Het uitbreiden van uw personeelsbestand gaat niet alleen over het inhuren van locals. Of u nu een belangrijke directievoorzitter naar China wilt verplaatsen, een gespecialiseerde ingenieur in de VS wilt inhuren, of een verkoopdirecteur naar Europa wilt sturen, de Global Deployment-oplossing van NNRoad overbrugt de kloof tussen talent en grenzen.
In tegenstelling tot standaard Employer of Record (EOR) diensten die zich richten op lokale medewerkers, is onze Global Deployment-service ontworpen voor de complexiteit van immigratiewetgeving, expat-salarisadministratie en visumbegeleiding. Wij stellen u in staat om buitenlands talent in meer dan 50 landen te plaatsen zonder de tijd en kapitaaluitgaven die nodig zijn voor het oprichten van uw eigen juridische entiteit.
Global Deployment (ook wel bekend als Hire Foreigner of Expat Employment Service) stelt een externe juridische entiteit — NNRoad — in staat om buitenlandse werknemers in te huren voor klanten die geen geregistreerde entiteit hebben in het bestemmingsland. Dit biedt een praktische en conforme manier voor bedrijven om hun buitenlandse personeel in het buitenland te plaatsen zonder een lokale vestiging op te richten.
In bepaalde landen staan lokale arbeids- of immigratiewetgevingen het binnenlandse bedrijven niet toe om buitenlandse onderdanen uitsluitend namens een buitenlandse klant in te huren.
In dergelijke gevallen moet de klant zijn lokale bedrijfsactiviteiten uitbesteden aan NNRoad. NNRoad wordt dan de dienstverlener die verantwoordelijk is voor de overeengekomen werkzaamheden, en neemt de buitenlandse werknemer in dienst om die functies in overeenstemming met de lokale wetgeving uit te voeren.
Als onderdeel van deze service sponsort NNRoad het werkvisum voor de ingezette buitenlandse werknemer.
Echter:
De werknemer moet voldoen aan alle wettelijke geschiktheidseisen onder de immigratiewetgeving van het gastland.
De goedkeuring of afwijzing van de visumaanvraag wordt uitsluitend bepaald door de lokale overheidsinstanties.
NNRoad zal er alles aan doen om het aanvraagproces te ondersteunen, maar kan de verstrekking van een visum niet garanderen en aanvaardt geen verantwoordelijkheid voor de uiteindelijke uitkomst.
Onder de Global Deployment-regeling beheert NNRoad: sponsoring van werkvisa en immigratieprocessen; arbeidsovereenkomsten en onboarding; salarisadministratie, belastingen en wettelijke bijdragen; beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden; naleving van de lokale arbeidswetgeving; HR- en personeelsadministratie. De klant behoudt de verantwoordelijkheid voor: het geven van operationele instructies (direct of indirect, waar wettelijk toegestaan); het toezien op prestaties en projectresultaten; het dragen van de bedrijfsrisico’s en resultaten die verbonden zijn aan het werk van de werknemer
Deze structuur zorgt voor volledige juridische naleving, terwijl bedrijven de operationele controle behouden over het ingezette talent.
In tegenstelling tot standaard Employer of Record (EOR), richt Global Deployment zich op buitenlandse onderdanen en grensoverschrijdende mobiliteit, inclusief sponsoring van werkvisa en immigratie-naleving.
Voor het inhuren van lokale onderdanen kunt u terecht bij onze Employer of Record (EOR) diensten.
U heeft doorgaans Global Deployment / Hire Foreigner-diensten nodig wanneer:
In veel landen vereist de immigratiewetgeving dat een lokale werkgever het volgende sponsort:
NNRoad vervult deze rol van begin tot eind.
Immigratie & Sponsoring van werkvisa
Juridisch dienstverband via een lokale entiteit
Salarisadministratie, Belasting & Naleving
Voortdurende HR-administratie
Stel de service, de werknemer en de lokale vereisten in.
Een consistente workflow voor een nauwkeurige, conforme salarisadministratie.
Sluit de samenwerking netjes af en voltooi de overdracht.
Voltooi het visumproces en bereid de werknemer voor op de start van de werkzaamheden.
Beëindig de arbeidsrelatie en voltooi de annulering van het visum.
