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의무적인 PLAME 및 SUNAT 표준을 통한
페루 급여 컴플라이언스 자동화

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급여

페루 급여는 단순한 월간 급여 명세서가 아닌 Planilla Electrónica 워크플로우입니다

페루의 급여 처리는 단순히 월간 급여를 계산하는 것이 아닙니다. 규정을 준수하는 급여 프로세스는 고용 계약, T-Registro 직원 데이터, PLAME 월간 신고, EsSalud 고용주 분담금, ONP 또는 AFP 연금 공제, 제5카테고리 소득세 원천징수, CTS 적립금, gratificaciones, 휴가 수당, 가족 수당 및 최종 정산 기록을 연결해야 합니다.

NNRoad는 제공합니다 페루 급여 서비스 페루 현지 법인, 지사, 자회사 또는 등록된 현지 고용 체계와 같이 이미 페루 내에 현지 고용 구조를 갖춘 기업을 위한 서비스입니다. 귀사의 법적 고용주 지위는 유지되면서, NNRoad는 월간 급여 계산, 법정 공제 워크플로우, PLAME 준비 데이터, 급여 명세서 작성, 급여 보고서 및 컴플라이언스 문서를 지원합니다.

이 페루 급여 서비스가 적합한 경우

  • 귀사가 이미 페루 법인을 보유하고 있으며 월간 급여 아웃소싱 지원이 필요한 경우.
  • Lima, Callao, Arequipa, Trujillo, Piura, Cusco, Chiclayo, Ica 또는 기타 페루 고용 지역에서 직원을 채용하는 경우.
  • 귀사의 HR 또는 재무 팀이 페루 외부에 있으며 총급여, 직원 공제액, EsSalud, 세금 원천징수, CTS, gratificaciones, 그리고 순급여를 보여주는 급여 보고서가 필요한 경우.
  • T-Registro, PLAME, EsSalud, ONP, AFP, 제5카테고리 세금, 가족 수당, 급여 명세서 및 최종 정산에 대한 지원이 필요한 경우.
  • 수동 급여 스프레드시트에서 승인 및 법정 조정 기능이 있는 구조화된 월간 급여 프로세스로 전환하려는 경우.
  • 현지 직원, 외국인 직원, 고소득자, 커미션 수령자, 가족 수당 대상자 또는 SCTR가 필요할 수 있는 고위험 산업의 직원을 고용하는 경우.

급여 아웃소싱만으로는 충분하지 않은 경우

급여 아웃소싱은 이미 규정을 준수하는 페루 고용주를 보유한 기업을 위해 설계되었습니다. 귀사가 페루 법인을 보유하고 있지 않지만 현지에서 직원을 채용하고자 하는 경우, 단독 급여 아웃소싱만으로는 법적 고용주 문제를 해결할 수 없을 수 있습니다. 이 경우 NNRoad의 페루 기록상 고용주(Employer of Record) 서비스.

해당 사례가 페루에서 근무하는 외국인과 관련된 경우, 급여는 외국인 근로자 계약 규정, SIVICE 등록, 이민 상태, 노동 허가, 세무 거주지 및 연금 처리와도 일치해야 합니다. 외국인 고용 지원에 대해서는 다음을 확인하십시오: 페루 외국인 고용 서비스. 여러 국가에서 급여를 처리하는 기업의 경우, 페루 급여는 NNRoad의 글로벌 급여 서비스와도 연결될 수 있습니다.

페루 급여 사이클에서 NNRoad가 처리하는 사항

페루 급여 서비스 제공업체는 단순히 순급여를 계산하는 것뿐만 아니라 고용주가 전체 급여 체인을 관리할 수 있도록 도와야 합니다. 월간 프로세스에는 직원 등록, 급여 입력, 법정 공제, 고용주 분담금, 전자 신고, 은행 송금 및 직원용 급여 명세서가 포함되어야 합니다.

월간 총급여-순급여(gross-to-net) 계산

NNRoad는 기본 급여, 가족 수당, 시간 외 근무, 보너스, 수수료, 무급 휴가, 유급 휴가, 휴가 수당, 급여 선지급, 비용 상환, 연금 선택, 세금 원천징수 및 최종 정산 항목을 포함하여 승인된 급여 입력값을 기반으로 한 월간 급여 계산을 지원합니다.

T-Registro 및 직원 마스터 데이터 지원

급여 데이터는 T-Registro의 직원 기록과 일치해야 합니다. NNRoad는 급여가 처리되기 전에 신규 채용, 퇴사자, 고용 변경, 부양가족, 연금 가입, 근무 일정 및 외국인 직원 상태에 필요한 정보를 고용주가 정리할 수 있도록 돕습니다.

PLAME용 급여 데이터

PLAME는 보수, 법정 공제, 세금, 근무 일수, 미근무 일수 및 시간 외 근무를 포함하여 월간 직원 수준의 급여 정보를 필요로 합니다. NNRoad는 SUNAT 신고 및 납부 전에 검토할 수 있는 형식으로 급여 결과물을 준비하는 것을 돕습니다.

EsSalud, ONP, AFP 및 제5카테고리 세금 계산

NNRoad는 고용주의 EsSalud 분담금, 직원의 ONP 또는 AFP 공제 및 제5카테고리 소득세 원천징수 계산을 돕습니다. 또한 급여 명세서와 관리 보고서가 모두 명확하도록 직원의 공제액을 고용주 측 비용과 분리하는 것을 돕습니다.

CTS 및 gratificaciones 지원

페루 급여에는 주요 반기별 항목이 있습니다. NNRoad는 CTS 적립 및 예치 계획, 7월 및 12월 gratificación 계산, 특별 보너스 처리 및 해당되는 경우 퇴사자 일할 계산을 지원합니다.

급여 명세서 및 직원 커뮤니케이션

직원은 자신의 월급이 어떻게 계산되었는지 이해할 수 있어야 합니다. NNRoad는 수입, 수당, 공제, 연금 분담금, 세금 원천징수, 순급여 및 특이 사항에 대한 급여 노트를 보여주는 급여 명세서 작성을 지원할 수 있습니다.

