Inloggen
Contact

Expat-werk in Japan:
Juridisch sponsoren & onboarden van buitenlandse experts

Aannemen zonder Japanse entiteit

Aan de slag gaan
Employer of record
Wereldwijde inzet
Talent op aanvraag
salarisadministratie

Het aannemen van een buitenlandse onderdaan in Japan is zelden een eenstaps visumtaak. Japan maakt gebruik van een systeem van verblijfsstatus, dus de juiste route hangt af van de feitelijke werkzaamheden, de sponsor- of gaststructuur in Japan, of de kandidaat zich in het buitenland bevindt of al in Japan is, en of het gaat om een directe professionele aanstelling, een intra-groep overplaatsing, een plaatsing voor hooggeschoold personeel of een sector-specifieke aanstelling.

NNRoad ondersteunt bedrijven die buitenlandse professionals in Japan willen aannemen of inzetten via routebeoordeling, beoordeling van de sponsorstructuur, coördinatie van het Certificate of Eligibility (COE), visumondersteuning, onboardingplanning, verlengingsregistratie en naleving ondersteuning aan de werkgeverszijde. Als uw belangrijkste behoefte een juridische werkgever in Japan is in plaats van immigratie-gestuurde inzet, bekijk dan onze Japan Employer of Record-service. Als uw Japanse werkstructuur al op orde is en u voornamelijk salarisadministratie nodig heeft, bekijk dan onze Japan salarisadministratiediensten.

  • Beoordeling van de verblijfsstatus en werkvergunningroute
  • Planning van het Certificate of Eligibility (COE) en visumcoördinatie
  • Ondersteuning voor directe aanstellingen, intra-groep overplaatsingen, hooggeschoolde aanstellingen en gekwalificeerde sectorale aanstellingen
  • Onboarding, verlengingsregistratie, beoordeling van wijziging van status en naleving ondersteuning aan de werkgeverszijde

Japan Hire Foreigner-service voor grensoverschrijdende teams

Als u een Japan Hire Foreigner-dienstverlener evalueert, is de belangrijkste vraag niet simpelweg wie een visumaanvraag kan voorbereiden. De echte vraag is wie de kandidaat, de functie en de sponsorstructuur kan afstemmen op de juiste verblijfsstatus, en vervolgens de onboarding en naleving kan coördineren, zodat de werknemer in Japan kan beginnen werken zonder vermijdbare vertragingen of juridische risico’s.

Wanneer deze service de juiste match is

Deze service is de juiste match wanneer de persoon die u in Japan wilt plaatsen geen standaard lokale werknemer is en de casus immigratie, werkvergunning, grensoverschrijdende inzet of sponsorstructuurontwerp omvat. Typische gevallen zijn het verplaatsen van een bestaande werknemer, het aannemen van een buitenlandse specialist in Japan, het toewijzen van een manager aan een Japanse entiteit, of het binnenhalen van een specifieke expert voor een specifiek project.

Waarom planning met de route als uitgangspunt belangrijk is in Japan

Japan is geen jurisdictie waar “werkvisum” voldoende is als planningsconcept. Het echte juridische vraagstuk is de verblijfsstatus dat overeenkomt met de werkelijke activiteiten in Japan. Hetzelfde bedrijf heeft mogelijk een andere route nodig voor een ingenieur, een overgeplaatste manager, een hooggespecialiseerde specialist of een sectorgerichte werknemer. Het te vroeg kiezen van de verkeerde route leidt vaak tot herstelwerkzaamheden, zwakke aanvragen of nalevingsproblemen na aankomst.

Typische zakelijke scenario’s

  • Het verplaatsen van een bestaande buitenlandse werknemer naar Japan voor expansie, markttoetreding of projectuitvoering
  • Het aannemen van een niet-Japanse professional voor een in Japan gevestigde functie die gespecialiseerde vaardigheden vereist
  • Het verplaatsen van een manager, specialist of trainee naar Japan via een intra-groepsstructuur
  • Beoordelen of een hooggekwalificeerde kandidaat in aanmerking komt voor de status van Highly Skilled Foreign Professional
  • Het vergelijken van mainstream professionele routes met sector-specifieke of oprichters-specifieke routes voordat er een aanbod wordt gedaan

Voor wie deze service is

Buitenlandse bedrijven die buitenlandse werknemers naar Japan plaatsen

Deze service is vooral relevant voor internationale bedrijven die een specifieke buitenlandse werknemer naar Japan moeten plaatsen om commerciële, technische, leidinggevende of expansiegerelateerde redenen. In veel gevallen met betrekking tot de werkstatus in Japan hangt de logica van de aanvraag af van de aanwezigheid van een gekwalificeerde organisatie in Japan, zoals een filiaal, dochteronderneming, gastbedrijf of andere conforme lokale structuur. Als uw belangrijkste probleem is dat u geen wettelijke werkgever in Japan heeft, dan is onze Japan EOR-service wellicht het betere startpunt.

