Employer of Record (EOR) in Zweden:
Conforme Kollektivavtal & Skatteverket HR-beheer

Aannemen zonder Zweedse entiteit

NNRoad is een Zweedse employer of record-dienstverlener die internationale bedrijven helpt bij het aannemen van werknemers in Zweden zonder een lokale entiteit te openen. Via een conforme lokale arbeidsstructuur treedt NNRoad op als de formele lokale werkgever voor de personeelsadministratie, salariscoördinatie, loonbelasting, werkgeversbijdragen en doorlopende HR-werkzaamheden, terwijl uw bedrijf de volledige controle behoudt over het dagelijkse werk, de resultaten, de rapportagelijn en de prestaties van de werknemer.

, en wereldwijde employer of record-service, Sverige salarisadministratie uitbesteding, Zweden werknemer aannemen service, Zweden on-demand talent service, Zweden landenhub, Zweden arbeidskosten calculator, gids voor het starten van een bedrijf in Zweden, en FAQ.

Stel werknemers aan in Zweden zonder eerst uw eigen Zweedse bedrijf op te richten.
Gebruik een conforme lokale arbeidsstructuur voor langdurige personeelswerving.
Behoud de dagelijkse operationele controle terwijl de lokale werkgeversadministratie in het land wordt afgehandeld.
Bouw eerst uw Zweedse team op en beslis later of een directe entiteitsoprichting noodzakelijk is.

Stel werknemers aan in Zweden zonder een lokale entiteit te openen

Wat een Zweedse employer of record-dienstverlener doet

Een Zweedse employer of record-dienstverlener maakt het voor een buitenlands bedrijf mogelijk om werknemers in Zweden aan te nemen zonder eerst een eigen Zweedse entiteit te creëren. In de praktijk regelt de EOR de lokale arbeidsrelatie, personeelsadministratie, salariscoördinatie, wettelijke processen en conforme ondersteuning van de levenscyclus van de werknemer, terwijl uw bedrijf het dagelijkse werk, de zakelijke prioriteiten en de prestatieverwachtingen van de werknemer beheert.

Wanneer Zweden EOR het juiste model is

Zweden EOR is meestal de juiste oplossing wanneer u nu een werknemer wilt aannemen, maar nog niet klaar bent om een Zweedse dochteronderneming of filiaal op te richten. Het wordt veel gebruikt voor eerste medewerkers, marktbetreedings-teams, rollen in business development, klantensupportmedewerkers, operationele medewerkers, financiële of administratieve medewerkers en langdurige externe medewerkers.

Wat uw bedrijf controleert versus wat NNRoad afhandelt

NNRoad regelt: lokale personeelsopzet, onboarding-ondersteuning, contractadministratie, salariscoördinatie, workflows voor loonbelasting, afhandeling van werkgeversbijdragen, verlofadministratie, wijzigingen van werknemers en ondersteuning bij uitdiensttreding.
Uw bedrijf regelt: bezettingplanning, kandidaatselectie, beloningsstrategie, rapportagelijnen, taakverdeling, tools, intern beleid en het dagelijks beheer.
De werknemerservaring: de werknemer maakt deel uit van uw team, terwijl de arbeidsrelatie wordt ondersteund via een conforme lokale werkgeversstructuur in Zweden.

Waarom een Zweedse EOR zorgvuldige lokale structurering vereist

Collectieve arbeidsovereenkomsten vormen Zweden meer dan veel werkgevers verwachten

Zweden is geen markt waar arbeidsvoorwaarden uitsluitend worden bepaald door wettelijke basisregels. Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen kerngebieden reguleren zoals loon, werktijden, verlof, ontslag, pensioen en ongevallenverzekering. Ze kunnen ook delen van het wettelijke arbeidsrecht vervangen. Dat is een van de belangrijkste redenen waarom een Zweedse EOR moet beginnen met het afbakenen van rollen en een toetsing van de toepasbaarheid, en niet alleen met een salarisspecificatie.

Zweden heeft geen wettelijk nationaal minimumloon

Er is geen enkel nationaal minimumloon in Zweden. In de praktijk wordt de salarisvaststelling vaak beïnvloed door collectieve arbeidsovereenkomsten, en in gevallen van werkvergunningen moeten de aangeboden voorwaarden gelijkwaardig zijn aan collectieve arbeidsovereenkomsten of de gangbare praktijk in de relevante beroepsgroep of sector. Een serieuze Zweedse Employer of Record-dienstverlener moet daarom de vergoeding lokaal valideren voordat het aanbod definitief is.