현지 및 글로벌 팀을 위한 관리 보고서

유용한 페루 급여 보고서에는 월 급여, 고용주 EsSalud, 직원 연금 공제, 제5카테고리 세금, CTS 적립금, gratificación 적립금, 해당되는 경우 이익 배분 노출액 및 총 고용주 비용이 표시되어야 합니다. NNRoad는 해외 본사에서 현지 급여 세부 사항을 놓치지 않고 검토할 수 있는 급여 보고서 작성을 지원합니다.

2026년 페루 급여 기준: RMV, UIT, EsSalud, ONP/AFP 및 제5카테고리 세금

페루에서 급여를 처리하기 전에 고용주는 현재의 법정 기준을 확인해야 합니다. 최저 임금, UIT 값, EsSalud 기준, 연금 선택 및 제5카테고리 세금 계산은 모두 급여 설정에 영향을 미칩니다.

2026년 계획을 위한 주요 페루 급여 참조 항목

급여 항목현재 급여 참조급여 용도
급여 통화페루 솔(Peruvian Sol), 보통 PEN 또는 S/로 표시됨급여, 급여 명세서, PLAME, 세금, 사회 보장, CTS 및 현지 회계는 현지 통화로 유지되어야 합니다.
월 최저 임금S/1,130급여 하한선 확인, EsSalud 최소 기준 검토, 가족 수당 및 최저 보수 계획에 사용됩니다.
2026년 UITS/5,500제5카테고리 세금 한도 및 연간 공제에 사용됩니다.
자동 고용 소득 공제7 UIT, 2026년 기준 S/38,500과 동일누진 세율 적용 전 연간 제5카테고리 세금 계산 시 적용됩니다.
고용주 EsSalud 분담금월 보수의 9%급여 프로세스를 통해 신고 및 납부되는 고용주 측 건강 보험 분담금.
ONP 직원 분담금보수의 13%ONP 가입 직원을 위한 직원 측 공적 연금 공제.
AFP 직원 분담금10% 연금 펀드 분담금, 보험료 및 AFP 수수료 포함직원 측 사적 연금 공제; 수수료 및 보험 가액은 현재 AFP/SBS 데이터와 대조하여 확인해야 합니다.
가족 수당최저 임금의 10%, 현재 월 S/113법적 조건이 충족되는 자격 있는 자녀를 둔 적격 직원에게 적용됩니다.
제5카테고리 세율8%, 14%, 17%, 20% 및 30%7 UIT 공제 후 연간 순 근로 소득에 누진적으로 적용됩니다.

7 UIT 공제 후 2026년 제5카테고리 세율 구간

7 UIT 공제 후 과세 대상 근로 소득UIT 구간세율급여 참고 사항
S/27,500까지5 UIT까지8%자동 7 UIT 공제 후 첫 번째 누진 구간.
S/27,500 초과 ~ S/110,000 이하5 UIT 초과 ~ 20 UIT 이하14%중간 소득 직원 및 보너스 달에 흔히 해당됩니다.
S/110,000 초과 ~ S/192,500 이하20 UIT 초과 ~ 35 UIT 이하17%시니어 전문가, 관리자 및 고액 변동급 직원에게 해당됩니다.
S/192,500 초과 ~ S/247,500 이하35 UIT 초과 ~ 45 UIT 이하20%세심한 연간 추정 및 급여 검토가 필요합니다.
S/247,500 초과45 UIT 초과30%고소득자를 위한 최상위 노동 소득 구간입니다.

“순수령액” 논의에 급여 모델링이 필요한 이유

페루의 직원은 실수령액에 집중할 수 있지만, 고용주는 총급여, EsSalud, ONP 또는 AFP, 소득세, CTS, gratificaciones, 가족 수당, 이익 배분 및 최종 정산 노출액을 모델링해야 합니다. 고용주가 전체 연간 급여 비용을 모델링하지 않으면 순수령액 약속은 비용이 많이 들 수 있습니다.

공식 참조 링크

고용주는 SUNAT의 UIT 표, MTPE 최저 임금 법령, SUNAT의 EsSalud 분담금 안내, SUNAT의 ONP 분담금 안내, 그리고 SBS AFP 수수료 및 보험 정보.

PLAME 이전의 T-Registro: 신고 오류를 방지하는 급여 순서

페루의 급여 처리에는 순서가 있습니다. 먼저, T-Registro에서 고용주 및 피고용인 데이터가 정확해야 합니다. 그 다음 PLAME에서 월간 급여 정보를 처리할 수 있습니다. 피고용인 데이터가 누락되거나 일치하지 않으면, 내부 급여 계산은 정확하더라도 전자 신고 중에 실패하거나 나중에 수정 작업이 발생할 수 있습니다.

PLAME 이전에 정렬되어야 하는 급여 데이터

데이터 항목중요한 이유급여 관리
직원 신원PLAME는 직원 수준의 식별 및 활성 상태에 따라 달라집니다.급여 처리 전 DNI, 외국인 카드(Carné de Extranjería), 여권 또는 기타 해당 신분증을 확인하십시오.
고용 시작일첫 급여 월, 근무 일수, EsSalud, 연금 및 복리후생 발생 여부를 결정합니다.T-Registro에 시작일을 정확하게 등록하십시오.
연금 제도직원 공제액은 ONP 또는 AFP 가입 여부에 따라 달라집니다.첫 급여 계산 전에 연금 선택 사항을 확인하십시오.
건강 보험EsSalud 및 EPS 처리는 고용주의 건강 분담금 보고에 영향을 미칠 수 있습니다.EsSalud 또는 EPS 설정 및 관련 부양가족 데이터를 확인하십시오.
근무 및 미근무 일수PLAME는 근무 일수 및 미근무 일수를 포함한 급여 기간 세부 정보를 필요로 합니다.신고 전에 승인된 출석, 휴가 및 결근 기록을 사용하십시오.
시간 외 근무 및 변동 급여시간 외 근무, 수수료 및 보너스는 세금, 복리후생 및 직원의 문의 사항에 영향을 미칠 수 있습니다.급여 대장에 각 급여 항목을 개별적으로 코딩하십시오.
퇴사 또는 정직퇴사자 및 정직 중인 직원은 분담금 및 복리후생 처리를 변경할 수 있습니다.최종 PLAME 입력 전에 T-Registro 및 급여를 업데이트하십시오.

