템은 일반적인 백분율이 아닌 직원이 선택한 조합의 비율을 사용해야 하며, 관련 징수 기관을 통해 분담금 보고를 조율해야 합니다.

장기 요양 보험은 직원별로 다릅니다

장기 요양 보험은 직원의 연령, 자녀 상태, 관련 연령 규정에 따른 자녀 수, 그리고 경우에 따라 주별 할당에 따라 달라집니다. 급여 설정 시 자녀 관련 정보를 주의 깊게 수집하고 관련 변경 사항을 업데이트해야 합니다.

미니 잡(Mini-jobs) 및 미디 잡(midi-jobs)

미니 잡과 미디 잡은 별도의 급여 검토가 필요합니다. 미니 잡 한도는 최저 임금과 연동되며 2026년에 월 603유로로 변경됩니다. 미디 잡 처리는 전환 영역에 적용되며 직원의 분담금 계산에 영향을 미칩니다. 분류 검토 없이 저임금 노동을 표준 급여로 처리하지 마십시오.

현물 급여 및 비용 상환

회사 차량, 주거, 식사, 교통 혜택, 업무 장비, 휴대전화, 인터넷, 출장비 정산, 일당, 이사 지원 및 직원 선물은 신중하게 분류되어야 합니다. 일부 항목은 과세 대상이거나 사회 보장 보험 부과 대상일 수 있으며, 다른 항목은 한도 내에서 면제될 수 있습니다.

급여 개념	중요성	전형적인 급여 검토
총급여	핵심 계약 보수	최저 임금, 고용 계약, 근로 시간, 혜택 및 급여 명세서 처리
ELStAM	임금세 공제 특성 결정	세금 ID, 생년월일, 주업 또는 부업, 세율 등급, 수당, 교회세
임금세	주요 급여 소득세 원천징수	ELStAM, 과세 대상 임금, 세율 등급, 수당, 직원 변경 사항, 연간 증명서
교회세	종교 및 연방 주에 따라 적용될 수 있음	ELStAM 데이터, 주 세율, 직원 소속, 임금세 과세 표준
연금 보험	주요 직원 및 고용주 분담금	총 세율 18.6%, 상한액, 직원 부담분, 고용주 부담분
실업 보험	직원 및 고용주 사회 보험 분담금	총 세율 2.6%, 상한액, 직원 부담분, 고용주 부담분
건강 보험	법정 또는 민간 경로를 통한 의무 보장	건강 기금, 일반 세율, 추가 분담금, 분담금 상한액, 민간 보험 사례
장기 요양 보험	직원별 분담금 차이	자녀 상태, 자녀 미보유 할증료, 해당 연령 미만의 자녀, 해당 시 작센 할당량
미니잡(Mini-job)	특수 저소득 급여 카테고리	월 한도, 시간, 최저 임금, 연금 옵션, Minijob-Zentrale 보고
최종 정산	고위험 급여 이벤트	미지급 급여, 미사용 휴가, 보너스, 혜택, 공제, 세금, 사회 보장, 최종 급여 명세서

유급 휴가, 병가 급여, 출산 보호, 근로 시간 및 최종 정산

유급 연차

독일 직원은 법정 유급 연차를 가질 권리가 있습니다. 법정 최소 기준은 주 6일 근무 기준 24 영업일이며, 통상적으로 표준 주 5일 근무 기준 20 영업일로 전환됩니다. 많은 고용주가 계약, 단체 협약 또는 회사 관행을 통해 25~30일을 제공합니다.

휴가 수당 및 미사용 휴가

급여 관리 시스템은 연차 권한, 사용한 휴가, 이월, 소멸 규칙, 직원 통지 및 퇴사 시 미사용 휴가 보상을 추적해야 합니다. 최종 급여가 승인되기 전에 휴가 잔액이 대조되어야 합니다.

병가 급여 및 eAU

자격 요건을 갖춘 질병 사례가 발생한 직원은 일반적으로 고용주로부터 최대 6주 동안 급여를 계속 지급받습니다. 법정 건강보험에 가입된 직원의 경우, 고용주는 종이 병가 진단서에만 의존하는 대신 eAU로 알려진 전자 근로 무능력 증명서를 수령합니다. 급여 담당자는 결근 기록, eAU 수령, 해당 시 U1 상환, 그리고 고용주의 급여 지급 종료 후 상병 급여로의 전환을 조율해야 합니다.

출산 보호

출산 보호는 일반적으로 출산 전 6주와 출산 후 8주를 포함하며, 특정 경우에는 출산 후 보호 기간이 더 길어질 수 있습니다. 급여 담당자는 출산 수당, 고용주 추가 지급분, U2 상환, 급여 기록 및 직원 보호 기간을 조율해야 합니다.

