Global Employment Compliance Hub: Arbeidsrechtgidsen per land
Arbeidsvoorwaarden & Policy-updates
Ons wereldwijde compliance-netwerk
America
Asia Pacific
Landvergelijking · herzien oktober 2026
Vergelijk arbeidsvoorwaarden in 82 landen
Deze tabel vergelijkt de regels waar werkgevers als eerste naar vragen bij werving in het buitenland: het wettelijk minimumloon, betaald jaarlijks verlof, sociale premies voor de werkgever, opzegtermijnen, ontslagvergoeding en verplichte 13e-maandsalaris. Elke waarde is een korte samenvatting van de landengids, die de officiële bron voor elke regel vermeldt. Tarieven veranderen vaak, dus raadpleeg de landengids voordat u een budget vaststelt of een contract opstelt.
82 landen
| Land | Minimumloon | Betaald jaarlijks verlof | Sociale zekerheid werkgever | Opzegtermijn | Ontslagvergoeding | 13e-maandsalaris |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Argentinië | ARS 391.200/maand | 14–35 kalenderdagen naar dienstverband | 24% (26,4% grote bedrijven) | 1–2 maanden naar dienstverband | 1 maand per dienstjaar | Ja (aguinaldo) |
| Australië | AUD 26,44/uur | 4 weken | 12% super + staatssalarisbelasting | 1–4 weken naar dienstverband (+1 bij 45+) | Ontslag: 4–16 weken naar dienstverband | Nee |
| Oostenrijk | Geen (collectieve arbeidsovereenkomsten) | 5 weken (6 na 25 jaar) | ≈30% (20,98% sociale verzekering) | 6 weken–5 maanden naar dienstverband | 1,53% van het loon aan ontslagfonds | 13e + 14e (collectieve arbeidsovereenkomsten) |
| Bangladesh | Sectoraal: kleding BDT 12.500/maand | 1 dag per 18 gewerkte dagen | Geen algemene premies | 14–120 dagen naar werknemerscategorie | 30 dagen' loon per jaar | Nee; festivale bonussen (max 2) |
| Wit-Rusland | BYN 858/maand | 24 kalenderdagen | 34% + ongevallenverzekering | 2 maanden (liquidatie/ontslag) | 3 maanden' verdiensten (ontslag) | Nee |
| België | EUR 2.233,61/maand | 20 werkdagen | ≈27% | Naar dienstverband, tot 52 weken | Geen (vergoeding in plaats van opzegtermijn) | Sectoraal (collectieve arbeidsovereenkomsten) |
| Brazilië | BRL 1.621/maand | 30 kalenderdagen + 1/3 bonus | ≈35%–37% (incl. 8% FGTS) | 30–90 dagen naar dienstverband | 40% boete op FGTS-stortingen | Ja (13e maand) |
| Bulgarije | EUR 620,20/maand | 20 werkdagen | 18,92%–19,62% | 30 dagen (tot 3 maanden overeengekomen) | Tot 1 maand's loon (ontslag) | Nee (dienstjarenbonus verplicht) |
| Cambodja | Sectoraal: kleding USD 210/maand | ≈18 dagen (1,5/maand) | ≈5,4% (NSSF) | 7 dagen–3 maanden naar dienstverband | 15 dagen/jaar anciënniteitvergoeding; 5% voor tijdelijke contracten | Nee |
| Canada | Provinciaal, bijv. Ontario CAD 17,95/uur | Ontario 2–3 weken; federaal 2–4 | CPP 5,95%, CPP2 4%, EI 2,28% | Ontario: 1–8 weken naar dienstverband | Ontario: 1 week/jaar, max 26 weken | Nee |
| Chili | CLP 553.553/maand | 15 werkdagen + progressieve dagen | Pensioen 3,5%, werkloosheid 2,4%, ongeval 0,9%+ | 30 dagen (zakelijke behoeften) | 30 dagen per jaar, max. 330 dagen | Nee; gratificación (winstbonus) |
| China | Regionaal, bijv. Shanghai CNY 2.740/maand | 5–15 dagen werkdagen | Per stad; Shanghai ≈31–34% | 30 dagen (of 1 maand' betaling) | 1 maand per dienstjaar | Nee |
