Wereldwijde loonadministratie in Mongolië:
Geautomatiseerd & Compliant Belastingbeheer
Mongolië Loonadministratie is een workflow voor loonbelasting, sociale verzekering en arbeidsrecht
Loonadministratie in Mongolië is niet alleen een maandelijkse salarisberekening. Een compliant loonverwerking moet bruto salaris, inkomstenbelasting, sociale verzekering voor werknemers, sociale verzekering voor werkgevers, minimumloon, timing van salarisbetaling, overuren, nachtwerk, werk op feestdagen, jaarlijkse verlof en de status van de werknemer verbinden.
NNRoad biedt loonadministratiediensten in Mongolië voor bedrijven die al een lokale werkgeversstructuur in Mongolië hebben, zoals een Mongools bedrijf, een filiaal, een dochteronderneming, een vertegenwoordigingskantoor met arbeidsbevoegdheid, of een geregistreerde lokale werkgeversregeling. Uw bedrijf blijft de juridische werkgever, terwijl NNRoad de maandelijkse loonberekening, de wettelijke inhoudingsworkflow, loonrapportages, loonstroken en compliance-documentatie ondersteunt.
Wanneer deze loonadministratiedienst in Mongolië de juiste keuze is
- Uw bedrijf heeft al een Mongoolse entiteit en heeft ondersteuning nodig bij het uitbesteden van de maandelijkse loonadministratie.
- U neemt werknemers aan in Ulaanbaatar, Darkhan, Erdenet, Sainshand, Dalanzadgad of een andere locatie in Mongolië.
- Uw HR- of financiële team heeft duidelijke rapporten nodig die het brutosalaris, de inkomstenbelasting, de sociale verzekering, het nettosalaris en de kosten voor de werkgever tonen.
- U heeft ondersteuning nodig bij controles op het minimumloon, plafonds voor sociale verzekeringsbijdragen, loonstroken, overuren, jaarlijks verlof en de eindafrekening.
- U heeft lokale werknemers, buitenlandse werknemers, mijnbouw- of bouwpersoneel, medewerkers op afstand, verkoopmedewerkers of werknemers met bonussen en toelagen in dienst.
Wanneer uitbesteding van de loonadministratie niet voldoende is
Het uitbesteden van de loonadministratie is ontworpen voor bedrijven die al een compliant Mongoolse werkgever hebben. Als uw bedrijf geen Mongoolse entiteit heeft maar lokaal een werknemer wil aannemen, lost alleen het uitbesteden van de loonadministratie het probleem van de juridische werkgever mogelijk niet op. Bekijk in dat geval de Mongolia Employer of Record-service van NNRoad.
Als het geval een buitenlandse nationaliteit betreft die in Mongolië werkt, moet de loonadministratie ook worden afgestemd op het visumtype, de werkvergunning, de verblijfsvergunning, de werkplekvergoeding, de arbeidsovereenkomst, de belastingstatus en de dekking van de sociale verzekering. Voor ondersteuning bij de tewerkstelling van buitenlandse nationaliteiten, bekijk Mongolia Expat Employment-diensten. Voor loonadministratie in meerdere landen kan de loonadministratie in Mongolië ook worden gekoppeld aan de Global Payroll-service van NNRoad.
Wat NNRoad regelt in een loonadministratieritme in Mongolië
Een loonadministratiedienstverlener in Mongolië zou de werkgever moeten helpen bij het uitvoeren van een volledige maandelijkse loonverwerking, en niet alleen bij het berekenen van het netto-inkomen. Het proces moet salarisgegevens, belastinginhouding, sociale verzekering, werkgeverslasten, loonstroken, betalingsbestanden en personeelsgegevens met elkaar verbinden.
Maandelijkse bruto-naar-netto loonberekening
NNRoad ondersteunt loonberekeningen op basis van goedgekeurde gegevens, inclusief basissalaris, toeslagen, bonussen, commissies, overuren, nachtwerk, werk op feestdagen, betaald verlof, onbetaald verlof, voorschotten op salaris, personeelsleningen, wettelijke inhoudingen en eindvergoedingen.
Ondersteuning bij PIT-berekening en inhouding
NNRoad helpt bij het berekenen van de inkomstenbelasting op salarisinkomsten met behulp van de toepasbare Mongoolse belastingtarieven, de belastingstatus van de werknemer, het belastbare inkomen, aftrekposten en gegevens over de loonperiode.
