홍콩의 급여 관리 서비스:MPF 및 IRD 세무 회계 준수
이미 홍콩에서 운영 중인 기업을 위한 급여 서비스
홍콩 법인을 보유한 기업을 위한 급여 아웃소싱
NNRoad의 홍콩 급여 아웃소싱 서비스는 이미 홍콩 내 고용 법인을 보유하고 있으며 신뢰할 수 있는 월간 급여 운영이 필요한 기업을 위해 구축되었습니다. 귀사의 법인이 법적 고용주로 유지됩니다. NNRoad는 급여 계산, MPF 기여금 지원, 급여 명세서 작성, 급여 기록, IRD 고용주 보고 데이터, 휴가 관련 계산, 최종 급여 및 급여 보고서를 포함한 급여 프로세스를 지원합니다.
이 페이지는 EOR과는 의도적으로 다르게 구성되었습니다. 귀사가 홍콩 법인을 보유하고 있지 않고 현지 법적 고용주가 필요한 경우, 다음을 검토하십시오: 현지 법인 없는 홍콩 EOR 채용. 직원이 취업 허가가 필요한 경우, 다음을 검토하십시오: 홍콩 취업 비자 및 스폰서십 지원. 임시 또는 프로젝트 기반 근로자의 경우, 다음을 참조하십시오: 홍콩 계약직 채용 및 급여 관리 지원.
- 기존 홍콩 법인 대상
- 월간 급여 처리
- MPF 계산 지원
- IRD 고용주 보고 데이터
- 휴가 및 최종 급여
- 감사 대비 기록
가장 적합한 경우
귀사의 홍콩 법인이 이미 직원을 고용하고 있지만, 수동 오류를 줄이고 기록을 깨끗하게 유지하며 법정 급여 항목을 지원하기 위해 체계적인 급여 제공업체를 원하는 경우입니다.
주요 가치
급여 관리는 정해진 마감일, 승인된 입력값, 총액-순액 계산, MPF 기록, 급여 명세서, 관리 보고서 및 연말 보고서 지원을 갖춘 반복 가능한 월간 워크플로우가 됩니다.
고용주 통제권은 귀사가 유지합니다
귀사의 홍콩 법인은 고용 계약, 보상 정책, 업무 감독, 인사 결정, 직원 소통 및 최종 급여 승인에 대한 책임을 계속 유지합니다.
실질적인 결과
직원은 명확한 급여 명세서와 적시의 급여 결과물을 받게 되며, 인사 및 재무 팀은 대조, MPF 검토, 급여 예외 사항 및 고용주 보고 준비를 위한 구조화된 보고서를 받게 됩니다.
NNRoad의 홍콩 급여 서비스 범위
단순 급여 계산뿐만 아니라 전체 사이클 급여 지원
홍콩 급여는 일반적으로 많은 관할 구역의 급여보다 원천징수 비중이 낮지만, 여전히 MPF, 임금 지급 시기, 법정 수당, 평균 일당 계산, 최종 급여, IRD 고용주 보고 데이터 및 급여 기록에 대한 세심한 처리가 필요합니다. NNRoad는 이러한 항목들을 통제된 월간 프로세스로 전환하도록 도와드립니다.
월급 및 급여 계산
승인된 급여 입력 데이터를 바탕으로 정기 임금, 수당, 보너스, 커미션, 무급 휴가, 유급 휴가, 공제 항목, 범위 내의 비용 상환 관련 급여 항목 및 최종 세전-세후 금액을 계산합니다.
MPF 분담금 계산
홍콩의 관련 소득 규정, 적용 가능한 분담금 한도, 직원 자격, 입사일 및 휴가일을 기준으로 고용주와 피고용인의 MPF 분담금 계산을 도와드립니다. 분담금 기록은 귀사의 MPF 규정과 일치하도록 조정할 수 있습니다.