Een kort overzicht van wanneer u voor welk model moet kiezen. Global Employment (EOR) is voor het inhuren zonder lokale entiteit. Global Deployment ondersteunt markttoetreding en mobiliteit (incl. visa). On-Demand Talent is uurtje-factuurtje, flexibele personeelsbezetting met onbeperkte vervanging.
| Aspect | Global Employment (EOR) | Global Deployment | On-Demand Talent |
|---|---|---|---|
| Doel | Lokaal inhuren zonder het oprichten van een entiteit. | Personeel op een conforme manier naar nieuwe markten verplaatsen/toewijzen. | Flexibele, uurtalige professionals voor projecten. |
| Juridisch werkgever | NNRoad als EOR. | Meestal NNRoad (hybride mogelijk). | NNRoad (vendor-managed talent). |
| Entiteit nodig | Geen lokale entiteit vereist. | Niet vereist voor EOR-deployment; visa kunnen van toepassing zijn. | Nee; serviceovereenkomst op uurbasis. |
| Salarisadministratie & Compliance | Volledig beheerd door NNRoad. | Salarisadministratie + immigratie + HR-support. | Urenregistratie, facturatie, SLA’s door NNRoad. |
| Beste voor | Snel inhuren in een nieuw land. | Markttoetreding, expats, mobiliteitsprojecten. | Snelheid, flexibiliteit, dekking van vaardigheden. |
Tijdlijnen hangen af van immigratiebehoeften en lokale registraties. Hieronder staat een typisch bereik; we bevestigen dit per land na beoordeling.
| Scenario | Indicatieve tijdlijn | Notities |
|---|---|---|
| Lokale aanstelling (geen immigratie) | 5–10 werkdagen | Na documenten; contract + salarisadministratie instellen. |
| Werkvergunning/visum vereist | 4–8 weken | Afhankelijk van landquota & afspraken achterstand. |
| Familie/afhankelijken inbegrepen | +1–3 weken | Aanvullende indieningen & documentcontrole. |
| Multi-land uitrol | Gestaffelde starts | Parallel papierwerk; geconsolideerde rapportage. |
Wij coördineren van begin tot eind met lokale adviseurs en autoriteiten; u en de werknemer leveren de vereiste documenten aan en verschijnen bij afspraken.
| Stap | NNRoad | Klant / Werknemer |
|---|---|---|
| Geschiktheid & traject | Opties beoordelen, visumklasse bevestigen | Rolomvang, reisplannen delen |
| Documentenchecklist | Maatwerklijst verstrekken & templates | Voorbereiden, vertalen, waar nodig notariseren |
| Indieningen & kosten | Formulieren indienen, overheidskosten begeleiden | Kosten financieren, formulieren ondertekenen |
| Afspraken/biometrie | Schema & briefing | Verschijnen bij afspraak/interview |
| Goedkeuring & verlengingen | Status bijhouden, verlengingsperiode beheren | Updates verstrekken, naleving handhaven |
De prijsstelling is transparant: een eenmalige installatie, een maandelijkse beheervergoeding per ingezette medewerker, plus doorgevoerde overheidskosten/wettelijke kosten.
| Kostencomponent | Wat het dekt | Factureren door |
|---|---|---|
| Installatiekosten | Onboarding, contractverstrekking, registraties | NNRoad |
| Maandelijkse beheervergoeding | Salarisadministratie, indieningen, HR-ondersteuning, naleving | NNRoad |
| Overheid / Immigratie | Visum, vergunningen, medische keuringen, vertalingen | Overheid / Leveranciers (doorbelast) |
| Vergoedingen (indien van toepassing) | Huisvesting/per diem, brutoloon-aanpassingen | NNRoad (salarisadministratie) / Cliëntfinanciering |
Wij nemen het lokale arbeidsrisico en de dagelijkse naleving op ons; u heeft de controle over het werk en de prestatieresultaten.
| Gebied | Uw team | NNRoad |
|---|---|---|
| Rol & omvang | Taken, KPI’s, rapportagelijnen definiëren | Reflecteren in conforme contracten |
| Contracten & beleid | Voorwaarden goedkeuren, handboeken verstrekken | Opstellen/beoordelen volgens lokale wetgeving; implementeren |
| Salarisadministratie & voordelen | Wijzigingen in financiering & goedkeuren | Salarisadministratie uitvoeren, inhoudingen, voordelen inschrijven |
| Immigratie | Documenten medewerker, beschikbaarheid | Geschiktheid, indieningen, planning, verlengingen |
| Beveiliging & IP | Tools/toegangsregels verstrekken | NDA’s, IP-overdracht, principe van minimale privileges |
| Off-boarding | & goedkeuring triggeren | Rechtmatige beëindiging, opzeggingen, eindafrekening |
We zijn er om te helpen. Bezoek onze FAQ-pagina of plan een consult in.