Berekening sociale verzekering
NNRoad helpt bij het berekenen van de sociale verzekeringspremies voor werknemers en werkgevers, inclusief pensioen, uitkeringen, gezondheidszorg, werkloosheid en verzekering tegen arbeidsongevallen of beroepsziekten. Loonstroken scheiden de inhoudingen van de werknemer van de kosten aan de werkgeverszijde.
Loonstrook en loonrapportage
NNRoad kan de voorbereiding van loonstroken ondersteunen met vermelding van het brutosalaris, salaristoeslagen, wettelijke inhoudingen, PIT, sociale verzekering, overige inhoudingen en het nettosalaris. Managementrapporten kunnen werkgeverslasten, loonvariaties, afdelingsallocatie en een betalingssamenvatting tonen.
Mongolië Looncontroleblad: PIT, sociale verzekering, minimumloon en salarisbetaling
De looninstellingen voor Mongolië moeten worden herzien wanneer belastinggrenzen, maxima voor sociale verzekering, het minimumloon of arbeidswetgeving veranderen. Voor de loonplanning van 2026 moeten werkgevers de volgende items controleren voordat zij de loonadministratie goedkeuren.
Belangrijke loonreferenties
| Loonpost | Huidige planningsreferentie | Gebruik voor loonadministratie |
|---|---|---|
| Valuta voor loonadministratie | Mongoolse Tögrög, MNT | Salaris, loonstroken, belasting, sociale verzekering en lokale boekhouding moeten in MNT worden bijgehouden. |
| Minimumloon | MNT 792.000 per maand, of ongeveer MNT 4.714 per uur | Gebruikt voor controles op het loonminimum en enkele wettelijke berekeningen. |
| PIT voor inwonende werknemers | Progressieve tarieven van 10%, 15% en 20% op salarisinkomsten | Gebruikt voor de inhouding van salarisbelasting en de jaarlijkse looncontrole. |
| PIT voor niet-inwonende werknemers | Over het algemeen 20% op inkomsten uit Mongolië | Relevant voor buitenlandse werknemers en kortlopende opdrachten. |
| Sociale verzekering werknemer | Over het algemeen 11,5%, met een maximum van MNT 910.800 per maand | Inhouding aan de zijde van de werknemer op het salaris. |
| Sociale verzekering werkgever | Over het algemeen 12,5% tot 14,5% | Kosten aan de zijde van de werkgever, afhankelijk van de sector en de categorie voor beroepsrisico. |
| Salarisbetaling | Het maandsalaris moet in de nationale munteenheid worden betaald in twee vaste termijnen | Wordt gebruikt voor het ontwerpen van de salarisadministratiekalender en de betalingsworkflow. |
Nuttige referentielinks
Werkgevers kunnen de belastingsamenvatting van Mongolië bekijken bij PwC, de samenvatting van de sociale verzekering van PwC, en het arbeidsoverzicht van Invest Mongolia.
Sociale verzekering: Het tarief voor de werkgever hangt af van de risicocategorie
De Mongoolse sociale verzekering mag niet worden verborgen onder één generieke loonbelastingregel. Bijdragen van werknemers en werkgevers hebben verschillende kostenverantwoordelijken, en het tarief voor de werkgever kan variëren afhankelijk van de sector van de werkgever en de risicoclassificatie van de functie van de werknemer.
Kaart met sociale verzekeringsbijdragen
| Type verzekering | Tarief werkgever | Tarief werknemer | Salarisadministratie notitie |
|---|---|---|---|
| Pensioenverzekering | 8,5% | 8,5% | Belangrijkste bijdrage gerelateerd aan pensioen. |
| Uitkeringsverzekering | 1,0% | 0,8% | Ondersteunt wettelijke dekking van uitkeringen. |
| Zorgverzekering | 2,0% | 2,0% | Verplichte bijdrage gerelateerd aan gezondheid. |
| Werkloosheidsverzekering | 0,5% | 0,2% | Bijdrage voor bescherming tegen verlies van werk. |
| Verzekering tegen bedrijfsongevallen en beroepsziekten | 0,5%, 1,5% of 2,5% | 0% | Alleen bijdrage voor de werkgever afhankelijk van risicoclassificatie. |
Waarom het plafond belangrijk is
De bijdrage van de werknemer is beperkt tot MNT 910.800 per maand. Hoogverdienende werknemers kunnen dus zien dat de sociale verzekering niet verder stijgt na het bereiken van het plafond, terwijl de kosten voor de werkgever nog steeds moeten worden beoordeeld volgens de toepasselijke bijdragegrondslag en de categorie van de werkgever.