근무 시간 및 초과 근무

표준 법적 기준은 일일 근무 시간이 8시간을 초과해서는 안 된다는 것입니다. 관련 참조 기간 내 평균 근무 시간이 8시간을 초과하지 않는 경우 최대 10시간까지 연장될 수 있습니다. 급여 담당자는 초과 근무, 보너스, 교대 근무 수당 또는 근무 시간 할증료를 지급하기 전에 신뢰할 수 있는 시간 기록을 수집해야 합니다.

일요일 및 공휴일 근무

독일에서 일요일 및 공휴일 근무는 예외가 적용되지 않는 한 일반적으로 제한됩니다. 급여 담당자는 단순히 업무가 수행되었다는 이유만으로 주말 또는 공휴일 수당이 지급될 수 있다고 가정해서는 안 됩니다. 근무 방식은 먼저 노동법, 단체 협약 및 운영 예외 규칙에 따라 확인되어야 합니다.

최종 급여 및 직원 퇴사

독일에서의 직원 퇴사 급여 처리는 신중하게 이루어져야 합니다. 최종 정산에는 미지급 급여, 미사용 유급 휴가, 보너스 또는 수수료, 초과 근무, 현물 급여, 회사 차량 반납, 비용 상환, 임금세 수정, 사회 보장 조정, 최종 급여 명세서, 그리고 증명서 또는 직원 서류가 포함될 수 있습니다.

급여 항목	일반 처리	급여 관리
연차	주 6일 근무 시 최소 24 영업일, 주 5일 근무 시 통상 20일	자격, 사용, 이월, 계약 상향, 최종 보상
병가 급여	자격 요건 충족 시 일반적으로 최대 6주간 고용주가 지급하는 계속 급여	eAU, 결근 날짜, 건강보험, U1 상환, 상병 급여 전환
출산 보호	통상 출산 전 6주 및 출산 후 8주, 특정 경우 출산 후 기간이 더 길어짐	보호 기간, 출산 수당, 고용주 추가 지급분, U2 상환, 급여 조정
근무 시간	일반적으로 영업일 기준 8시간이며, 평균 적용 규칙에 따라 10시간까지 연장 가능	근무 시간 기록, 휴게 규칙, 초과 근무 승인, 원격 근무, 교대 근무
일요일 및 공휴일 근무	법적 예외 사항이 적용되지 않는 한 일반적으로 제한됨	법적 근거, 승인, 시간 기록, 가산 수당 규칙, 급여 코딩
미니잡(Mini-job) 근무 시간	월간 소득 한도는 최저 임금 및 실제 근무 시간과 일치해야 함	근무 시간, 월 한도 €603, 임금율, 재분류 위험
최종 정산	퇴사 사유, 휴가 잔액, 급여 항목 및 복리후생에 따라 달라짐	퇴사 체크리스트, 최종 급여 명세서, 세금 정정, 사회 보장, 증명서, 공제

급여 아웃소싱에서 EOR까지: 적합한 독일 고용 모델 선택하기

급여 아웃소싱은 법적 고용주를 생성하지 않습니다

급여 아웃소싱은 기존의 독일 고용주 또는 등록된 고용주가 급여를 처리할 수 있도록 돕습니다. 이는 법적 고용주, 고용 계약, 직원의 사회 보장 등록, 건강 보험 기금 조정, 임금세 처리 또는 고용주 측의 노동법 의무를 대체하지 않습니다. 귀사의 회사에 독일 법인이나 고용주 체계가 없는 경우, 급여 전용 아웃소싱만으로는 대개 충분하지 않습니다.

EOR은 독일 법인 설립 없이 채용을 지원합니다

EOR 모델 하에서 NNRoad는 현지 고용 인프라를 지원하므로, GmbH를 설립하거나 자체 등록 고용 체계를 운영하지 않고도 독일에서 직원을 채용할 수 있습니다. EOR은 첫 채용, 시장 테스트, 원격 근무자, 영업 팀, 고객 성공 팀, 엔지니어링 직군 및 법인 설립 전의 브릿지 팀에 특히 유용합니다.

방문하기 NNRoad의 독일 EOR 서비스 현지 법인 없이 직원 채용, 규정 준수 급여, 법정 분담금, 고용 문서, 복리후생 조정, 온보딩, 급여 명세서, 휴가 관리 및 HR 행정이 필요한 경우.

