Inloggen
Contact

Employer of Record (EOR) in Griekenland:
Zorgeloos EFKA & ERGANI Digitale Kaart PEO

Aannemen zonder Griekse entiteit

Aan de slag
Employer of record
Wereldwijde inzet
Talent op aanvraag
salarisadministratie

Aannemen in Griekenland zonder een Griekse entiteit te openen

Griekenland biedt internationale bedrijven toegang tot gekwalificeerde professionals in technologie, toerisme, scheepvaart, financiën, klantenservice, verkoop, engineering en regionale operaties. Voor bedrijven die hun eerste werknemer aannemen in Athene, Thessaloniki, Patras, Heraklion, of een remote functie op een willekeurige locatie in Griekenland, is de uitdaging niet alleen het vinden van de juiste kandidaat. De uitdaging is het in dienst nemen van die persoon via een conforme Griekse arbeids-, salaris-, belasting- en sociale verzekeringsstructuur.

NNRoad biedt Griekenland EOR-oplossingen voor bedrijven die werknemers in Griekenland willen aannemen zonder eerst een Griekse juridische entiteit, salarisrekening of lokale HR-infrastructuur op te richten. Via een conforme Employer of Record-model kan uw bedrijf het dagelijkse werk van de werknemer beheren, terwijl de lokale personeelsadministratie wordt afgehandeld via een passende Griekse arbeidsstructuur.

Wat een Griekenland EOR-dienstverlener u helpt doen

Een Griekenland employer of record-dienstverlener helpt uw bedrijf bij het onboarden van lokale werknemers, het coördineren van conforme arbeidsovereenkomsten, het administreren van de salarissen in EUR, het afhandelen van sociale verzekeringen en belastinggerelateerde arbeidsverplichtingen, het ondersteunen van wettelijke voordelen en het beheren van HR-documentatie gedurende de gehele levenscyclus van het dienstverband.

Wanneer deze pagina de juiste match is

  • U wilt een werknemer in Griekenland aannemen, maar heeft geen Griekse entiteit.
  • U heeft een kandidaat in Griekenland gevonden en heeft een conforme arbeidsroute nodig.
  • U heeft salarisadministratie, e-EFKA, ERGANI, AADE en voordelenbeheer nodig die lokaal worden afgehandeld.
  • U wilt een Griekse contractantrelatie omzetten in een dienstverband.
  • U test de Griekse markt voordat u zich vastlegt op het oprichten van een entiteit.

Als uw bedrijf al een Griekse werkgeversentiteit heeft en alleen salarisondersteuning nodig heeft, bezoek Griekenland Salarisdiensten. Als de grootste uitdaging immigratie of werkvergunning is, bezoek Buitenlander aannemen in Griekenland. Als u flexibel talent op projectbasis nodig heeft in plaats van een dienstverband, bezoek Griekenland Talent op Aanvraag.

Wat een Griekenland Employer of Record afhandelt

Een Griekenland Employer of Record is niet simpelweg een salarisverwerker. Het is een lokale personeelsadministratieve oplossing voor internationale bedrijven die Grieks personeel in dienst willen nemen zonder via hun eigen Griekse entiteit de directe lokale werkgever te worden.

Griekse arbeidsinstelling

NNRoad ondersteunt het proces voor de inzet van werknemers in Griekenland, inclusief de werkgelegenheidsdocumentatie, onboarding-informatie, gegevensverzameling voor de loonadministratie, coördinatie van secundaire arbeidsvoorwaarden en HR-administratie. De arbeidsvoorwaarden moeten de rol van de werknemer, de werklocatie, het werkrooster, het beloningspakket, de dienstjaren en de vraag of er sector-specifieke of collectieve regels van toepassing kunnen zijn, weerspiegelen.

ERGANI en werkgelegenheidsverklaringen

Griekse werkgevers moeten werkgelegenheidsgerelateerde verklaringen beheren via het ERGANI-systeem. Werving, wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden, werkroosters, verlof, overuren, ontslag en beëindiging kunnen specifieke rapportage- of administratieve stappen vereisen. Voor EOR-werving moeten deze verplichtingen vanaf het begin worden opgenomen in het onboarding- en levenscyclusproces van de werknemer.

e-EFKA sociale verzekeringsadministratie

Werknemers in Griekenland zijn doorgaans verzekerd via de Electronic National Social Security Fund, bekend als e-EFKA. EOR-loonondersteuning helpt bij het coördineren van de sociale verzekeringsinformatie van werknemers, berekeningen van werkgever- en werknemersbijdragen, loonadministratie en de maandelijkse sociale verzekeringsadministratie.