Salariscontroles
- Bevestig de registratiestatus van de sociale verzekering van de werknemer.
- Bevestig de sector van de werkgever en de beroepsrisicocategorie.
- Pas het plafond voor de werknemersbijdrage correct toe.
- Scheid de werknemersinhouding van de kosten voor de werkgever in rapporten.
- Controleer de behandeling van de sociale verzekering voor buitenlandse werknemers vóór de eerste salarisbetaling.
Salarisadministratie in Mongolië is gevoelig voor overuren, nachtwerk, werk op feestdagen en verlof
Veel fouten in de Mongoolse salarisadministratie vinden plaats buiten het basissalaris. Overuren, nachtwerk, werk op officiële feestdagen, jaarlijks verlof, onbetaald verlof en de eindafrekening moeten worden berekend volgens de lokale salarislogica en worden ondersteund door aanwezigheidsgegevens.
Salarisgevoelige arbeidsitems
| Salarisitem | Salarisverwerking | Controlepunt |
|---|---|---|
| Overwerk | Extra vergoeding wordt over het algemeen berekend op 1,5 keer het gemiddelde salaris, tenzij er vrije tijd wordt verleend. | Houd goedgekeurde overuren bij vóór het sluiten van de salarisadministratie. |
| Nachtwerk | Extra vergoeding wordt over het algemeen berekend op 1,2 keer het gemiddelde salaris, tenzij er vrije tijd wordt verleend. | Scheid de nachtwerkvergoeding van het gewone salaris. |
| Werk op officiële feestdagen | Extra vergoeding wordt over het algemeen berekend op 2 keer het gemiddelde salaris, tenzij er vrije tijd wordt verleend. | Houd de werkgegevens voor feestdagen bij. |
| Jaarlijkse vakantie | Het minimum aantal vakantiedagen is 15 werkdagen; minderjarigen en werknemers met een handicap ontvangen ten minste 20 werkdagen. | Houd het vakantieverlof, het gebruik en de uiteindelijke uitbetaling bij. |
| Salarisbetaling | Het maandsalaris moet in twee vaste termijnen in de nationale valuta worden betaald. | De salarisadministratie moet twee betalingsdata weerspiegelen. |
| Eindafrekening | De uiteindelijke salarisadministratie kan salaris, vakantiegeld, onbetaald overwerk, bonussen, inhoudingen en wettelijke bijdragen omvatten. | Bevestig de einddatum en alle openstaande salarisposten voordat u tot betaling overgaat. |
Salarisadministratie voor buitenlandse werknemers in Mongolië
De salarisadministratie voor buitenlandse werknemers in Mongolië moet worden beoordeeld voordat de eerste salarisbetaling plaatsvindt. De verwerking van de salarisadministratie kan afhangen van het type visum, de werkvergunning, de verblijfsvergunning, de werkplekvergoeding, de belastingresidentie, de status van de sociale verzekering en of de vergoeding lokaal of offshore wordt betaald.
Vragen over de salarisadministratie voor buitenlandse werknemers die opgelost moeten worden
- Heeft de werknemer een werkvisum en werkvergunning nodig?
- Heeft de werkgever de vereiste goedkeuring van de arbeidsautoriteit verkregen?
- Heeft de werknemer een verblijfsvergunning nodig na aankomst in Mongolië?
- Moet de werkgever de maandelijkse werkplekvergoeding betalen?
- Komt het arbeidscontract overeen met de rol, het salaris en de werkgever op de werkvergunning?
- Wordt de werknemer belast als inwoner of niet-inwoner?
- Moet de Mongoolse sociale verzekering van toepassing zijn?
- Wordt het salaris volledig via de Mongoolse salarisadministratie betaald of gedeeltelijk offshore?
Planning van werkplekvergoeding
Voor buitenlandse werknemers is de lokale werkgever over het algemeen verplicht om een maandelijkse werkplekvergoeding te betalen gelijk aan twee keer het minimumloon, tenzij er een vrijstelling van toepassing is. Bij het huidige minimumloon van MNT 792.000 kan dit de kosten voor het aannemen van buitenlanders aanzienlijk verhogen.
De salarisadministratie moet verbonden zijn met ondersteuning bij het aannemen van buitenlanders
Als uw bedrijf een buitenlandse onderdaan naar Mongolië wil inhuren of verplaatsen, bekijk Mongolia Expat Employment diensten. Als uw bedrijf geen Mongoolse entiteit heeft, bekijk Mongolia Employer of Record diensten voordat u kiest voor een losstaande uitbesteding van de salarisadministratie.