독일 EOR은 신중하게 구조화되어야 합니다

독일은 직원 파견 및 노동력 공급에 관한 엄격한 규칙을 가지고 있습니다. EOR 계약이 Arbeitnehmerüberlassung(노동자 파견)에 해당할 경우, AÜG 요구 사항, 라이선스, 파견 제한, 동일 처우, 계약 문구 및 운영 통제 측면에서 구조를 검토해야 합니다. 이것이 독일 EOR을 일반적인 급여 우회책이 아닌 규제 대상 고용 솔루션으로 취급해야 하는 이유입니다.

공식 참조: 연방 고용청 – 직원 파견 허가.

급여 아웃소싱은 법인 설립 후에 하는 것이 더 낫습니다

귀하의 회사가 자체적인 독일 고용 구조, 급여 등록, 건강 보험 기금 프로세스, 임금세 프로세스, 고용 계약 및 HR 컴플라이언스 소유권을 갖게 되면, 급여 아웃소싱은 고용 관계를 귀하의 회사 아래로 유지하면서 반복적인 급여를 관리하는 효율적인 방법이 될 수 있습니다.

이 결정 가이드를 사용하세요

비즈니스 상황	권장 경로	이유
독일에서 첫 직원을 채용해야 하지만 현지 법인이 없는 경우	독일 EOR (Employer of Record)	EOR은 현지 고용 구조를 제공하고 규정을 준수하는 급여 처리를 지원합니다.
이미 독일 법인 및 고용 체계를 갖춘 경우	독일 급여 아웃소싱	급여는 기존의 고용 구조 하에서 처리될 수 있습니다.
해외에 회사가 있고 독일 내 원격 근무 직원이 한 명 있는 경우	EOR 또는 외국 고용주 등록 검토	독일 임금세, 사회 보장, 고용법, 복리후생 및 급여 의무를 여전히 처리해야 합니다.
법인 설립 전에 독일 시장을 테스트하는 경우	먼저 EOR을 이용하고 나중에 법인 설립	시장 수요를 검증하는 동안 신속하게 직원을 채용할 수 있습니다.
독일에서 비 EU/EEA/스위스 직원을 채용하는 경우	독일 내 외국인 채용 급여 또는 EOR 검토 포함	취업 허가, 급여 임계값, 고용 조건 및 급여는 함께 계획되어야 합니다.
프로젝트 기반 또는 계약자 스타일의 지원이 필요한 경우	독일 온디맨드 인재	독일에서는 계약자 고용, 프리랜서 업무, 직원 파견 및 EOR을 신중하게 구조화해야 합니다.

취업 허가, EU 블루카드 및 급여가 이민 정책과 일치해야 하는 이유

EU/EEA/스위스 및 제3국 근로자는 다르게 취급됩니다

EU 및 EEA 회원국과 스위스 시민은 일반적으로 독일 내 고용에 대한 제한 없는 접근 권한을 가집니다. 제3국 국민은 일반적으로 고용이 시작되기 전에 적절한 거주 및 취업 허가가 필요합니다. 급여 지급은 직원의 노동 권리가 확인되기 전에 시작되어서는 안 됩니다.

공식 참조: Make it in Germany – 제3국 국민의 고용.

EU 블루카드 급여 임계값이 급여 계획에 영향을 미칩니다

EU 블루카드 사례의 경우, 급여는 적용 가능한 2026년 임계값을 충족해야 합니다. Make it in Germany는 일반 임계값은 €50,700, 부족 직종 및 특정 신규 진입자의 경우 낮은 임계값은 €45,934.20로 명시하고 있습니다. 급여 및 채용 제안서는 처음부터 이민 경로와 일치해야 합니다.

공식 참조: Make it in Germany – EU 블루카드.

고용인의 의무는 채용 후에도 지속됩니다

제3국 근로자의 경우, 고용주는 직원의 체류 자격 증명서를 보관하고, 연장 여부를 모니터링해야 하며, 고용이 조기에 종료될 경우 관할 외국인 관청에 통지해야 합니다. 이러한 의무 사항은 온보딩, 급여 시작일, 계약 변경 및 직원의 퇴사에 영향을 미칩니다.

공식 참고 자료: Make it in Germany – 비자 요건 및 고용주 의무.

EOR은 고용, 급여 및 노동 허가를 연결하는 데 도움을 줍니다

외국인 직원을 채용하려 하지만 독일 내 법인이 없는 경우, 일반적으로 급여 처리 지원만으로는 충분하지 않습니다. 독일 EOR 현지 고용 구조, 급여, 고용 문서, 법정 분담금, 복리후생 및 노동 허가 시기를 조율하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

이민 문제가 주요 쟁점인 경우 Hire Foreigner를 사용하세요

주요 쟁점이 급여 처리가 아닌 노동 허가인 경우, 다음을 검토하십시오. 독일 내 Hire Foreigner. 급여, EOR 및 이민은 함께 계획되어야 하며, 특히 EU 블루카드 후보자, 숙련 노동자, IT 전문가, 자격 인정 사례 및 독일으로 이주하는 직원에게 해당됩니다.