Japanse werkgevers die een specifieke buitenlandse professional aannemen

Japanse entiteiten gebruiken deze service ook wanneer zij een buitenlandse onderdaan nodig hebben voor een functie die gespecialiseerde kennis, technische capaciteit, meertaligheid, internationale zakelijke ervaring of groep-specifieke expertise vereist. In deze gevallen is het kernprobleem meestal niet massale werving, maar ervoor zorgen dat de functie, het kandidaatprofiel en de verblijfsstatus vanaf het begin op elkaar zijn afgestemd.

Multinationale groepen die gebruikmaken van interne mobiliteit naar Japan

Wanneer de werknemer al deel uitmaakt van uw buitenlandse organisatie en wordt verplaatst naar een Japanse vestiging of dochteronderneming, kan de juiste analyse een intra-company transfer zijn in plaats van een volledig nieuwe lokale aanstellingsroute. Casussen met groepsmobiliteit verlopen doorgaans soepeler wanneer de bedrijfsrelatie, de omvang van de opdracht en de verantwoordelijkheden van de gastorganisatie vroegtijdig worden gestructureerd.

HR- en juridische teams die behoefte hebben aan één geïntegreerd proces

Veel Japanse zaken falen operationeel omdat immigratie geïsoleerd wordt afgehandeld. De juridische route is wellicht correct, maar de functiebeschrijving is niet consistent, de contractvoorwaarden zijn niet gereed, de gastorganisatie is onduidelijk, of het proces na aankomst wordt te laat in gang gezet. NNRoad coördineert immigratiesupport met onboarding, administratie en dossierbeheer, zodat het dossier in de praktijk werkt en niet alleen op papier.

Japanse werkvergunningsroutes voor buitenlandse medewerkers

De juiste route in Japan hangt af van de nationaliteit van de persoon, de werkelijke werkzaamheden in Japan, de sponsorstructuur, de achtergrond van de werknemer en of het dossier gaat om een professionele aanstelling, een interne overplaatsing, een plaatsing voor hooggeschoold personeel of een sectorgebonden functie.

Engineer / Specialist in Geesteswetenschappen / Internationale Diensten

Dit is een van de belangrijkste professionele routes voor buitenlandse werknemers in Japan. Het wordt veel gebruikt voor ingenieurs, IT-professionals, consultants, ontwerpers, vertalers, taalspecialisten en veel internationale zakelijke functies. In brede zin moet de rol overeenkomen met de educatieve of professionele achtergrond van de kandidaat en gebaseerd zijn op een contract met een publieke of private organisatie in Japan. De vergoeding moet ook minstens vergelijkbaar zijn met wat een Japanse werknemer zou ontvangen voor soortgelijk werk.

Intra-company Transferee

Deze route wordt veel gebruikt wanneer een werknemer van een buitenlands hoofdkantoor, moederbedrijf of een gerelateerd groepsbedrijf naar een Japanse vestiging of dochteronderneming wordt overgeplaatst voor een tijdelijke opdracht. Het is vaak de juiste oplossing voor gestructureerde interne mobiliteit waarbij de persoon al werkzaam is binnen de wereldwijde groep.

Hooggeschoolde buitenlandse professional en J-Skip

Voor technisch, onderzoeks- of managementtalent op senior niveau kan Japans kader voor hooggeschoold personeel aantrekkelijker zijn dan een standaardroute. De traditionele route voor hooggeschoold personeel maakt gebruik van een puntengebaseerd systeem dat gekoppeld is aan opleiding, ervaring, inkomen en gerelateerde factoren. Japan hanteert ook J-Skip, een speciaal versneld kader voor topniveau talent met voldoende sterke professionele of academische kwalificaties en inkomen. Deze routes kunnen aanzienlijke immigratievoordelen bieden en moeten vroegtijdig worden beoordeeld voor waardevolle nieuwe medewerkers.