월간 PLAME 대조가 중요한 이유

PLAME는 급여 보고서, 급여 명세서, 은행 지급 파일, EsSalud, ONP, AFP, 제5카테고리 원천징수, 회계 전표 및 관리 보고서와 일치해야 합니다. 급여 마감 후 하나의 항목이 수정되면 여러 다운스트림 값이 동시에 영향을 받을 수 있습니다.

제출 전 검토해야 할 월간 데이터

  • 직원 활성 상태.
  • 월간 보수 및 비보수 항목.
  • 근무 일수 및 미근무 일수.
  • 시간 외 근무 및 할증 급여.
  • EsSalud 기여금 기준.
  • ONP 또는 AFP 공제.
  • 제5카테고리 소득세 원천징수.
  • CTS 및 gratificación 발생 보고서.
  • 퇴사자를 위한 최종 정산 항목.
  • 해당하는 경우 외국인 직원의 계약 및 이민 상태.

공식 참조 링크

고용주는 SUNAT의 T-Registro 안내, 및 Planilla Mensual de Pagos에 관한 정부 페이지, 및 SUNAT의 Planilla Electrónica 안내.

ONP 또는 AFP: 연금 선택에 따른 직원 순급여 변동

페루 급여에서 연금 가입은 순급여에 직접적인 영향을 미치는 직원 수준의 설정입니다. 직원은 공적 연금 시스템인 ONP 또는 사적 연금 시스템인 AFP에 가입할 수 있습니다. 고용주는 직원의 기여금을 원천징수하고 급여 프로세스를 통해 공제 내역을 보고합니다.

연금 처리 비교

연금 시스템급여 공제급여에서 확인해야 할 사항일반적인 급여 리스크
ONP보수의 13%직원의 ONP 가입 여부를 확인하고 정확한 금액을 원천징수하십시오.ONP 가입 직원에게 AFP 로직을 적용하거나 오래된 가입 데이터를 사용하는 경우.
AFP의무 연금 기금 기여금 10%, 보험료 및 AFP 수수료 포함AFP, 수수료 유형, 보험료, 피보험 급여 한도 및 현재 SBS 수치를 확인하십시오.잘못된 AFP 수수료를 사용하거나 수수료 유형 변경을 누락하는 경우.
현지 급여를 받는 외국인 직원예외 사항이 적용되지 않는 한 연금 가입 및 현지 급여 공제가 필요할 수 있음첫 급여 지급 전에 이민 상태, 거주지, 현지 고용 및 연금 규정을 검토하십시오.외국인이기 때문에 페루 연금 기여금이 면제된다고 가정하는 경우.
직원의 연금 시스템 변경해당 월의 급여 공제 변경발효일을 확인하고 PLAME 전에 급여를 업데이트하십시오.시스템 변경 후 이전 공제를 계속 적용하는 경우.

AFP 급여는 최신 데이터를 사용해야 합니다

AFP 요율은 단일 고정 비율이 아닙니다. 의무 기금 기여금은 안정적이지만, 수수료 및 보험료 수치는 AFP 및 기간에 따라 변경될 수 있습니다. 급여 담당자는 요율 업데이트가 적용될 수 있는 매 급여 주기 전에 현재 SBS/AFP 표를 확인해야 합니다.

급여 명세서에 연금 공제액이 표시되어야 하는 이유

직원들은 종종 자신의 실수령액을 이전 달과 비교합니다. AFP 수수료, 보험료, 급여, 보너스 또는 연금 제도의 변경은 순급여를 변화시킬 수 있습니다. 급여 명세서와 급여 보고서에는 변경 사항을 설명할 수 있도록 연금 공제액이 명확하게 표시되어야 합니다.

공식 참조 링크

고용주는 ONP의 기여금 안내 및 SBS AFP 수수료 및 보험료 페이지를.

페루 고용주 비용은 급여세뿐만 아니라 복리후생으로 구성됩니다

고용주의 정기적인 법정 기여금은 전체 그림의 일부일 뿐이므로 페루의 고용주 비용은 과소평가하기 쉽습니다. 현실적인 급여 예산에는 CTS, gratificaciones, 특별 보너스, 가족 수당, 휴가, 이익 배분, 생명 보험법(Life Insurance Law) 및 해당되는 경우 SCTR도 포함되어야 합니다.

월 급여 외 고용주 비용 항목

급여 비용 항목작동 방식비용 계획 참고 사항
EsSalud고용주 건강 보험 기여금으로, 일반적으로 월 급여의 9%입니다.정기적인 월간 고용주 비용.
CTS근속 보상금으로, 일반적으로 매년 5월과 11월에 두 번 지급됩니다.반기별로 지급되더라도 매월 적립되어야 합니다.
Gratificaciones7월과 12월에 지급되는 법정 보너스.자격 요건을 갖춘 직원의 경우 매 학기 추가 급여 지급액과 동일합니다.
Gratificación에 대한 특별 보너스Gratificación에 적용될 수 있는 고용주 건강 보험 기여금을 대체합니다.EsSalud 직원의 경우 보통 9%이며, EPS가 적용되는 경우에는 처리가 다릅니다.
휴가일반 민간 부문의 자격 요건을 갖춘 직원은 연간 30일의 유급 휴가를 받습니다.사용하지 않았거나 중도에 종료된 휴가는 최종 정산에 영향을 미칠 수 있습니다.
가족 수당자격 요건을 갖춘 자녀가 있는 대상 직원의 경우 최저 임금의 10%.월 급여 비용; 현재 S/1,130 RMV 기준 S/113입니다.
이익 배분해당 기업은 산업별로 이익의 일정 비율을 배분합니다.보통 연간 실적 발표 후에 검토되며, 수익성이 높은 기업에서는 상당한 금액이 될 수 있습니다.
Seguro Vida Ley고용 관계 시작 시점부터 적용되는 직원을 위한 의무 생명 보험 보장.급여 관련 예산에 포함되어야 하는 고용주 부담 보험 비용.
SCTR고위험 활동을 수행하는 직원을 위한 보충 위험 보험.광업, 건설업, 제조업, 어업 및 기타 위험 활동에 중요합니다.