급여 명세서 및 급여 요약
직원이 급여, 공제액, MPF 분담금, 휴가 관련 지급금 및 최종 실지급액을 이해할 수 있도록 명확한 급여 명세서와 급여 요약을 준비합니다. 깔끔한 급여 명세서는 직원의 문의와 인사팀의 업무 부담을 줄여줍니다.
휴가, 공휴일 및 평균 일당 계산
홍콩 급여 관리에는 법정 공휴일 수당, 연차 수당, 병가 수당, 출산 휴가 수당, 육아 휴가 수당 및 해고 예고 수당의 세심한 계산이 필요한 경우가 많습니다. 이러한 항목에는 평균 일당 계산이 필요할 수 있습니다.
IRD 고용주 보고 지원
연간 고용주 신고(Employer’s Return) 지원 및 입사, 퇴사, 이직 관련 통지 등 홍콩 고용주 보고에 필요한 급여 데이터를 정리해 드립니다.
인사 및 재무용 급여 보고서
재무 결산, 경영 검토, 내부 감사 및 연말 보고 준비를 위한 급여 요약, 분담금 보고서, 급여 비용 보고서, 직원별 보고서 및 증빙 서류를 제공합니다.
어떤 홍콩 서비스가 필요하십니까?
귀하의 법인이 고용주로 남는 경우 급여 아웃소싱을 선택하십시오
첫 번째 질문은 근로자가 전업인지 아르바이트인지가 아닙니다. 첫 번째 질문은 귀하의 회사에 이미 홍콩 내 고용 법인이 있는지 여부입니다. 귀하의 홍콩 법인이 고용주로 남으면서 급여, MPF, 급여 명세서, 기록 및 고용주 보고 데이터에 대한 운영 지원이 필요한 경우 급여 아웃소싱이 적합합니다.
이미 홍콩 법인을 보유하고 있습니다
추천 서비스: 홍콩 급여 아웃소싱
NNRoad는 급여 계산, MPF, 급여 명세서, 휴가 관련 지급금, 최종 급여, 급여 보고서 및 고용주 보고 데이터를 지원합니다.
홍콩 법인을 보유하고 있지 않습니다
추천 서비스: 홍콩 EOR (Employer of Record)
귀하를 대신하여 채용, 온보딩, 급여 지급 및 고용 관리를 수행할 현지 법적 고용주가 필요합니다.
외국인 직원을 위한 지원이 필요하신가요
추천 서비스: 홍콩 취업 비자 및 스폰서십 지원.
급여 운영을 시작하기 전에 이민 경로 평가, 스폰서 서류 및 취업 허가 계획이 필요합니다.
유연한 프로젝트 기반 인재가 필요하신가요
추천 서비스: 홍콩 계약직 채용 및 급여 관리 지원.
이미 귀사의 법인으로 채용된 직원을 위한 급여 관리보다는 유연한 인재 자원 확보가 필요하신가요.
NNRoad의 업무 vs 귀사의 관리 항목
급여 아웃소싱은 고용주의 통제권을 귀사에 유지시켜 줍니다
급여 아웃소싱에서 NNRoad는 급여 운영을 지원합니다. 귀사의 홍콩 법인이 고용주로서 고용 결정, 보상 정책, HR 관리, 은행 결제 승인 및 해당되는 경우 최종 제출에 대한 책임을 유지합니다.
급여 설정
NNRoad 담당 항목
급여 일정, 데이터 템플릿, 급여 항목 매핑, MPF 계산 로직, 보고서 양식 및 승인 워크플로우 설정.
귀사 관리 항목
법인 정보, 고용 계약, 급여 정책, 복리후생 규정, 내부 승인 권한 및 은행 결제 프로세스.
월간 급여 운영
NNRoad 담당 항목
총급여-순급여(Gross-to-net) 계산, MPF 계산, 급여 보고서, 급여 명세서, 예외 사항 점검 및 급여 결과물 준비.
귀사 관리 항목
월간 입력 데이터, 신규 채용, 퇴사자, 급여 변동, 보너스, 수수료, 시간 외 근무 데이터, 휴가 기록 및 최종 승인.