AADE loonbelastingheffing

Werkgevers in Griekenland moeten loongerelateerde belastingbedragen inhouden en deze via het relevante belastingproces afdragen. Een Griekse EOR-opzet moet daarom de bruto-netto loonberekeningen, de belastinggegevens van de werknemer, loonstrookgegevens en de administratie van de loonbelastingheffing coördineren.

Secundaire arbeidsvoorwaarden en wettelijke betalingen

De Griekse planning van arbeidskosten moet wettelijk betaald verlof, feestdagen, de behandeling van ziekteverzuim, sociale verzekeringen, vakantiegeld, kerst- en paasbonussen en eventuele functie-specifieke voordelen bevatten. Deze posten moeten worden begroot voordat het arbeidsvoorstel wordt goedgekeurd.

Ondersteuning bij de levenscyclus van de werknemer

Na de onboarding moeten wijzigingen in het dienstverband in Griekenland worden gedocumenteerd en beoordeeld. Dit omvat salariswijzigingen, wijzigingen in het werkrooster, wijzigingen in werken op afstand, verlof en afwezigheid, overuren, ontslag, beëindiging, ontslagvergoeding en de uiteindelijke loonadministratie.

Griekenland EOR vs PEO, Loonadministratie, Contractor en Hire Foreigner Modellen

Bedrijven zoeken vaak naar een Griekse EOR-dienstverlener, Griekse PEO-dienstverlener, Griekse loonadministratiedienstverlener, een contractor inhuren in Griekenland of een buitenlander inhuren in Griekenland alsof dit dezelfde oplossing is. Ze zijn verschillend. Het kiezen van het verkeerde model kan leiden tot risico’s op het gebied van arbeidsclassificatie, loonadministratie, sociale verzekeringen, belastingen en immigratie.

Griekenland EOR-dienstverlener

Een EOR-dienstverlener in Griekenland wordt ingeschakeld wanneer uw bedrijf een werknemer in Griekenland wil aanstellen zonder een Griekse entiteit op te richten. De EOR ondersteunt de lokale personeelsadministratie, salarisadministratie, sociale verzekeringen, wettelijke voordelen, HR-documentatie en compliance-processen, terwijl uw bedrijf het dagelijkse werk van de werknemer beheert.

PEO-dienstverlener in Griekenland

De term PEO wordt in verschillende markten anders gebruikt. In Griekenland kan een dienst in PEO-stijl verwijzen naar HR-administratie, ondersteuning bij de salarisadministratie of personeelsuitbesteding, afhankelijk van de werkelijke structuur van de aanbieder. Bedrijven moeten verder kijken dan het label en bevestigen wie de wettelijke werkgever is, wie de personeelsdocumentatie ondertekent, wie de salarisadministratie uitvoert en wie verantwoordelijk is voor de ERGANI-, e-EFKA- en AADE-administratie.

Salarisadministratie-dienstverlener in Griekenland

Salarisuitbesteding wordt normaal gesproken gebruikt wanneer uw bedrijf al een Griekse entiteit of een andere geldige lokale werkgeversstructuur heeft. De salarisdienstverlener berekent het salaris, de inhoudingen, loonbelasting, premies, loonstroken en aangiften, maar uw bedrijf blijft de werkgever. Als dit uw situatie is, bezoek Salarisdiensten in Griekenland.

Contractor inhuren in Griekenland

Contractors moeten onafhankelijk werken en mogen niet worden aangestuurd als werknemers. Als de persoon deel uitmaakt van uw team, uw schema volgt, uw systemen gebruikt, doorlopend werk verricht en economisch afhankelijk is van uw bedrijf, kan een contractor-model leiden tot het risico op verkeerde classificatie. Voor projectmatige capaciteit, bezoek On-Demand Talent in Griekenland. Voor werk dat vergelijkbaar is met dat van een werknemer, kan EOR de veiligere route zijn.

