Maandelijks minimumloon voor 2026. Het bepaalt ook de plafonds voor verschillende pensioen-, sociale- en medische bijdragen.
Employer of Record · Kazachstan
Employer of Record in Kazachstan: huur zonder lokale entiteit
Stel medewerkers aan in Almaty, Astana of overal in Kazachstan, terwijl NNRoad optreedt als de wettelijke werkgever. Jij leidt het werk; wij regelen het contract volgens het arbeidsrecht, de registratie van het e-contract, de KZT-salarisadministratie, belastingen, pensioen- en medische bijdragen en een conforme uitdiensttreding.
- Sinds 2005EOR & salariservaring
- 5 dagenom elk nieuw contract te registreren
- Geen entiteitnodig om aan te nemen
01 In één oogopslag
Arbeidsvoorwaarden Kazachstan voor 2026
De wettelijke cijfers die elk aanbod, loonstrookje en werkgeversbudget in Kazachstan dit jaar bepalen.
Overwerk vereist schriftelijke toestemming, is beperkt tot 2 uur per dag, 12 uur per maand en 120 uur per jaar, en wordt betaald tegen minstens 1,5 keer het normale tarief.
Minimale betaalde jaarlijkse vakantie in kalenderdagen. Ongebruikte vakantie wordt uitbetaald wanneer het dienstverband eindigt.
Vanaf 2026 10% op het jaarlijkse belastbare inkomen tot 8.500 MCI (KZT 36.762.500) en 15% op het meerdere.
Sociale belasting 6%, sociale bijdragen 5%, medische verzekering 3% en pensioen voor de werkgever 3,5%, elk met een eigen basis en plafond.
Nieuwe arbeidsovereenkomsten moeten binnen 5 werkdagen na ondertekening worden ingevoerd in het digitale contractensysteem van de staat.
Cijfers 2026: MCI KZT 4.325, minimumloon KZT 85.000. Bijdragebases en plafonds verschillen per onderdeel; wij bevestigen de positie van elke medewerker vóór de eerste salarisadministratie. Bronnen: Arbeidswetboek, UAPF en de Staatsbelastingdienst.
02 Hoe het werkt
Jij leidt de werving. Wij beheren het personeelsbeheer in Kazachstan.
Jij behoudt de volledige controle over doelen, prestaties, hulpmiddelen en rapportagelijnen. NNRoad is de lokale wettelijke werkgever en regelt het contract, de digitale registratie, de salarisadministratie, de bijdragen en de uitdiensttreding, zonder dat jij een entiteit in Kazachstan hoeft te openen.
Begin met een wervingsbeoordeling- 01
Beoordeling van rol en route
Wij bevestigen of EOR het juiste model is, of dat salarisuitbesteding, on-demand talent of Global Deployment beter past, en stellen een kostenmodel op in KZT.
Week 1 - 02
Contract en e-registratie
Wij lokaliseren salaris, schema, proeftijd (tot 3 maanden, 6 voor managers), verlof en IP-voorwaarden, tekenen het contract en registreren het in het staatssysteem binnen 5 werkdagen.
Week 1–2 - 03
Salarisadministratie en wettelijke instellingen
Onboarding-gegevens, inkomstenbelastingaftrek, pensioen (UAPF), sociale en medische bijdragen worden geconfigureerd vóór de eerste betaaldatum.
Vóór de eerste dag - 04
Maandelijkse werkzaamheden
Salarisadministratie in KZT met loonstroken, inhoudingen en betalingen vóór de 25e van de volgende maand, plus kwartaalrapportage via Formulier 200.00.
Elke maand - 05
Levenscyclus en uitdiensttreding
Salariswijzigingen, verlof, wijzigingen (geregistreerd binnen 15 kalenderdagen) en conforme beëindiging met eindafrekening binnen 3 werkdagen.
Lopend
03 Aanbiedingsplanning
Plan een arbeidsvoorwaardenbod in Kazachstan
Vijf gebieden bepalen of een bod concurrerend, conform en voorspelbaar is in uitvoering. Open elk onderdeel om te zien wat u moet budgetteren en controleren.