고용주 보고 데이터
NNRoad 담당 항목
연간 고용주 신고(Employer’s Return), IR56B, IR56E, IR56F, IR56G 및 보수 요약에 대한 급여 데이터 정리.
귀사 관리 항목
최종 검토, 서명, 해당되는 경우 신고 책임, 직원 신원 확인 및 법인 수준의 세무 커뮤니케이션.
직원 커뮤니케이션
NNRoad 담당 항목
급여 명세서 준비, 범위 내 급여 계산 설명 및 HR 또는 재무 검토를 위한 보고서 지원.
귀사 관리 항목
고용 관계 관리, 성과 문제, 보상 결정, 징계 사항 및 정책 커뮤니케이션.
홍콩 급여 컴플라이언스 개요
매달 반드시 확인해야 할 핵심 급여 규정
신뢰할 수 있는 홍콩 급여 프로세스는 급여가 승인되기 전에 컴플라이언스(준수 사항)를 확인할 수 있어야 합니다. 다음 항목들이 귀사의 급여 일정, 급여 데이터 수집 및 월간 승인 워크플로우에 포함되어야 합니다.
임금 지급 시기
고용주는 가능한 한 빨리, 늦어도 임금 지급 기간 종료 후 7일 이내에 임금을 지급해야 합니다. 급여 달력은 법정 기한 전에 승인, 은행 처리 및 예외 사항 확인을 위한 충분한 시간을 확보해야 합니다.
법정 최저임금
법정 최저임금은 2026년 5월 1일부터 시간당 HK$43.10입니다. 시간제, 파트타임, 임시직 및 저임금 근로자는 최신 최저임금 규정을 정기적으로 확인해야 합니다.
MPF 분담금
고용주 및 피고용인의 의무 MPF 분담금은 일반적으로 관련 소득의 5%이며, 법정 최소 및 최대 관련 소득 수준에 따라 달라집니다. 급여 계산 시 MPF를 정확하게 산출하고, 한도를 올바르게 적용하며, 급여 지급 기간별로 분담금 데이터를 추적할 수 있도록 관리해야 합니다.
MPF 가입
60일 이상 연속으로 고용된 18세에서 64세 사이의 자격 있는 전일제 및 시간제 근로자는 일반적으로 고용 후 첫 60일 이내에 MPF 제도에 가입해야 합니다.
IRD 고용주 보고
고용주는 급여 기록을 유지해야 하며, 관련 고용주 양식을 통해 세무국(IRD)에 보수를 보고해야 합니다. 급여, 수당, 보너스, 복리후생, MPF, 고용 기간 및 근로자 신원 데이터는 연중 내내 정확하게 관리되어야 합니다.
MPF 상계 제도 변경
2025년 5월 1일부터 고용주는 전환 이후의 고용 기간에 대한 퇴직금 또는 장기 근속 수당을 상계하기 위해 의무 MPF 고용주 분담금의 누적 혜택을 더 이상 사용할 수 없습니다. 해당되는 경우 퇴직 급여는 전환 전과 전환 후 부분을 분리하여 계산해야 합니다.
홍콩 월간 급여 프로세스 운영 방식
강력한 급여 프로세스는 단순한 계산이 아닌 통제에 관한 것입니다
급여 프로세스는 명확한 마감일, 정확한 입력, 통제된 승인, 규정을 준수하는 공제, 적시 지급 및 추적 가능한 기록을 중심으로 구축되어야 합니다. NNRoad는 기업이 홍콩 직원을 위한 반복 가능한 급여 주기를 구축할 수 있도록 돕습니다.
급여 달력 및 마감 설정
급여 주기, 입력 마감일, 승인일, 지급일, MPF 처리 일정 및 보고 일정을 정의합니다. 이는 귀하의 팀이 막바지 데이터 변경을 피하고 적시에 임금을 지급할 수 있도록 지원합니다.