Voorbeeld salarisadministratie Mongolië: Waarom MNT 3.000.000 bruto niet de werkgeverslast is
Het onderstaande voorbeeld is vereenvoudigd en uitsluitend bedoeld voor uitleg. Het gaat uit van een inwonende werknemer met een bruto maandsalaris van MNT 3.000.000, gewone sociale verzekeringsbehandeling, geen speciale aftrek voor inkomstenbelasting, geen overwerk, geen onbetaald verlof, geen vergoeding voor buitenlandse werknemers en werkgevers sociale verzekering van 12,5%. De werkelijke salarisadministratie kan afwijken op basis van de belastingstatus, het plafond voor sociale verzekeringen, het risicoprofiel voor beroepsrisico, toelagen, de status van de buitenlandse werknemer en de huidige officiële richtlijnen.
Illustratieve maandelijkse berekening
| Salariscomponent | Illustratief bedrag | Uitleg |
|---|---|---|
| Brutosalaris per maand | MNT 3.000.000 | Salaris van de werknemer vóór inhoudingen. |
| Sociale verzekering werknemer | MNT 345.000 | 11,5% werknemersbijdrage vóór toepassing van het plafond. |
| Geschatte inkomstenbelasting | Afhankelijk van het belastbaar inkomen en het toepasbare drempelbedrag | Berekend volgens de regels voor belasting op salaris van ingezetenen en loonadministratie-inhoudingen. |
| Geschat nettosalaris werknemer | Brutosalaris minus sociale verzekering werknemer en inkomstenbelasting | Andere wettelijke inhoudingen zouden het nettoloon verder verlagen. |
| Sociale verzekering werkgever | MNT 375.000 | 12,5% werkgeversbijdrage in dit vereenvoudigde voorbeeld. |
| Geschatte werkgeverslast vóór secundaire arbeidsvoorwaarden en leverancierskosten | MNT 3.375.000 | Brutosalaris plus uitsluitend sociale verzekering werkgever. |
Waarom het werkelijke resultaat kan veranderen
- Het tarief voor de werkgever kan 12,5%, 13,5% of 14,5% zijn, afhankelijk van de beroepsrisicocategorie.
- Het plafond voor de werknemersbijdrage kan van toepassing zijn op hogere salarissen.
- Buitenlandse werknemers kunnen kosten met betrekking tot werkplekvergoedingen en vergunningen veroorzaken.
- Overuren, nachtwerk, werk op feestdagen, verlof of bonussen kunnen de belastbare grondslag wijzigen.
- De fiscale behandeling voor ingezetenen en niet-ingezetenen kan verschillen.
Mongolia Payroll Setup Pack voor lokale entiteiten
Een soepele lancering van de loonadministratie in Mongolië hangt af van nauwkeurige werkgeversregistratie, werknemersgegevens, arbeidscontractvoorwaarden, de inrichting van de sociale verzekering, belastingstatus, bankgegevens en de workflow voor salarisgoedkeuring.
Informatie op bedrijfsniveau
- Juridische naam en registratiedetails van de Mongoolse entiteit.
- Belastingregistratie en inrichting van de loonbelasting voor werkgevers.
- Registratiestatus sociale verzekering werkgever.
- Sector van de werkgever en classificatie van het beroepsrisico.
- Contactpersonen voor de loonadministratie en de goedkeuringsworkflow.
- Frequentie van de loonadministratie, twee salarisbetaaldatums en de maandelijkse afsluitdatum.
- Bankbetalingsproces en vereisten voor het MNT-salarisbestand.
- Beleid met betrekking tot overuren, nachtwerk, werk op feestdagen, verlof, bonussen, toelagen en inhoudingen.
- Boekhoudcodes, afdelingen, kostenplaatsen en het formaat van de managementrapportage.
Informatie op werknemerniveau
- Volledige juridische naam en identificatiegegevens van de werknemer.
- Lokale ID, paspoort of buitenlandse identificatie waar van toepassing.
- Arbeidscontract, startdatum, functietitel, werkplek en werkrooster.
- Brutosalaris, toelagen, bonusplan, commissieplan en secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Bankgegevens voor salarisbetaling in MNT.
- Belastingresidentie en inkomstenbelastingstatus.
- Registratiestatus sociale verzekering.
- Verlofsaldo, onbetaald verlof, overurenregistratie en relevante eerdere salarisgeschiedenis.
