Bruto-naar-netto berekening
Basissalaris, toeslagen, bonussen, overuren, verlofvergoeding, belastbare voordelen en aftrekposten, berekend in KZT.
Salarisadministratie en & rapportage
Salarisadministratie uitbesteden in Kazachstan: nauwkeurige KZT-salarisadministratie onder de belastingwet van 2026
Uw entiteit blijft de werkgever. NNRoad voert elke maand de salarisadministratie in Kazachstan uit: bruto-naar-netto in tenge, 10%/15% inkomstenbelasting, pensioen, medische en sociale betalingen, loonstroken en kwartaalgegevens voor Formulier 200.00 die uw financiële team kan verifiëren.
- Tegen de 10esalarissen betaald
- Tegen de 25ebelastingen en bijdragen betaald
- Sinds 2005het uitvoeren van salarisadministratie
01 Is deze dienst geschikt voor u?
Salarisadministratie uitbesteden voor bedrijven met een entiteit in Kazachstan
Het uitbesteden van de salarisadministratie creëert geen juridische werkgever. Het is een oplossing wanneer uw bedrijf al personeel in Kazachstan in dienst heeft en de salarisadministratie nauwkeurig en op tijd wil laten uitvoeren.
Een goede match als u
- Al een bedrijf, filiaal of personeelsstructuur in Kazachstan heeft
- Lokaal personeel, EU-burgers of expats in dienst heeft in Almaty, Astana, Atyrau of elders
- Wilt overstappen van spreadsheets of een gefragmenteerde lokale aanbieder
- Salarisadministratie nodig heeft die aansluit bij belastingbetalingen en Formulier 200.00
Overweeg in plaats daarvan
- Nog geen lokale entiteit
- Employer of Record laat u personeel aannemen zonder zelf een entiteit te hebben.
- Buitenlands personeel
- Wereldwijde inzet voor vergunningen en verblijfsrechten.
- Werk op korte termijn
- On-Demand Talent voor projectteams.
02 2026 salarisindicatoren
De cijfers waarop elke 2026 salarisadministratie afhankelijk is
Drempelwaarden, aftrekposten en bijdrageplafonds worden vastgesteld in MCI of minimumlonen, dus ze veranderen elk jaar. De onze worden bijgewerkt vóór de eerste salarisronde.
| Indicator | 2026Bedrag | Gebruikt voorRelevantie salarisadministratie |
|---|---|---|
| Maandelijkse berekeningsindex (MCI) | KZT 4.325 | Belastingdrempels, aftrekposten en boetes |
| Minimum maandelijks loon | KZT 85.000 | Minimale loonstroken en bijdrageplafonds |
| 8.500 MCI per jaar | KZT 36.762.500 | Inkomsten boven dit bedrag worden belast tegen 15% in plaats van 10% |
| 30 MCI per maand | KZT 129.750 | Standaard inkomstenbelastingaftrek, op aanvraag |
| 7 minimumlonen | KZT 595.000 | Maandelijkse limiet voor sociale bijdragen van de werkgever |
| 20 minimumlonen | KZT 1.700.000 | Limiet voor de 2% medische bijdrage van de werknemer |
| 40 minimumlonen | KZT 3.400.000 | Limiet voor de 3% medische bijdrage van de werkgever |
| 50 minimumlonen | KZT 4.250.000 | Limiet voor pensioenbijdragen van werknemer en werkgever |
03 Belasting en bijdragen
Wat werknemers betalen en wat werkgevers betalen
Elk elk item heeft zijn eigen basis, plafond en regels voor in aanmerking komen, dus de kosten voor de werkgever zijn geen vast percentage van het salaris.
Ingehouden van de werknemer
- Pensioenbijdragen (OPV) · 10%
- Betaald aan de UAPF, met een plafond van 50 minimumlonen.
- Medische verzekering (VOSMS) · 2%
- Met een plafond van 20 minimumlonen.
- Inkomstenbelasting · 10% / 15%
- 15% is van toepassing op het jaarlijkse belastbare inkomen boven de 8.500 MCI.
Betaald door de werkgever
- Sociale belasting 6% van het inkomen na pensioen- en medische aftrek
- Sociale premies 5%, op een basis van 1 tot 7 minimumlonen
- Medische verzekering (OOSMS) 3%, met een plafond van 40 minimumlonen
- Werkgeverspensioen (OPVR) 3,5% in 2026, stijgend naar 5% tegen 2028
- Beroepspensioen 5% voor gekwalificeerd gevaarlijk werk
De behandeling verschilt voor EU-burgers, houders van een verblijfsvergunning en niet-ingezeten expats, en werkgevers pensioenbijdragen sluiten werknemers uit die vóór 1975 zijn geboren. Bronnen: Arbeidswetboek, UAPF 2026 werkgeversbijdrage update en de Inkomstenbelastingcalculator van de State Revenue Committee.
