Expat-werkgeverschap in het VK:Sponsoring van Skilled Worker-visa
Review van Sponsorlicentie, CoS en Right-to-Work route
Controleer de werkroute voordat u een Britse startdatum belooft
Het inhuren van een buitenlandse werknemer in het VK moet beginnen met een route-screening, niet met het Certificate of Sponsorship. Sommige kandidaten hebben al het recht om te werken. Sommigen hebben sponsoring als Skilled Worker nodig. Sommigen komen mogelijk in aanmerking voor een Global Business Mobility-route, Graduate-route, Global Talent-route of een andere route zonder sponsoring. Sommigen kunnen pas aan de slag gaan als de sponsorlicentie, het salaris, de beroepscode en de recht-om-te-werken-status duidelijk zijn.
NNRoad helpt werkgevers bij het beoordelen van de Britse route voor buitenlandse personeelswerving vóór de onboarding. De review omvat de gereedheid van de sponsorlicentie, geschiktheid voor de Skilled Worker- of alternatieve route, controles van beroepscode en salaris, CoS-planning, recht-om-te-werken-documentatie, visumtiming en de overdracht naar salarisadministratie of EOR na goedkeuring.
Laatst beoordeeld: juli 2026.
Routevragen die eerst beantwoord moeten worden
- Heeft de kandidaat al het recht om in het VK te werken?
- Beschikt de werkgever over de juiste sponsorlicentie?
- Is de functie in aanmerking voor Skilled Worker of een andere gesponsorde route?
- Voldoet het salaris aan de drempelwaarde en het gangbare tarief van de route?
- Dient de werknemer zich aan te vragen van binnen of buiten het VK?
- Zal de case later overgaan naar EOR, salarisadministratie of uw eigen Britse entiteit?
Moet u een buitenlandse werknemer inhuren in het VK?
Deel de status van de kandidaat, de functie, het salaris, de werklocatie, de opzet van de werkgever en de verwachte startdatum voor een routecontrole.
Review mijn Britse sponsoring-caseHeeft al RTW
Controleer bewijsstukken en functierestricties vóór de onboarding.
Skilled Worker
Controleer sponsorlicentie, CoS, beroepscode en salaris.
Health and Care
Controleer de geschikte functie, salarisroute en sectorspecifieke vereisten.
GBM-route
Controleer of de case een assignment-, expansie- of service-route is.
Route zonder sponsoring
Controleer Graduate, Global Talent, HPI, Youth Mobility of andere status.
Niet elke buitenlandse kandidaat heeft dezelfde Britse route nodig
De route moet worden geselecteerd voordat het aanbod definitief is. Salaris, timing, sponsorplichten en zelfs of de functie ingehuurd kan worden, kunnen afhangen van deze stap.
Kandidaat heeft al toestemming om te werken
Controleer de bewijsstukken, functierestricties, vervaldatum en de vereiste vervolgcontrole. Een share code of controle van het originele document kan nodig zijn, afhankelijk van de status.
Standaard Skilled Worker-case
GOV.UK vermeldt dat een Skilled Worker meestal een goedgekeurde Britse werkgever, een CoS, een in aanmerking komende beroepsfunctie en een minimumsalaris nodig heeft. De huidige GOV.UK Skilled Worker-pagina vermeldt het standaard salaris tarief van £41.700 of het gangbare tarief, welke hoger is.
Lager salaris of speciale route
Immigration Salary List, nieuwe instromer, PhD-gerelateerd, zorg- en onderwijscases kunnen andere salarisregels volgen. Gebruik een oude salarisdrempel niet opnieuw zonder de huidige route te controleren.
Global Business Mobility
GBM-routes zijn bedoeld voor specifieke opdrachten, expansie, detachering of scenario's met dienstverleners. Ze mogen niet worden gebruikt als standaardvervanging voor normale lokale werving.
Bezoeker of ETA-case
Een bezoekersroute is geen kortere weg voor werving. Als de activiteit echt werk is voor een Britse werkgever, moet de juiste werkroute in orde zijn voordat het werk begint.
Payroll of EOR overdracht
Zodra de juiste route duidelijk is, kan de case overgaan naar Britse payroll, EOR of direct dienstverband. Payroll mag niet worden gebruikt om een onvoltooide sponsoring-case op te lossen.