이익 배분은 급여 관련 연간 이벤트로 취급되어야 합니다

이익 공유는 일반적인 월급이 아니지만, 직원 배분을 계산하려면 급여 데이터가 필요합니다. 페루에서는 비율이 고용주의 활동에 따라 달라집니다. 금액은 근무 일수와 수령한 보수에 따라 일부씩 분배됩니다.

활동별 이익 공유 비율

고용주 활동이익 공유 비율필요한 급여 데이터
어업, 통신 및 산업 기업10%연간 보수 및 실제 근무 일수.
광업 기업8%연간 보수 및 실제 근무 일수.
상업 및 레스토랑8%연간 보수 및 실제 근무 일수.
기타 활동5%연간 보수 및 실제 근무 일수.

미지급 비용(accruals)이 중요한 이유

월급만 예산으로 책정하는 페루 고용주는 실제 고용 비용을 과소평가하게 됩니다. CTS, gratificaciones, 휴가, 가족 수당, 이익 공유, 보험 및 최종 정산은 지급 기일이 되었을 때뿐만 아니라 고용 시작 시점부터 추적되어야 합니다.

공식 참조 링크

고용주는 SUNAFIL의 CTS 지침, gratificaciones에 관한 법률 제27735호의 법률 텍스트, MTPE의 가족 수당, 및 정부의 이익 공유.

페루 급여 예시: 총액 S/6,000에 여러 가지 비용 관점이 있는 이유

아래 예시는 설명만을 위해 단순화되었습니다. 이는 월 총급여 S/6,000, ONP 가입, AFP 없음, 가족 수당 없음, 초과 근무 없음, 무급 휴가 없음, 수수료 없음, EPS 없음, SCTR 없음, 해당 월 이익 공유 지급 없음, 특별 세제 혜택 없음인 일반 사기업의 표준 직원을 가정합니다. 실제 급여는 연금 선택, 복리후생, 부문, 세금 전망 및 고용 이력에 따라 다를 수 있습니다.

예시 월 급여 계산

급여 항목예시 금액설명
월 총급여S/6,000.00연금 공제 및 세금 원천징수 전 직원의 총급여.
직원 ONP 공제S/780.00ONP에 따른 13% 직원 연금 기여금.
예상 제5카테고리 세금 원천징수연간 전망에 따라 달라짐연간 소득을 전망하고, 7 UIT를 공제한 후 누진 세율을 적용하여 계산됨.
예상 직원 순급여총액에서 ONP 및 제5카테고리 세금 제외AFP, 가족 수당, 무급 휴가 또는 세금 변경 시 순지급액이 달라집니다.
고용주 EsSaludS/540.00이 단순화된 예시에서의 9% 고용주 건강 보험 기여금.
미지급 비용(accruals) 전 예상 고용주 비용S/6,540.00총급여에 EsSalud만 포함.
월간 미지급 비용 관점S/6,540보다 높음재무 부문에서는 해당되는 경우 CTS, 보너스(gratificaciones), 휴가, 보험 및 이익 배분을 또한 적립해야 합니다.

실제 급여가 다를 수 있는 이유

  • 직원이 ONP 대신 AFP에 가입되어 있을 수 있습니다.
  • AFP 보험료 및 수수료는 기간과 AFP에 따라 변동될 수 있습니다.
  • 제5카테고리 세금 원천징수는 보너스 및 기타 과세 소득을 포함한 연간 예상 소득에 따라 달라집니다.
  • 직원에게 자격 요건을 갖춘 자녀가 있는 경우 가족 수당이 적용될 수 있습니다.
  • 시간 외 근무, 수수료, 보너스 및 비급여 항목은 급여 처리 방식에 영향을 줄 수 있습니다.
  • EPS가 적용되는 경우 EsSalud 처리 방식이 다를 수 있습니다.
  • 고위험 활동의 경우 SCTR가 적용될 수 있습니다.
  • 연간 비용 계획 시 CTS, 보너스(gratificaciones), 휴가 및 이익 배분을 반드시 고려해야 합니다.

최종 급여가 아닌 제안 계획용으로 예시를 사용하십시오

페루 채용 제안을 하기 전에 고용주는 총급여, 순급여, 연금 공제, 제5카테고리 원천징수, EsSalud, CTS, 보너스(gratificaciones), 가족 수당, 휴가 및 최종 정산액을 모델링해야 합니다. 이는 후보자가 목표 순급여를 요구할 때 특히 중요합니다.

근무 시간, 시간 외 근무, 휴가 및 최종 정산은 급여 수준의 기록이 필요합니다

페루 급여 오류의 상당수는 기본 급여 항목 외에서 발생합니다. 시간 외 근무, 야간 근무, 공휴일, 주간 휴무일 근무, 휴가, 가족 수당, CTS, 보너스(gratificaciones) 및 최종 정산은 모두 급여 결과에 영향을 미칠 수 있습니다.