NNRoad와 함께하는 독일 급여 처리 워크플로우

1. 고용 모델 검토

NNRoad는 급여 아웃소싱 또는 EOR 중 어떤 방식이 적절한지 확인하는 것부터 시작합니다. 이미 독일 내 고용 구조를 갖추고 있는 경우 급여 요건을 검토합니다. 그렇지 않은 경우, 급여 지급이 시작되기 전에 고용 구조가 올바르게 처리될 수 있도록 독일 Employer of Record(EOR) 를 시작할 것을 권장합니다.

2. 급여 범위 산정

직원 수, 고용주 상태, 급여 지급 빈도, 직원 위치, 고용 계약 조건, 근무 시간 모델, 급여 구조, 복리후생, 건강 보험 상태, 사회 보장 설정, 현재 급여 제공업체, 보고 필요 사항 및 목표 첫 급여 지급일을 검토합니다.

3. 데이터 수집 및 급여 설정

성명, 생년월일, 세금 식별 번호, 사회 보장 번호 상태, ELStAM 액세스 데이터, 고용 계약 조건, 직함, 급여, 근무 시간, 근무지, 건강 보험 기금, 은행 계좌, 코스트 센터, 복리후생 데이터, 휴가 잔액, 공제 항목, 그리고 다른 제공업체에서 이전하는 경우 해당 연도 누적 급여 데이터를 포함하여 직원 데이터 정리를 도와드립니다.

4. 급여 입력 데이터 수집

매 급여 주기마다 급여 마감 일정에 따라 승인된 입력 데이터가 수집됩니다. 입력 데이터에는 신규 채용자, 퇴사자, 급여 변경, 보너스, 수수료, 미니잡(mini-job) 시간, 초과 근무, 유급 휴가, 병가, 출산 보호, 육아 휴직, 현물 급여, 비용 상환, 직원 공제 및 소급 조정 등이 포함될 수 있습니다.

5. 총액-실수령액(Gross-to-net) 계산

급여 입력 데이터는 ELStAM 기반 임금세, 해당 시 연대세, 해당 시 교회세, 근로자 사회보장 분담금, 고용주 분담금, 복리후생, 비용 상환 및 승인된 급여 조정 사항을 포함하여 독일 특유의 공제 및 분담금 로직을 사용하여 총액-실수령액 급여 결과로 변환됩니다.

6. 고용주 검토 및 승인

귀하의 팀은 급여 확정 전에 검토를 위한 급여 결과물을 받게 됩니다. 이는 인원수, 직원 급여, 법정 공제액, 고용주 비용, 지급 자금, 급여 예외 사항, 휴가 잔액, 복리후생 항목, 분담금 데이터 및 회계 결과물을 확인하는 데 도움이 됩니다.

7. 급여 확정 및 급여 지급 조율

승인 후, NNRoad는 합의된 서비스 범위에 따라 급여 확정, 지급 파일 조율, 급여 명세서 생성, 급여 보고서 및 급여 문서화를 지원합니다.

8. 세금, 사회보장, 건강보험 및 복리후생 워크플로우 지원

급여 승인 후, NNRoad는 임금세 지원 데이터, 사회보장 분담금 요약, 건강보험 기금 보고 지원, 해당 시 미니잡(mini-job) 보고, 복리후생 보고 및 기타 급여 워크플로우를 위한 데이터 준비 및 조율 프로세스를 지원합니다.

9. 월간 급여 마감

급여 처리가 완료되면, NNRoad는 급여 대장, 공제 요약, 고용주 비용 보고서, 세금 지원 데이터, 사회보험 요약, 유급 휴가 보고서, 복리후생 보고서, 회계 중앙화 및 전월 대비 변동 검토를 지원합니다.