| Colombia | COP 1.750.905/maand + reiskostenvergoeding | 15 werkdagen | ≈16,5%–36,5% | Geen (30 dagen vaste termijn zonder verlenging) | 30 dagen, daarna 20 dagen/jaar | Ja (prima de servicios) |
| Costa Rica | Per beroep: ongeschoold CRC 373.092,30/maand | 2 weken per 50 gewerkte weken | 26,83% | 1 week–1 maand via de dienst | 19,5–22 dagen/jaar, max. 8 jaar | Ja (aguinaldo) |
| Kroatië | EUR 1.050/maand | 20 werkdagen (4 weken) | 16,5% (zorgverzekering) | 2 weken–3 maanden door de dienstverlener | 1/3 maand's salaris/jaar, max. 6 maanden | Nee |
| Cyprus | EUR 1.088/maand (EUR 979 eerste 6 maanden) | 20 werkdagen | ≈15,4% (+8% vakantiegeld) | 1–8 weken via de dienst | State Redundancy Fund (104+ weken) | Nee (gebruikelijk bij overeenkomst) |
| Denemarken | Geen (collectieve arbeidsovereenkomsten) | 25 dagen (5 weken) | Vaste bedragen, geen % van het loon | 1–6 maanden (salaris, per dienst | 1–3 maanden na 12/17 jaar (salaris) | Nee |
| Dominicaanse Republiek | Op basis van bedrijfsgrootte: DOP 16.993,20–29.988,00/maand | 14–18 werkdagen via de dienst | ≈16,4% | 7–28 dagen via de dienst | 21–23 dagen' per jaar betalen | Ja (salario de Navidad) |
| Egypte | EGP 7.000/maand (EGP 8.000 aangekondigd) | 15–30 dagen afhankelijk van de service en leeftijd | 18,75% (plafond) | 3 maanden | 2+ maanden' loon per jaar (onrechtmatig) | Nee (3% jaarlijkse verhoging vereist) |
| El Salvador | Per sector: USD 272,53–408,80/maand | 15 dagen + 30% premie | ≈16,25%–17,25% | Geen volgens de wet | 30 dagen' salaris per dienstjaar | Ja (aguinaldo, 15–21 dagen) |
| Estland | EUR 946/maand (EUR 5,67/uur) | 28 kalenderdagen | 33,8% | 15–90 dagen via de dienst | 1 maand's loon (ontslagvergoeding) | Nee |
| Faeröer | Geen (collectieve arbeidsovereenkomsten) | 30 dagen (5 weken) | 0,6% werkloosheidsvergoeding + arbeidstarieven | 1–6 maanden (salaris, per dienst | Geen volgens de wet | Nee |
| Finland | Geen (collectieve arbeidsovereenkomsten) | 24–30 dagen (zaterdagen tellen mee | ≈20% | 14 dagen–6 maanden door de dienstverlener | Geen volgens de wet | Nee |
| Frankrijk | EUR 12,31/uur (EUR 1.867,02/maand) | 30 werkdagen (5 weken) | ≈45% voor reducties | 1–2 maanden door de dienstverlener | 1/4 maand per jaar (1/3 na 10) | Nee (alleen overeenkomsten/contracten) |
| Duitsland | EUR 13,90/uur | 20 werkdagen | ≈21% | 4 weken–7 maanden via de dienstverlening | Geen volgens de wet | Nee |
| Griekenland | EUR 920/maand (14 termijnen) | 20–26 werkdagen via de dienst | 21,79% | Optioneel; 1–4 maanden helft van de ontslagvergoeding | 2–12 maanden' betalen per service | Ja (14 salarissen per jaar) |
| Groenland | Geen (collectieve arbeidsovereenkomsten) | 5 weken | 1,9% arbeidsmarktbijdrage (AMA) | 1–6 maanden (salaris, per dienst | 1–3 maanden na 12–18 jaar (salaris) | Nee |
| Guatemala | Per regio/sector: GTQ 105,90–131,58/dag + GTQ 250/maand | 15 werkdagen | 12,67% | Geen voor werkgever; werknemer 1 week–1 maand | 1 maand per dienstjaar | Ja (aguinaldo + Bono 14) |
| Hongkong | HKD 43,1/uur | 7–14 dagen via de dienst | 5% MPF (max. HKD 1.500/maand) | Volgens het contract, minimaal 7 dagen | 2/3 maand's loon per jaar, met een plafond | Nee |
