Standaarduren zijn 8 per dag en 48 per week. Overuren worden over het algemeen uitgekeerd tegen het dubbele tarief.
Employer of Record · Bangladesh
Employer of Record in Bangladesh: huur zonder lokale entiteit
Stel fulltime medewerkers aan in Bangladesh terwijl NNRoad optreedt als de wettelijke werkgever. Jij leidt het werk; wij regelen conforme contracten, de maandelijkse BDT-salarisadministratie, belastinginhouding, verlof en offboarding volgens de gewijzigde Labour Act.
- Sinds 2005EOR & salariservaring
- 2–3 wekentypische inrichting
- Geen entiteitnodig om aan te nemen
01 In één oogopslag
Arbeidsvoorwaarden Bangladesh
Werkuren, feestdagen, werknemersbelasting, verplichtingen voor de werkgever, salarisrapportage en vereisten voor werkvergunningen in één oogopslag.
De wijziging van de Labour Act 2026 heeft de betaalde feestdagen verhoogd van 11 naar 13, naast het jaarlijkse, incidentele en ziekteverlof.
Er is geen algemene sociale zekerheidsheffing. Een provident fund of pensioen, gratificatie en WPPF kunnen van toepassing zijn op basis van omvang, winst en beleid.
Belasting wordt maandelijks ingehouden tegen het geschatte gemiddelde tarief van de werknemer onder sectie 86 van de Income Tax Act 2023.
Ingehouden loonbelasting wordt over het algemeen binnen twee weken na de maandafsluiting gestort, met kwartaalrapportages over de inhoudingen.
Buitenlandse nationalen hebben een visum van categorie E en een werkvergunning nodig, die doorgaans wordt afgegeven door BIDA, BEPZA of BEZA.
02 Hoe het werkt
Jij leidt de werving. Wij beheren het dienstverband in Bangladesh.
Jij behoudt de volledige controle over het dagelijkse werk: doelen, prestaties, tools en rapportagelijnen. NNRoad treedt op als de lokale wettelijke werkgever en beheert de personeelsadministratie, de BDT-salarisadministratie, belastinginhouding, wettelijk verlof en conforme offboarding, zonder dat jij een lokale entiteit hoeft op te richten.
Begin met een wervingsbeoordeling- 01
Rolafbakening en kostenplanning
Bevestig de functietitel, senioriteit, rapportagelijn en werklocatie, kies tussen werknemer of contractant, en stel een kostenmodel op met salaris, wettelijke items en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Week 1 - 02
Aanbodpakket en conform contract
Localiseer de beloningsstructuur, proeftijd, werktijden, verlof, vertrouwelijkheid en IP-voorwaarden in overeenstemming met de gewijzigde Bangladesh Labour Act.
Week 1–2 - 03
Onboarding en HR-inrichting
Verzamel onboardinggegevens, bereid de personeelsdocumentatie voor, stel het salarisprofiel en het verlofbeleid in, en informeer de manager en de werknemer.
Vóór de eerste dag - 04
Salaris-livegang en maandelijkse werkzaamheden
Voer maandelijks de salarisadministratie uit in BDT met inhouding van belasting aan de bron, loonstroken, een bruto-netto samenvatting en de gegevens die uw financiële team nodig heeft.
Elke maand - 05
Voortdurende ondersteuning gedurende de levenscyclus
Beheer salariswijzigingen, promoties, verlofadministratie, vragen van werknemers en een conforme offboarding met eindafrekening.
Voortdurend
03 Aanbiedingsplanning
Plan een arbeidsvoorwaardenpakket in Bangladesh
Vijf gebieden bepalen of een aanbieding concurrerend, conform en voorspelbaar is in de uitvoering. Open elk onderdeel om te zien wat u moet budgetteren en controleren.
VergoedingSalaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en totale arbeidskosten
Salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en totale arbeidskosten
Secundaire arbeidsvoorwaarden in Bangladesh combineren wettelijke basislijnen met de marktpraktijk. Het pakket moet aansluiten bij het talentsegment dat u aanneemt (junior, senior of niche-technisch) en de normen van uw sector.
- Minimumloon
- Vastgesteld per sector via de publicaties van de Minimum Wage Board, niet als één nationaal bedrag. Wij controleren de uitbetaling aan de toepasselijke verordening.
- Salarisstructuur
- Basissalaris plus huisvestings-, medische- en reiskostenvergoedingen, wat van invloed is op overuren, verlof en berekeningen bij uitdiensttreding.