- Status van werkvergunning, verblijfsvergunning en werkplekvergoeding voor buitenlandse werknemers.
Payroll Outsourcing, EOR, Expat Employment, of On-Demand Talent in Mongolië?
Bedrijven zoeken vaak naar een dienstverlener voor de loonadministratie in Mongolië wanneer ze nog moeten beslissen hoe de werknemer moet worden ingezet. De juiste route hangt af van de vraag of uw bedrijf een Mongoolse entiteit heeft, of de persoon een werknemer moet zijn, of de werknemer een buitenlandse nationaliteit heeft, en of de aanstelling standaard dienstverband is of flexibele projectondersteuning.
| Zakelijke behoefte | Beste NNRoad-route | Hoe het verbonden is met de loonadministratie |
|---|---|---|
| U heeft al een Mongoolse entiteit en heeft ondersteuning nodig bij PIT, sociale verzekeringen, controles op het minimumloon, loonstroken en maandelijkse loonadministratierapportage. | Mongolië Loonadministratie Service | Uw entiteit blijft de juridische werkgever; NNRoad ondersteunt bij de loonberekening, inhoudingen en rapportagegegevens. |
| U wilt een werknemer inhuren in Mongolië maar heeft geen lokale juridische entiteit. | Mongolië Employer of Record | Het EOR-model biedt een lokale aanstellingsroute en omvat de loonadministratie via de lokale werkgeversstructuur. |
| U moet een buitenlandse nationaliteit inhuren of verplaatsen om in Mongolië te werken. | Mongolië Expat Employment | De loonadministratie moet in lijn zijn met de werkvergunning, verblijfsvergunning, werkplekvergoeding, belastingstatus en de behandeling van sociale verzekeringen. |
| U heeft behoefte aan flexibele projectmatige ondersteuning in plaats van standaard dienstverband. | Mongolië On-Demand Talent | Het betalings- en compliance-model kan verschillen van de loonadministratie voor werknemers en moet worden beoordeeld voordat de aanstelling plaatsvindt. |
| U beheert de loonadministratie in meerdere landen en heeft geconsolideerde rapportages nodig. | Wereldwijde Loonadministratie | De loonadministratie in Mongolië kan worden gekoppeld aan een breder proces voor meerrandige loonadministratierapportage en goedkeuring. |
Bouw een loonadministratiebestand voor Mongolië dat belastingen, sociale verzekeringen en arbeidscontroles kan verwerken
De loonadministratie in Mongolië kan eenvoudig lijken wanneer één werknemer een vast maandelijks salaris ontvangt. De complexiteit neemt toe wanneer het bedrijf buitenlandse werknemers, plafonds voor sociale verzekeringen, categorieën voor beroepsrisico’s, wijzigingen in het minimumloon, overuren, nachtwerk, werk op feestdagen, jaarlijkse verlof en eindafrekeningen toevoegt.
NNRoad helpt werkgevers om de loonadministratie in Mongolië om te zetten in een gestructureerd maandelijks proces. Een sterker proces omvat de loonstop, validatie van werknemersgegevens, bruto-netto berekening, PIT-controle, berekening van sociale verzekeringen, rapportage van werkgeverskosten, ondersteuning bij salarisbetaling, levering van loonstroken en het bewaren van gegevens.
Wat een sterker loonadministratieproces in Mongolië uw team oplevert
- Duidelijkere bruto-netto en werkgeverskostenrapportage.
- Betere controle over PIT, sociale verzekeringen, bijdrageplafonds en het minimumloon.
- Duidelijkere communicatie met werknemers bij wijzigingen in belastingen, sociale verzekeringen of het nettosalaris.
- Betere verwerking van overuren, nachtwerk, werk op feestdagen, verlof en de eindafrekening.
- Verbeterde coördinatie voor buitenlandse werknemers, werkvergunningen, werkplekvergoedingen en verblijfsstatus.
- Consistentere administratie voor belastingen, sociale verzekeringen, naleving van arbeidswetgeving, boekhouding, HR en managementbeoordeling.
Voor een bredere personeelsplanning in Mongolië kunt u ook de Mongolië landenhub bekijken of de loonkosten schatten via de Mongolië loonkostencalculator.
VEELGESTELDE VRAGEN
Waarom is de loonadministratie in Mongolië meer dan een eenvoudige berekening van 10% loonbelasting?