ContractenSchriftelijk contract en het staatse-contractensysteem
Schriftelijk contract en het staatse-contractensysteem
Een arbeidsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst, op papier of elektronisch ondertekend, en kan in het Kazachs en Russisch worden afgesloten. Werkgevers moeten deze registreren in het unificatiesysteem voor arbeidsovereenkomsten:
- Nieuw contract
- Binnen 5 werkdagen na ondertekening.
- Wijzigingen
- Binnen 15 kalenderdagen na ondertekening.
- Beëindiging
- Binnen 3 werkdagen na de datum van beëindiging.
- Boetes
- Ontbrekende of te late registratie kan leiden tot een administratieve boete.
SalarisadministratieInkomstenbelasting en de bijdragenstructuur voor 2026
Inkomstenbelasting en de bijdragenstructuur voor 2026
Het salaris staat vast en wordt betaald in tenge, minimaal maandelijks en uiterlijk op de 10e van de volgende maand. Vanaf 2026 geldt de nieuwe belastingwetgeving:
- Werknemer betaalt
- Pensioen 10% (UAPF), medische verzekering 2% en inkomstenbelasting van 10%, of 15% op het jaarinkomen boven de 8.500 MCI.
- Werkgever betaalt
- Sociale belasting 6%, sociale bijdragen 5%, medische verzekering 3% en werkgeverspensioen 3,5% (stijgend naar 5% tegen 2028).
- Standaardaftrek
- 30 MCI (KZT 129.750) per maand voor in aanmerking komende werknemers, op aanvraag.
- Deadlines
- Betalingen vóór de 25e van de volgende maand; Formulier 200.00 per kwartaal.
Bekijk hoe de salarisadministratie in Kazachstan wordt berekend →
Werktijd & verlofUren, overuren en gezinsverlof
Uren, overuren en gezinsverlof
- Normale uren zijn maximaal 40 per week, op een vijf- of zesdaagse werkweek; nachtwerk loopt van 22:00 tot 06:00 uur.
- Overuren vereisen schriftelijke toestemming van de werknemer, zijn beperkt tot 2 uur per dag, 12 uur per maand en 120 uur per jaar, en worden betaald tegen minimaal 1,5 keer het normale tarief.
- Betaald jaarlijks verlof is minimaal 24 kalenderdagen, en onbenut verlof wordt vergoed bij beëindiging.
- Het zwangerschapsverlof bedraagt in het standaardgeval 126 kalenderdagen, langer bij complicaties of meerlingzwangerschappen; onbetaald verlof voor kinderopvang kan lopen tot het kind drie jaar oud is.
AutorisatieEAEU-burgers en andere buitenlandse nationaliteiten
EAEU-burgers en andere buitenlandse nationaliteiten
- Burgers van Armenië, Wit-Rusland, Kirgizië en Rusland (EAEU) kunnen op basis van een arbeidsovereenkomst werken zonder werkvergunning, maar de registratie- en verblijfsregels blijven van toepassing.
- De meeste andere buitenlandse nationaliteiten hebben een werkgeververgunning nodig om buitenlands personeel aan te trekken, uitgegeven binnen het jaarlijkse quotum en onderworpen aan lokale content-ratio's.
- De gastwerkgever moet de migratiedienst binnen 3 werkdagen op de hoogte stellen van de aankomst van de werknemer; een tijdelijke verblijfsvergunning voor werk wordt voor maximaal één jaar per keer verleend.
Als uw nieuwe medewerker een werkvergunning nodig heeft, zie Global Deployment in Kazachstan.
OffboardingOpzegtermijn, ontslagvergoeding en eindafrekening
Opzegtermijn, ontslagvergoeding en eindafrekening
- Opzegging door werknemer
- Ten minste één maand opzegtermijn, korter met toestemming van de werkgever.
- Liquidatie of redundantie
- Ten minste één maand opzegtermijn plus één maand gemiddeld salaris.