Vóór sponsoring: Is de werkgever klaar?
Sponsor-gereedheid is van belang
Een sponsorlicentie is niet alleen een aanvraagformulier. De werkgever heeft een echte handelsaanwezigheid nodig, een correcte licentieroute, sleutelpersoneel, HR-systemen, rapportage discipline en gegevens die standhouden bij een controle door het Home Office.
Voor 2026 vermeldt GOV.UK de kosten voor Worker sponsorlicenties op £611 voor kleine of liefdadigheidsinstellingen als sponsors en £1.682 voor middelgrote of grote sponsors.
Wat moet er geregeld zijn voordat het Certificate of Sponsorship wordt toegewezen?
Een Certificate of Sponsorship is niet de eerste stap. Het is het resultaat van controles op route, functie, salaris, werkgever en kandidaat.
Beroepscode
Match de code met de werkelijke taken, niet alleen met de functietitel. De code bepaalt de controle op geschikte rollen en de beoordeling van het marktconforme salaris.
Salaris
Controleer de algemene salarisdrempel en het marktconforme salaris voor de beroepsgroep. Sommige routes of uitzonderingen kunnen andere regels hanteren.
Gedefinieerde of ongedefinieerde CoS
Een gedefinieerde CoS is meestal bedoeld voor de Skilled Worker entry clearance van buiten het VK. GOV.UK vermeldt dat aanvragen voor een gedefinieerde CoS meestal binnen één werkdag worden goedgekeurd.
CoS-vergoeding
Lijst met Home Office-vergoedingen 2026: Certificate of Sponsorship voor werknemersroutes tegen £525 en de Temporary Worker-route tegen £55.
Immigration Skills Charge
De sponsor moet mogelijk de Immigration Skills Charge betalen bij het toewijzen van een CoS, en GOV.UK stelt dat de sponsor dit zelf moet betalen.
Opvolging van het recht op werk
Zelfs na goedkeuring heeft de werkgever nog steeds een correcte controle op het recht op werk nodig voordat de werknemer begint. Vergunningen met een tijdelijke geldigheid kunnen om opvolgingscontroles vragen.
Waar werkgevers budget voor moeten maken en op moeten plannen
Overheidskosten
- Aanvraagvergoeding voor de sponsorslicentie, afhankelijk van de omvang van de sponsor en het type licentie.
- Certificate of Sponsorship-vergoeding per gesponsorde werknemer.
- Immigration Skills Charge waar van toepassing.
- Visumaanvraagvergoeding en Immigration Health Surcharge, afhankelijk van wie dit betaalt volgens het beleid van de werkgever.
- Prioriteitsdiensten, documentkosten, Engels, strafblad, TB- of ATAS-controles waar relevant.
Planning van de timing
GOV.UK stelt dat beslissingen over Skilled Worker-visa meestal binnen 3 weken worden genomen voor aanvragen buiten het VK en 8 weken voor aanvragen binnen het VK, nadat de identiteit en documenten zijn verstrekt.
GOV.UK timing van beslissingen voor Skilled Workers
De feitelijke startdatum moet ook rekening houden met de gereedheid van de sponsorslicentie, de CoS-timing, opzegtermijnen, controles op het recht op werk, de inrichting van de salarisadministratie en eventuele route-specifieke bewijsstukken.
Na goedkeuring moet het sponsordossier nog steeds worden beheerd
Veelgestelde vragen van werkgevers over buitenlandse werving in het VK
Begin bij de licentiestatus, beroepscode, salaris, Engels, de geschiedenis van de kandidaat en of de functie daadwerkelijk in aanmerking komt. Ga er niet vanuit dat elke sterke kandidaat in het profiel van een Skilled Worker past.
Misschien niet onmiddellijk, maar toekomstige conversie moet worden gepland. Controleer de huidige werkvergunning, vervaldatum, functie, salaris en of sponsoring later nodig kan zijn.
Beschouw EOR niet als een kortere route naar sponsoring. De structuur van de werkgever en de sponsor moet worden beoordeeld voordat een EOR wordt aangeboden voor een buitenlandse kandidaat.
Beoordeel of dit Skilled Worker, Senior of Specialist Worker, UK Expansion Worker of een andere route is. Het doel van de opdracht en de structuur van de werkgever zijn van belang.