급여 관련 노동 항목

급여 항목주요 급여 질문급여 영향
통상 근무 시간직원이 통상 최대 근무 시간 내에서 근무합니까?페루는 일반적으로 대상 직원에 대해 일일 8시간, 주당 48시간 체계를 사용합니다.
시간 외 근무승인된 시간 외 근무 시간이 몇 시간입니까?시간 외 근무는 일반적으로 처음 2시간은 25%, 추가 시간은 35%의 할증률로 지급됩니다.
주간 휴무일 또는 공휴일 근무직원이 대체 휴무 없이 휴무일이나 공휴일에 근무하도록 요구받았습니까?상황에 따라 추가 할증 급여 또는 대체 휴무가 필요할 수 있습니다.
휴가직원이 근속 및 출근 요건을 충족했습니까?일반 민간 제도 하의 자격 요건을 갖춘 직원은 연간 30일의 유급 휴가를 받습니다.
가족 수당직원이 자격 요건을 갖춘 자녀에 대한 증빙을 제출했습니까?자격이 되는 직원은 최저 임금의 10%에 해당하는 금액을 매달 추가로 받습니다.
CTS직원이 CTS를 적립할 만큼 충분한 기간 동안 근무했습니까?CTS 예치 및 퇴사 시 CTS 계산에는 정확한 근속 및 보수 데이터가 필요합니다.
보너스(Gratificación)해당 분기에 직원이 전체 또는 일부 기간 동안 근무했습니까?7월 및 12월 보너스(gratificaciones)는 일할 계산이 필요할 수 있습니다.
최종 정산퇴사일, 미사용 휴가, CTS 잔액 및 일할 계산된 급여 항목은 어떻게 됩니까?퇴사자 급여에는 모든 미지급 급여와 사회 보장 혜택이 포함되어야 합니다.

최종 급여 체크리스트

  • 마지막 근무일까지의 최종 급여.
  • 미지급된 시간 외 근무, 휴일 근무, 공휴일 근무 또는 수수료.
  • 해당하는 경우 일할 계산된 휴가.
  • 해당하는 경우 일할 계산된 보너스(gratificación).
  • 해당하는 경우 일할 계산된 CTS.
  • 해당하는 경우 미지급된 가족 수당.
  • 직원 대출, 급여 선지급 또는 법적 공제 항목.
  • 최종 금액에 대한 ONP 또는 AFP 공제 및 제5카테고리 세금 처리.
  • 최종 급여 기간에 대한 EsSalud 및 PLAME 처리.
  • T-Registro 업데이트 및 최종 급여 명세서 기록.

급여는 관리자 승인뿐만 아니라 증빙 기록이 필요합니다.

페루 급여는 고용 계약서, 근태 기록, 시간 외 근무 승인, 휴가 기록, 가족 수당 서류, 연금 가입 기록, 수수료 계획 및 퇴사 서류에 의해 뒷받침되어야 합니다. 이러한 기록은 SUNAT, SUNAFIL, 직원 문의 및 회계 검토에 필수적입니다.

공식 참조 링크

고용주는 SUNAFIL의 휴가 지침, MTPE의 시간 외 근무 지침, 그리고 SUNAFIL의 노동 혜택 계산기.

페루 내 외국인 직원: 계약, SIVICE, 이민 및 급여가 일치해야 함

페루의 외국인 직원 급여는 첫 급여 지급 전에 검토되어야 합니다. 고용주는 직원의 외국인 근로자 계약, SIVICE 등록, 이민 상태, 세금 처리, 연금 가입 및 T-Registro 데이터가 일치하는지 확인해야 합니다.

온보딩 전 해결해야 할 외국인 직원 급여 관련 질문

  • 직원이 관련 노동 절차를 통해 승인되거나 등록된 외국인 근로자 고용 계약이 필요합니까?
  • 직원이 임시 근로자, 거주 근로자, 지정 근로자, 메르코수르(Mercosur) 거주자 또는 기타 이민 카테고리로 페루에 입국합니까?
  • 직원이 업무 시작 전에 적절한 이민 상태를 보유하고 있습니까?
  • 고용주가 외국인 근로자 수 20% 및 외국인 급여 비용 30% 제한 범위 내에 있습니까, 아니면 면제 사항이 적용됩니까?
  • 계약 기간, 급여, 직책 및 고용주 이름이 급여 기록과 일치합니까?
  • 직원이 페루 세법상 거주자 또는 비거주자로 분류됩니까?
  • 급여가 페루 급여를 통해 전액 지급됩니까, 아니면 일부는 해외에서 지급됩니까?
  • 직원이 ONP 또는 AFP에 가입해야 합니까?
  • 이주, 주거, 학업, 본국 휴가, 세금 균등화 또는 기타 외국인 파견 혜택이 포함됩니까?
  • 직원이 페루를 떠날 때 최종 급여 정산, 이민 등록 해지 또는 세무 검토가 필요합니까?

제안 승인 전에 외국인 근로자 제한 사항을 검토해야 합니다

페루의 외국인 근로자 규정에는 면제 조항이 적용되지 않는 한 외국인 인원수 및 외국인 급여 비용에 대한 제한이 포함됩니다. 급여는 계약 체결 후 별개의 문제로 취급되어서는 안 됩니다. 급여 금액, 계약 기간 및 직원 범주가 노동 승인 및 급여 설정 모두에 영향을 미칠 수 있습니다.

비거주자 세무 처리는 조기에 확인해야 합니다

페루 세무 목적상 비거주자인 외국인 직원은 거주자 직원과 다른 원천징수 처리를 받을 수 있습니다. 급여 담당자는 제5카테고리 세금을 계산하거나 일반 거주자 가정을 적용하기 전에 직원의 거주지 및 세무 상태를 확인해야 합니다.

분할 급여(Split payroll)는 문서화가 필요합니다

직원 보상의 일부가 페루 외부에서 지급되는 경우, 고용주는 누가 지급하는지, 누가 비용을 부담하는지, 서비스가 수행되는 위치는 어디인지, 소득이 페루 발생 소득인지 여부 및 혜택의 가치 산정 방식을 문서화해야 합니다. 이는 과소 보고 및 직원의 세금 관련 당혹스러운 상황을 방지합니다.

