Recht op vakantie
30 dagen
Voltijdopbouw komt over het algemeen overeen met 30 betaalde dagen. Uurloonmedewerkers ontvangen normaal gesproken een vakantievergoeding gelijk aan 12% van het loon.
LOKALE WERKGEVER, SALARISADMINISTRATIE & HR-ONDERSTEUNING
Employer of Record op de Faeröer: Stel werknemers aan zonder lokale entiteit
Werkgeversinstelling
Salarisadministratie & Rapportage
Ondersteuning van werknemers
Heeft u een kandidaat in gedachten?
Werving op de Faeröer
Feiten over werkgelegenheid op de Faeröer
Belangrijke details die invloed kunnen hebben op de inrichting van het dienstverband, de loonadministratie en het onboardingproces in één oogopslag.
Verplichte pensioenregeling
Minimum 12%
Voor 2026 dragen volledig belastingplichtige werknemers over het algemeen minstens 12% van hun salaris af aan een pensioenschema.
Loonadministratiesysteem
TAKS A-inkomen
Het Faeröerse salaris verloopt normaal gesproken via automatische inhouding, waarbij de toepasbare belastingen en premies worden ingehouden voordat het nettoloon wordt uitgekeerd.
Belastingresidentie
180-dagen drempel
Werken voor meer dan 180 dagen binnen een periode van 12 maanden creëert over het algemeen vanaf de eerste dag een volledige Faeröerse belastingplicht.
Loonidentificatie
p-tal vereist
Werknemers hebben een Faeröers persoonlijk identificatienummer nodig om salaris te ontvangen. Nieuwe werknemers hebben mogelijk eerst een tijdelijk p-tal nodig.
Werkvergunning
Op basis van nationaliteit
Nordische burgers hebben over het algemeen geen werkvergunning nodig. EU-burgers en andere buitenlanders volgen afzonderlijke Faeröerse aanvraagroutes.
Bronnen: TAKS belastingrichtlijnen · TAKS vakantievergoeding · Útlendingastovan aanvragen
NNRoad EOR werkmodel
U leidt de werknemer.
NNRoad beheert de lokale werkgelegenheid.
NNRoad helpt bedrijven bij het werven op de Faeröer zonder een lokale werkgever te hoeven oprichten. Dit kan ondersteuning bieden bij eerste medewerkers, externe specialisten en kleine lokale teams.
Uw bedrijf
- Selecteert de werknemer en definieert de rol
- Stelt de vergoeding en commerciële doelstellingen vast
- Stuurt het dagelijkse werk en de rapportagelijnen aan
- Beheert de resultaten en prestaties
NNRoad
- Biedt het lokale werkgelegenheidskader
- Coördineert contracten en onboarding
- Administreert de TAKS-loonadministratie en wettelijke afhandeling
- Ondersteunt verlof, wijzigingen en offboarding
Van beoordeling tot voortdurende ondersteuning
Stap 01
Deel de rol- en kandidaatgegevens
Vertel ons over de rol, de voorgestelde vergoeding, de werklocatie, de nationaliteit van de kandidaat en de gewenste startdatum.
Stap 02
Bevestig de route voor het dienstverband
Wij beoordelen de EOR-geschiktheid, overwegingen met betrekking tot collectieve arbeidsovereenkomsten en of coördinatie van werkvergunningen vereist is.
Stap 03
Bereid het dienstverband en de onboarding voor
Wij coördineren de arbeidsovereenkomst, de vereiste documenten, het p-tal, het pensioen en de gereedheid voor de loonadministratie.
Stap 04
Voer de loonadministratie en de voortdurende administratie uit
NNRoad ondersteunt de TAKS-loonadministratie, de wettelijke afhandeling, vakantie- en werkgelegenheidsadministratie, terwijl u het werk van de werknemer aanstuurt.
Plannen om te werven op de Faeröer?
Deel de functie, de details van de kandidaat en de gewenste startdatum. Wij helpen u bij het beoordelen van de juiste lokale arbeidsvoorwaarden.
Lokale begeleiding bij dienstverband
Dienstverband in de Faeröer:
Contracten, salarisadministratie en werkvergunning
De Faeröer hebben hun eigen regels voor werkgelegenheid, belastingen en immigratie. Deze onderwerpen moeten gezamenlijk worden beoordeeld voordat de werknemer begint.