독일 급여 실행 시 처리 항목

반복적인 급여 입력

신규 채용자 급여 설정
급여 변경 및 고용 계약 업데이트
기본급, 시간당 임금, 보너스, 수수료 및 변동 급여
미니잡(mini-job) 수입, 미디잡(midi-job) 전환 영역 검토, 초과 근무, 교대 근무 및 근로 시간 조정
유급 휴가, 병가, 출산 보호, 육아 휴직, 무급 휴가 및 결근 조정
ELStAM 데이터 변경, 세금 등급 변경, 교회세 상태 및 임금세 업데이트
연금, 실업, 건강, 장기 요양 보험, 사고 보험 및 분담금 관련 급여 데이터
회사 차량, 주거, 식사, 교통, 휴대전화, 인터넷, 이사, 선물, 비용 상환 및 현물 복리후생
직원 공제 및 승인된 급여 공제
은행 정보 변경 및 급여 지급 지원
퇴사 급여 및 최종 정산 입력

급여 결과물

총액-실수령액 급여 계산
직원 급여 명세서
급여 대장
고용주 분담금 보고서
직원 공제 요약
임금세 원천징수 지원 데이터
사회보장 분담금 요약
건강보험 기금 분담금 지원 데이터
해당하는 경우 미니잡(Mini-job) 또는 미디잡(midi-job) 분류 보고서
유급 휴가 및 결근 보고서
복리후생 및 비용 상환 지원 데이터
회계 중앙화 보고서
연간 누적 급여 잔액

컴플라이언스 체크포인트

급여 모델이 올바름: 급여 전용 또는 EOR
직원 세금 ID, 생년월일 및 ELStAM 설정 완료
급여 시작 전 건강보험 기금 및 사회보장 데이터 준비 완료
최저 임금 및 미니잡 월간 한도 확인됨
급여 연도에 대한 분담금 상한액 최신 상태 유지
추가 건강보험 분담금률에 직원의 실제 건강보험 기금 적용
장기 요양 보험 자녀 상태 및 추가 부담금 규칙 검토
병가, eAU 및 급여 계속 지급이 일관되게 처리됨
근무 시간, 초과 근무, 일요일 근무 및 공휴일 근무가 기록에 의해 지원됨
직원 퇴사 전 최종 급여 항목 검토

당사가 지원하는 일반적인 급여 시나리오

시나리오	급여 또는 EOR 리스크	NNRoad 지원
현지 법인 없는 독일 내 첫 직원	급여 전용 서비스로는 현지 고용 구조 부재 문제를 해결할 수 없음	EOR 채용 지원
독일 법인 하의 첫 급여	ELStAM, 임금세, 사회보장, 건강보험 기금 또는 급여 명세서 보고 설정 오류	급여 준비 상태 검토 및 첫 사이클 설정 지원
독일에서 근무하는 직원을 둔 외국인 고용주	고용주 등록, 임금세, 사회보장, 건강보험 및 고용법 의무가 불분명할 수 있음	EOR 또는 외국인 고용주 급여 검토
미니잡 또는 저임금 근로자	잘못된 소득 한도, 연금 옵션, 최저 임금 또는 재분류 처리	미니잡 및 미디잡 분류 지원
높은 변동 급여 또는 복리후생	보너스, 회사 차량, 현물 급여, 임금세, 사회 보험 및 최종 급여 오류	구조화된 입력 승인 및 세전-세후 검증
직원 해지	미사용 휴가, 최종 급여, 복리후생, 세금 수정, 사회보장 또는 최종 급여 명세서 오류	최종 급여 및 정산 워크플로우 지원

특별한 주의가 필요한 독일 현지 급여 시나리오

독일은 연방제이지만, 급여가 단순히 주별로 구분되는 것은 아닙니다

독일은 연방제 국가이므로 공휴일, 교회세율 및 일부 고용 관행은 연방 주마다 다를 수 있습니다. 하지만 급여 컴플라이언스는 주로 연방세, 사회 보장, 고용, 건강 보험 및 보고 규칙에 의해 결정됩니다. 근무지는 공휴일, 교회세, 원격 근무 및 지역 고용 관행에 영향을 미칠 수 있으므로 여전히 중요합니다.

베를린 스타트업, SaaS 및 리모트 퍼스트 팀

많은 글로벌 기업들이 베를린에서 소프트웨어 엔지니어, 제품 관리자, 고객 성공 담당자, 영업 팀 또는 운영 인력을 우선적으로 채용합니다. 이러한 직원들의 급여는 주로 월급, 원격 근무, 세금 ID, 건강 보험 선택, 스타트업 복지, 보너스 계획 및 EOR 대 외국 고용주 설정에 초점을 맞춥니다.

뮌헨 엔지니어링, 기술 및 고액 연봉 직무

뮌헨의 급여 사례는 종종 높은 급여, 사보험 가입 자격, EU 블루카드 기준, 법인 차량, 보너스 및 전문가 채용을 포함합니다. 급여 관리 시 기여금 상한액, 건강 보험 경로, 세무 처리 및 이민 관련 급여 기준을 확인해야 합니다.