직원 및 보상 데이터 수집
귀하의 팀은 승인된 직원 정보, 고용 시작일, 급여 조건, 수당, 변동 급여, 은행 정보, MPF 상세 정보, 휴가 기록 및 해당 월의 모든 급여 변경 사항을 제공합니다.
총액-순액 급여 계산
NNRoad는 급여, 공제액, 직원 MPF, 고용주 MPF, 휴가 관련 지급금, 무급 휴가, 법정 항목 및 순 급여를 계산합니다. 또한 검토를 위해 특이 사항을 식별합니다.
급여 검토 및 고용주 승인
지급 전 검토를 위해 급여 보고서를 받게 됩니다. 모든 수정 사항은 승인 워크플로를 통해 처리되므로 최종 급여 결과가 문서화되고 제어됩니다.
급여 명세서 및 지급 파일 준비
승인 후, 귀하가 합의한 프로세스에 따라 급여 지급을 위한 직원 급여 명세서와 지급 데이터를 준비합니다. 급여 결과물은 재무 결산 및 내부 보고 요구 사항에 맞게 조정될 수 있습니다.
MPF, 보고 및 기록 유지
저희는 급여 기록, MPF 납입 기록, 급여 요약 및 고용주 보고 데이터를 유지하도록 지원합니다. 이는 연말 IRD 준비, 내부 감사 및 지속적인 컴플라이언스 관리를 지원합니다.
MPF 관리 및 납입 계산
MPF는 온보딩 및 급여 프로세스에 포함되어야 합니다
강제 퇴직 연금(MPF)은 홍콩에서 가장 중요한 급여 의무 중 하나입니다. 고용주는 대상 직원을 식별하고, 제때 등록하며, 고용주와 직원의 납입금을 정확하게 계산하고, 납입 기록을 유지해야 합니다.
월 관련 소득 HK$7,100 미만
월급제 정규 직원의 경우, 고용주는 일반적으로 관련 소득의 5%를 납입하며, 직원은 일반적으로 의무적인 직원 납입금을 낼 필요가 없습니다.
월 관련 소득 HK$7,100 ~ HK$30,000
고용주와 직원은 일반적으로 직원의 관련 소득의 각 5%를 납입합니다. 급여 시스템은 계산을 일관되게 적용하고 급여 기간별로 납입 데이터를 추적할 수 있도록 유지해야 합니다.
월 관련 소득 HK$30,000 초과
의무적인 고용주 및 직원 납입금은 일반적으로 월 최대 HK$1,500으로 제한됩니다. 의무 납입금이 한도에 도달하더라도 급여 시스템은 관련 소득을 정확하게 분류해야 합니다.
관련 소득 분류
관련 소득에는 일반적으로 임금, 급여, 휴가 수당, 수수료, 커미션, 보너스, 상여금, 특전 및 수당과 같은 금전적 지급이 포함됩니다. 고용 조례에 따른 퇴직금 또는 장기 근속 수당은 별도로 처리되어야 합니다.
신규 채용 등록 관리
MPF 관련 직원 데이터는 개인 인적 사항, 세무 거주지 자기 인증, 해당되는 경우 펀드 선택 정보를 포함하여 온보딩 초기에 수집되어야 합니다. 수집이 지연되면 급여 지급 지연 및 컴플라이언스 리스크가 발생할 수 있습니다.
퇴사자 및 최종 기여금 처리
고용이 종료될 때, 급여 담당자는 최종 급여, 휴가 수당, 해고 예고 수당, 보너스 또는 커미션 처리, MPF 기여금, 그리고 퇴직금 또는 장기 근속 수당 계산의 해당 여부를 검토해야 합니다.
IRD 고용주 보고 및 연말 급여 지원
홍콩 급여 데이터는 연중 내내 정확해야 합니다
홍콩은 일반적으로 월별 PAYE 방식의 원천징수 관할 구역처럼 급여를 운영하지 않습니다. 그러나 고용주는 여전히 중요한 보고 의무를 가집니다. 급여 데이터는 세무국(IRD)에 대한 고용주 보고의 기초가 되므로 연중 내내 깨끗하게 유지되어야 합니다.