Buitenlander inhuren in Griekenland

Als de persoon die u wilt aanstellen nog niet gemachtigd is om in Griekenland te werken, moeten immigratie en werkvergunningen worden beoordeeld voordat het dienstverband begint. Voor die specifieke behoefte, bezoek Buitenlander inhuren in Griekenland.

Werving-compliance in Griekenland: ERGANI, e-EFKA, AADE, AMKA en AFM

De Griekse naleving van arbeidswetgeving is zeer administratief. Een sterk EOR-proces moet onboarding niet behandelen als een eenvoudige handtekening onder een contract. Het moet werkgeversverklaringen, salarisregistratie, sociale verzekeringsgegevens, loonbelasting, identificatienummer van de werknemer en wettelijke gegevens coördineren voordat de werknemer aan het werk gaat.

ERGANI wervingsaankondiging

Werkgevers in Griekenland moeten het ERGANI E3-formulier indienen om de werving van een werknemer aan te kondigen uiterlijk op de dag van de werving en voordat de werknemer aan het werk gaat. Voor internationale bedrijven is dit een van de duidelijkste redenen om informele onboarding te vermijden en een gestructureerd Grieks EOR-proces te gebruiken.

Officiële referentie: Gov.gr richtlijnen over het registreren van personeelswerving via ERGANI E3.

ERGANI II en digitale personeelsadministratie

Griekenland beweegt zich via ERGANI II naar een digitalere omgeving voor personeelsadministratie in realtime. Dit vergroot het belang van het consistent houden van gegevens over werkzaamheden, werkroosters, contractwijzigingen, overuren, verlof en beëindigingsmomenten in overeenstemming met de werkelijke werkafspraken.

Officiële en publieke referentie: Dekking van ERGANI II wordt een live personeelsregister.

e-EFKA sociale verzekering

De sociale verzekering voor werknemers in de Griekse private sector omvat bijdragen van zowel de werknemer als de werkgever. Het primaire pensioenbijdrageringstarief is 20%, waarbij 6,67% wordt ingehouden bij de verzekerde werknemer en 13,33% wordt ingehouden bij de werkgever. Andere bijdragecategorieën kunnen van toepassing zijn, afhankelijk van de werknemer en de arbeidssituatie.

Officiële referentie: Richtlijnen van het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid over verzekeringsbijdragen.

AADE loonbelasting inhouding

Werkgevers die werknemers met een vast of dagloon in dienst hebben, moeten de overeenkomstige loonbelasting inhouden op het salaris en deze betalen via het relevante myAADE-proces. De loonadministratie voor een Greece EOR moet daarom het brutosalaris, belastbare salarisposten, belastinginhouding en rapportagevereisten coördineren.

Officiële referentie: AADE-richtlijnen over loonbelastingaangiftes.

AFM, AMKA en werknemersgegevens

De Griekse loonadministratie en sociale verzekeringsadministratie kunnen identificatiegegevens van werknemers vereisen, zoals AFM voor belastingen en AMKA voor sociale zekerheid. Tijdens het onboardingproces moeten de identiteitsgegevens, het adres, bankgegevens, belastinggegevens, sociale verzekeringsgegevens, de werkvergunningsstatus en de loonadministratie-input van de werknemer vroegtijdig worden verzameld om vertragingen bij de startdatum te voorkomen.

Onderdanen van derde landen

Onderdanen van derde landen die naar Griekenland komen om te werken, moeten in het bezit zijn van de juiste juridische documenten die toegang geven tot werk, zoals een verblijfsvergunning met het recht om te werken, een visum met het recht om te werken, of een certificaat dat verbonden is aan een aanvraag voor een verblijfsvergunning met het recht om te werken. Dit moet worden gecontroleerd vóór de onboarding.

Officiële referentie: Ministeriële richtlijnen over werk voor onderdanen van derde landen in Griekenland.

Griekse loonadministratie en kostenplanning voor werkgevers

Voordat bedrijven in Griekenland personeel aannemen, moeten zij de totale arbeidskosten modelleren in plaats van alleen het bruto maandsalaris. De Griekse loonadministratie moet salaris, wettelijke bijdragen, loonbelasting, vakantiegeld, kerst- en paasbonussen, betaald verlof, feestdagen, loonadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en potentiële offboarding-kosten bevatten.