프랑크푸르트 금융, 컨설팅 및 규제 직무

금융 및 컨설팅 직무에는 보너스, 이연 보상, 수당, 출장비 상환, 국제적 이동성 및 컴플라이언스 민감 복지가 포함될 수 있습니다. 급여 관리는 월 결산 전에 재무, 인사 및 세무 팀과 신중하게 조율해야 합니다.

함부르크 물류, 해양 및 무역 직무

물류 및 해양 관련 급여는 교대 근무, 초과 근무, 출장 수당, 항만 관련 일정, 공휴일 및 단체 협약 적용 여부를 포함할 수 있습니다. 급여 통제는 근태 기록, 수당 및 고용주 비용 보고에 집중해야 합니다.

슈투트가르트, 볼프스부르크 및 제조 중심 운영

자동차, 산업 및 제조 급여에는 교대 근무 수당, 초과 근무, 단체 협약 규정, 사고 보험 분류, 근로 시간 기록 및 노사협의회 관련 프로세스가 포함될 수 있습니다. 급여는 급여가 승인되기 전에 인사 및 운영 팀과 조율되어야 합니다.

독일에서 근무하는 원격 근무자

원격 근무는 단순해 보일 수 있지만, 급여 관리는 자동으로 단순해지지 않습니다. 직원이 외국 기업을 위해 독일에서 근무하는 경우, 임금세, 사회 보장, 건강 보험, 고용주 등록, 노동법 및 고정 사업장 문제가 발생할 수 있습니다. 귀사의 현지 법인이나 등록된 고용주 설정이 없는 경우, 독일 EOR 은 일반적으로 급여 전담 아웃소싱보다 처리가 깔끔합니다.

독일에서 근무하는 외국인

외국인 직원은 노동 허가, 거주 상태, EU 블루카드 급여 기준, 고용 계약, 사회 보장, 건강 보험, 은행 계좌 개설, 세금 ID 및 급여 기록 간의 추가적인 조율이 필요할 수 있습니다. 주요 이슈가 노동 허가인 경우, 다음을 검토하십시오: 독일 내 외국인 채용.

독립 계약자 및 서비스 제공업체

독일에서의 독립 계약자 고용은 직원 급여로 처리되어서는 안 됩니다. 서비스 계약, 인보이스, 부가가치세(VAT), 사업자 등록, 사회 보장 책임, 직원과 유사한 통제, 위장 자영업(Scheinselbstständigkeit) 위험 및 IP 소유권은 별도로 검토되어야 합니다. 계약자 방식의 고용인 경우, 다음을 검토하십시오: 독일 온디맨드 인재.

독일에서 급여 아웃소싱과 EOR(Employer of Record) 중 무엇을 선택해야 하는가

고용 관련 질문부터 시작하십시오

첫 번째 질문은 간단합니다. 귀사의 회사가 해당 직원을 법적으로 채용하고 독일 급여를 운영할 수 있는 독일 내 고용 구조를 갖추고 있습니까? 그렇다면 급여 아웃소싱이 적절한 솔루션일 수 있습니다. 그렇지 않다면, 다음부터 시작하십시오: 독일 내 EOR(Employer of Record).

독일 특화 급여 지식을 확인하십시오

독일 급여 서비스 제공업체는 일반적인 gross-to-net 소프트웨어 이상의 것을 이해해야 합니다. 제공업체는 ELStAM, 임금세, 교회세, 연대세, 사회 보장 등록, 건강 보험 기금 보고, 연금 보험, 실업 보험, 법정 건강 보험, 장기 요양 보험, 미니 잡(mini-jobs), 유급 휴가, 병가 급여, 출산 보호 및 최종 정산을 논의할 수 있어야 합니다.

세금 및 사회 보험 워크플로우 지원 여부를 확인하십시오

업체를 선택하기 전에 급여 데이터가 어떻게 검토되는지, ELStAM 데이터가 어떻게 추출되는지, 사회 보장 분담금 데이터가 어떻게 준비되는지, 건강 보험 기금 보고가 어떻게 조율되는지, 분담금 납부 기한이 어떻게 처리되는지, 수정 사항이 어떻게 관리되는지, 그리고 월간 급여 마감이 회계와 어떻게 조율되는지 문의하십시오.

단순 급여 처리가 아닌 EOR 역량을 확인하십시오

많은 글로벌 기업이 현지 법인을 설립하기 전에 독일에 진출하기 때문에, 급여 아웃소싱과 EOR을 모두 지원할 수 있는 파트너와 협력하는 것이 유용합니다. NNRoad는 귀사가 자체 독일 법인을 설립할 경우, EOR로 시작하여 나중에 급여 아웃소싱으로 전환할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다.