- Festivalbonussen
- Werknemers met één jaar dienstverband ontvangen er twee per jaar, elk tot een maand basissalaris.
- Veelvoorkomende extra's
- Medische verzekering, transport- of maaltijdvergoedingen, provident fund en gratificatie. Remote teams voegen vaak vergoedingen voor apparatuur, internet en telefoon toe.
Schat de kosten van uw personeelsaanstelling in Bangladesh →
SalarisadministratieMaandelijkse BDT-salarisadministratie en belastinginhouding
Maandelijkse BDT-salarisadministratie en belastinginhouding
Onder een EOR-model is salarisadministratie meer dan alleen het uitbetalen van salarissen. Het gaat erom dat de verplichtingen van de werkgever elke maand correct worden afgehandeld.
- De salarisadministratie loopt maandelijks in Bengaalse Taka (BDT). Lonen moeten worden uitbetaald binnen zeven werkdagen na afloop van de loonperiode.
- Inkomstenbelasting wordt maandelijks ingehouden tegen het geschatte gemiddelde tarief van de werknemer onder sectie 86 van de Income Tax Act 2023.
- Ingehouden belasting wordt over het algemeen binnen twee weken na de maandafsluiting gestort, en belastingaangiftes worden per kwartaal ingediend.
- U ontvangt een bruto-netto salarisoverzicht, personeelsdocumentatie en ondersteuning bij de rapportage aan de werkgever.
AutorisatieBuitenlandse onderdanen aannemen in Bangladesh
Buitenlandse onderdanen aannemen in Bangladesh
Buitenlandse onderdanen hebben zowel een inreisvisum als een werkvergunning nodig voordat ze wettelijk in Bangladesh mogen werken.
- Buitenlandse werknemers komen meestal binnen op een E-visum (werkvisum) ondersteund door de documentatie van de werkgever.
- Vergunningen worden afgegeven door BIDA, BEPZA, BEZA of een andere autoriteit, afhankelijk van waar en hoe de werkgever opereert.
- Autoriteiten beperken het aandeel van buitenlands personeel, dus het lokale personeelsplan moet vroegtijdig worden beoordeeld.
Als uw nieuwe medewerker ondersteuning nodig heeft bij visa of werkvergunningen, zie Global Deployment in Bangladesh.
ArbeidsvoorwaardenWerktijd, verlof en werknemersstatus
Werktijd, verlof en werknemersstatus
Arbeidsvoorwaarden worden beheerst door de Bangladesh Labour Act 2006, zoals gewijzigd door de Ordinance van 2025 en de Amendment Act van 2026, en de Bangladesh Labour Rules 2015.
- De wijziging van 2025 heeft de uitsluiting van management- en administratieve functies uit de definitie van “werknemer” opgeheven, waardoor veel kantoorpersoneel nu onder de bescherming van de Labour Act valt.
- Standaarduren zijn 8 per dag en 48 per week. Overuren wordt over het algemeen betaald tegen het dubbele tarief van het gewone basissalaris plus de toelage voor levensonderhoud.
- Jaarlijks verlof wordt opgebouwd met één dag per 18 gewerkte dagen, naast 10 dagen bijzonder verlof, 14 dagen ziekteverlof en 13 betaalde feestdagen.
- In aanmerking komende werknemers ontvangen 120 dagen betaald zwangerschapsverlof: 60 dagen voor en 60 dagen na de bevalling.
- Werknemers in een Export Processing Zone of een speciale economische zone kunnen onder een ander wettelijk kader vallen. Geef dit vroegtijdig aan.
UitdiensttredingOpzegtermijnen en eindafrekening
Opzegtermijnen en eindafrekening
Plan de uitdiensttreding zorgvuldig: opzegtermijnen en ontslagvergoedingen kunnen materieel zijn, vooral bij vaste dienstverbanden.
- Werkgever, vast (maandelijks tarief)
- 120 dagen opzegtermijn zonder reden, of vergoeding in plaats van opzegtermijn, plus compensatie op basis van jaren dienstverband.
- Werkgever, andere vaste werknemers
- 60 dagen opzegtermijn, met eventuele regels voor compensatie.
- Werkgever, tijdelijke werknemers
- 30 dagen bij een maandelijks tarief en 14 dagen voor anderen, afhankelijk van de reden.