Contracten en arbeidsvoorwaarden
Een arbeidscontract voor de Faeröer moet de feitelijke functie, de beloningsstructuur en de werksituatie weerspiegelen—niet simpelweg een buitenlands of Deens sjabloon hergebruiken.
Stel het contract op rondom de functie
Documenteer de werkgever en werknemer, plaats en type van werk, functietitel, startdatum, duur, salariscomponenten, betalingstermijn, werktijden, vakantie, opzegtermijn en eventuele relevante collectieve arbeidsovereenkomst.
Voldoe aan de salarisnormen van de Faeröer
Voor gevallen met een werkvergunning moeten het salaris en de arbeidsvoorwaarden voldoen aan de normen van de Faeröer. Interne salarisschalen moeten worden getoetst aan de lokale functie en eventuele relevante collectieve arbeidsovereenkomsten.
Ontwerp de werktijd vóór het onboardingproces
Definieer reguliere uren, overuren, rusttijden, werken op afstand, shifts en seizoenspatronen. De vereisten kunnen afhangen van de functie en de toepasselijke overeenkomst.
Gebruik de lokale vakantiekalender
Behandel vakantie en feestdagen zowel als contractuele als salarisgerelateerde zaken. Belangrijke vakantieperiodes, halve werkdagen en dekking in verschillende tijdzones moeten lokaal worden gepland.
TAKS salarisadministratie, pensioen en vakantiegeld
De salarisadministratie op de Faeröer is meer dan een buitenlandse salarisovermaking. Het lokale werkgeverskader moet inhouden: inhouding, rapportage, pensioen en vakantieverwerking voordat het nettosalaris de werknemer bereikt.
A-inkomen en automatische inhouding
Salaris betaald door een werkgever op de Faeröer verloopt normaal gesproken via het automatische inhoudingssysteem van TAKS als A-inkomen, waarbij toepasselijke inhoudingen worden verrekend voordat het nettosalaris wordt uitbetaald.
Fiscale status en de 180-dagen drempel
Werken voor meer dan 180 dagen binnen een periode van 12 maanden creëert over het algemeen vanaf de eerste dag een volledige belastingplicht op de Faeröer. Kortere opdrachten kunnen een andere behandeling krijgen.
Pensioen en verplichte bijdragen
Voor 2026 dragen volledig belastingplichtige werknemers over het algemeen minstens 12% van hun salaris af aan het pensioen. Andere bijdragen voor zorg, ouderschap, werkloosheid en de arbeidsmarkt kunnen ook van toepassing zijn.
Vakantiegeld en p-tal gereedheid
Werknemers op uurbasis ontvangen over het algemeen een vakantiegeld gelijk aan 12% van het loon. Werknemers hebben ook een Faeröerse p-tal nodig — of, indien van toepassing, een tijdelijke p-tal — om salaris te ontvangen.
Werkvergunning voor buitenlandse werknemers
De werkvergunning moet worden gecontroleerd vóór het onboardingproces. De Faeröer eilanden liggen buiten de EU, en een vergunning voor Denemarken of Groenland moet niet automatisch als geldig worden beschouwd voor werk in de Faeröer eilanden.
Nordische burgers
Nordische burgers kunnen over het algemeen in de Faeröer eilanden wonen en werken zonder een verblijfs- of werkvergunning aan te vragen.
Andere buitenlandse nationaliteiten
EU-burgers en andere niet-Nordische nationaliteiten volgen de Faeröer eilanden-specifieke routes. Nationaliteit, werkgever, functie en contractvoorwaarden moeten worden beoordeeld voordat een startdatum wordt bevestigd.
Functie-specifieke autorisatie: Een werkvergunning kan verbonden zijn aan het arbeidscontract, de werkgever en de goedgekeurde functie. Het verliezen van de baan of het wisselen van werkgever kan de immigratiestatus van de werknemer beïnvloeden.
Hulp nodig bij arbeid en werkvergunningen?
De Global Deployment-service van NNRoad coördineert het lokale arbeidsvoorwaardenkader met ondersteuning bij immigratie en werkvergunningen.
