Employer of Record (EOR) in Malta:Compliant Onboarding & Jobsplus Management
Huur in zonder Maltese entiteit
Huur in op Malta voordat u een Maltese werkgever opricht
Een Malta EOR-route voor buitenlandse werkgevers
NNRoad is een Malta employer of record-dienstverlener die buitenlandse bedrijven helpt om werknemers in Malta aan te nemen zonder eerst een lokale entiteit te openen. Waar het Employer of Record-model de juiste match is, wordt NNRoad de lokale werkgever voor de arbeidsrelatie, terwijl uw bedrijf de controle behoudt over het dagelijkse werk van de werknemer, de rapportagelijn, de resultaten, de bedrijfsdoelstellingen en het prestatiebeheer.
Deze route is vooral nuttig voor eerste medewerkers, medewerkers op afstand, marktbetredingsteams, technologische rollen, financiële en operationele medewerkers, ondersteunende functies en commerciële medewerkers in Malta wanneer uw bedrijf compliant lokaal personeel wil aannemen voordat het investeert in een eigen werkgeversstructuur.
Wat uw bedrijf nog steeds controleert
Uw bedrijf selecteert nog steeds de werknemer, definieert de rol, stelt de compensatiestrategie vast, beheert de workflow en evalueert de resultaten. NNRoad ondersteunt het kader aan de werkgeverszijde, zodat u geen Maltese HR-, salarisadministratie-, belasting-, sociale zekerheids- en arbeidsrechtelijke administratie hoeft op te bouwen voordat u personeel aanneemt.
Gebruik de juiste NNRoad-service voor de juiste Malta-behoefte
Deze pagina is voor bedrijven die een standaard werknemersrelatie in Malta nodig hebben zonder hun eigen lokale werkgever. Als u al uw eigen Maltese werkgeversstructuur heeft en alleen salarisuitvoering nodig heeft, gebruik dan Malta salarisadministratie uitbesteden. Als het hoofdkwestie de werkvergunning of de onboarding van buitenlandse nationaliteiten is, gebruik dan Buitenlander aannemen in Malta. Als u op projectbasis, flexibele of door een leverancier beheerde levering nodig heeft in plaats van een standaard werknemersrelatie, gebruik dan Malta on-demand talent.
Voor bredere planning, bekijk onze wereldwijde Employer of Record overview, Malta compliance hub, Malta blogarchief, en arbeidskostencalculator.
Werving op Malta begint eigenlijk bij Jobsplus, het PE-nummer en het eerste-dag-dossier
In Malta is het eerste compliance-dossier niet de loonstrook
Werving op Malta moet niet worden benaderd als “nu het contract uitgeven en de registraties later regelen”. Jobsplus vereist het Engagement Form voor elke betaalde arbeid, en het formulier moet op de eerste dag van de dienstbetrekking worden ingediend en uiterlijk vier werkdagen na de ingangsdatum van de dienstbetrekking.
Beëindiging wordt ook ingediend
Dezelfde lokale logica is van toepassing wanneer het dienstverband eindigt. Het beëindigingsformulier moet uiterlijk vier werkdagen na de ingangsdatum van de beëindiging worden ingediend bij Jobsplus. Dit maakt de registratie van arbeid in Malta een levend dossier, en geen eenmalige onboarding-gebeurtenis.
Sommige buitenlandse werkgevers hebben eerst een PE-nummer nodig
Voor bepaalde situaties met directe buitenlandse werkgevers heeft Jobsplus ook een andere praktische toegangspoort: het PE-nummer. De officiële richtlijnen van Jobsplus stellen dat een buitenlands bedrijf dat gevestigd is of opereert buiten Malta in een EU- of EER-lidstaat en Maltese of EU-onderdanen in dienst heeft die in Malta wonen, eerst een PE-nummer moet verkrijgen bij de Maltese belasting- en douaneadministratie voordat het een bedrijfsprofiel op Jobsplus kan aanmaken en aanstellingsformulieren kan indienen.
Schriftelijke arbeidsinformatie heeft ook een wettelijke termijn
Zelfs wanneer een formeel schriftelijk contract niet de enige wettelijk geldige route voor arbeid is, heeft de werkgever nog steeds de plicht om de werknemer de essentiële arbeidsinformatie schriftelijk te verstrekken. Onder de huidige regels moeten de kerngegevens schriftelijk niet later dan zeven kalenderdagen na de start van het dienstverband worden verstrekt, terwijl andere voorgeschreven informatie niet later dan één maand na de startdatum moet worden verstrekt.