연례 고용주 신고서(Annual Employer’s Return) 지원
고용주는 일반적으로 연례 고용주 신고서를 작성하고 BIR56A 및 IR56B를 통해 직원에게 지급된 보수를 보고해야 합니다. NNRoad는 급여 데이터, 직원 상세 정보, 보수 항목, MPF 데이터, 복리후생 및 고용 기간을 정리하는 데 도움을 줍니다.
신규 직원을 위한 IR56E
직원이 업무를 시작하고 급여세(Salaries Tax) 부과 대상이 될 가능성이 있는 경우, 고용주는 요구되는 기한 내에 IR56E를 제출해야 할 수도 있습니다. 정확한 온보딩 급여 데이터는 직원의 신원, 주소, 고용 조건 또는 소득 정보 누락을 방지하는 데 도움이 됩니다.
종료를 위한 IR56F
고용이 종료될 때, 고용주는 종료 보고 및 최종 급여 데이터를 준비해야 할 수도 있습니다. 여기에는 최종 급여, 해고 예고 수당, 연차 수당, 커미션, 보너스, 퇴직금, 장기 근속 수당 및 MPF 관련 세부 사항이 포함될 수 있습니다.
IR56G 및 세무 확인(tax clearance)
직원이 홍콩을 영구적으로 또는 상당 기간 떠나는 경우, 고용주는 IR56G를 제출해야 할 수도 있으며 IRD가 해지 통지서(letter of release)를 발행할 때까지 직원에게 지급될 금액을 원천징수해야 합니다. 이로 인해 외국인 직원 및 지역 파견 직원의 경우 최종 급여 계획이 특히 중요해집니다.
급여 기록은 감사 준비가 되어 있어야 합니다
급여 기록은 내부 재무 통제와 법적 보고를 모두 지원해야 합니다. NNRoad는 구조화된 급여 요약, 급여 명세서, 기여금 보고서, 직원 수준의 기록 및 고용주 보고 지원 파일을 유지 관리하도록 돕습니다.
공식 IRD 리소스
고용주는 IRD의 공식 고용주 세금 의무 지침 및 고용주 신고서(Employer’s Return) 정보를 참고하여 추가 정보를 확인할 수 있습니다.
휴가, 휴일 수당 및 평균 일급 계산
법정 급여에는 일관된 임금 데이터가 필요합니다
법정 휴가, 변동 급여, 수수료, 수당 또는 퇴직금이 포함되는 경우 홍콩의 급여 계산은 더욱 복잡해집니다. 많은 법정 급여는 평균 일급을 기준으로 계산되므로, 급여 관리 시 일관된 데이터를 사용하고 정확한 계산 기준을 적용해야 합니다.
연차 수당
연속 계약 상태의 직원은 12개월 근무 시마다 유급 연차를 받을 권리가 있습니다. 연차 일수는 7일로 시작하여 근속 연수에 따라 최대 14일까지 점진적으로 증가합니다. 급여 관리 시 연차 권리, 사용 현황, 이월 정책 및 고용 종료 시의 일할 계산된 연차 수당을 추적해야 합니다.
법정 휴일 수당
직원은 근속 연수에 관계없이 법정 휴일을 가질 권리가 있으며, 법정 휴일 수당은 직원이 연속 계약 하에 3개월 이상 근무했을 때 적용됩니다. 급여 관리 시 퇴직 규정이 적용되지 않는 한 법정 휴가 권리를 단순한 현금 대체 수단으로 취급해서는 안 됩니다.
병가 수당
지급 대상 병가 수당은 일반적으로 평균 일급의 5분의 4로 계산됩니다. 급여 관리 시 누적된 유급 병가 일수, 해당되는 경우 진단서 또는 출석 증명서, 그리고 직원에게 사용 가능한 유급 병가 일수가 충분한지 여부를 추적해야 합니다.
