Employer of Record in Mongolië

NNRoad brengt 12% in rekening van de maandelijkse loonkosten van de werknemer, wat het brutosalaris plus de sociale premie van de werkgever is. Er zijn geen opstartkosten en geen minimale maandelijkse kosten. Voor een salaris van MNT 3.000.000 is de vergoeding MNT 405.000, ongeveer US$113 per maand. De aansprakelijkheidsverzekering van de werkgever (0,60% van het brutosalaris) en een bankvergoeding van US$67,50 per maandelijkse betaling worden apart gefactureerd. Bekijk uitgewerkte voorbeelden.

Nee. U kunt één werknemer inhuren via NNRoad’s Mongolië EOR, en bedrijven uit elk land kunnen de service gebruiken.

Een geregistreerd Mongools bedrijf dat onder contract werkt voor NNRoad tekent het arbeidscontract als werkgever. NNRoad heeft geen eigen bedrijf in Mongolië. U tekent één serviceovereenkomst met NNRoad, en wij blijven uw contractpartij voor de vergoeding, de factuur en alles wat rechtgezet moet worden.

De lokale werkgever. Als werkgever onder de arbeidswet bepaalt deze de werktijden, keurt verlof goed en past de bedrijfsregels toe. U vertelt ons wat het werk moet bereiken en hoe u het wilt beoordelen, en opdrachten en feedback verlopen via het kanaal dat we aan het begin met u overeenkomen.

Mongoolse staatsburgers. Als de persoon een buitenlandse onderdaan is die een werkvergunning, een werkvisum en een verblijfsvergunning nodig heeft, regelt onze Buitenlander inhuren in Mongolië service de werving, met een eigen proces en prijsstelling. Onze C6 werkvisum gids legt een van de veelvoorkomende routes uit.

Sociale verzekering van 12,5% tot 14,5% van het brutosalaris, afhankelijk van de beroepsrisicoklasse van de functie. Via NNRoad betaalt u ook de aansprakelijkheidsverzekering van de werkgever tegen 0,60% van het brutosalaris en de 12% servicevergoeding. Inkomstenbelasting en de 11,5% sociale verzekering van de werknemer worden ingehouden op het brutoloon van de werknemer.

In Mongoolse tögrög (MNT), in twee maandelijkse termijnen op vaste dagen, waarbij inkomstenbelasting en sociale verzekering al zijn ingehouden. U financiert de loonadministratie via één maandelijkse factuur in Amerikaanse dollars.

Ja: 1,5 maanden van het brutoloon van de werknemer, gefactureerd bij ondertekening. Dit wordt teruggestort na de laatste factuur wanneer het dienstverband eindigt.

U laat ons weten dat het werk, of het deel van een persoon daarin, eindigt, en de reden hiervoor. Wanneer een werkgever een baan beëindigt om zakelijke redenen of vanwege bekwaamheid, vereist het arbeidsrecht een schriftelijke opzegtermijn van 30 dagen en een ontslagvergoeding van één tot vier maanden basisloon, afhankelijk van de dienstjaren. De lokale werkgever bereidt de ontslagdocumenten en de eindafrekening voor, en wij storten de borg terug na de laatste factuur.

Ja. Zodra uw bedrijf is geregistreerd, tekent de werknemer een nieuw contract met dit bedrijf en eindigt de EOR-regeling. Een bedrijf met buitenlandse investeringen in Mongolië heeft minstens US$100.000 aan investeringen per buitenlandse investeerder nodig, dus veel werkgevers blijven bij EOR totdat het team groot genoeg is om het te rechtvaardigen. We kunnen blijven draaien de loonadministratie voor uw nieuwe bedrijf als u dat wilt.

Gebruik deze service wanneer het werk doorgaat en de persoon een arbeidsovereenkomst, sociale verzekering en bescherming door het arbeidsrecht in Mongolië moet hebben. Gebruik een contractant wanneer het werk een gedefinieerd project is dat de persoon onafhankelijk levert, als zijn eigen bedrijf. Onze On-Demand Talent in Mongolië service dekt contractanten.

Vanaf 1 januari 2027 stijgt het minimumloon van MNT 792.000 naar MNT 1.000.000 per maand, de eerste MNT 792.000 van het maandelijkse salaris wordt vrijgesteld van inkomstenbelasting, en de tarieven voor de ongevallenverzekering van de werkgever dalen van 0,5%, 1,5% of 2,5% naar 0,3%, 1,2% of 2,2%. Bronnen: KPMG Mongolië, belastingwet update (juli 2026), Xinhua. Wij zullen deze pagina bijwerken wanneer de definitieve juridische teksten zijn gepubliceerd.