Permanente arbeid is de hoofdregel

Binnen het Zweedse arbeidsvoorwaardenkader is de hoofdregel permanente arbeid. Als de arbeid bedoeld is om tijdelijk te zijn en voor een bepaalde periode, moet dat duidelijk worden vermeld en correct worden gedocumenteerd. Een proeftijd kan worden gebruikt, maar de proeftijd mag zes maanden niet overschrijden, en het beëindigen van de proeftijd vereist het juiste proces voor voorafgaande kennisgeving.

Directe buitenlandse werving laat u nog steeds achter met Zweedse werkgeversverplichtingen

Het Zweedse arbeidsrecht is van toepassing op werkzaamheden die in Zweden worden uitgevoerd, zelfs wanneer de werkgever buitenlands is. Daarnaast kunnen niet-Zweedse bedrijven nog steeds Zweedse loonbelasting- en rapportageverplichtingen hebben, inclusief belastingaftrek en maandelijkse loonbelastingaangiften. Daarom kiezen veel bedrijven voor een Zweedse EOR, niet alleen om het opzetten van een entiteit te vermijden, maar om het zelf opbouwen van een Zweedse werkgeversinfrastructuur te vermijden.

Gezinsverlof en ziekteafhandeling vereisen lokale administratie

Het Zweedse kader voor werknemersbescherming gaat niet alleen over salaris en jaarlijkse verlof. Werkgevers moeten ook de doorbetaling bij ziekte correct administreren en omgaan met rechten op ouderschapsverlof in een markt waar het gezinsverlof breder is dan een eenvoudig model dat alleen gericht is op zwangerschapsverlof. Dit is een andere reden waarom een lokale werkgeversopstelling vanaf de eerste dag belangrijk is.

Overzicht Zweeds arbeidsrecht voor EOR-planning

Kernregels waar werkgevers rekening mee moeten houden bij de planning

De onderstaande tabel is ontworpen voor praktische personeelsplanning. Het is geen vervanging voor specifieke juridisch advies, maar het bevat de kwesties die in kaart gebracht, gedocumenteerd en beheerd moeten worden voordat een werknemer actief wordt in Zweden.

Onderwerp	Praktisch advies voor de werkgever
Type dienstverband	De hoofdregel in Zweden is een vaste aanstelling. Als een dienstverband bedoeld is als tijdelijk en voor bepaalde tijd, moet dat duidelijk worden vermeld en vanaf het begin doelbewust worden gestructureerd.
Proeftijd	Een dienstverband met proeftijd kan worden gebruikt, maar mag de 6 maanden niet overschrijden. Als de werkgever wil dat de proeftijd eindigt zonder over te gaan in een vast dienstverband, moet de werknemer minstens 14 dagen van tevoren worden ingelicht.
Schriftelijke informatie over het dienstverband	Een mondelinge overeenkomst kan rechtsgeldig zijn, maar de werkgever moet nog steeds schriftelijke informatie verstrekken over de arbeidsvoorwaarden. In de regel moet dit binnen 7 kalenderdagen nadat de werknemer is begonnen met werken gebeuren.
Salarisbepaling	Zweden heeft geen wettelijk nationaal minimumloon. Salaris en veel arbeidsvoorwaarden worden vaak bepaald door collectieve arbeidsovereenkomsten of, wanneer er geen overeenkomst van toepassing is, door de marktpraktijk.
Werktijd en rust	De Arbeidstijdenwet regelt hoeveel uren werknemers per dag, per week en per jaar mogen werken. Alle werknemers moeten minstens 11 opeenvolgende rusturen hebben tijdens elke periode van 24 uur, en collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen delen van de wet vervangen.
Jaarlijks verlof	Onder de Wet op het Jaarlijkse Verlof hebben werknemers recht op 25 dagen jaarlijks verlof per jaar. Tenzij anders is overeengekomen, moet de werknemer minstens 4 opeenvolgende weken aan jaarlijks verlof hebben tijdens de periode van juni tot augustus.
Doorbetaling bij ziekte	De werkgever betaalt de doorbetaling bij ziekte voor een maximum van 14 dagen. De doorbetaling bij ziekte is over het algemeen 80% van het misgelopen loon, maar er moet ook een wettelijk bepaalde aftrek worden toegepast volgens de Zweedse regels.
Ouderschaps- en gezinsverlof	Het Zweedse kader voor gezinsverlof is breder dan een eenvoudig model dat alleen gericht is op zwangerschapsverlof. Werknemers met kinderen onder de 8 jaar hebben recht op ouderschapsverlof en kunnen in sommige situaties hun werkuren met maximaal een kwart verminderen. Ouderschapsuitkeringen worden voornamelijk afgehandeld via Försäkringskassan.
Salarisadministratie en werkgeverslasten	Werkgevers moeten voorlopige belasting inhouden op het salaris en maandelijks PAYE-aangiftes indienen. Werkgeversbijdragen zijn ook van toepassing, en zelfs niet-Zweedse werkgevers kunnen Zweedse rapportageverplichtingen hebben voor werkzaamheden die in Zweden worden uitgevoerd.
Beëindiging en ontslag wegens bedrijfseconomische redenen	Ontslag wegens een tekort aan werk wordt in Zweden erkend, maar vereist nog steeds een correct proces. Herplaatsing moet worden overwogen, er kunnen prioriteitsregels van toepassing zijn en vakbondsonderhandelingen kunnen verplicht zijn, afhankelijk van de situatie.
Aanname van buitenlandse werknemers	Voor veel niet-EU/EER-werknemers moeten de arbeidsvoorwaarden op minimaal hetzelfde niveau liggen als collectieve arbeidsovereenkomsten of gangbare praktijken, het salaris moet voldoen aan de huidige drempelwaarde voor werkvergunningen en de werkgever moet over de vereiste verzekeringen beschikken.