Waarom dit belangrijk is voor een Malta EOR-model
Een goede Malta employer of record-dienstverlener moet daarom vanaf de eerste dag klaar zijn voor de praktische werkgeversvolgorde: registratie van het dienstverband, belasting- en salarisadministratie, schriftelijke arbeidsvoorwaarden en voortdurende wijzigingen in het personeelsdossier.
Raadpleeg voor officiële referentie Jobsplus op Arbeidsformulieren en verplichtingen voor aanstellingsformulieren, evenals DIER op Arbeidsovereenkomsten en de Verordeningen voor transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden van 2022.
Het aanbod heeft drie cijfers in Malta: loonbodem, COLA en verlofuren
Malta-compensatie is niet alleen een maandelijks bedrag
Wanneer werkgevers de compensatie in Malta benchmarken, richten ze zich vaak alleen op het wekelijkse of maandelijkse loon. In de praktijk moet een conforme salarisaanbieding meestal aan ten minste drie lokale referentiepunten voldoen: de wettelijke loonbodem, de jaarlijkse aanpassing voor de kosten van levensonderhoud (COLA) en het recht op vakantieverlof uitgedrukt in uren.
Het nationale minimumloon van 2026 is een wekelijkse benchmark
Voor 2026 is het officiële nationale minimumloon voor een volwassen werknemer €229,44 per week. De officiële voorbeelden van het minimale uurtarief voor 2026 weerspiegelen ook een benchmark van €5,74 per uur. Dit is belangrijk omdat veel internationale werkgevers Malta benaderen met uitsluitend een maandelijkse salarislogica, terwijl de lokale administratie nog steeds heel duidelijk in wekelijkse termen denkt.
COLA is niet alleen een discussiepunt in de publieke sector
De jaarlijkse kostenstijging (COLA) op Malta heeft invloed op de manier waarop de minimumlonen worden bijgewerkt. Het praktische resultaat is dat sommige werknemers alleen de huidige COLA-verhoging ontvangen, terwijl anderen ook een pro rata aanvulling nodig hebben om hen volledig op het herziene wettelijke minimumniveau te brengen.
Vakantieverlof wordt uitgedrukt in uren, niet in vage beleidstaal
Een werknemer die gemiddeld 40 uur per week werkt, heeft recht op 192 uur betaald jaarlijks vakantieverlof. Malta heeft ook een lokale regel die veel buitenlandse bedrijven missen: wanneer een nationale of officiële feestdag valt op een dag waarop de voltijdse werknemer niet gepland staat om te werken, moet het equivalent van één werkdag worden toegevoegd aan het vakantieverlof van die werknemer voor hetzelfde kalenderjaar.
Waarom dit belangrijk is voor het opstellen van EOR-contracten
Een Malta EOR-opstelling moet daarom het aanbod baseren op het lokale minimumloon, de huidige COLA-omgeving en het model voor verlofuren, in plaats van een buitenlands salarispakket simpelweg naar euro’s om te rekenen en ervan uit te gaan dat de rest vanzelf wel goed komt.
Raadpleeg voor officiële richtlijnen DIER over de Nationaal Minimumloon en Vakantieverlof.
Malta reguleert tijd via gemiddelden, rustperiodes en expliciete verlofrechten
Voltijdse arbeid is meestal georganiseerd rond de 40 uur, maar de wettelijke limiet is een gemiddelde regel
In de praktijk van het Maltese arbeidsrecht is een voltijdse functie normaal gesproken georganiseerd rond een werkweek van 40 uur. Tegelijkertijd richt de naleving van de arbeidstijden zich sterk op het gemiddelde wekelijkse plafond. Tenzij de werknemer schriftelijke toestemming geeft, mogen de maximale werkuren inclusief overuren het gemiddelde van 48 uur over de toepasselijke referentieperiode niet overschrijden.
Schriftelijke toestemming voor langere werkweken kan ook worden ingetrokken
Als een werknemer schriftelijk instemt met werken boven het gemiddelde plafond van 48 uur, is die toestemming niet permanent. De werknemer kan deze later intrekken via een schriftelijke kennisgeving, meestal met een opzegtermijn van ten minste zeven dagen of een langere overeengekomen periode die de drie maanden niet mag overschrijden.