Specified Skilled Worker voor gekwalificeerde sectoren

Specified Skilled Worker is een apart werkstatus-systeem voor bepaalde aangewezen sectoren en is niet hetzelfde als een regulier zakelijk professioneel traject. Het is vooral relevant voor bedrijven die personeel aannemen in in aanmerking komende operationele sectoren in plaats van voor standaard kantoorgerelateerde specialistische rollen. Dit systeem heeft zijn eigen vaardigheids-/taaleisen, ondersteuningsverplichtingen en sectorregels, dus het moet worden behandeld als een apart wervingskanaal in plaats van te worden opgenomen in een normaal professioneel wervingsproces.

Business Manager en start-up trajecten zijn oprichters-trajecten

Wanneer de buitenlandse nationaliteit naar Japan komt om een bedrijf op te richten, te runnen of te beheren, kan de juiste analyse Business Manager of een gerelateerd start-up traject zijn in plaats van een standaard werknemerstraject. Dit zijn kaders aan de oprichterszijde of managementzijde, en ze moeten apart worden beoordeeld van gewone werknemerssponsoring omdat kantoorinstelling, bedrijfsstructuur en affiliatiedetails van belang zijn.

Temporary visitor, digital nomad en andere niet-standaard categorieën zijn geen vervangingen

Een kort zakelijk bezoek voor vergaderingen of liaisonwerk is niet hetzelfde als het aangaan van een dienstverband in Japan. De status van tijdelijke bezoeker is niet ontworpen voor betaald werk in Japan, en het digitale nomadenkader van Japan is een aparte aangewezen activiteit in plaats van een normaal door de werkgever gesponsord werkpad. Bedrijven moeten vermijden om een echt dienstverband in een categorie voor kort verblijf of werk op afstand te dwingen die niet bij de feitelijke activiteiten past.

Wat NNRoad regelt in Japan

Trajectbeoordeling en beoordeling van de sponsorstructuur

NNRoad begint met het beoordelen van de feitelijke feiten die het traject bepalen: wie de werknemer is, wat zij in Japan zullen doen, welke entiteit hen zal sponsoren of hosten, of de zaak in het buitenland of in het land plaatsvindt, en of het geplande traject daadwerkelijk overeenkomt met de activiteiten van de werknemer. Dit voorkomt kostbare fouten, zoals het kiezen van de verkeerde status of het indienen onder een entiteitsstructuur die niet bij de zaak past.

COE- en documentpakketbeheer

Wij helpen bij het structureren van het indieningspakket, zodat de functiebeschrijving, het bedrijfsverhaal, de contractlogica en de persoonlijke documenten hetzelfde juridische verhaal ondersteunen. Afhankelijk van het traject kan dit werkgeversdocumenten, bewijs van groepsrelatie, academische of carrièregerelateerde materialen, identiteitsdocumenten, verklarende brieven en alle trajectspecifieke ondersteunende items omvatten.

Ondersteuning bij ambassade, aankomst en status in het land

Wanneer de werknemer in het buitenland verblijft, ondersteunt NNRoad de door COE geleide verwerking en coördinatie in de visumfase. Wanneer de werknemer zich al in Japan bevindt, vereist de zaak mogelijk in plaats daarvan een wijziging van status, een verlenging of een zorgvuldig getimede overgang. Wij stemmen het traject af op de werkelijke locatie en de huidige status van de werknemer, in plaats ervan aan te nemen dat elke zaak vanuit het buitenland begint.

Onboarding-afstemming met personeelsadministratie

Immigratiegoedkeuring is slechts een deel van een conforme start. NNRoad stemt het immigratieproces af op de praktische onboarding-volgorde, inclusief functiebeschrijving, contractgereedheid, administratie na aankomst en de timing van de start van de salarisadministratie. Als het betere werkmodel juridische outsourcing van personeel of downstream salarisadministratie is, coördineren wij met onze Japan EOR-service en Japan salarisdiensten.

