On-Demand Talent in de Dominicaanse Republiek:
Zorg voor naleving van contractanten

Deze sectie bevat algemene informatie (geen juridisch of fiscaal advies). In de Dominicaanse Republiek is het juiste samenwerkingsmodel van belang omdat arbeidsregels zich richten op de realiteit van de relatie—niet alleen op het label.

1) Classificatie van de werknemer: arbeidsrisico als de relatie “onder afhankelijkheid en instructie” valt
Het Dominicaanse Arbeidswetboek definieert een arbeidsovereenkomst als een persoonlijke dienst verleend tegen vergoeding onder de “afhankelijkheid en directe of gedelegeerde instructie” van een andere partij.
Als de werkrelatie lijkt op een dienstverband (vast rooster, voortdurend toezicht, integratie in de organisatiestructuur, exclusiviteit), stijgt het risico op herclassificatie.

2) “Substance over form”: simulatie/fraude doet geen afbreuk aan arbeidsbescherming
Het Arbeidswetboek bepaalt dat de arbeidsovereenkomst degene is die in de praktijk wordt uitgevoerd, en dat gesimuleerde regelingen die bedoeld zijn om arbeidsregels te omzeilen, nietig zijn—de relatie wordt dan beheerst door het Arbeidswetboek.
Praktische implicatie: kies voor On-Demand Talent voor genuanceerde projectmatige/tijdelijke behoeften; gebruik EOR wanneer u voortdurende controle in de stijl van een werknemer nodig heeft.

3) Inhouding van belasting: veelgenoemde 10% inhouding voor vergoedingen betaald aan individuen
De richtlijnen van de DGII vermelden een inhouding van 10% op “honorarios por servicios y comisiones pagados a personas físicas.”
Praktische implicatie: structureer betalingen aan contractanten met de lokale belastingmechanismen in gedachten (wie houdt in, welke documentatie is vereist, en timing van rapportage/betaling).

4) Sociaal zekerheidsstelsel (SDSS) en principes van verplichte deelname
Wet 87-01 stelt het Dominicaanse sociale zekerheidsstelsel vast en bevat principes zoals obligatoriedad (verplichte aansluiting en bijdrage onder de voorwaarden van de wet).
Praktische implicatie: als de relatie een dienstverband is, moet het inzetmodel voldoen aan de sociale zekerheidsverplichtingen voor werknemers (EOR of lokale loonadministratie).

5) Gegevensbescherming: Wet 172-13
De Dominicaanse regels voor gegevensbescherming (Wet 172-13) zijn gericht op het beschermen van persoonsgegevens in registers/databases en het waarborgen van eer en privacy.
Praktische implicatie: beperk de toegang tot gegevens, gebruik vertrouwelijkheidsclausules, definieer rechtmatige verwerking en pas beveiligingscontroles toe voor HR- en salarisgerelateerde gegevens.

6) Immigratie: buitenlandse onderdanen moeten een legale status behouden
De Dominicaanse immigratiewet regelt de toegang/verblijf en vereist dat buitenlanders in het land beschikken over een legale status met een passende categorie/document.
Praktische implicatie: als de werker fysiek werk zal verrichten in de Dominicaanse Republiek, regel dan vroegtijdig de immigratie/werkvergunning (gebruik het “Hire Foreigner” traject).