몽골 내 글로벌 급여 서비스:
자동화 및 규정 준수 세무 관리

몽골의 급여에는 단순한 급여세 이상의 항목이 포함됩니다. 고용주는 의무 사회 보험, 최저 임금, 급여 지급 시기, 연장 근로, 야간 근로, 공휴일 근로, 연차 휴가, 외국인 직원 취업 허가 및 최종 정산을 관리해야 하기 때문입니다. 사회 보험은 직원의 실수령액과 고용주의 비용 모두를 실질적으로 변화시킬 수 있습니다.

주요 직원 급여 공제 항목은 개인 소득세와 직원 사회 보험입니다. 직원 사회 보험은 일반적으로 급여의 11.5%이며 월 MNT 910,800이 한도입니다. 직원 분담금에는 연금, 복리후생, 건강 및 실업 보험 구성 요소가 포함됩니다. 고용 계약 및 회사 정책에 따라 기타 법적 공제 항목이 적용될 수 있습니다.

주요 고용주 급여 비용은 고용주 사회 보험으로, 일반적으로 산업 및 직업 위험 범주에 따라 12.5%에서 14.5% 사이입니다. 고용주는 또한 연장 근로 수당, 휴가 수당, 보너스, 복리후생, 급여 대행 수수료, 그리고 외국인 직원의 경우 월간 사업장 수수료 및 취업 허가 관련 비용을 예산에 반영해야 할 수도 있습니다.

몽골의 현재 최저 임금은 2025년 4월 1일부터 시행되는 월 MNT 792,000 또는 시간당 약 MNT 4,714입니다. 고용 계약에서 합의된 기본 급여는 법정 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다. 고용주는 또한 산업별 임금 규정이나 단체 협약이 적용되는지 확인해야 합니다.

몽골 노동 지침에 따라, 연장 근무는 대체 휴무가 제공되지 않는 한 일반적으로 평균 급여의 1.5배를 추가로 지급해야 합니다. 야간 근무는 일반적으로 평균 급여의 1.2배를 지급하며, 공휴일 근무는 보상 휴무를 사용하지 않는 한 평균 급여의 2배를 지급합니다. 급여 계산 시 승인된 근태 기록을 바탕으로 이러한 항목들을 산출해야 합니다.

외국인 직원의 급여는 노동 허가, 거주 허가, 취업 비자, 사업장 수수료, 세무 상태, 사회 보험 처리, 고용 계약 및 급여 지급 방식과 함께 검토되어야 합니다. 고용주는 면제 대상이 아닌 한 각 외국인 직원에 대해 최저 임금의 2배에 해당하는 월간 사업장 수수료를 지급해야 합니다.

일반적으로는 그렇지 않습니다. 급여 아웃소싱은 현지 법인, 지사, 자회사 또는 등록된 고용 체계와 같이 이미 몽골 내 고용 구조를 갖춘 기업을 위해 설계되었습니다. 귀사가 몽골 법인이 없지만 현지에서 직원을 채용하고자 하는 경우, 단독 급여 아웃소싱보다는 몽골 EOR(Employer of Record) 서비스가 더 적합할 수 있습니다.

중요한 급여 기록에는 고용 계약서, 급여 대장, 급여 명세서, 소득세(PIT) 계산서, 사회 보험 기록, 급여 지급 증빙, 연장 근무 기록, 야간 근무 기록, 공휴일 근무 기록, 연차 휴가 기록, 무급 휴가 기록, 직원 대출 또는 공제 기록, 외국인 직원 노동 허가 서류 및 최종 정산 파일이 포함됩니다.