Verlengingen, wijzigingen en familieondersteuning

Buitenlandse werving in Japan is geen proces waarbij je een dossier eenmalig indient en daarna vergeet. NNRoad ondersteunt verlengingen, wijzigingen van status, wijzigingen in opdracht, kwesties met gelieerde organisaties en afhankelijkheidsplanning wanneer gezinsbegeleiding deel uitmaakt van de zaak. We helpen werkgevers ook bij het opbouwen van een discipline voor verlengingen, zodat zaken niet weglopen in vermijdbare risico’s.

Hoe het werkt om een buitenlander in Japan aan te nemen

Een sterk dossier voor buitenlandse werving in Japan volgt een duidelijke volgorde. Dit is de workflow die wij aanbevelen voor een lager risico en een soepelere uitvoering.

1) Definieer de werkelijke activiteiten in Japan

We beginnen met het definiëren van wat de persoon echt zal doen in Japan. Vergaderingen, management, engineeringwerk, interne overdrachtactiviteiten, klantgerichte consultancy en sectorgebonden operationeel werk kunnen wijzen op verschillende juridische routes. De verblijfsstatus moet altijd volgen wat de werkelijke activiteiten zijn, niet de aanduiding die het bedrijf het meest handig vindt.

2) Bevestig de sponsor en de organisatie van affiliatie

Vervolgens bevestigen we welke organisatie in Japan de zaak zal ondersteunen. Afhankelijk van de route kan dit een Japanse entiteit zijn, een filiaal, een dochteronderneming of een andere gekwalificeerde organisatie van affiliatie. De sponsorstructuur moet zijn opgelost voordat de indiening begint, niet nadat de documenten zijn opgesteld.

3) Stel de indieningsstrategie en het documentenbestand samen

Vervolgens beslissen we of de zaak moet verlopen via een Certificate of Eligibility-aanvraag, een verlenging of een wijziging van status. Tegelijkertijd organiseren we de ondersteunende documenten, zodat de achtergrond, rol, vergoeding en gaststructuur van de werknemer alle de gekozen route ondersteunen.

4) Dien de COE of de statusaanvraag in het land in

Voor veel gevallen in het buitenland is de volgende stap de COE-aanvraag in Japan. Voor gevallen binnen het land heeft de werknemer mogelijk in plaats daarvan een wijziging van status of een verlengingsaanvraag nodig. Een grondige voorbereiding van de zaak is van groot belang, omdat de Japanse immigratiecontrole sterk op documentatie is gebaseerd.

5) Voltooi de visumfase en plan de reis correct

Zodra de COE-fase is voltooid, wordt de visumfase afgestemd met de relevante Japanse diplomatieke post in het buitenland waar nodig. De timing van de reis moet worden afgestemd op het feitelijke goedkeuringsproces, omdat een COE geen vervanging is voor zorgvuldige reisplanning en niet alle controles door de ambassade wegneemt.

6) Voltooi de procedures na aankomst in Japan

Na aankomst moet de werknemer mogelijk de adresregistratie en andere stappen voor woonbeheer voltooien. Middellange tot langdurige buitenlandse ingezetenen maken ook deel uit van het Japanse systeem van verblijfskaarten en het My Number-systeem, wat invloed heeft op de latere administratieve afhandeling en werkgeversverplichtingen.

7) Start het werk en beheer de voortdurende naleving

Na aankomst verschuift de zaak naar operationele naleving: contractuitvoering, verzekeringsafhandeling, onboarding-ondersteuning, meldingen door de werkgever waar nodig, verlengingsbewaking en wijzigingsbeheer als de functie, entiteit of opdracht later verandert.

Japan Compliance-punten die werkgevers niet mogen missen

Het toegestane werk moet overeenkomen met de verblijfsstatus

In Japan is de belangrijkste juridische vraag niet alleen of iemand een visum heeft, maar of het feitelijke werk in Japan past bij de verblijfsstatus waaronder de persoon zal verblijven. Een mismatch in functie creëert een onmiddellijk nalevingsrisico, vooral wanneer de ingediende functiebeschrijving, de feitelijke taken en de sponsorerende organisatie niet op één lijn liggen.

De status van tijdelijk bezoek is niet bedoeld voor betaald werk

Kortlopende zakelijke activiteiten kunnen legaal zijn wanneer de activiteit echt binnen de reikwijdte van een tijdelijk bezoek valt, zoals bepaalde vergaderingen of liaisonactiviteiten. Maar zodra de werknemer echt komt om betaald werk te doen in Japan, moeten werkgevers het juiste werkstatuspad gebruiken in plaats van de zaak als een zakelijk bezoek te behanderen.