Rustperiodes zijn een wettelijke ontwerpregel, geen planningvoorkeur
Werknemers hebben recht op ten minste 11 uur dagelijkse rust en op een ononderbroken wekelijkse rustperiode van 24 uur naast de dagelijkse rust, of 48 opeenvolgende uren binnen een periode van 14 dagen in overeenstemming met de voorschriften.
Verlofrechten gaan verder dan alleen vakantieverlof
Het wettelijke verloframewerk van Malta omvat ook vaderschapsverlof, zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof, dringend familieverlof en regels voor ziekteverlof. Het vaderschapsverlof bedraagt momenteel 10 werkdagen en is niet afhankelijk van een vereiste dienstperiode. Het zwangerschapsverlof is 18 weken, waarvan de eerste 14 weken door de werkgever worden betaald, terwijl de resterende 4 weken via de sociale zekerheid kunnen worden gedekt. Waar geen Wage Regulation Order de sectorale ziekteverlofregels regelt, bedraagt het wettelijke basisziekteverlof twee werkweken per jaar.
Waarom dit belangrijk is voor functieontwerp
Een Malta EOR-opstelling moet niet alleen het salaris vermelden; het moet ook aansluiten bij het feitelijke planningsmodel, de verwachting van overuren, de dagelijkse en wekelijkse rusttijden en de aannames voor verlof voor gezinsleden bij de functie. Dit is vooral belangrijk voor ondersteunings-, operationele, financiële of internationaal gecoördineerde teams.
Raadpleeg voor officiële richtlijnen DIER over Normale werktijden, Rustperioden, Vaderschapsverlof, Zwangerschapsverlof, Ziekteverlof, en Dringend familieverlof.
Proeftijd en tijdelijke contracten vereisen nauwkeurige formulering
Proeftijd in Malta is niet voor iedereen hetzelfde
Voor onbepaalde tijd is de standaard proeftijd 6 maanden tenzij de partijen een kortere periode overeenkomen. Voor technische, uitvoerende, administratieve of leidinggevende functies met een vergoeding van minstens het dubbele van het nationaal minimumloon, kan de proeftijd oplopen tot 1 jaar, tenzij een kortere periode is overeengekomen.
Proeftijd voor tijdelijke contracten is nu proportioneel
Voor tijdelijke contracten moet de proeftijd evenredig zijn aan de contractduur. Onder de huidige regels schaalt de periode met de contracttermijn en bereikt een maximum van 6 maanden voor standaard tijdelijke contracten van 16 maanden of langer, tenzij de partijen een kortere proeftijd overeenkomen.
Tijdelijke contracten zijn begrensd en kunnen duur zijn om te verbreken
De maximale periode voor een tijdelijk contract is 4 jaar. De huidige regels stellen ook een normaal minimum van 6 maanden tenzij objectieve redenen een kortere duur rechtvaardigen. Als een tijdelijk contract onjuist wordt beëindigd na de proeftijd, kan de verantwoordelijke partij een schadevergoeding verschuldigd zijn gelijk aan de helft van het loon voor de resterende onverstreken periode van het contract, onder voorbehoud van de wettelijke regels.
Opzegtermijn bij contracten voor onbepaalde tijd wordt al snel lang
Zodra de proeftijd voorbij is, is de opzegtermijn bij een onbepaalde tijd gebaseerd op de dienstjaren: één week na meer dan één maand tot zes maanden, twee weken na meer dan zes maanden tot twee jaar, vier weken na meer dan twee jaar tot vier jaar, acht weken na meer dan vier jaar tot zeven jaar, en daarna een extra week voor elk volgend jaar tot een maximum van twaalf weken.
Collectieve ontslagen hebben hun eigen drempelwaarde
Malta reguleert collectieve ontslagen ook afzonderlijk. Binnen een periode van 30 dagen ontstaat een collectief ontslag wanneer de werkgever van plan is om 10 of meer werknemers te ontslaan in vestigingen met 20 tot 99 werknemers, 10% of meer in vestigingen met 100 tot 299 werknemers, of 30 of meer in vestigingen met 300 werknemers of meer. Overleg- en kennisgevingsplichten vloeien voort uit deze drempelwaarde.
Raadpleeg voor officiële richtlijnen DIER op Proeftijd, Tijdelijke contracten, Opzegtermijn, en Collectieve ontslagen.