- Mislukte proeftijd
- Schriftelijke redenen voordat de proeftijd afloopt; geen ontslagvergoeding.
- Eindafrekening
- Alle bedragen, inclusief ongebruikt verlof, binnen 3 werkdagen.
Herzien in oktober 2026, inclusief de wijzigingen in het belastingwetboek en arbeidswetboek die in 2026 van kracht zijn. Officiële referenties: arbeidsovereenkomsten in het eenheidsstelsel, verplichte pensioenbijdragen, zwangerschapsverlof en werkvergunningen voor buitenlanders.
04 Waarom NNRoad
EOR- en salariservaring sinds 2005
- 24 uurom te reageren op uw aanvraag
- 3 dagenvoor een op maat gemaakt voorstel
- 1 partnervoor contracten, salarisadministratie en belastingen
Vertrouwd door werkgevers die grensoverschrijdend opereren
05 Ontdek Kazachstan
Kazachstan wervings- en salarisbronnen
Verder lezen: Kazachstan compliance hub · Kazachstan blog · Kazachstan landoverzicht
06 Veelgestelde vragen
Kazachstan EOR FAQ's
Rechtstreekse antwoorden op de vragen die werkgevers het meest stellen voordat ze in Kazachstan aannemen.
Stel een specifieke vraagKan een buitenlands bedrijf werknemers aannemen in Kazachstan zonder een lokale entiteit?
Ja. Via de Employer of Record-service van NNRoad is NNRoad de lokale juridische werkgever, terwijl uw bedrijf de dagelijkse werkzaamheden, doelen en prestaties van de werknemer stuurt.
Wat is het verschil tussen EOR in Kazachstan en salarisadministratie uitbesteden?
EOR omvat het arbeidscontract, de registratie ervan in het staatssysteem, de salarisadministratie, premies en uitdiensttreding. Als u al een eigen entiteit in Kazachstan heeft en alleen de salarisverwerking nodig heeft, is salarisadministratie uitbesteden in Kazachstan meestal de betere keuze.
Moeten arbeidscontracten bij de staat worden geregistreerd?
Ja. Nieuwe contracten moeten binnen 5 werkdagen na ondertekening worden ingevoerd in het unificatiesysteem voor arbeidscontracten, wijzigingen binnen 15 kalenderdagen en beëindigingen binnen 3 werkdagen.
Wat kost een werknemer in Kazachstan naast het bruto salaris?
In 2026 betalen werkgevers doorgaans 6% sociale belasting, 5% sociale premies, 3% verplichte ziektekostenverzekering en 3,5% pensioenpremies voor de werkgever, elk met een eigen grondslag en plafond, plus ongevallenverzekering en vakantiekosten. Werknemers betalen 10% pensioen, 2% ziektekostenverzekering en inkomstenbelasting van 10% of 15%.
Kan een EOR burgers van de EAEU en andere buitenlandse onderdanen aannemen?
Ja. Burgers van de EAEU kunnen op basis van een arbeidscontract werken zonder werkvergunning. Andere buitenlandse onderdanen hebben meestal een werkgeververgunning nodig binnen het jaarlijkse quotum; zie Global Deployment in Kazachstan.
Kunnen we een civielrechtelijk contract gebruiken in plaats van een arbeidsovereenkomst?
Sinds 8 juni 2026 wordt een civielrechtelijk contract met een individu dat kenmerken van een arbeidsovereenkomst heeft, zoals werk in een bepaalde functie, onder interne arbeidsregels en tegen betaling, behandeld als een arbeidsovereenkomst. Langdurige, beheerde rollen zijn veiliger onder EOR.
Hoe worden de eindafrekening en ongebruikte vakantiedagen afgehandeld?
Ongebruikte jaarlijkse vakantie wordt vergoed en alle eindbedragen worden binnen 3 werkdagen na beëindiging betaald. Liquidatie of ontslag wegens overbodigheid vereist ook een maandsalaris aan gemiddelde loon.