출산 휴가 수당
지급 대상 출산 휴가 수당은 일반적으로 평균 일급의 5분의 4로 계산됩니다. 급여 관리 시 법정 권리, 회사 정책, 환급 관련 데이터 및 증빙 서류를 구분해야 합니다.
배우자 출산 휴가 수당
자격 요건을 갖춘 남성 직원은 법정 배우자 출산 휴가를 가질 권리가 있으며, 법정 근속 및 서류 요건을 충족하는 경우 유급 배우자 출산 휴가는 일반적으로 평균 일급의 5분의 4로 계산됩니다.
평균 일급이 중요한 이유
평균 일급 계산은 수수료, 수당, 무급 기간, 휴무일, 법정 공휴일, 연차, 병가, 출산 휴가, 육아 휴가 및 기타 직원이 급여 전액을 받지 못한 기간의 영향을 받을 수 있습니다.
급여 보고서, 급여 명세서 및 감사 대비 기록
우수한 급여 아웃소싱은 고용주에게 순지급액 그 이상의 정보를 제공해야 합니다
급여 보고서는 HR, 재무 및 경영진이 고용 비용, 법정 공제액, 급여 변동 사항, 직원별 지급 이력 및 연말 결산 준비 상태를 이해하는 데 도움을 줍니다. 이는 회사가 홍콩 내 소규모 팀에서 지역 운영 규모로 확장할 때 특히 유용합니다.
월간 급여 요약 보고서
총 급여, 공제액, 고용주 MPF, 직원 MPF, 순지급액, 급여 조정 및 월별 비용 변동을 요약합니다.
직원별 총급여-순지급액 보고서
기본급, 수당, 보너스, 수수료, 휴가 관련 지급금, 공제액, MPF 및 최종 순급여를 포함한 직원별 급여 계산 내역을 보여줍니다.
MPF 기여 보고서
검토 및 대조를 위한 고용주 및 직원의 기여 데이터, 관련 소득 처리, 기여 한도 및 급여 지급 주기별 기록을 제공합니다.
신규 채용 및 퇴사 보고서
근무 시작일, 종료일, 최종 급여 항목, IR56E 또는 IR56F 데이터 및 직원 변동에 따른 급여 영향을 추적하는 데 도움을 줍니다.
휴가 잔액 및 휴가 수당 보고서
연차, 사용한 휴가, 잔여 휴가, 비례 배분 휴가, 법정 휴가 수당 및 최종 휴가 정산 추적을 지원합니다.
연말 급여 데이터 요약
연간 고용주 보고 및 내부 검토를 위해 보수, 복리후생, 수당, 보너스, MPF 데이터 및 고용 기간을 정리합니다.
도입 일정 및 일반적인 급여 오류
데이터와 승인 규칙이 조기에 준비될 때 급여 아웃소싱이 가장 효과적입니다
직원 데이터, 보상 조건, 급여 일정 세부 사항 및 승인 책임이 사전에 준비되면 홍콩 급여 아웃소싱을 보통 원활하게 도입할 수 있습니다. 많은 급여 문제는 시간이 지나면서 누적되는 작은 월간 오류에서 발생합니다.
도입 문서
- 회사 법인명 및 홍콩 사업자 세부 정보
- 직원 개인 인적 사항 및 입사일
- 고용 계약 또는 보상 조건
- 급여, 수당, 보너스, 수수료 및 공제 규칙
- 은행 송금 정보
- MPF 제도 및 기여 정보
- 휴가 잔액 및 무급 휴가 기록
- 다른 업체에서 이전하는 경우 이전 급여 보고서
누락된 MPF 가입 기한
신규 채용 온보딩 시 MPF 데이터 수집을 조기에 포함해야 합니다. 60일의 기간이 끝날 때까지 기다리면 불필요한 압박과 컴플라이언스 리스크가 발생할 수 있으며, 특히 직원 정보가 불완전한 경우 더욱 그러합니다.