Sociale zekerheid in Malta is wettelijk wekelijks, maar maandelijks bij afdracht
Class 1-bijdragen zijn gebaseerd op het basiswekelijkse loon
Het sociale zekerheidsstelsel van Malta voor werknemers is niet puur “maandsalarisgestuurd”. Class 1 sociale zekerheidsbijdragen worden berekend op basis van het basiswekelijkse loon, wat toeslagen, bonussen en overuren die in die week zijn verdiend, uitsluit. Dit is een reden waarom een Malteese loonadministratie de loonstructuur moet beoordelen, niet alleen het bruto maandsalaris.
In standaard gevallen als werknemer spiegelen de werkgever en de werknemer elkaar meestal
Officiële richtlijnen voor sociale zekerheid leggen uit dat in een normaal scenario de werkgever een gelijkwaardig Class 1-tarief betaalt aan de bijdrage die van het loon van de werknemer wordt ingehouden. Voor gewone volwassen werknemers in de belangrijkste bijdragenbands vertaalt dit zich vaak in een werknemersdeel en een werkgeversdeel die elkaar grofweg spiegelen, afhankelijk van categorie, leeftijdsgroep, loonschaal en plafonnementen.
Hoewel wettelijk wekelijks gebaseerd, is de afdracht maandelijks
Zowel de Class 1-bijdragen van de werkgever als die van de werknemer worden door de werkgever in maandelijkse betalingen aan de Commissioner for Revenue betaald. De Malteese loonadministratie combineert daarom een wekelijkse bijdragenlogica met een maandelijks afdrachtsritme.
De FSS-laag heeft zijn eigen formulieren en deadlines
Naast sociale zekerheid werken werkgevers in Malta ook binnen het Final Settlement System. De werkgever moet een FS4 indienen bij aanstelling of wijziging van de fiscale status, een FS5 bij de maandelijkse overmaking, en jaarlijkse eindafrekeningsdocumenten via FS3 en FS7. De deadline voor de jaarlijkse afrekening is 15 februari van het volgende jaar.
Waarom dit belangrijk is voor EOR
Een Malta EOR-opstelling moet daarom in staat zijn om het gecombineerde ritme van Jobsplus-aanstellingsrapportage, belastingstatusverzameling, wekelijkse sociale-zekerheidsberekeningen, maandelijkse overmakingen en jaarlijkse afrekeningsaangiften te verwerken. Dit is precies waar een lokale werkgeverslaag nuttiger is dan een ad hoc financieel proces.
Raadpleeg voor officiële richtlijnen Sociale zekerheidsbijdragen, de 2026 Class 1 bijdragepercentages, en de MTCA-pagina’s over FSS-rapportageverplichtingen, FSS-onlinediensten, en FSS-deadlines voor jaarlijkse afrekening.
Werving van derdelanders begint nu met Jobsplus-advertenties, gevolgd door de Single Permit, KEI of SEI
Single Permit-aanvragen worden door de werkgever geleid
Voor standaard niet-EU-tewerkstelling in Malta kan de Single Permit-aanvraag alleen worden ingediend door de werkgever die optreedt als de Maltese organisatie die het werk toevertrouwt aan de onderdaan van een derde land. De standaard vergoeding voor een eerste aanvraag is €600, terwijl verlengingen over het algemeen €150 per jaar zijn.
De stap van vacature-advertentie is in 2025 gestructureerder geworden
Onder de tweede fase van Malta’s arbeidsmigratiebeleid moeten werkgevers, voordat zij een nieuwe onderdaan van een derde land willen aanstellen, de functie over het algemeen gedurende 3 weken adverteren op het Jobsplus-portaal en EURES binnen de 2 maanden voorafgaand aan de aanvraag. Voor KEI-, SEI-, EU Blue Card- en Skilled Occupation List-aanvragers wordt de advertentieperiode verkort naar 2 weken.
De vergunningsroute hangt af van het profiel van de functie
Voor trajecten voor hooggekwalificeerden gebruikt Malta nu verschillende gedifferentieerde routes. De Key Employee Initiative (KEI) is de snelle route voor hooggekwalificeerde onderdanen van een derde land in leidinggevende of hoogtechnologische functies, met een salarisdrempel van ten minste €45.000 per jaar en een gepubliceerde verwerkingstijd van 5 werkdagen. De Specialist Employee Initiative (SEI) is voor specialistische functies met een lagere salarisdrempel van ten minste €30.000 per jaar en een gepubliceerde verwerkingstijd van 15 werkdagen. De EU Blue Card vereist een salaris van ten minste 1,5 keer het gemiddelde bruto jaarsalaris van Malta en een contract van ten minste 6 maanden.