| Hongarije | HUF 322.800/maand (geschoold HUF 373.200) | 20 werkdagen + extra op basis van leeftijd | 13% | 30–90 dagen via de dienst | 1–6 maanden' betalen na 3+ jaar | Nee |
| IJsland | Collectieve arbeidsovereenkomsten, bijv. ISK 473,485/maand | 24 werkdagen | ≈19,5–21,5% | 1–3 maanden per dienst (overeenkomsten) | Geen volgens de wet | December + eindejaarsbonussen (overeenkomsten) |
| India | Per staat (boven het nationale minimumloon) | 1 dag per 20 gewerkte dagen | EPF 12% + ESI 3,25% | 1 maand (ontslag) | 15 dagen' per jaar betalen | Wettelijke bonus 8,33%–20% (in aanmerking komend personeel) |
| Indonesië | Provinciaal, bijv. Jakarta IDR 5.729.876/maand | 12 werkdagen | ≈10,24%–11,74% | 14 werkdagen' schriftelijke kennisgeving | 1–9 maanden' loon + anciënniteit | Ja (THR religieuze feestdagvergoeding) |
| Ierland | EUR 14,15/uur (20+) | 4 werkweken (20 dagen) | 11,40% PRSI + 1,5% automatische inschrijving | 1–8 weken via de service | Redundantie: 2 weken/jaar + 1 week | Nee |
| Israël | ILS 6.443,85/maand | 12–20 werkdagen via de dienst | ≈17–22% (incl. pensioen, ontslagvergoeding) | Tot 1 maand door de dienst | 1 maand per dienstjaar | Nee (verplichte herstelbetaling) |
| Italië | Geen (CCNL collectieve arbeidsovereenkomsten) | 4 weken | ≈30% + ≈7% TFR | 2 weken–4 maanden (CCNL) | TFR: 1/13,5 van het jaarsalaris | 13e, enkele 14e (CCNL) |
| Japan | Prefecturaal: JPY 1.085–1.280/uur | 10–20 dagen via de dienst | ≈15–17% | 30 dagen (of een vervangende schadevergoeding) | Geen volgens de wet | Nee |
| Kazachstan | KZT 85.000/maand | 24 kalenderdagen | ≈16% (onder de limiet) | 1 maand (redundantie) | 1 maand's loon (ontslagvergoeding) | Nee |
| Kenia | Varieert: stadsarbeider KES 18.047,40/maand | 21 werkdagen | ≈7,5% + vaste heffingen | 28 dagen (maandelijkse betaling) | Redundantie: 15 dagen' per jaar betalen | Nee |
| Kirgizië | KGS 3.280/maand | 28 kalenderdagen | 2,25% (17,25% in sommige sectoren) | 1 maand | 2 maanden' inkomsten (redundantie) | Nee |
| Litouwen | EUR 1.153/maand (EUR 7,05/uur) | 20 werkdagen | 1,77%–3,03% (onbepaalde contracten) | 2 weken–1 maand (langer indien beschermd) | 2 maanden' vergoeding (ontslag zonder schuld) | Nee |
| Luxemburg | EUR 2.771,33/maand (onvoorwaardelijk) | 26 werkdagen | ≈12,7–15,3% | 2–6 maanden door de dienstverlener | 1–12 maanden' betalen na 5+ jaar | Nee |
| Macau | MOP 35/uur (MOP 7.280/maand) | 6 werkdagen (stijgend vanaf 2027) | MOP 60/maand per inwonende werknemer | Minstens 15 dagen | 7–20 dagen' per jaar betalen (met plafond) | Nee |
| Maleisië | MYR 1.700/maand | 8–16 dagen via de dienst | ≈14%–16% | 4–8 weken via de service | 10–20 dagen' loon per jaar | Nee |
| Malta | EUR 229,44/week | 192 uur (24 dagen) | 10% (max. EUR 55,93/week) | 1–12 weken via de dienstverlening | Geen wettelijke verplichting | Nee; EUR 512,52/jaar wettelijke bonussen |
| Mexico | MXN 315,04/dag (MXN 440,87 grensgebied) | 12 werkdagen, oplopend met de service | ≈20–30% + ≈2–4% loonbelasting | Geen volgens de wet | 3 maanden' salaris + anciëteitspremie | Ja (aguinaldo, 15+ dagen) |
| Moldavië | MDL 6.300/maand | 28 kalenderdagen | 24% | 2 maanden (liquidatie/ontslag) | 1 week's betaling per jaar (min. 1 maand) | Nee |