Minimumloon

Vanaf 1 april 2026 is het wettelijke minimumsalaris voor kantoorpersoneel in Griekenland € 920,00 per maand, en het wettelijke minimumdagloon voor arbeiders is € 41,09. Sommige werknemers kunnen een hoger loon vereisen vanwege anciënniteit, functie-eisen, marktconforme praktijken, collectieve regelingen of het bedrijfsbeleid.

Officiële referentie: Richtlijnen van het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid over het minimumloon.

Sociale premies voor de werkgever

De kosten voor de werkgever in Griekenland zijn inclusief wettelijke sociale premies. Het exacte tarief kan variëren per werknemercategorie en type bijdrage, maar werkgevers moeten budgetteren voor e-EFKA-gerelateerde werkgeversbijdragen naast het brutosalaris. De primaire pensioenpremie is slechts één onderdeel van de totale sociale verzekeringskosten.

Inhoudingen werknemer

Looninhoudingen voor de werknemer kunnen sociale verzekeringen en loonbelasting omvatten. Deze bedragen hebben invloed op het nettoloon en moeten duidelijk worden gecommuniceerd tijdens de planning van het aanbod, vooral wanneer een kandidaat een Grieks arbeidsaanbod vergelijkt met inkomsten als freelancer of werk in een ander land.

Kerst- en paasbonussen

Werknemers in de Griekse private sector hebben recht op vakantiegeld. De kerstbonus is gelijk aan één maandsalaris voor werknemers in loondienst, terwijl de paasbonus gelijk is aan een half maandsalaris voor werknemers in loondienst, onder voorbehoud van de relevante dienstperioden en pro rata regels. Dit zijn geen optionele retentiebonussen; het zijn wettelijke loonposten die gebudgetteerd moeten worden.

Officiële referentie: Ministeriële richtlijnen over vakantiegeld.

Vakantiegeld en jaarlijks loonritme

Veel werkgevers beschrijven het Griekse loonjaar als een jaar met 14 salarisbetalingen, omdat de jaarlijkse kosten het reguliere maandsalaris plus de wettelijke vakantiegeldcomponenten omvatten. Een Griekse EOR-dienstverlener moet werkgevers helpen bij het voorspellen van de jaarlijkse kosten, niet alleen het maandelijkse salarisbedrag.

Gebruik een kostenmodel voordat u het aanbod uitbrengt

Modelleer voordat u een aanbod voor Griekenland bevestigt het bruto salaris, de sociale verzekeringen van de werkgever, wettelijke bonussen, secundaire arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie, betaald verlof, feestdagen, apparatuur voor werken op afstand, onkostenbeleid en de potentiële afvloeiingsverplichtingen. Gebruik voor de initiële planning de Griekenland Arbeidskostencalculator.

Arbeidsvoorwaarden, werktijd, verlof en wettelijke bonussen in Griekenland

Een Griekse EOR-regeling moet het commerciële aanbod vertalen naar arbeidsvoorwaarden die passen bij de Griekse arbeidswetgeving. Salaris is slechts een deel van het arbeidsvoorwaardenpakket. Werktijd, verlof, overuren, vakantietoelagen, personeelsdocumentatie, werken op afstand en beëindigingsregels moeten allemaal worden overwogen voordat de werknemer begint.

Arbeidsovereenkomsten en schriftelijke voorwaarden

Griekse arbeidsvoorwaarden moeten duidelijk worden vastgelegd. De personeelsdocumentatie moet de functietitel van de werknemer, taken, startdatum, werklocatie, werkrooster, salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, eventuele bepalingen met betrekking tot de proeftijd, verlof, vertrouwelijkheid, gegevensbescherming, apparatuur en bepalingen met betrekking tot beëindiging omvatten.

Werktijd

Griekse richtlijnen maken onderscheid tussen de wettelijke werktijd en contractuele werkuren. Contractuele werkuren zijn doorgaans vastgesteld op 40 uur per week, wat neerkomt op 8 uur per dag bij een vijfdaagse werkweek. Regelingen voor werktijd, overuren, pauzes en wijzigingen in het rooster moeten met zorg worden afgehandeld, vooral wanneer ERGANI II-gegevens betrokken zijn.