Controleer de geschiktheid voor indiensttreding en houd de ingediende feiten consistent

Werkgevers moeten vooraf bevestigen dat de buitenlandse nationaliteit in aanmerking komt voor de betreffende taken binnen de reikwijdte van de beoogde verblijfsstatus. In praktische zin betekent dit dat de functiebeschrijving, de titel, de vergoeding, de rapportagelijn, de werklocatie en de zakelijke relatie in het immigratiedossier en de werkdocumenten hetzelfde verhaal moeten vertellen.

Schriftelijke arbeidsvoorwaarden en uitleg over de betaling zijn van belang

Japan verwacht van dat werkgevers de arbeidsvoorwaarden duidelijk communiceren. Buitenlandse werknemers zouden schriftelijke arbeidsvoorwaarden moeten ontvangen in een vorm die zij kunnen begrijpen, en werkgevers moeten ook de loonberekening en inhoudingen duidelijk genoeg uitleggen, zodat de werknemer het werkelijke loon begrijpt dat zij ontvangen na belastingen en verzekeringsgerelateerde posten.

Verplichtingen voor arbeid en sociale verzekeringen blijven bestaan na aankomst

Naleving door buitenlandse werknemers in Japan eindigt niet bij de goedkeuring van de immigratie. De Japanse arbeidswetten zijn in principe van toepassing op ondernemingen in Japan, ongeacht of de werkgever Japans of buitenlands is. Werkgevers moeten daarom plannen voor conforme arbeidsvoorwaarden, veiligheids- en gezondheidsverplichtingen, arbeidsprocedures en sociale verzekeringsprocedures voor verzekerde werknemers, en gelijke behandeling in arbeidsvoorwaarden ongeacht de nationaliteit.

Melding en hernieuwingsdiscipline is essentieel

Japan heeft meerdere lagen van melding en monitoring. Werkgevers zijn verplicht om de autoriteiten te informeren bij het aannemen van personeel of wanneer het dienstverband van verzekerde buitenlandse werknemers eindigt. Afzonderlijk moeten buitenlandse ingezetenen voor bepaalde werkstatuswijzigingen wijzigingen met betrekking tot de verbonden organisatie binnen de vereiste termijn melden. Werkgevers moeten daarom interne controles opbouwen voor werving, ontslag, wijzigingen in opdracht, verlengingen en statuswijzigingen, in plaats van te vertrouwen op ad hoc herinneringen.

Officiële Japanse bronnen

Kies het juiste NNRoad-model voor Japan

Gebruik Hire Foreigner wanneer immigratie het centrale vraagstuk is

Kies dit model wanneer uw grootste uitdaging is om een niet-Japanse werknemer via de juiste verblijfsstatus naar Japan te krijgen en de casus te coördineren van COE-strategie tot onboarding. Deze pagina is ontworpen voor immigratiegestuurde werving en inzet, niet alleen voor algemene HR-administratie.

Gebruik Employer of Record wanneer u een juridische werkgever in Japan nodig heeft

Als uw grootste probleem is dat u geen Japanse juridische werkgever heeft en iemand nodig heeft om de werknemer lokaal in Japan aan te stellen, is onze Japan Employer of Record-service meestal de betere keuze. Dat model is geschikter wanneer het kernprobleem juridische tewerkstelling, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en de dagelijkse personeelsadministratie onder het Japanse recht is.

Gebruik Payroll wanneer de arbeidsstructuur al bestaat

Als uw Japanse entiteit of arbeidsstructuur al correct is en uw belangrijkste behoefte ligt bij salarisverwerking, inhoudingen, aangiften en loonstrookadministratie, gebruik dan onze Japan payroll-diensten. Payroll is pas de juiste oplossing nadat het immigratie- en juridische tewerkstellingskader al op de een na is ingevoerd.

Gebruik On-Demand Talent wanneer u flexibele personeelsbezetting nodig heeft, niet een specifieke immigratieaanvraag

Als uw doel snelheid, flexibiliteit of projectmatige dekking is in plaats van het sponsoren van een specifieke buitenlandse nationaliteit naar Japan, vergelijk deze pagina dan met onze Japan on-demand talent-service. Dat model is gebouwd voor flexibele inzet van middelen in plaats van door de werkgever gesponsorde buitenlandse uitzending.