Het dossier is documentatie-intensief
De officiële richtlijnen voor de single-permit vereisen een ondertekend arbeidscontract, een geldige ziektekostenverzekering met een minimale dekking van €100.000, bewijs van huisvesting, kwalificaties en bewijs van advertentie waar vereist. In bepaalde gevallen maken Jobsplus-specifieke documenten, zoals een verklaring van geschiktheid of een functiebeschrijving, ook deel uit van het dossier.
Waarom dit belangrijk is voor EOR
Als de timing van immigratie, arbeidsmarktadvertenties of het onboarden van werknemers uit derde landen de echte bottleneck is, gebruik dan Hire Foreigner in Malta. Een goed Malta EOR-model kan het inhuren van buitenlandse werknemers ondersteunen, maar het immigratiepad moet nog steeds expliciet worden ontworpen in plaats van achteraf te worden toegevoegd nadat het aanbod is geaccepteerd.
Raadpleeg voor officiële richtlijnen Identità op de Single Permit Application, de Single Permit checklist, de mededeling uit 2025 over de tweede fase van Malta’s Labour Migration Policy, de Key Employee Initiative, de Specialist Employee Initiative, en de EU Blue Card.
Personeel uitzenden naar Malta is niet hetzelfde als personeel aannemen in Malta
Een uitgezonden werknemer blijft in dienst bij de buitenlandse dienstverlener
Als een buitenlandse onderneming tijdelijk haar eigen werknemers naar Malta stuurt om diensten te verlenen, is dat over het algemeen een situatie van uitzendwerk in plaats van een lokale EOR-aanstelling. De uitgezonden werknemer blijft in dienst bij de buitenlandse werkgever, en de juridische vraag verschuift naar naleving van de regels voor uitzending in plaats van lokale werving.
Melding vindt plaats voordat het werk begint
De buitenlandse dienstverlener moet de uitzendverklaring indienen bij het Department of Industrial and Employment Relations voordat de uitzending begint. Er is geen echte overgangsperiode nadat het werk is begonnen.
Uitgezonden werknemers hebben geen standaard werkvergunningtraject nodig
Onder het Maltese kader voor uitzendwerk zijn uitgezonden werknemers vrijgesteld van de standaard werkvergunningvereisten voor niet-EU-burgers, maar zij moeten de uitzending wel deugdelijk aangeven en zij profiteren nog steeds van de verplichte Maltese arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn op uitzendingen.
Lange uitzendingen activeren bredere lokale bescherming
Wanneer de feitelijke duur van de uitzending 12 maanden overschrijdt, of 18 maanden met een gemotiveerde melding, moeten bijna alle toepasselijke verplichte Maltese arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn, met uitzondering van ontslag en aanvullende pensioenvraagstukken.
Waarom dit belangrijk is voor de selectie van diensten
Als de casus feitelijk een tijdelijke grensoverschrijdende opdracht is, mag deze niet worden gedwongen in een standaard Malta EOR lokale-aannemingsmodel. Als de rol bedoeld is als een echte lokale werknemersrelatie, is Malta EOR de duidelijkere route. Als het om een detachering gaat, moet het detacheringskader op eigen voorwaarden worden afgehandeld.
Raadpleeg voor officiële richtlijnen Detachering van werknemers, meldingsplichten, en de veelgestelde vragen over gedetacheerde werknemers op vergunningverlening voor werk.
Hoe NNRoad een Malta EOR-levenscyclus structureert
1) Route-diagnose vóór documentatie
NNRoad controleert eerst of de casus thuishoort bij Malta EOR, Malta salarisadministratie uitbesteden, Malta on-demand talent, of Buitenlander aannemen in Malta. Dit voorkomt dat casussen die uitsluitend betrekking hebben op salarisadministratie, projectuitvoering, detachering of immigratie in het verkeerde juridische model worden geduwd.
2) Contract- en eerste-dag gereedheid
Zodra EOR is bevestigd als de juiste route, stemmen we de rol, werklocatie, salarisstructuur, proeftijdlogica, tijdelijk of onbepaalde tijd ontwerp en de administratieve volgorde voor de eerste dag af, inclusief de Jobsplus-interactielogica en de bredere vereisten voor schriftelijke informatie.