Officiële bron: Ministeriële richtlijnen over werktijdbeperkingen.

Overuren en ERGANI II

Overuren in Griekenland kunnen een juiste verklaring via ERGANI II vereisen, afhankelijk van de werksituatie en de status van de digitale werkkaart. Werkgevers mogen niet vertrouwen op informele goedkeuring door een manager voor overuren. Het wervingsproces moet definiëren wanneer overuren zijn toegestaan, hoe ze worden goedgekeurd, hoe ze worden geregistreerd en hoe ze worden uitbetaald.

Betaald jaarlijks verlof

Jaarlijks verlof in Griekenland wordt naar rato toegekend. De basis is 20 werkdagen voor een vijfdaagse werkweek en 24 werkdagen voor een zesdaagse werkweek over 12 maanden van continue dienstverband, oplopend met de dienstjaren tot aan de wettelijke limieten. Verlof moet ook worden bijgehouden en gerapporteerd in overeenstemming met de toepasselijke vereisten.

Officiële bron: Ministeriële richtlijnen over regulier jaarlijks verlof.

Feestdagen en lokale praktijken

Openbare feestdagen in Griekenland moeten worden meegenomen in de personeelsplanning. Sommige feestdagen zijn landelijk verplichte feestdagen, terwijl lokale of sectorspecifieke regelingen ook van belang kunnen zijn. Als de werknemer op een zondag of een openbare feestdag werkt, kunnen aanvullende regels en loonbehandelingen van toepassing zijn.

Remote en hybride werken

Remote werken in Griekenland moet worden vastgelegd in plaats van informeel worden beheerd. Werkgevers moeten rekening houden met de werklocatie, apparatuur, werktijd, onkostenvergoeding, gegevensbeveiliging, verwachtingen op het gebied van gezondheid en veiligheid, vertrouwelijkheid en de manier waarop gegevens over het werkschema worden geregistreerd.

Griekenland EOR Onboarding Workflow

Een goed Grieks EOR-onboardingproces begint voordat het arbeidscontract is ondertekend. Het doel is om te bevestigen dat de functie via het EOR-model kan worden ingehuurd, de juiste werknemersgegevens te verzamelen, conforme arbeidsvoorwaarden voor te bereiden en de noodzakelijke Griekse arbeidsregistraties te voltooien voordat de werknemer aan het werk gaat.

Stap 1: Bevestig het wervingsscenario

NNRoad beoordeelt de geplande functie, de taken, de werklocatie, de rapportagelijn, het werkschema, de remote of hybride opstelling, de salarisrange, bonusverwachtingen, de status van de kandidaat en of de persoon al gemachtigd is om in Griekenland te werken.

Stap 2: Kies het juiste arbeidsmodel

Als de werknemer wordt geïntegreerd in uw team en wordt aangestuurd als een werknemer, kan EOR geschikt zijn. Als het bedrijf al een Griekse entiteit heeft, is uitbesteding van de loonadministratie wellicht passender. Als de persoon immigratiesupport nodig heeft, moet het wervingsproces worden afgestemd op de controle van de werkvergunning.

Stap 3: Stel het beloningspakket samen

Het aanbod moet op jaarbasis worden gemodelleerd, inclusief maandsalaris, wettelijke vakantietoelagen, kerst- en paasbonussen, werkgeversbijdragen, secundaire arbeidsvoorwaarden, verlof, openbare feestdagen en eventuele variabele beloningen of toelagen.

Stap 4: Verzamel werknemersgegevens

De Griekse loonadministratie en arbeidsinstelling kunnen identificatiegegevens, adres, bankgegevens, AFM, AMKA, gegevens over de sociale verzekering, belastinginformatie, documentatie voor werkvergunning, contactgegevens voor noodgevallen en alle documenten die nodig zijn voor de personeelsdossiers vereisen.

Stap 5: Bereid de arbeidsdocumentatie voor

Arbeidsdocumenten moeten voldoen aan de Griekse arbeidsvoorwaarden en de overeengekomen commerciële voorwaarden. Dit omvat functiedetails, beloning, werktijd, secundaire arbeidsvoorwaarden, verlof, vertrouwelijkheid, gegevensbescherming, apparatuur, remote werken en bepalingen met betrekking tot beëindiging.