Voor een breder overzicht van lokale diensten en middelen, bezoek onze Japan country hub.

SNELLE FAQ'S

Voor veel kantoorbanen en specialistische rollen is de belangrijkste route Engineer / Specialist in Humanities / International Services. Als de werknemer binnen een groepsstructuur verhuist, is Intra-company Transferee mogelijk geschikter. Als de werknemer senior en sterk gekwalificeerd is, moet Highly Skilled Foreign Professional ook vroegtijdig worden beoordeeld.

Voor de meeste door de werkgever gesponsorde werkroutes: ja. De juridische structuur omvat normaal gesproken een organisatie met een affiliatie in Japan, zoals een Japanse entiteit, vestiging, dochteronderneming of een andere gekwalificeerde organisatie. Als die structuur nog niet bestaat, heeft de aanvraag mogelijk een andere opzet of een ander servicemodel nodig.

De COE is een voorafgaand screeningsdocument dat in Japan wordt uitgegeven om te bevestigen dat de geplande activiteiten passen bij de aangevraagde verblijfsstatus. Werkgevers gebruiken dit omdat het het visumproces aan de zijde van de ambassade over het algemeen soepeler en lichter maakt. Het garandeert geen visumverlening, maar het is nog steeds de standaardroute voor veel werkgerelateerde zaken.

Niet voor normale vergoede arbeid. De status van tijdelijk bezoek is bedoeld voor kortlopende activiteiten binnen de toegestane reikwijdte, niet voor het aanvaarden van gewoon betaald werk in Japan. Wijzigingen binnen het land van tijdelijk bezoek worden als uitzonderlijk beschouwd en mogen niet worden gebruikt als een normale strategie voor werkgevers.

Stappen na aankomst kunnen onder meer de afhandeling van de verblijfskaart, adresregistratie bij de lokale gemeente en de overstap naar het My Number-systeem voor latere belasting- en sociale zekerheidsadministratie omvatten. Werkgevers moeten ook de uitvoering van het contract, onboarding, de afhandeling van verzekeringen en de timing van de start van de salarisadministratie coördineren.

Ja. Het is een apart kader voor hoogopgeleiden met een voorkeursbehandeling bij de immigratie. Voor de juiste kandidaat kan het strategischer zijn dan een standaardroute, omdat het is ontworpen voor talent met sterkere opleidings-, ervaring- en inkomensprofielen. J-Skip is een aanvullend snelle route binnen dit bredere gebied voor hoogopgeleiden.

Nee. Specified Skilled Worker is een apart sectorgericht systeem voor werkstatus. Het heeft eigen regels per vakgebied, test- en taalvereisten en ondersteuningsverplichtingen aan de zijde van het bedrijf. Het is nuttig voor kwalificerende industrieën, maar het is niet de standaardroute voor standaard specialistische, kantoor- of interne overstapfuncties.

Vaak wel, afhankelijk van de route van de hoofdwerknemer. Echtgenoten en kinderen kunnen gewoonlijk de status van afhankelijke (Dependent) gebruiken. In het algemeen is werk tegen vergoeding niet toegestaan onder de status van afhankelijke, tenzij er een aparte vergunning wordt verkregen, en zelfs dan is het meestal beperkt tot deeltijdwerk.

Werkgevers moeten het proces van meldingen voor buitenlandse werknemers bij indiensttreding en ontslag beheren, nauwlettend toezien op de verblijfsperiode en ondersteuning bieden bij eventuele noodzakelijke verlengingen of wijzigingen van de route voordat deadlines worden gemist. Voor bepaalde werkstatussen triggeren wijzigingen van de verbonden organisatie ook meldingen voor verblijfsbeheer, dus wijzigingen in baan of entiteit mogen nooit achteloos worden afgehandeld.

Japan beloont geen immigratieplanning op het laatste moment. Wanneer de werknemer met dezelfde activiteiten zal doorgaan, moet de planning voor verlenging ruim voor de vervaldatum beginnen; wanneer de functie of de organisatiestructuur van de werkgever verandert, is een beoordeling van de statuswijziging mogelijk noodzakelijk in plaats daarvan. In het algemeen worden verlengingsaanvragen geaccepteerd vanaf drie maanden voor de vervaldatum als de huidige verblijfsperiode zes maanden of langer is.