De loonadministratie in Mongolië omvat meer dan alleen loonbelasting, omdat werkgevers ook de verplichte sociale verzekering, het minimumloon, de timing van de salarisbetaling, overuren, nachtwerk, werk op feestdagen, jaarlijks verlof, werkvergunningen voor buitenlandse werknemers en de eindafrekening moeten beheren. Sociale verzekeringen kunnen zowel het nettosalaris van de werknemer als de kosten voor de werkgever aanzienlijk veranderen.
Wat zijn de belangrijkste inhoudingen op het loon van werknemers in Mongolië?
De belangrijkste inhoudingen op het loon van werknemers zijn de persoonlijke inkomstenbelasting en de sociale verzekering voor werknemers. De sociale verzekering voor werknemers is doorgaans 11,5% van het salaris en is gemaximeerd op MNT 910.800 per maand. De bijdrage van de werknemer omvat componenten voor pensioen, uitkeringen, gezondheidszorg en werkloosheidsverzekering. Andere wettelijke inhoudingen kunnen van toepassing zijn, afhankelijk van de arbeidsovereenkomst en het bedrijfsbeleid.
Wat zijn de belangrijkste loonkosten voor werkgevers in Mongolië?
De belangrijkste loonkosten voor werkgevers is de sociale verzekering voor werkgevers, die doorgaans varieert van 12,5% tot 14,5%, afhankelijk van de sector en de beroepsrisicocategorie. Werkgevers moeten mogelijk ook budgetteren voor overurenpremies, verlofbetalingen, bonussen, secundaire arbeidsvoorwaarden, vergoedingen voor loonadministratieproviders en, voor buitenlandse werknemers, de maandelijkse werkplekvergoeding en kosten gerelateerd aan de werkvergunning.
Wat is het minimumloon in Mongolië?
Het huidige minimumloon in Mongolië is MNT 792.000 per maand, of ongeveer MNT 4.714 per uur, ingegaan op 1 april 2025. Het basisloon dat in een arbeidsovereenkomst is overeengekomen, mag niet lager zijn dan het wettelijke minimumloon. Werkgevers moeten ook controleren of er sectorspecifieke loonregels of collectieve regelingen van toepassing zijn.
Hoe worden overuren uitbetaald in Mongolië?
Volgens de Mongoolse arbeidswetgeving vereist overwerk over het algemeen een extra vergoeding van 1,5 keer het gemiddelde salaris, tenzij er vrije tijd wordt verleend. Nachtwerk wordt over het algemeen betaald tegen 1,2 keer het gemiddelde salaris, en werk op een openbare feestdag tegen 2 keer het gemiddelde salaris, tenzij er compenserende vrije tijd wordt gebruikt. De loonadministratie moet deze posten berekenen op basis van goedgekeurde aanwezigheidsgegevens.
Hoe moet de loonadministratie omgaan met buitenlandse werknemers in Mongolië?
De loonadministratie voor buitenlandse werknemers moet worden beoordeeld in samenhang met de werkvergunning, verblijfsvergunning, werkvisum, werkplekvergoeding, belastingstatus, sociale verzekeringsbehandeling, arbeidsovereenkomst en de wijze van salarisbetaling. Werkgevers moeten over het algemeen een maandelijkse werkplekvergoeding betalen gelijk aan twee keer het minimumloon voor elke buitenlandse werknemer, tenzij er een vrijstelling van toepassing is.
Werkt uitbesteding van de loonadministratie in Mongolië als mijn bedrijf geen entiteit in Mongolië heeft?
Meestal niet. Payroll outsourcing is ontworpen voor bedrijven die al een Mongoolse werkgeversstructuur hebben, zoals een lokaal bedrijf, een filiaal, een dochteronderneming of een geregistreerde werkgeversregeling. Als uw bedrijf geen Mongoolse entiteit heeft maar lokaal een werknemer wil aannemen, zijn de Mongolia Employer of Record-diensten mogelijk geschikter dan losstaande payroll outsourcing.
Welke loonadministratie moet een werkgever in Mongolië bijhouden?
Belangrijke loonadministratie omvat arbeidsovereenkomsten, salarisregisters, loonstroken, PIT-berekeningen (inkomstenbelasting), sociale verzekeringsgegevens, bewijs van salarisbetaling, overwerkgegevens, gegevens over nachtwerk, gegevens over werk op openbare feestdagen, gegevens over jaarlijkse verlof, gegevens over onbetaald verlof, gegevens over leningen of inhoudingen van werknemers, werkvergunningsdocumenten voor buitenlandse werknemers en eindafrekeningsdossiers.