급여 담당 부서는 외국인 채용 지원팀과 협력해야 합니다

귀사가 외국인을 페루로 채용하거나 이주시켜야 하는 경우, 다음을 검토하십시오: 페루 파견 직원 고용 서비스. 귀사에 페루 법인이 없는 경우, 다음을 검토하십시오: 페루 EOR(Employer of Record) 서비스 단독 급여 아웃소싱을 선택하기 전에.

공식 참조 링크

고용주는 MTPE의 SIVICE 정보, 이주 근로자 권리 가이드, 그리고 Migraciones의 거주 근로자 상태 안내서.

현지 법인을 위한 페루 급여 설정 패키지

성공적인 페루 급여 시작은 정확한 고용주 등록, 직원 신원 데이터, 연금 가입, 고용 계약 조건, 세무 상태, 급여 항목 및 신고 권한에 달려 있습니다. 항목 하나라도 누락되면 PLAME, 급여 명세서, 세금 또는 혜택 계산에서 반복적인 오류가 발생할 수 있습니다.

회사 수준 설정 정보

  • 페루 법인의 법인명 및 RUC.
  • SUNAT SOL 접속 및 급여 신고 워크플로우.
  • T-Registro 및 PLAME 설정.
  • 급여 담당자 및 승인 워크플로우.
  • 급여 주기, 급여 지급일 및 월간 마감일.
  • 은행 지급 프로세스 및 PEN 급여 지급 파일 요구 사항.
  • 해당되는 경우 EsSalud 또는 EPS 정책.
  • 해당되는 경우 생명 보험법 제공업체 및 SCTR 제공업체.
  • CTS 예금 은행 워크플로우 및 직원의 CTS 계좌 정보.
  • 시간 외 근무, 수수료, 보너스, 가족 수당, 출장, 비용 상환 및 최종 정산에 관한 정책.
  • 회계 코드, 부서, 코스트 센터, 프로젝트 및 관리 보고 형식.
  • 해당하는 경우, 현재 급여 제공업체 또는 사내 급여 이관 기록.

직원 수준의 설정 정보

  • 직원의 전체 법적 성명 및 신원 확인 세부 정보.
  • DNI, Carné de Extranjería, 여권 또는 기타 해당 신분증.
  • 고용 계약, 시작일, 직함, 근무지 및 근무 일정.
  • 총 급여, 수당, 보너스 계획, 수수료 계획 및 복리후생.
  • 급여 지급을 위한 은행 계좌 세부 정보.
  • ONP 또는 AFP 가입 데이터.
  • EsSalud 또는 EPS 데이터 및 관련 종속 정보.
  • 해당하는 경우 가족 수당 증빙 서류.
  • CTS 계좌 정보.
  • 해당하는 경우 외국인 직원 계약, SIVICE, 이민 및 노동 허가 서류.
  • 관련된 경우 휴가 잔액, 무급 휴가, 시간 외 근무 기록 및 이전 급여 이력.

월간 급여 입력 체크리스트

  • 신규 채용 및 퇴사자.
  • 급여 변경 및 계약 수정.
  • 시간 외 근무, 휴일 근무, 공휴일 근무 및 야간 근무.
  • 보너스, 수수료, 인센티브 및 소급 지급.
  • 유급 휴가, 무급 휴가, 휴가, 병가, 출산 또는 육아 휴직 및 기타 결근.
  • 가족 수당 변경 사항.
  • ONP 또는 AFP 가입 변경 사항.
  • EPS, SCTR, 생명 보험법 및 보험 변경 사항.
  • 급여 가불, 직원 대출, 법적 공제 및 비용 상환.
  • 외국인 직원의 이민 또는 세무 상태 변경.
  • 코스트 센터, 부서 또는 프로젝트 코딩 업데이트.
  • 사직 또는 해지된 직원을 위한 최종 정산 데이터.

타 제공업체로부터의 이관 검토

귀사가 다른 급여 제공업체나 수동 급여 방식에서 전환하는 경우, NNRoad는 이전 급여 보고서, 급여 명세서, PLAME 기록, T-Registro 추출물, EsSalud 기록, ONP 또는 AFP 기록, 제5카테고리 원천징수 기록, CTS 예치 이력, gratificación 계산, 휴가 잔액, 이익 공유 기록, 보험 기록, 외국인 직원 서류, 퇴사자 정산 및 미결 급여 문제를 요청할 수 있습니다. 이는 첫 실무 급여 실행 전 전환 리스크를 줄이는 데 도움이 됩니다.

페루 월간 및 연간 급여 일정

페루 급여 프로세스는 월간 및 반기별 마감일을 모두 중심으로 구축되어야 합니다. 급여 지급, PLAME 신고, EsSalud, ONP, AFP, 제5카테고리 원천징수, CTS 예치, gratificaciones, 이익 공유 및 연간 세무 기록은 모두 동일한 주기를 따르지 않습니다.

권장되는 월간 급여 워크플로우

급여 단계진행 내용고용주 조치
급여 마감신규 채용자, 퇴사자, 근태, 시간 외 근무, 휴가, 보너스, 수수료, 복리후생, 공제 및 은행 정보 변경 사항을 수집합니다.합의된 마감일 이전에 승인된 급여 입력 사항을 제출합니다.
T-Registro 유효성 검사직원 상태, 신원, 연금 가입 여부, 건강 보험, 부양가족 및 고용 데이터를 확인합니다.급여 계산이 시작되기 전에 누락된 데이터를 해결합니다.
급여 계산 초안 작성총급여, ONP 또는 AFP, 제5카테고리 세금, EsSalud, 수당, 공제, 미지급 급여 및 순급여를 계산합니다.급여 계산 초안 보고서를 검토하고 비정상적인 순급여 변동 사항을 조사합니다.
복리후생 및 미지급 급여 검토CTS, gratificación, 휴가, 가족 수당, 보험 및 이익 배분 노출액을 검토합니다.급여 승인 전 미지급 급여 및 복리후생 자격 요건을 확인합니다.
고용주 승인최종 급여 보고서, 순급여 명단, 법정 공제 요약, 고용주 비용 보고서 및 예외 사항 노트를 준비합니다.급여 지급 및 PLAME 작성 전에 급여를 승인합니다.
급여 지급 지원PEN(페루 솔) 단위의 급여 지급 요약 또는 은행 파일을 준비합니다.합의된 급여일에 따라 급여를 입금하고 급여를 지급합니다.
급여 명세서 발행수입, 공제, 연금, 세금, 수당 및 순급여가 표시된 급여 명세서를 준비합니다.급여 기록을 사용하여 급여 명세서를 배포하고 직원의 문의에 답변합니다.
PLAME 및 법정 항목 조정PLAME 데이터를 준비하고 EsSalud, ONP, AFP, 세금 및 회계 기록과 급여를 대조합니다.준수 여부 검토를 위해 제출, 납부 및 보관 증빙을 관리합니다.