변동 급여의 잘못된 처리
커미션, 보너스, 근태 수당 및 각종 수당 항목은 임금 계산, 법정 지급금, MPF 검토 및 보고에 영향을 미칠 수 있습니다. 급여 관리 시 모든 변동 급여를 동일하게 취급하는 대신 각 항목을 일관되게 분류해야 합니다.
월별 소득세 원천징수 가정
홍콩의 급여 관리는 일반적으로 다른 시장의 PAYE 시스템과 동일하게 작동하지 않습니다. 고용주는 여전히 정확한 보수 보고가 필요하며, 직원이 홍콩을 떠나는 경우 특별한 처리가 필요할 수 있습니다.
세무 확인 검토 없이 최종 급여 지급
직원이 홍콩을 영구적으로 또는 상당 기간 떠나는 경우, 최종 급여 지급 시 모든 미지급 금액을 지급하기 전에 IR56G 및 원천징수 요건을 고려해야 합니다.
구조화된 급여 기록 미유지
급여 데이터는 직원, 급여 지급 기간, 지급 항목, 공제, MPF 분담금 및 승인 기록별로 정리되어야 합니다. 이는 고용주 보고, 직원 문의, 감사 및 서비스 제공업체 전환에 도움이 됩니다.
자주 묻는 질문(FAQ)
홍콩 급여 서비스 제공업체는 어떤 일을 하나요?
홍콩 급여 서비스 제공업체는 고용주가 급여, MPF 분담금, 공제 항목, 법정 휴가 수당, 급여 명세서, 급여 보고서 및 고용주 보고 데이터를 계산하는 것을 지원합니다. 고객사가 직원의 법적 고용주로 남는 동안 제공업체는 급여 운영을 지원합니다.
홍콩 급여 관리에는 월별 소득세 원천징수가 필요한가요?
홍콩은 일반적으로 PAYE 관할 지역과 동일한 방식으로 월급에서 급여세를 원천징수하도록 고용주에게 요구하지 않습니다. 그러나 고용주는 IRD에 직원의 보수를 보고해야 하며, 직원이 홍콩을 영구적으로 또는 상당 기간 떠날 때 특별한 처리가 필요할 수 있습니다.
홍콩의 법정 MPF 분담금은 얼마인가요?
고용주와 직원의 법정 MPF 분담금은 일반적으로 직원의 관련 소득의 5%이며, 법정 최소 및 최대 관련 소득 수준에 따라 달라집니다. 월급제 직원의 경우 현재 관련 소득 수준은 HK$7,100 및 HK$30,000이며, 법정 분담금은 일반적으로 양측당 월 최대 HK$1,500으로 제한됩니다.
홍콩에서 임금은 언제 지급되어야 하나요?
고용주는 가능한 한 빨리, 임금 지급 기간이 종료된 후 7일 이내에 임금을 지급해야 합니다. 잘 설계된 급여 달력은 급여 입력, 검토, 승인 및 지급 처리에 충분한 시간을 확보할 수 있도록 구성되어야 합니다.
NNRoad가 IR56B, IR56E, IR56F 및 IR56G 데이터 처리를 도와줄 수 있나요?
네. NNRoad는 연간 보수 보고, 신규 직원 보고, 해고 보고 및 퇴사 관련 급여 데이터를 포함하여 홍콩 고용주 보고를 위한 급여 데이터 및 보고 지원 파일을 정리하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 최종 검토, 서명 및 필요한 경우 제출에 대한 책임은 고용주에게 있습니다.
급여 아웃소싱이 홍콩의 Employer of Record와 동일한가요?
아니요. 급여 아웃소싱은 귀사의 법적 고용인들을 위한 급여 행정 업무를 지원합니다. Employer of Record(고용 대행)는 귀사가 현지 법인이 없는 경우 제3자 현지 고용주가 귀사를 대신하여 직원을 채용하고 관리하는 다른 서비스 모델입니다.