Waarom de Faeröer eilanden geen Deens sjabloon zijn
De Faeröer eilanden maken deel uit van het Koninkrijk Denemarken, maar ze zijn zelfbesturend en hebben hun eigen belasting- en immigratiekader. Een Deense opzet moet niet simpelweg worden gekopieerd.
Gescheiden belastingstelsel
De Faeröerse loonadministratie en inhouding verloopt via TAKS in plaats van via een standaard Deense loonadministratie.
Buiten EU-vrij verkeer
De EU-regels voor vrij verkeer zijn niet van toepassing op dezelfde manier als binnen EU-lidstaten.
Collectieve arbeidsovereenkomsten zijn van belang
Functie, sector, werkpatroon en salaris moeten mogelijk worden getoetst aan de Faeröerse collectieve-overeenkomstenomgeving.
Lokale controle staat voorop
Arbeidsvoorwaarden, loonverwerking en werkvergunningen moeten specifiek voor de Faeröer eilanden worden gecontroleerd vóór het onboardingproces.
Bronnen: TAKS belastingrichtlijnen, TAKS vakantiegeld, en Útlendingastovan aanvragen.
EOR- en loonadministratie-ervaring sinds 2005
Al meer dan twee decennia helpt NNRoad bedrijven bij het aannemen en betalen van werknemers over de grenzen heen. Wij combineren lokale kennis met gevestigde processen voor onboarding, salarisadministratie, voortdurende HR-administratie en offboarding.
Vertrouwd door werkgevers die internationaal opereren
GIDS & BRONNEN
Wervings- en salarisbronnen voor de Faeröer
Wervingsstrategie
EOR op de Faeröer vs. een lokale entiteit
Vergelijk het gebruik van een Employer of Record met het oprichten van een Faeröerse vennootschap, inclusief opzet, salarisadministratie en wanneer elke route zinvol is.
Compliance-gids
Is Employer of Record legaal op de Faeröer?
Leer hoe het EOR-model werkt op de Faeröer, welke verantwoordelijkheden bij de lokale werkgever liggen en wat buitenlandse bedrijven moeten beoordelen voordat ze personeel aannemen.
Kostencalculator
Kostencalculator Faeröer
Heeft u een salaris in gedachten? Krijg een indicatieve schatting van de kosten die verbonden zijn aan werknemers op de Faeröer.
VEELGESTELDE VRAGEN
Faeröer
EOR FAQ's
Wanneer moeten we EOR gebruiken in plaats van het oprichten van een Faeröerse vennootschap?
EOR is vaak geschikt voor een eerste medewerker, een klein lokaal team of markttesten. Het oprichten van een entiteit kan passender worden wanneer u een grotere, permanente operatie plant.
Wat beheert NNRoad als de lokale Employer of Record?
NNRoad beheert de lokale arbeidsovereenkomst, onboarding, TAKS-salarisadministratie, toepasselijke pensioenen en vakantiebepalingen, personeelsadministratie en offboarding. Uw bedrijf blijft verantwoordelijk voor het dagelijkse werk en de prestaties van de werknemer.
Wat beïnvloedt de kosten en de onboarding-tijdlijn van een werknemer op de Faeröer?
De belangrijkste factoren zijn onder meer vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden, werkarrangements, overwegingen met betrekking tot collectieve arbeidsovereenkomsten, nationaliteit van de kandidaat, gereedheid voor salarisadministratie en of er een werkvergunning vereist is.
Wanneer moeten we salarisadministratie uitbesteden in plaats van EOR te gebruiken?
Salarisadministratie uitbesteden is bedoeld voor bedrijven die al een lokale werkstructuur hebben. Salarisadministratie uitbesteden op de Faeröer is passend wanneer u salarisverwerking en administratie nodig heeft, maar geen lokale werkgever voor de werknemer.
Wat als de kandidaat verblijfs- en werkvergunning nodig heeft?
Nordische burgers kunnen over het algemeen zonder vergunning werken, terwijl andere kandidaten een specifieke beoordeling voor de Faeröer vereisen. NNRoad’s Global Deployment-service voor de Faeröer kan de lokale arbeidsregeling coördineren met ondersteuning bij de werkvergunning.