| Mongolië | MNT 792.000/maand (MNT 1.000.000 vanaf 2027) | 15 werkdagen + anciënniteitsdagen | 12,5%–14,5% | 30 dagen | 1–4 maanden' salaris per dienst | Nee |
| Nederland | EUR 14,99/uur (21+) | 20 dagen (4x per week uren) | ≈15–20% plus pensioen waar verplicht | 1–4 maanden door de dienstverlener | 1/3 maand's salaris per jaar | Nee (8% vakantiegeld verplicht) |
| Nieuw-Zeeland | NZD 23,95/uur (volwassene) | 4 weken | ≈4%–5% (3,5% KiwiSaver + ACC) | Geen volgens de wet (conform overeenkomst) | Geen wettelijke verplichting | Nee |
| Nigeria | NGN 70.000/maand | 6 werkdagen | ≈12% + verzekering | 1 dag–1 maand per service | Geen volgens de wet | Nee |
| Noord-Macedonië | MKD 38.507/maand | 20–26 werkdagen | Geen (allemaal ingehouden van het bruto bedrag) | 1 maand (maximaal 3 overeengekomen) | 1–7 nettosalarissen per dienst | Nee |
| Noorwegen | Geen (sectorale overeenkomsten) | 25 werkdagen (+1 week 60+) | 14,1% (zone 1) + 2% OTP | 1–6 maanden afhankelijk van service en leeftijd | Geen volgens de wet | Nee |
| Pakistan | Provinciaal: PKR 40.000–43.000/maand | 14 dagen | EOBI 5% + provinciaal 6% | 1 maand | Gratificatie: 30 dagen' loon per jaar | Nee |
| Panama | Per regio, activiteit en bedrijfsgrootte | 30 dagen per 11 maanden | 13,25% CSS + 1,5% onderwijs | Ontslag op grond van schuld; werknemer 15 dagen | 1 week/jaar + 3,4 weken/jaar indien niet gerechtvaardigd | Ja (décimo tercer mes) |
| Peru | PEN €1.230/maand | 30 kalenderdagen | 9% (EsSalud) | Aanzegging, 6 dagen; werknemer 30 dagen | 1,5 maanden' per jaar betalen, max. 12 | Ja (2 gratificaciones + CTS) |
| Filipijnen | Regionaal: NCR PHP 755/dag | 5 dagen (service incentive leave) | ≈14,5% (lagere salarissen) | 30 dagen (geautoriseerde oorzaken) | 1/2–1 maand' betaling per jaar | Ja (13e maandloon |
| Polen | PLN 4.806/maand | 20–26 werkdagen op basis van anciënniteit | ≈19,48%–22,14% | 2 weken–3 maanden door de dienstverlener | 1–3 maanden' betalen (20+ medewerkers) | Nee (alleen publieke sector) |
| Portugal | EUR 920/maand (14 betalingen) | 22 werkdagen | 23,75% | 15–75 dagen via de dienst | 14 dagen' per jaar betalen | 13e + 14e (Kerstmis, feestdag) |
| Qatar | QAR 1.000/maand + QAR 800 toeslagen | 3–4 weken via de service | 0% voor expats | 1–2 maanden via de dienst | 3 weken' basisloon per jaar | Nee |
| Roemenië | RON 4.325/maand | 20 werkdagen | 2,25% | 20 werkdagen | Geen volgens de wet | Nee |
| Saoedi-Arabië | Geen (SAR 4.000 Saudization-drempel | 21–30 dagen via de dienst | 11,75% Saoedi's; 2% niet-Saoedi's | 60 dagen (werkgever, maandelijks betaald) | 1/2–1 maand per jaar (einde serviceperiode) | Nee |
| Schotland | GBP 12,71/uur (21+) | 5,6 weken (28 dagen) | 15% NI + 3% pensioen (≈14–17%) | 1–12 weken via de service | Redundantie: 0,5–1,5 weken' per jaar, maximaal | Nee |
| Servië | RSD 371/uur netto | 20 werkdagen | 15,15% | 8–30 dagen (ontslag wegens disfunctioneren) | 1/3 maandsalaris' per jaar (ontslagvergoeding) | Nee |
| Singapore | Geen (sector Progressive Wage Models) | 7–14 dagen via de dienst | CPF 17% (burgers/PR's, tot 55) | Per contract; standaard 1 dag–4 weken | Geen wettelijke verplichting | Nee |