반기 및 연간 급여 이벤트

급여 이벤트일반적인 시기중요성
CTS 예치5월 및 11월정확한 보수 및 근무 기간 데이터가 필요합니다.
Gratificación7월 및 12월반기별 자격 요건 및 일할 계산 검토가 필요합니다.
특별 보너스7월 및 12월 gratificaciones와 함께해당 건강 보험 기여금 로직을 기반으로 계산되어야 합니다.
이익 배분연간 세무 결과 발표 후 법정 지급 기간 내연간 근무 일수 및 보수 기록이 필요합니다.
연간 세무 검토연말 이후제5카테고리 소득 기록은 직원의 세무 상태 및 고용주의 급여 대조를 뒷받침해야 합니다.
외국인 직원 계약 또는 비자 갱신계약 또는 이민 만료 전법적 근로 및 계약 일치 없이는 급여 지급이 계속되어서는 안 됩니다.

월간 변동 사항 검토

각 급여 주기는 현재 급여를 이전 달과 비교해야 합니다. 검토 시 신규 채용, 퇴사자, 연금 변경, EsSalud 기준 변경, 시간 외 근무 급증, 보너스 지급, 가족 수당 변경, 외국인 직원 상태 변경 및 비정상적인 순급여 변동 사항을 확인해야 합니다.

페루에서의 급여 아웃소싱, EOR, 주재원 고용 또는 온디맨드 인재가 필요하십니까?

기업들은 근로자를 어떤 방식으로 고용할지 결정하지 못한 상태에서 페루 급여 서비스 제공업체를 찾는 경우가 많습니다. 적절한 경로는 귀사가 페루 법인을 보유하고 있는지, 해당 인원이 정규직 직원이어야 하는지, 근로자가 외국인인지, 그리고 고용 형태가 표준 고용인지 또는 유연한 프로젝트 지원 형태인지에 따라 달라집니다.

비즈니스 요구사항가장 적합한 NNRoad 경로급여와의 연결 방식
이미 페루 법인을 보유하고 있으며 PLAME, T-Registro, EsSalud, ONP/AFP, 제5카테고리 세금, CTS, gratificaciones, 급여 명세서 및 월간 급여 보고 지원이 필요한 경우.페루 급여 서비스귀사의 법인이 법적 고용주로 유지되며, NNRoad는 급여 계산, 법적 워크플로우 및 보고 데이터를 지원합니다.
페루에서 직원을 채용하고 싶지만 현지 법인이 없는 경우.페루 EOR (기록상 고용주)EOR 모델은 현지 고용 경로를 제공하며 현지 고용 구조를 통한 급여 관리를 포함합니다.
페루에서 근무할 외국인을 채용하거나 이주시켜야 하는 경우.페루 주재원 고용급여는 SIVICE, 이민 상태, 외국인 근로자 제한, 세무 상태, 연금 및 보상 구조와 일치해야 합니다.
표준 고용보다는 유연한 프로젝트 기반 지원이 필요한 경우.페루 온디맨드 인재지급 및 컴플라이언스 모델은 직원 급여와 다를 수 있으므로 계약 전에 검토해야 합니다.
여러 국가에서 급여를 관리하며 통합 보고서가 필요한 경우.글로벌 급여페루 급여는 더 넓은 범위의 다국적 급여 보고 및 승인 프로세스에 연결될 수 있습니다.

법인 문제를 해결하기 위해 급여 아웃소싱을 사용하지 마십시오

귀사에 페루 고용 구조가 없는 경우, 급여 아웃소싱만으로는 대개 충분하지 않습니다. 첫 번째 결정 사항은 법인을 설립할지, EOR를 사용할지, 계약자를 고용할지 또는 다른 컴플라이언스 인력 경로를 선택할지 여부여야 합니다.

검토 없이 계약자를 직원처럼 처리하지 마십시오

직원, 서비스 제공자, 계약업체, 컨설턴트, 파견 근로자, 연수생 및 외국인 파견자는 서로 다른 세금, 노동, 사회 보장 및 보고 결과를 초래할 수 있습니다. 근로자가 법적으로 직원인 경우, 페루 급여, EsSalud, 연금 공제, 제5카테고리 원천징수, CTS, gratificaciones, 휴가 및 PLAME 규정이 적용될 수 있습니다.

SUNAT, SUNAFIL 및 재무부 검토를 통과할 수 있는 페루 급여 파일 구축

회사가 고정 급여를 받는 직원을 한 명만 보유한 경우 페루 급여는 간단해 보일 수 있습니다. 하지만 회사에 외국인 직원, ONP 및 AFP 대상자, CTS, gratificaciones, 가족 수당, 이익 배분, 시간 외 근무, SCTR, 생명 보험법, 수수료, 세금 추정치 변경 및 연간 퇴직 정산 등이 추가되면 복잡성이 증가합니다.

NNRoad는 고용주가 페루 급여를 구조화된 월간 및 연간 프로세스로 전환할 수 있도록 도와줍니다. 더욱 강력한 프로세스에는 급여 마감, T-Registro 검증, 총액 대비 순액(gross-to-net) 계산, 연금 확인, 제5카테고리 원천징수 검토, EsSalud 계산, 복리후생 적립, PLAME 준비, 고용주 승인, 급여 지급 지원, 급여 명세서 전달 및 기록 보관이 포함됩니다.