Waarom deze regels belangrijk zijn voor EOR-planning

Zweden is een van de markten waar het werkelijke compliance-risico vaak ligt in de interactie tussen de wettelijke wetgeving, collectieve arbeidsovereenkomsten, salarisadministratie en het beheer van de levenscyclus van de werknemer. Een zwakke opzet komt meestal later op vier punten naar voren: salarisbenchmarking, contractstructuur, verlof- en ziekteadministratie, of het beëindigingsproces.

Praktisch advies voor internationale werkgevers

Als u een kostenraming wilt voordat u personeel aanneemt, begin dan bij onze Zweedse arbeidskostencalculator. Als u al uw eigen Zweedse personeelsopzet heeft en alleen salarisadministratie nodig heeft, dan is de betere route onze Zweedse salaris-outsourcingservice. Als uw behoefte projectmatig is in plaats van personeelsgericht, gebruik dan Zweeds on-demand talent.

Wat onze Zweedse Employer of Record-service omvat

Beoordeling van het arbeidsmodel vóór onboarding

Voordat de werknemer begint, beoordelen wij of de functie gestructureerd moet worden als Zweedse EOR, contractantenovereenkomst, alleen salarisondersteuning of een casus voor het aannemen van buitenlandse werknemers. Dit voorkomt de meest voorkomende grensoverschrijdende fouten bij het aannemen van personeel voordat het aanbod definitief is.

Lokaal contract en pakket met schriftelijke informatie

NNRoad ondersteunt lokaal passende arbeidsdocumentatie die is afgestemd op de werkelijke functie, het beloningsstructuur, de rapportagelijn, de werklocatie, het verlofkader en de beoogde duur van de arbeidsrelatie. We structureren ook het pakket met schriftelijke arbeidsinformatie zodat de vereiste lokale details vanaf het begin correct worden vastgelegd.

Salarisadministratie, belastinginhouding en werkgeversrapportage workflows

Na de onboarding wordt NNRoad verantwoordelijk voor de administratie aan de werkgeverszijde achter de arbeidsrelatie, inclusief loonadministratie, workflows voor belastinginhouding, maandelijkse rapportage voor de werkgever, updates van werknemers en routineuze ondersteuning bij compliance. Uw bedrijf blijft de zakelijke kant van de functie beheren.