Wees voorzichtig. Een bezoekers- of ETA-status is geen werkroute. Het werk mag pas beginnen zodra de juiste recht-op-werk-status op orde is.
Beoordeel de Britse sponsoringroute voordat u een aanbod doet
Deel de nationaliteit van de kandidaat, de huidige locatie, de Britse status (indien aanwezig), functie, salaris, de opzet van de werkgever, de status van de sponsorlicentie en de verwachte startdatum. NNRoad kan helpen bepalen of de casus past bij Skilled Worker, GBM, een route zonder sponsoring, EOR-overdracht, salarisadministratie, contractor-beoordeling of een ander pad.
Beoordeel mijn Britse sponsoringcasusEen nuttige eerste beoordeling richt zich op de behoefte aan sponsoring, beroepscode, salaris, gereedheid van de sponsor, CoS-planning, recht-op-werk-controle en salarisadministratie of EOR-overdracht.
Hoe NNRoad een Britse buitenlandse wervingscasus beoordeelt
1. Route-screening
Controleer of de kandidaat al toestemming heeft om te werken, sponsoring nodig heeft, of in aanmerking komt voor een route zonder sponsoring of business-mobility.
2. Gereedheid van de werkgever
Beoordeel de status van de sponsorlicentie, sleutelfunctionarissen, HR-systemen, het recht-op-werk-proces, de salarisadministratie en de capaciteit voor sponsorrapportage.
3. Controle van functie en salaris
Beoordeel de beroepscode, taken, salarisdrempel, gangbare tarieven, werklocatie, arbeidsvoorwaarden en of de baan echt en in aanmerking komend is.
4. CoS- en visumplanning
Plan gedefinieerde of niet-gedefinieerde CoS, visumplanning, kandidaatdocumenten en eventuele route-specifieke bewijsstukken voordat de startdatum wordt vastgelegd.
5. Recht op werk en onboarding
Voltooi de controle op het recht om te werken voordat het dienstverband begint en stem de salarisadministratie, EOR of directe dienstverbandinstelling af met de goedgekeurde route.
6. Compliance-tracking
Houd wijzigingen in functies, salariswijzigingen, afwezigheden, vervaldatums, verlengingen, triggers voor rapportage door de sponsor en offboarding-taken bij.
Wat we nodig hebben om uw Britse buitenlandse werving te beoordelen
Status van de kandidaat
- Nationaliteit en huidige locatie
- Huidige Britse immigratiestatus, indien van toepassing
- Of de kandidaat al recht heeft om te werken
- Huidige vervaldatum van het visum, indien relevant
- Of gezinsleden verhuizen
Functie en salaris
- Functietitel en gedetailleerde taken
- Werklocatie en hybride patroon
- Jaarsalaris en secundaire arbeidsvoorwaarden
- Contractduur en verwachte startdatum
- Of de functie mogelijk in een speciale route past
Werkgeversinstelling
- Of er een Britse entiteit bestaat
- Of er al een sponsorlicentie aanwezig is
- Welke sponsorlicenteroute actief is
- Behoeften voor overdracht van salarisadministratie, EOR of direct dienstverband
- Interne tijdlijn en zakelijke urgentie
Na routebeoordeling: Sponsorship, EOR, salarisadministratie of contractor-beoordeling?
Ga naar sponsorship support
De kandidaat heeft een gesponsorde route nodig en de werkgever heeft of heeft de juiste sponsorlicentie, CoS-proces en sponsor-compliancecontroles nodig.
Ga naar UK EOR
De kandidaat kan in het VK werken, de functie is in werknemersstijl en het bedrijf heeft personeelsadministratie nodig voordat een Britse entiteit gereed is.
Ga naar salarisadministratie uitbesteding
Het bedrijf heeft al een Britse werkgeversentiteit en heeft PAYE-salarisadministratie, National Insurance, RTI-rapportage, pensioenworkflow en salarisrapporten nodig.
Ga naar contractor-beoordeling
De persoon is een consultant of projectspecialist in plaats van een werknemer, en de arbeidsrelatie moet worden beoordeeld voordat salarisadministratie of sponsorship wordt aangenomen.
Belangrijk onderscheid: Britse buitenlandse werving is niet hetzelfde als Britse EOR. Deze pagina beoordeelt of de kandidaat in het VK kan werken en welke route past. EOR of salarisadministratie moet pas beginnen nadat de werkroute duidelijk is.