강력한 페루 급여 프로세스가 팀에 제공하는 가치

  • 더욱 명확한 총액 대비 순액 및 고용주 비용 보고.
  • PLAME, T-Registro, EsSalud, ONP, AFP 및 제5카테고리 세금에 대한 더 나은 통제력.
  • CTS, gratificaciones, 특별 보너스, 가족 수당, 휴가 및 이익 배분에 대한 더욱 신뢰할 수 있는 처리.
  • 연금 공제 또는 세금 원천징수가 변경될 때의 더욱 깔끔한 직원 커뮤니케이션.
  • 시간 외 근무, 수수료, 결근, 고위험 보험 및 최종 정산에 대한 더 나은 처리.
  • 외국인 직원, SIVICE, 이민 상태, 계약 한도 및 세무 거주지 검토에 대한 개선된 협업.
  • SUNAT, SUNAFIL, 연금 관리자, 보험 제공업체, 회계, 인사, 재무 및 경영진 검토를 위한 더욱 일관된 기록.
  • 수동 수정에 의존하지 않고도 페루 인력 성장을 지원할 수 있는 급여 구조.

급여 범위 검토부터 시작하세요

귀사의 페루 급여 요구 사항을 평가하려면 현지 법인 상태, 직원 수, 직원 국적, 근무지, 급여 구조, 급여 주기, T-Registro 설정, PLAME 설정, 연금 데이터, 보험 설정, 현재 급여 프로세스 및 목표 급여 시작일을 준비하십시오. 그 후 NNRoad는 귀사의 사례가 페루 급여 아웃소싱, EOR, 외국인 고용, 온디맨드 인재 또는 결합된 인력 솔루션에 적합한지 확인하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

더 광범위한 페루 인력 계획을 위해 다음 사항도 검토할 수 있습니다. 페루 국가 허브 또는 다음을 통해 고용 비용을 추산하십시오: 페루 인건비 계산기.

자주 묻는 질문(FAQ)

PLAME는 고용주가 직원의 소득, 법정 공제액, 세금, 근무 일수, 미근무 일수 및 기타 급여 정보를 보고하는 월간 전자 급여 신고서이기 때문에 중요합니다. 급여 계산은 PLAME, T-Registro, 급여 명세서, 급여 지급 파일, EsSalud, ONP 또는 AFP 공제액, 그리고 제5카테고리 원천징수세와 일치하지 않으면 완전히 통제되었다고 볼 수 없습니다.

일반적으로는 불가능합니다. 급여 아웃소싱은 현지 법인, 지사, 자회사 또는 등록된 고용 체계와 같이 이미 페루 내 고용 구조를 갖춘 기업을 위해 설계되었습니다. 귀사가 페루 법인은 없지만 현지에서 직원을 채용하고자 하는 경우, 단독 급여 아웃소싱보다는 페루 EOR(Employer of Record) 서비스가 더 적합할 수 있습니다.

주요 직원 측 공제 항목은 연금 기여금과 제5카테고리 소득세 원천징수입니다. 연금 기여금은 직원이 ONP 또는 AFP에 가입되어 있는지 여부에 따라 달라집니다. ONP는 일반적으로 보수의 13%이며, AFP는 10%의 기금 기여금에 보험료와 AFP 수수료가 포함됩니다. 제5카테고리 세금은 연간 소득 추정, 7 UIT 공제 및 누진 세율을 통해 계산됩니다.

주요 정기 고용주 분담금은 EsSalud이며, 일반적으로 월 보수의 9%입니다. 그러나 총 고용 비용에는 CTS, 7월과 12월의 법정 gratificaciones, gratificaciones에 대한 특별 보너스, 유급 휴가, 해당 시 가족 수당, 생명 보험법, 고위험 활동을 위한 SCTR, 그리고 회사가 해당 의무를 지는 경우의 이익 공유금이 포함됩니다.

현재 페루 최저 임금은 최저 임금 법령의 적용을 받는 민간 부문 노동 체계 근로자 기준 월 S/1,130입니다. 이는 급여 하한선 확인뿐만 아니라 EsSalud 최소 기여금 기준 및 가족 수당의 참조로도 사용됩니다. 급여 관리 시 특별 노동 체계나 산업별 규정에 따라 계산 방식이 달라지는지도 확인해야 합니다.

CTS는 일반적으로 매년 5월과 11월에 직원의 CTS 계좌로 두 번 입금되는 퇴직금 형태의 저축 혜택입니다. Gratificaciones는 Fiestas Patrias와 크리스마스를 위해 7월과 12월에 지급되는 법정 보너스입니다. 두 항목 모두 주요 급여 비용 항목이지만, 계산 기간, 지급 시기 및 급여 처리가 서로 다릅니다. 정확한 비용 계획을 위해 고용주는 두 항목 모두를 매월 미지급 비용으로 계상해야 합니다.

외국인 직원의 급여는 외국인 근로자 고용 계약, SIVICE 프로세스, 이민 상태, 세무 거주지, 연금 가입, T-Registro 데이터, 외국인 근로자 인원수 및 급여 비용 한계와 함께 검토되어야 합니다. 단순히 오퍼 레터에 서명했다고 해서 급여 지급이 시작되어서는 안 됩니다. 급여가 지급되기 전에 직원의 법적 근로 상태, 계약 상태 및 급여 데이터가 일치해야 합니다.

중요 기록에는 고용 계약, T-Registro 데이터, PLAME 제출물, 급여 명세서, 급여 지급 증빙, EsSalud 기록, ONP 또는 AFP 기록, 제5카테고리 원천징수 기록, CTS 입금, gratificación 계산, 휴가 기록, 가족 수당 서류, 시간 외 근무 승인, 이익 공유 데이터, 보험 기록 및 최종 정산 파일이 포함됩니다. 이러한 기록은 SUNAT, SUNAFIL, 회계, 직원 문의 및 경영 검토를 지원합니다.