Stap 6: Voltooi de arbeidsverklaringen en de inrichting van de loonadministratie

Voordat de werknemer begint, moeten de relevante werkgeversverklaring en de stappen voor de salarisadministratie worden afgestemd, inclusief de ERGANI-werving aankondiging waar van toepassing, e-EFKA-gerelateerde administratie en AADE-gerelateerde loonbelastingafhandeling.

Stap 7: Voer de maandelijkse personeelsadministratie uit

Na het onboarding-proces ondersteunt NNRoad het voortdurende personeelsadministratieve proces, inclusief maandelijkse salarisadministratie, loonstroken, sociale premies, ondersteuning bij loonbelastinginhouding, verlofregistratie, HR-documentatie voor werknemers, wettelijke bonusplanning en conforme ondersteuning bij offboarding indien nodig.

Risico's bij werving in Griekenland die een EOR helpt verminderen

Griekenland kan een efficiënte wervingsmarkt zijn voor internationale bedrijven, maar een informele personeelsopzet creëert risico’s. Een Griekse EOR-serviceprovider helpt de administratieve en compliance-kloven te verkleinen die vaak ontstaan wanneer bedrijven lokaal werven voordat ze een Griekse HR- en salarisadministratie hebben opgebouwd.

Niet geregistreerde of te late personeelsverklaring

Een werknemer mag niet aan het werk gaan voordat de vereiste wervingsverklaring en onboarding-stappen zijn afgehandeld. Ontbrekende of te late personeelsregistratie kan leiden tot inspectierisico’s, problemen bij salariscorrecties en compliance-blootstelling.

Onderschatting van de jaarlijkse personeelskosten

De Griekse personeelskosten zijn niet simpelweg het maandelijkse brutoloon vermenigvuldigd met twaalf. Werkgevers moeten budgetteren voor wettelijke vakantietoelagen, kerst- en paasbonussen, sociale verzekeringen, secundaire arbeidsvoorwaarden, betaald verlof en mogelijke ontslagkosten.

Foutieve classificatie van contractanten

Het gebruik van een contractantenmodel kan riskant zijn als de persoon wordt aangestuurd als een werknemer. Werknemer-achtige controle, vaste werktijden, voortdurende dienstverlening, bedrijfsmiddelen, interne rapportagelijnen en economische afhankelijkheid kunnen de blootstelling aan foutieve classificatie vergroten.

Verkeerde verwerking van salaris of premies

Fouten in de bruto-netto salarisadministratie, de verzekeringsstatus van de werknemer, belastbare extraatjes, bonusverwerking, sociale premies of loonbelastinginhouding kunnen leiden tot correcties en problemen met het vertrouwen van de werknemer. De Griekse salarisadministratie moet via een gestructureerd proces worden uitgevoerd.

Negeren van ERGANI II en werkurenregistratie

Nu Griekenland beweegt naar een digitalere omgeving voor personeelsregistratie, moeten werkroosters, verlof, overuren en wijzigingen in het dienstverband overeenkomen met de feitelijke praktijk. Informele instructies van managers kunnen in strijd zijn met de officiële personeelsgegevens.

Het over het hoofd zien van immigratie voor de tewerkstelling

Voor onderdanen van derde landen moet de werkvergunning worden gecontroleerd voordat het dienstverband begint. Als de kandidaat nog niet het recht heeft om in Griekenland te werken, moet de tijdlijn voor de indiensttreding een immigratiecontrole bevatten.

Behandeling van beëindiging als een eenvoudige e-mail

Beëindiging in Griekenland kan een schriftelijk proces, opzegtermijn, ontslagvergoeding, ERGANI-rapportage, de laatste salarisadministratie, ongebruikt verlof en personeelsdocumentatie omvatten. EOR-offboarding helpt ervoor te zorgen dat de uitstapprocedures worden gecoördineerd voordat er definitieve acties worden ondernomen.

Gerelateerde Griekse wervingsbronnen en volgende stappen

Gebruik deze NNRoad-bronnen om de juiste route te kiezen voor werving, salarisadministratie en compliance in Griekenland.