Verzekerings-, pensioen- en verlofadministratie afgestemd op de Zweedse praktijk

De Zweedse personeelsadministratie werkt het best wanneer de afhandeling van verlof, sociale bescherming en eventuele collectieve overeenkomst- of contractgestuurde verzekerings- en pensioenverplichtingen lokaal worden afgehandeld in plaats van gekopieerd uit een wereldwijd sjabloon. Wij helpen bij het structureren van de praktische administratie rond deze vereisten, zodat de opzet gedurende de gehele dienstperiode overzichtelijk blijft.

Offboarding- en transitieondersteuning

De afhandeling van beëindiging moet niet worden beschouwd als een eenvoudige stopzetting van de loonadministratie. NNRoad ondersteunt bij nalevingsgerichte offboarding-stappen, documentatie, coördinatie van de eindafrekening en procesbeheer. Als u later uw eigen Zweedse entiteit opricht, kan de EOR-opzet ook fungeren als een brug naar een geplande entiteitsovergang in plaats van een doodlopende weg.

Zweedse EOR vs. Directe buitenlandse werving, loonadministratie, freelancers en buitenlandse werknemers aannemen

Kies voor Zweedse EOR wanneer

U een werknemer in Zweden wilt aannemen zonder dat u zelf al een lokale entiteit heeft geopend.
U een compliant werknemersmodel nodig heeft voor een eerste medewerker, een klein team of een rol voor markttoetreding.
U een langdurige arbeidsrelatie wilt in plaats van een contractarrangement dat alleen voor een project is.
U wilt dat de lokale werkgeversadministratie in het land wordt afgehandeld, terwijl uw bedrijf de dagelijkse operationele controle behoudt.

Directe buitenlandse werving zonder EOR is soms mogelijk — maar nog steeds administratief zwaar

In Zweden kunnen sommige buitenlandse bedrijven de Zweedse werkgeversverplichtingen rechtstreeks registreren en uitvoeren in plaats van een EOR te gebruiken. Dat neemt echter niet de noodzaak weg om de Zweedse belastingaftrek, maandelijkse loonbelastingaangiften, analyse van werkgeversbijdragen, personeelsdocumenten, verlof- en ziektepay-administratie en beëindigingsregels af te handelen. EOR is meestal de schonere optie als u de Zweedse werkgeversinfrastructuur wilt uitbesteden in plaats van deze intern op te bouwen.

Gebruik Zweedse loonadministratie-outsourcing wanneer

U al uw eigen Zweedse werkgeversopzet heeft, of u heeft ervoor gekozen om de directe Zweedse werkgeversverplichtingen zelf uit te voeren, en u heeft alleen loonberekening, belastinginhouding, rapportage, loonstroken en voortdurende ondersteuning bij de loonadministratie nodig. In dat geval is de juiste pagina onze Zweedse loonadministratie-outsourcing service.

Gebruik on-demand talent wanneer

De vereiste is projectgebaseerd, resultaatgericht, tijdsgebonden, of beter gestructureerd als flexibel contractwerk in plaats van een langdurige werknemerschaprelatie. In dat geval is de betere pagina Sweden on-demand talent.

Gebruik hire foreigner wanneer

De werknemer is een niet-EU/EER-onderdaan en werkvergunning, verhuizing of immigratieplanning is het belangrijkste probleem. In die gevallen is de betere route onze Sweden hire foreigner service.

Gebruik uw eigen Zweedse entiteit wanneer

Uw personeelsbestand, lokale omzetvoetafdruk, langetermijn operationeel plan of klantverplichtingen maken directe lokale tewerkstelling praktischer dan een uitbestede werkgeversstructuur. Als u die stap al overweegt, vindt u onze gids voor het starten van een bedrijf in Zweden wellicht nuttig.

Snelle vergelijking

Nodig	Best-fit oplossing
Langetermijnwerknemer in Zweden, geen lokale entiteit, en u wilt werkgeversverantwoordelijkheid uitbesteden	Sweden Employer of Record
U bent bereid om zelf Zweedse werkgeversverplichtingen te registreren en uit te voeren	Directe buitenlandse werkgeversopzet
U heeft al een Zweedse werkgeversinfrastructuur en heeft alleen salarisadministratie nodig	Sweden Payroll Outsourcing
Projectgebaseerde specialist of engagement in contractstijl	Sweden On-Demand Talent
Aanname van een buitenlandse onderdaan waarbij vergunningen en immigratie centraal staan	Sweden Hire Foreigner
Geschaalde lokale operatie die directe vestiging rechtvaardigt	Uw eigen Zweedse entiteit

Veelvoorkomende use cases voor Sweden EOR

Eerste medewerkers en entiteit-lichte markttoetreding

Veel internationale bedrijven gebruiken Sweden EOR om een eerste lokale medewerker aan te nemen voordat ze zich committeren aan het opzetten van een entiteit. Veelvoorkomende voorbeelden zijn rollen voor landdekking, medewerkers voor business development, klantgerichte personeelsleden en ondersteunende functies die een conforme werknemerschapstructuur nodig hebben zonder onmiddellijke oprichting.