- Ontslag door werknemer
- Vaste werknemers geven 60 dagen opzegtermijn en tijdelijke werknemers 30 dagen, of een vergoeding in plaats van opzegtermijn.
De eindafrekening omvat het salaris tot de laatste werkdag, opzegvergoeding indien van toepassing, ontslag- of langdurige dienstverleningsvergoedingen en ongebruikt opgebouwd verlof.
Herzien voor 2026, inclusief de Labour Ordinance van 2025 en de Labour (Amendment) Act van 2026. Bronnen: Bangladesh Labour Act, 2006, Labour Rules, 2015, Income-tax Act, 2023 en de Minimum Wage Board.
04 Waarom NNRoad
EOR- en payroll-ervaring sinds 2005
- 24 uurom te reageren op uw aanvraag
- 3 dagenvoor een op maat gemaakt voorstel
- 1 partnervoor contracten, payroll en belasting
Vertrouwd door werkgevers die grensoverschrijdend opereren
05 Ontdek Bangladesh
Bangladesh wervings- en payroll-bronnen
Verdere literatuur: Wereldwijde inzet in Bangladesh: een praktische gids · Updates over arbeid en belastingen in Bangladesh · Landoverzicht Bangladesh
06 Veelgestelde vragen
Bangladesh EOR FAQ's
Directe antwoorden op de vragen die werkgevers het meest stellen voordat ze inhuren in Bangladesh.
Stel een specifieke vraagWat is een Employer of Record (EOR) in Bangladesh?
Een EOR in Bangladesh is een dienst waarbij een lokale entiteit de juridische werkgever wordt voor uw werknemer, terwijl uw bedrijf de dagelijkse werkzaamheden aanstuurt. De EOR beheert het arbeidscontract, de BDT-salarisadministratie, loonbelasting, de administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden en de naleving van regelgeving.
Heb ik een entiteit in Bangladesh nodig om een werknemer in te huren?
Om iemand rechtstreeks als werknemer in te huren, is doorgaans een lokale entiteit vereist. Door NNRoad als uw Employer of Record te gebruiken, kunt u op een conforme manier inhuren zonder eerst een lokale onderneming of vestiging op te richten.
Kan ik via een EOR op afstand werkende werknemers in Bangladesh inhuren?
Ja. Werken op afstand is mogelijk, maar u heeft nog steeds lokaal afgestemde arbeidsvoorwaarden nodig met betrekking tot werktijden, verlof, overuren en een duidelijk beleid voor werken op afstand. Sinds de wijziging van 2025 worden veel kantoor- en managementfuncties ook als “arbeiders” beschouwd onder de Labour Act, dus deze voorwaarden zijn ook van belang voor kantoorpersoneel.
Hoe gaat u om met werktijden en overuren?
De standaarduren zijn 8 per dag en 48 per week, en overuren worden over het algemeen dubbel uitgekeerd tegen het normale tarief van het basissalaris plus de dearness allowance. Wij stellen contractvoorwaarden vast die in lijn zijn met deze regels en raden een eenvoudig workflow voor tijdregistratie en goedkeuring aan om de blootstelling aan overuren beheersbaar en de salarisadministratie voorspelbaar te houden.
Voor welk verlof moeten we budgetteren in Bangladesh?
Budget voor 10 dagen casual verlof, 14 dagen ziekteverlof, jaarlijks verlof van één dag per 18 gewerkte dagen en 13 betaalde feestdagen, die door de Labour (Amendment) Act van 2026 zijn verhoogd van 11. In aanmerking komende werknemers ontvangen ook 120 dagen betaald zwangerschapsverlof, tegenover voorheen 112. We kunnen ook ruimere regelingen implementeren als u dat wenst.
Kunt u helpen als we een dienstverband moeten beëindigen?
Ja. De opzegtermijnen variëren van 14 tot 120 dagen, afhankelijk van de categorie werknemer, en de ontslagvergoeding kan aanzienlijk zijn voor permanente werknemers. Wij begeleiden het conforme proces, de berekeningen, de documentatie en de eindafrekening.
Wat als we willen beginnen met een freelancer en later overgaan naar een werknemer?
Dit komt vaak voor. U kunt beginnen met Bangladesh on-demand talent en overgaan naar EOR-dienstverband wanneer u een langetermijnrelatie met een werknemer wilt. Als u al een lokale entiteit heeft, Bangladesh payroll outsourcing is mogelijk een betere keuze.