AÜG 및 고용 모델 민감도를 검토하십시오

고용주 파견(EOR) 및 인력 공급 모델은 고용 파견 규정이 적용될 수 있으므로 신중하게 검토해야 합니다. 제공업체가 EOR 고용을 어떻게 구성하는지, AÜG 고려 사항이 관련되어 있는지, 파견 기간 및 동일 처우가 어떻게 처리되는지, 그리고 고객의 운영 통제권이 어떻게 문서화되는지 문의하십시오.

보고 및 회계 산출물에 대해 문의하십시오

급여 관리는 인사(HR)뿐만 아니라 재무 부서도 지원해야 합니다. 제공업체가 회계 중앙화 보고서, 고용주 비용 보고서, 직원 공제 요약, 코스트 센터 보고서, 사회 보험 요약, 임금세 보고서, 유급 휴가 보고서, 복리후생 보고서, 미니잡(mini-job) 보고서 및 연간 누계 잔액을 생성할 수 있는지 문의하십시오.

독일 급여 설정 체크리스트

급여 시작 전 준비해야 할 정보

원활한 급여 업무 시작은 완전한 데이터에 달려 있습니다. 독일 급여 아웃소싱을 구현하기 전에 고용주는 해당되는 경우 다음 정보를 준비해야 합니다.

법적 고용주 명칭, 독일 법인 세부 정보, 고용주 등록 상태, 세금 번호 및 급여 관리 책임
회사가 급여 아웃소싱이 필요한지 또는 독일 EOR이 필요한지 여부 확인
사회 보장 등록 프로세스 및 건강 보험 기금 보고 책임
ELSTER / ELStAM 접속 권한 및 임금세 프로세스 소유권
사고 보험 / Berufsgenossenschaft 등록 및 위험 분류
급여 일정, 급여 지급 빈도 및 예정된 첫 급여 지급일
직원 성명, 세금 식별 번호, 생년월일, 주소, 근무지 및 은행 세부 정보
직원 사회 보장 번호 상태 및 법정 또는 사적 건강 보험 세부 정보
고용 계약서, 직함, 채용일, 수습 기간, 계약 유형 및 근무 시간 약정
기본 급여, 시간당 임금, 최저 임금 확인, 미니잡(mini-job) 상태, 미디잡(midi-job) 상태, 초과 근무 규정 및 변동 급여 규정
교회세 상태, 세금 등급, 주업 또는 부업 상태 및 ELStAM 조회 데이터
건강 보험, 연금, 실업 보험, 장기 요양 보험, 직원 자녀 상태 및 분담금 설정
회사 차량, 주거, 식사, 교통, 전화, 인터넷, 이사, 비용 상환, 선물 및 현물 복리후생
유급 휴가 잔액, 병가 사례, 출산 보호 사례, 육아 휴직, 무급 휴가 및 결근 이력
다른 제공업체에서 전환하는 경우 연간 누계 급여 데이터
코스트 센터, 부서, 프로젝트, 위치 및 회계 보고 요구 사항
미결된 직원 퇴사 또는 급여 수정 사항

급여 마이그레이션 체크리스트

다른 급여 서비스 제공업체에서 옮겨오시는 경우, NNRoad는 연간 누적 급여 데이터, 임금세 원천징수 내역, 사회보장 분담금 내역, ELStAM 기록, 건강보험 기금 데이터, 유급 휴가 잔액, 병가 기록, 미니잡(mini-job) 기록, 복리후생 데이터, 직원 공제 항목, 고용주 비용 보고서, 급여 명세서 내역 및 모든 미결정 수정 사항에 대한 검토를 도와드립니다.

도입 전 답변해야 할 질문

독일 내 법적 고용주는 누구입니까?
현지 고용 구조가 없는 경우, 직원을 다음을 통해 채용해야 합니까? NNRoad EOR?
현재 재직 중, 휴직 중, 정직 중 또는 퇴사 예정인 직원은 누구입니까?
풀타임, 파트타임, 계약직, 미니잡, 미디잡(midi-job), 시급제, 교대 근무제, 원격 근무 또는 외국인 직원은 누구입니까?
급여, 보너스, 수수료, 초과 근무, 현물 급여, 비용 상환, 유급 휴가, 병가 수당 또는 최종 정산 중 어떤 급여 개념이 포함됩니까?
어떤 직원이 사보험 또는 법정 건강보험에 가입되어 있습니까?
어떤 직원이 취업 허가 또는 EU 블루카드 급여 검토를 필요로 합니까?
급여 확정 전 누가 승인합니까?
급여 지급 및 법정 분담금의 자금 출처는 어디입니까?
인사, 재무 및 본사에서 요구하는 급여 보고서는 무엇입니까?