Remote medewerkers in heel Zweden

EOR is ook geschikt voor langetermijn remote en hybride medewerkers die werken in Stockholm, Göteborg, Malmö, Uppsala, Lund, Linköping, Helsingborg en andere locaties waar het bedrijf een echte arbeidsrelatie wil zonder vanaf de eerste dag een lokale werkgeversinfrastructuur op te bouwen.

Commerciële, operationele, financiële, ondersteunende en specialistische rollen

Sweden EOR wordt veel gebruikt voor functies die voortdurend zijn en geïntegreerd zijn in de bedrijfsvoering. Typische voorbeelden zijn commerciële medewerkers, operationeel personeel, klantenservice, administratie, financiële ondersteuning, coördinatoren, analisten, ingenieurs, productspecialisten en andere professionals die via een conform lokaal tewerkstellingsmodel moeten worden aangetrokken.

Overbrugging naar entiteit-expansie

Somige bedrijven verwachten al later een lokale entiteit op te richten, maar niet op de eerste dag. EOR biedt hen een praktische manier om eerst personeel aan te nemen, de markt te testen en de teamcapaciteit op te bouwen, om vervolgens over te gaan op directe lokale tewerkstelling zodra de schaal dit rechtvaardigt.

Hoe de onboarding voor Sweden EOR werkt

1) Taakomschrijving en controle van collectieve arbeidsovereenkomsten of vergunningen

We bevestigen eerst of de functie moet worden gestructureerd als Sweden EOR, contractant-engagement, payroll-only ondersteuning, of een geval voor buitenlandse nationaliteit. In deze fase identificeren we ook of aansluiting bij collectieve arbeidsovereenkomsten of arbeidsvergunningsvoorwaarden de inrichting van de tewerkstelling waarschijnlijk zullen beïnvloeden.

2) Afstemming van het aanbod en lokale tewerkstellingsdocumentatie

Zodra de structuur is bevestigd, stemmen we het aanbod, de compensatieaanpak, de werklocatie, de beoogde startdatum, het verlofregime en de lokale tewerkstellingsdocumentatie af op de werkelijke functie en de beoogde arbeidsrelatie.

3) Voorafgaande payroll-, belasting- en sociale beschermingsinstelling

Vóór de livegang worden de tewerkstellingsinstelling, de salarisadministratie en de wettelijke workflows aan de werkgeverszijde voorbereid. Dit omvat de praktische instelling die nodig is voor lokale salarisrapportage, belastinginhouding en het relevante kader voor sociale bescherming.

4) Livegang en voortdurende ondersteuning gedurende de levenscyclus

Na de onboarding ondersteunt NNRoad de salariscoördinatie, verlofadministratie, wettelijke workflows, wijzigingen in het personeelsbestand en een conforme ondersteuning gedurende de levenscyclus, terwijl uw bedrijf de zakelijke kant van de functie blijft beheren.

5) Overdracht of uitdiensttreding als uw structuur verandert

Als de functie verandert, de tewerkstelling eindigt, of u later uw eigen Zweedse entiteit opricht, moet de overgang worden beheerd via een geplande workflow in plaats van een geïmproviseerde stopzetting van de salarisadministratie. Wij ondersteunen dat proces van begin tot eind.

Officiële referenties voor de Zweedse tewerkstellingsplanning

Aanbevolen officiële referenties

Gerelateerde NNRoad-bronnen

SNELLE FAQ'S

Kan een buitenlands bedrijf medewerkers in Zweden inhuren zonder een Zweedse entiteit te openen?