Waarom kiezen voor NNRoad voor Britse buitenlandse werving ondersteuning?
Route vóór papierwerk
We beginnen met controleren of sponsoring daadwerkelijk nodig is en welke route past voordat we een CoS- of visumtijdlijn opstellen.
Werkgever-checks voor sponsorship
Sponsorlicentie, sleutelpersoneel, HR-systemen, recht-op-werk-gegevens en rapportageplichten worden beoordeeld als operationele controles, niet alleen als aanvraagvelden.
Schone overdracht na goedkeuring
Zodra de recht op werk is duidelijk is, kan het dossier overgaan naar EOR, payroll outsourcing of direct dienstverband met minder onverwachte hindernissen.
Controleer de Britse route voor buitenlandse personeelswerving vóór het onboardingproces
Of uw kandidaat nu in het buitenland verblijft, al in het VK is, van status verandert, overstapt van een groepsbedrijf of solliciteert onder de Skilled Worker-regeling, NNRoad kan helpen bij het beoordelen van de route voordat de tewerkstelling en de salarisadministratie beginnen.
Beoordeel mijn Britse sponsoring-casusNa de beoordeling van de route is de volgende stap het bevestigen van de sponsoring, het bewijs van het recht op werk, CoS-details, de timing van het visum en de overdracht naar de salarisadministratie of EOR.
Bronnen voor Britse sponsoring en het recht op werk
Deze referenties zijn nuttige startpunten voor werkgevers die Britse buitenlandse personeelswerving, de gereedheid van de sponsorlicentie, Skilled Worker, salarisdrempels, CoS, controles op het recht op werk en de timing van het visum beoordelen.
Overzicht Skilled Worker
Skilled Worker: functie en salaris
Regels voor een lager salaris
GOV.UK: wanneer regels voor een lager salaris van toepassing kunnen zijn
Aanvraag sponsorlicentie
Certificaten van sponsoring
Controles op het recht op werk
Kosten Home Office
Immigration Skills Charge
Veelgestelde vragen over buitenlandse personeelswerving in het VK
Heeft elke buitenlandse kandidaat Britse sponsoring nodig?
Nee. Sommige kandidaten hebben al het recht om te werken of bezitten een visum dat de functie toestaat. Sponsoring moet pas worden gecontroleerd nadat de huidige status en de arbeidsvoorwaarden van de kandidaat zijn beoordeeld.
Wat is de belangrijkste route voor het sponsoren van een Britse werknemer voor de lange termijn?
Voor veel door de werkgever gesponsorde langetermijnmedewerkers is Skilled Worker de belangrijkste route. De functie, de sponsorlicentie, de beroepscode, het salaris, de CoS en de geschiktheid van de kandidaat moeten worden beoordeeld voordat het aanbod definitief wordt gemaakt.
Kan NNRoad Britse visumgoedkeuring garanderen?
Nee. Goedkeuring hangt af van de beoordeling door het Home Office, de status van de sponsorlicentie, de routecriteria, de geschiktheid van de kandidaat, documenten, salaris en timing. NNRoad helpt bij het beoordelen van de route en het verminderen van vermijdbare fouten, maar goedkeuring kan niet worden gegarandeerd.
Kan EOR worden gebruikt voor Britse sponsoring?
Ga er niet vanuit dat dit zo is. EOR en sponsoring zijn gescheiden zaken. Als de kandidaat sponsoring nodig heeft, moet de sponsorstructuur en de juridische werkgeverspositie worden beoordeeld voordat EOR wordt voorgesteld.
Wanneer moet de salarisadministratie beginnen voor een buitenlandse werknemer in het VK?
De salarisadministratie moet pas beginnen nadat de werkvergunning duidelijk is en de arbeidsstructuur is bevestigd. Afhankelijk van de situatie kan de salarisadministratie worden afgehandeld via een Britse entiteit, een EOR of een andere wettelijke arbeidsroute.
Welke informatie moeten we voorbereiden voordat we NNRoad vragen?
Bereid de nationaliteit van de kandidaat voor, de huidige locatie, de Britse status indien aanwezig, functietitel, taken, salaris, werklocatie, sponsorlicentiestatus, de verwachte startdatum en of uw bedrijf een Britse werkgever-entiteit heeft.