04 Uw maandelijkse salariscyclus
Een duidelijke kalender, elke maand
We spreken afsluitingsdata af bij de instelling, en draaien vervolgens elke maand dezelfde gecontroleerde cyclus, met uw goedkeuring voordat er iets wordt betaald.
Mijn salarisinstelling plannen- 01
U stuurt goedgekeurde gegevens
Nieuwe medewerkers, vertrekkenden, salariswijzigingen, overuren, bonussen, verlof en onbetaalde afwezigheid.
Vóór de afsluiting - 02
Wij berekenen en controleren
Bruto-naar-netto in KZT met aftrekposten, plafonds en de 10%/15% inkomstenbelasting, plus variatiecontroles en een salarisrapport vooraf ter goedkeuring.
Salarisweek - 03
Salarissen worden betaald
Minstens maandelijks en uiterlijk op de 10e van de volgende maand, met loonstroken waarop elke component en aftrek staat vermeld.
Tegen de 10e - 04
Belastingen en premies worden betaald
Ingehouden inkomstenbelasting, pensioen, medische, sociale premies en sociale belasting worden betaald.
Tegen de 25e - 05
Formulier 200.00 wordt ingediend
De kwartaalaangifte voor inkomstenbelasting en sociale belasting moet vóór de 15e van de tweede maand na het kwartaal binnen zijn.
Kwartaal
05 Wat is inbegrepen
Alles wat uw Kazachse salarisadministratie nodig heeft
Eén gecontroleerd proces dat berekening, wettelijke betalingen, rapportage en de gegevens waar uw accountants om vragen, omvat.
Belasting en premies
Inkomstenbelasting, OPV, VOSMS, OPVR, sociale premies, OOSMS en sociale belasting, met toegepaste plafonds en voorwaarden.
Rapporten en Formulier 200.00
Loonstroken, salarisregisters, rapporten over werkgeverskosten en kwartaalaangiftegegevens die op elkaar aansluiten.
Vertrekkenden en wijzigingen
Eindafrekening binnen 3 werkdagen, ongebruikte verlofvergoeding en extra salarisruns wanneer nodig.
Veelvoorkomende fouten die wij voorkomen
- Gebruik van tarieven uit 2025
- De belastingwetgeving van 2026 heeft de inkomstenbelasting, sociale belasting en pensioenbijdragen voor werkgevers gewijzigd.
- Vaste inkomstenbelasting van 10%
- Hoge verdieners betalen 15% boven de 8.500 MCI per jaar.
- Het negeren van plafonneringen
- Bijdrageplafonds maken de kosten voor werkgevers niet-lineair voor hogere salarissen.
- Loonadministratie zonder werkgever
- Ondersteuning uitsluitend voor loonadministratie vervangt geen entiteit in Kazachstan of een EOR.
06 Ontdek Kazachstan
Gerelateerde diensten in Kazachstan
Verdere informatie: Kazachstan compliance hub · Kazachstan blog · Landoverzicht Kazachstan
07 Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen over loonadministratie in Kazachstan
Wat financiële en HR-teams vragen voordat ze de loonadministratie in Kazachstan uitbesteden.
Stel een specifieke vraagHeb ik een entiteit in Kazachstan nodig om gebruik te maken van uitbesteding van de loonadministratie?
Meestal wel, omdat uw bedrijf de werkgever en belastingagent blijft. Zonder een lokale entiteit, Kazachstan Employer of Record is een betere start.
Wat is er veranderd in de loonadministratie in Kazachstan in 2026?
De nieuwe belastingwet heeft een inkomstenbelastingtarief van 15% ingevoerd op het jaarinkomen boven de 8.500 MCI en een sociale belasting van 6%, de pensioenbijdragen voor werkgevers stegen naar 3,5% en de MCI steeg naar KZT 4.325.
Wanneer zijn salarissen en loonbelastingen verschuldigd?
Salarissen worden minstens maandelijks betaald, uiterlijk op de 10e van de volgende maand. Ingehouden belasting en bijdragen worden vóór de 25e betaald, en Formulier 200.00 wordt per kwartaal ingediend.
Kunnen salarissen in Amerikaanse dollars of euro's worden betaald?
Salarissen moeten worden vastgesteld en betaald in tenge. Een hoofdkantoor kan budgetteren in een andere valuta, maar het arbeidscontract en de loonadministratie verlopen in KZT.
Hebben expats en EAEU-medewerkers een andere behandeling in de loonadministratie?
Ja. Pensioen-, medische en sociale betalingen zijn afhankelijk van het staatsburgerschap, de verblijfsstatus en het type contract, dus de geschiktheid van elke werknemer wordt bevestigd vóór de eerste loonrun.
Kunnen jullie de eindafrekeningen voor vertrekkende medewerkers afhandelen?
Ja. Wij berekenen het eindsalaris, de compensatie voor ongebruikte vakantie, inhoudingen en bijdragen, en betalen binnen 3 werkdagen na beëindiging, waarbij de beëindiging wordt geregistreerd in het staatssysteem.