NNRoad Griekenland bronnen

Officiële Griekse referenties

Start een Griekse EOR-opstelling

Of u nu uw eerste werknemer in Griekenland aanneemt, een contractant omzet in een werknemer, een medewerker op afstand ondersteunt of de Griekse markt test voordat u een entiteit opricht, NNRoad kan u helpen bij het bepalen van de juiste route voor de arbeidsovereenkomst.

Neem contact op met NNRoad om uw Griekse Employer of Record-vereisten te bespreken.

SNELLE FAQ'S

Ja. Een buitenlands bedrijf kan een werknemer in Griekenland aannemen via een Employer of Record-regeling zonder eerst een Griekse juridische entiteit op te richten. De EOR ondersteunt de lokale personeelsadministratie, salarisadministratie, sociale verzekeringen, wettelijke voordelen en HR-compliance, terwijl uw bedrijf het dagelijkse werk, de doelen en de prestaties van de werknemer beheert.

Voordat een werknemer aan het werk gaat in Griekenland, moet de arbeidsinstelling gereed zijn, inclusief de personeelsdocumentatie, salarisinformatie, sociale verzekeringsgegevens, belastingdetails en de vereiste ERGANI-wervingverklaring. De werknemer mag niet aan het werk gaan voordat de vereiste onboarding- en personeelsrapportagefasen zijn voltooid.

ERGANI is het officiële digitale arbeidsinformatiesysteem van Griekenland. Werkgevers gebruiken het om belangrijke arbeidsgebeurtenissen te rapporteren, zoals nieuwe medewerkers, werkroosters, wijzigingen in het dienstverband, overuren, ontslag en beëindiging van het contract. Voor EOR-werving in Griekenland is ERGANI-compliance een essentieel onderdeel van het onboarding- en levenscyclusproces van de werknemer.

Bij het inhuren in Griekenland moeten bedrijven budgetteren voor meer dan alleen het maandelijkse bruto salaris. Typische kostenplanning moet sociale premies van de werkgever, de wettelijke vakantietoeslag, kerst- en paasbonussen, betaald verlof, feestdagen, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en mogelijke kosten gerelateerd aan ontslag bevatten. Arbeid in Griekenland wordt vaak op jaarbasis gepland in plaats van alleen als een berekening voor 12 maandsalarissen.

Werknemers in de Griekse private sector hebben over het algemeen recht op wettelijke vakantietoeslagen, inclusief kerst- en paasbonussen. Deze betalingen zijn vaak de reden waarom werkgevers de Griekse salarisplanning omschrijven als het omvatten van 14 salarisbetalingen. Het exacte bedrag en de timing hangen af van het type salaris van de werknemer, de dienstverbandduur en de toepasselijke regels.

e-EFKA is het elektronische nationale sociale verzekeringsfonds van Griekenland en is centraal voor de administratie van de sociale verzekering van werknemers. AADE is de onafhankelijke autoriteit voor de publieke inkomsten van Griekenland en is relevant voor de loonbelastinginhouding. Een Griekse EOR-dienstverlener helpt bij het coördineren van salarisberekeningen, werknemersinhoudingen, werkgeversbijdragen, belastinginhouding en gerelateerde personeelsgegevens.

Een contractantmodel kan geschikt zijn voor echt onafhankelijk, projectgebaseerd werk. Echter, als de persoon onder de leiding van uw bedrijf werkt, uw schema volgt, uw systemen gebruikt, aan uw managers rapporteert en doorlopend werk verricht dat op dat van een werknemer lijkt, kan een contractantovereenkomst een risico op verkeerde classificatie met zich meebrengen. In die situatie kan een Employer of Record-model geschikter zijn.

Een EOR kan de personeelsadministratie ondersteunen zodra de werknemer het recht heeft om in Griekenland te werken, maar immigratie en werkvergunningen moeten worden beoordeeld voordat het dienstverband begint. Als de kandidaat een onderdaan van een derde land is, moet het wervingsproces het juiste visum, de verblijfsvergunning of een ander document bevestigen dat tewerkstelling in Griekenland mogelijk maakt. Bezoek voor dit scenario: Buitenlanders aannemen in Griekenland.