| Zuid-Afrika | ZAR 30,23/uur | 21 opeenvolgende dagen (15 werkdagen) | ≈2% + COIDA | 1–4 weken via de service | 1 week's loon per jaar (ontslagvergoeding) | Nee |
| Zuid-Korea | KRW 10.320/uur | 15–25 dagen via de dienst | ≈10,5–11,5% + opbouw ontslagvergoeding | 30 dagen (of vergoeding in plaats daarvan | 30 dagen' gemiddeld loon per jaar | Nee |
| Spanje | EUR 1.221/maand (14 termijnen) | 30 kalenderdagen | ≈31,5%–33% | 15 dagen (ontslag op staande voet) | 20 dagen/jaar (33 als het oneerlijk is) | 13e + 14e (pagas extraordinarias) |
| Sri Lanka | LKR 30.000/maand | 14 dagen | 15% (EPF 12% + ETF 3%) | Geen wettelijk voorschrift (meestal 1 maand) | Gratificatie 1/2 maand per jaar (5+ jaar) | Nee |
| Zweden | Geen (collectieve arbeidsovereenkomsten) | 25 dagen | 31,42% | 1–6 maanden per dienst | Geen volgens de wet | Nee |
| Zwitserland | Alleen kantonaal, bijv. Genève CHF 24,59/uur | 4 weken (5 tot 20 jaar) | ≈10–17% | 1–3 maanden door de dienstverlener | Over het algemeen geen (2–8 maanden, 50+/20+ jaar) | Nee |
| Taiwan | TWD 29.500/maand (TWD 196/uur) | 3–30 dagen door de dienstverlener | ≈20% | 10–30 dagen via de dienst | 1/2 maand per jaar, max. 6 | Nee |
| Thailand | Provinciaal: THB 337–400/dag | 6 werkdagen | ≈5,2%–6,25% (SSF 5% plafond) | Eén betaalperiode (max. 3 maanden) | 30–400 dagen' loon per dienst | Nee |
| Trinidad en Tobago | TTD 20,50/uur | Geen volgens de wet (contract/overeenkomst) | 10,8% NIS (plafond) | Geen; 45 dagen voor 5+ redundanties | 2–3 weken' loon per jaar (ontslagvergoeding) | Nee |
| Tunesië | TND 554.736/maand (48-uurs regime) | 12 werkdagen (maximaal 18) | ≈19,5–24% (CNSS 17,07%) | 1 maand | 1 dag' betaling per maand, max. 3 maanden | Nee |
| Turkije | PROBEER € 33,030/maand | 14–26 dagen via de dienst | 23,75% | 2–8 weken via de service | 30 dagen' per jaar betalen (met plafond) | Nee |
| VAE | Geen (Emirati: AED 6.000/maand) | 30 dagen | 0% voor expats | 30–90 dagen (contract) | 21–30 dagen' loon per jaar (gratuity) | Nee |
| VK | GBP 12,71/uur (21+) | 5,6 weken (28 dagen) | 15% NI + 3% pensioen (≈14–17%) | 1–12 weken via de dienst | Ontslagvergoeding: 0,5–1,5 weken' salaris/jaar, met plafond | Nee |
| Oekraïne | UAH 8.647/maand | 24 kalenderdagen | 22% (ESV) | 2 maanden (ontslagvergoeding) | 1 maand' salaris (ontslagvergoeding) | Nee |
| VS | Federaal USD 7,25/uur; hogere deelstaattarieven van toepassing | Geen volgens federale wet | ≈8–10% vóór secundaire arbeidsvoorwaarden | Geen federaal (WARN: 60 dagen bij ontslagen) | Geen volgens de wet | Nee |
| Oezbekistan | UZS 1.360.000/maand | 21 kalenderdagen | 12% sociale belasting | 2 maanden (ontslagvergoeding/liquidatie) | 50%–200% van het maandloon op basis van dienstjaren | Nee |
| Vietnam | Regionaal: VND 3,70–5,31m/maand | 12 werkdagen | 21,5% + 2% vakbondslidmaatschap | 3–45 dagen afhankelijk van contracttype | 1/2 maand/jaar; ontslagvergoeding 1 maand/jaar | Nee (Tet-bonus gebruikelijk) |
Algemene informatie, geen juridisch advies. Waarden zijn vereenvoudigd: collectieve arbeidsovereenkomsten, regio’s, sectoren en de omstandigheden van de werknemer kunnen bepalen wat van toepassing is. Laatst beoordeeld: oktober 2026 door het NNRoad Compliance Team.