3) Activering van salarisadministratie en wettelijke pakketten
Wij coördineren de verzameling van de fiscale status, de FSS-instelling, de sociale zekerheidsverwerking, het maandelijkse overmaken, de verlofregistratie en het bredere Maltese wettelijke loongebruik, zodat de werknemer vanaf de eerste salariscyclus in een werkbaar lokaal werkgeverskader stapt.
4) Beheer van buitenlandse werknemers en status waar relevant
Wanneer de werknemer een onderdaan van een derde land is, coördineren wij de juiste immigratieroute naast de arbeidsinstelling, inclusief single permit, KEI, SEI of andere toepasselijke trajecten. Dat voorkomt dat het personeelsdossier en het immigratiedossier uit elkaar lopen.
5) Volledige levenscyclus-administratie en conforme uitdiensttreding
Nadat de werknemer actief is, ondersteunt NNRoad de terugkerende administratie aan de werkgeverszijde met betrekking tot salaris, verlof, contractwijzigingen, wettelijke rapportage en een conforme uitdiensttreding. Als uw bedrijf later een eigen Maltese werkgeversstructuur opricht, kan de duidelijkere route op de lange termijn Malta salarisadministratie uitbesteden.
SNELLE FAQ'S
Kan een buitenlands bedrijf werknemers aannemen in Malta zonder een lokale entiteit te openen?
Ja. Via een Malta Employer of Record-structuur kan een buitenlands bedrijf werknemers in Malta aannemen zonder eerst een eigen lokale entiteit te openen. In dit model ondersteunt NNRoad de lokale arbeidsrelatie, terwijl uw bedrijf de dagelijkse controle behoudt over het werk, de doelen, de resultaten en de prestaties van de werknemer.
Waarom omvat Malta EOR Jobsplus en niet alleen salarisadministratie?
Omdat betaalde arbeid in Malta meer inhoudt dan alleen een loonstrookverplichting. Jobsplus-formulieren voor aanstelling en beëindiging maken deel uit van het personeelsadministratiesysteem, terwijl de salarisadministratie zelf via FSS en sociale premieafdrachten verloopt. Een goed beheerde Malta EOR-opstelling moet daarom zowel het personeelsdossier als het salarisdossier beheren.
Welke werkgeverskosten moeten we budgetteren naast het salaris in Malta?
Werkgevers in Malta moeten doorgaans budgetteren voor meer dan alleen het basissalaris. Een realistisch model voor arbeidskosten kan sociale premies, gevolgen voor het zwangerschapsverlof-fonds, jaarlijkse vakantiedagen in uren, aanvullingen voor verlof op feestdagen waar van toepassing, kosten voor gezinsverlof en een conforme afhandeling van opzegtermijnen of contractbeëindigingen omvatten.
Hoe gaat Malta om met tijdelijke contracten en proeftijd?
Tijdelijke contracten in Malta zijn onderworpen aan wettelijke termijnlimieten en hebben andere gevolgen bij beëindiging dan onbepaalde contracten. De proeftijd is ook afhankelijk van de functie en het contract: onbepaalde contracten hebben meestal een proeftijd van zes maanden, tenzij een kortere termijn is overeengekomen, terwijl tijdelijke contracten een proportioneel proeftijdmodel gebruiken. Daarom moet de contractformulering in Malta vanaf het begin zorgvuldig worden uitgevoerd.
Wat als de werknemer een onderdaan van een derde land is?
Als de werknemer een onderdaan van een derde land is en werkvergunning centraal staat in de zaak, dan is de eenvoudigste route meestal Een buitenlander aannemen in Malta. Malta vereist nu meer gestructureerde advertenties en vergunnisvoorbereiding voor veel nieuwe werknemers uit derde landen, en de juiste route kan een standaard Single Permit, KEI, SEI, of een ander hoogwaardig traject zijn, afhankelijk van de situatie.
Wanneer moeten we Malta salarisadministratie uitbesteden in plaats van Malta EOR?
Gebruik Malta salarisadministratie uitbesteden wanneer uw bedrijf al een eigen Maltese werkgeverseenheid of geregistreerde werkgeversstructuur heeft en alleen salarisuitvoering en periodieke wettelijke salarisadministratie nodig heeft. Gebruik Malta EOR wanneer u een standaard werknemersrelatie in Malta nodig heeft, maar de lokale werkgeverslaag niet zelf wilt beheren.