독일에서 지원하는 산업 및 급여 시나리오

독일 급여 및 EOR 니즈가 있는 산업

NNRoad는 기술, SaaS, 사이버 보안, 핀테크, 자동차, 제조업, 엔지니어링, 물류, 생명 과학, 전문 서비스, 소매, 환대업, 건설, 컨설팅 및 시장 확장 팀을 포함하여, 독일 내에서 체계적인 급여 실행 또는 EOR 채용 지원이 필요한 국내외 고용주를 지원합니다.

일반적인 독일 급여 및 EOR 시나리오

외국 기업이 독일에서 첫 직원을 채용하고자 하며 EOR이 단순 급여 서비스 대신 필요함.
이미 독일 법인을 보유한 기업이 첫 현지 급여 실행이 필요한 경우.
외국 고용주가 독일에서 원격으로 근무하는 직원을 두고 있으며 고용주 의무 검토가 필요한 경우.
유럽 지역 팀이 독일을 위한 표준화된 급여 보고를 원하는 경우.
수동 급여에서 통제된 월간 프로세스로 전환하기 위해 지원이 필요한 기업.
고용주가 더 나은 ELStAM, 임금세, 사회보장, 건강보험 기금 보고, 미니잡, 유급 휴가 및 회계 조정 규율을 원하는 경우.
보너스, 수수료, 회사 차량, 초과 근무, 교대 근무, 미니잡 또는 현물 급여를 받는 직원을 추가하는 기업.
재무 팀은 급여, 사회 보장, 사고 보험, 복리후생, 유급 휴가 및 부서별로 더 명확한 고용주 비용 보고를 필요로 합니다.
회사가 급여 제공업체를 변경하고 있으며 원활한 마이그레이션이 필요합니다.
회사가 퇴사자를 관리하고 있으며 최종 정산, 미사용 휴가, 최종 급여 명세서 및 증명서 지원이 필요합니다.

지원하는 지역

NNRoad는 베를린, 뮌헨, 함부르크, 프랑크푸르트, 쾰른, 뒤셀도르프, 슈투트가르트, 라이프치히, 드레스덴, 하노버, 브레멘, 뉘른베르크, 도르트문트, 에센, 만하임 및 기타 독일 지역을 포함하여 독일 전역에서 근무하는 직원을 위한 급여 및 EOR 요구 사항을 지원할 수 있습니다. 급여 처리는 고용 모델, 연방 주, 세무 데이터, 근무 시간, 건강 보험 상태, 직원 카테고리, 복리후생 및 현지 운영 사실에 따라 검토되어야 합니다.

더 광범위한 계획을 위해 다음을 방문하십시오: 독일 EOR(Employer of Record) 페이지, 독일 외국인 채용 페이지, 독일 온디맨드 인재(On-Demand Talent) 페이지, 그리고 독일 노동 비용 계산기.

독일 급여 또는 EOR로 시작하기

귀사의 고용 구조에 적합한 경로를 선택하십시오

귀사가 이미 독일 내 고용 구조를 갖추고 있는 경우, NNRoad는 ELStAM, 임금세, 사회 보장, 건강 보험 기금 보고, 연금, 실업 보험, 유급 휴가, 병가 급여, 급여 명세서, 복리후생 및 현지 급여 보고를 중심으로 급여 처리를 구조화하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 귀사가 현지 법인이나 등록된 고용주 설정이 없는 경우, 현지 고용 인프라를 먼저 구축하지 않고도 합법적으로 채용할 수 있도록 독일 EOR(Employer of Record) 부터 시작하십시오. 직원 수, 법인 상태, 고용주 등록 상태, 급여 주기, 보상 구조, ELStAM 준비 상태, 건강 보험 상태, 사회 보장 설정, 미니 잡(mini-job) 또는 미디 잡(midi-job) 상태, 현재 제공업체, 유급 휴가 잔액, 복리후생 정책 및 목표 첫 급여 지급일을 포함하여 독일 급여 또는 EOR 범위를 저희 팀과 공유해 주십시오. 급여 아웃소싱, EOR, 외국인 채용 또는 온디맨드 인재 중 어떤 것이 적절한 서비스 경로인지 결정하는 데 도움을 드리겠습니다.

독일 내 관리형 급여 서비스:규정을 준수하는 Krankenkasse 및 ELStAM 회계