Ja. Een Zweedse employer of record-serviceprovider stelt een buitenlands bedrijf in staat om medewerkers in Zweden in te huren zonder eerst een eigen Zweedse vennootschap op te richten. De lokale arbeidsrelatie wordt in het land afgehandeld, terwijl uw bedrijf de werkzaamheden van de werknemer blijft aansturen.

Het is waar dat sommige buitenlandse bedrijven bepaalde Zweedse werkgeversverplichtingen rechtstreeks kunnen registreren en uitvoeren. Maar dat laat hen nog steeds zitten met de Zweedse salarisrapportage, belastingaftrek, analyse van werkgeversbijdragen, personeelsdocumentatie, verlofadministratie en naleving bij beëindiging. Veel bedrijven kiezen daarom voor Zweden EOR omdat ze de volledige werkgeversinfrastructuur willen uitbesteden, en niet alleen de oprichting van een entiteit willen vermijden.

Is Zweden EOR hetzelfde als salarisadministratie outsourcing?

Nee. Salarisadministratie outsourcing is voor bedrijven die al hun eigen Zweedse werkgeversopstelling hebben, of hebben gekozen om directe Zweedse werkgeversverplichtingen zelf uit te voeren, en alleen salarisadministratie nodig hebben. EOR is voor bedrijven die medewerkers in Zweden willen inhuren zonder eerst die lokale werkgeversinfrastructuur op te bouwen.

Als u alleen ondersteuning bij de salarisadministratie nodig heeft, is de betere pagina Zweden salarisadministratie outsourcing service.

Doen collectieve arbeidsovereenkomsten ertoe als we een EOR in Zweden gebruiken?

Ja. Zweden is een markt die sterk wordt beïnvloed door collectieve arbeidsovereenkomsten. Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen belangrijke voorwaarden regelen zoals loon, werktijden, verlof, ontslag, pensioen en ongevallenverzekering, en ze kunnen delen van de wetgeving vervangen. Dat betekent dat een serieuze Zweden EOR-opstelling moet beoordelen of afstemming met collectieve arbeidsovereenkomsten van belang is voor de functie voordat de werknemer begint.

Dit is ook een reden waarom Zweden niet moet worden afgehandeld met een generiek ‘one-country-fits-all’ EOR-sjabloon.

Kunnen we in Zweden een proeftijd of tijdelijk dienstverband gebruiken?

Ja, maar het moet zorgvuldig worden gestructureerd. In Zweden is een vast dienstverband de hoofdregel. Als het de bedoeling is dat het dienstverband tijdelijk en voor bepaalde tijd is, moet dat vanaf het begin duidelijk worden vastgelegd en moet het de werkelijke aard van de functie weerspiegelen.

Een proeftijd kan ook worden gebruikt, maar de proeftijd mag niet langer zijn dan 6 maanden. Als de werkgever wil dat de proeftijd eindigt zonder over te gaan in een vaste aanstelling, moet de werknemer minstens 14 dagen van tevoren worden geïnformeerd.

Wat als de werknemer een niet-EU/EER-onderdaan is?

Als de aanstelling afhankelijk is van werkvergunningen, verhuizingstermijnen of immigratievoorwaarden, moet dit worden afgehandeld als een buitenlandse werknemer-casus in plaats van via een standaard lokaal wervingsproces. In Zweden vereisen veel werkvergunningen voor niet-EU/EER-burgers salaris- en arbeidsvoorwaarden die op zijn minst gelijkwaardig zijn aan collectieve arbeidsovereenkomsten of gangbare praktijken, evenals specifieke verzekeringsdekking op het moment dat de baan begint.

Voor die situaties is de betere route onze Zweden buitenlandse werknemer service.

Kunnen we de werknemer later overplaatsen naar onze eigen Zweedse entiteit?

Ja. Veel bedrijven gebruiken de Zweden EOR als brugmodel en stappen vervolgens over naar hun eigen Zweedse entiteit zodra het personeelsbestand, de omzet of de langetermijnbedrijfsplannen een directe vestiging rechtvaardigen.

De meest heldere aanpak is om de latere overdracht te behandelen als een geplande juridische en salarisadministratie-overgang in plaats van een geïmproviseerde wijziging in de salarisadministratie. Dat houdt de documentatie, de communicatie met werknemers en de voortdurende naleving in lijn tijdens de overdracht.

Employer of Record (EOR) in Zweden:Conforme Kollektivavtal & Skatteverket HR-beheer