在新加坡雇用

新加坡 PEO &

记录雇主

在新加坡远程雇用和管理团队,无需本地实体。 我们处理人力资源合规、工资和税务事宜,以便您可以专注于您的业务。

商务语言

英语

工资货币

新加坡元(SGD)

首都

新加坡

时区

UTC + 8

新加坡提高采收率

在新加坡雇用员工

NNRoad提供 专业就业组织(PEO) & 记录雇主 (EOR) 新加坡的服务,以确保您的企业遵守当地的劳动法律和法规。我们处理每月工资单并作为记录雇主,承担所有当地雇主的责任。

快速招聘

一周后开始与远程员工一起工作。

外国人签证

NNRoad 协助满足海外外籍员工的签证需求。

应用平台

在我们的门户上访问您的工资报告。

新加坡记录雇主

在册雇主 (EOR) 服务是 对于在新加坡没有法人实体的公司,但谁想在当地雇用。 就业和全部责任均外包给 NNRoad。

1. 候选人遴选

选择您想在新加坡雇用的候选人。

2. 员工入职

我们与您在新加坡的员工签订当地劳动合同。

3. 合规与薪资

我们管理新加坡的每月工资、强制性福利和所有人力资源合规性。

EOR 服务包括:

雇员/当地劳动合同的雇用和终止(合同管理 - 聘用、延期终止和转为长期雇用)。

为您的 EOR 员工提交并支付的所有强制性雇主(和员工)缴款。

工资记录、报告和管理。

通过直接存入员工的银行账户向员工分配工资。

EOR员工应缴个人所得税的计算、报告、归档和处理。

收集和处理员工的业务相关费用发票。

指导和组织外籍员工的工作签证申请也可以保证他们成功入职。

新加坡的独立薪资和 PEO

专业就业组织 (PEO) 服务是 对于在新加坡拥有法人实体的公司,并希望外包他们的工资。 就业责任由您的组织和 NNRoad 共同承担。
新加坡的福利

雇员所得税:

新加坡的个人所得税税率是根据 累进税 括号。

有许多扣除和豁免可以减少您的应税收入。 其中包括扣除对经批准的慈善机构的捐款,以及某些类型收入的豁免,例如投资收入和外国来源收入。 雇主将按照现行税率从雇员工资中扣除所得税。

税级:

样本计算

0%:0 至 20,000 新元
2%:20,000-30,000 新元
3.5%:30,000-40,000 新元
7%:40,000-80,000 新元
11.5%:80,000-120,000 新元
15%:120,000-160,000 新元
18%:160,000-200,000 新元
19%:200,000-240,000 新元
19.5%:240,000-280,000 新元
20%:280,000-320,000 新元
22%:320,000新元以上
年收入 = 100,000 新元
11.5% * 20,000 = 2,300
7% * 40,000 = 2,800
3.5% * 10,000 = 350
2% * 10,000 = 200
0% * 20,000 = 0
2,300+2,800+350+200 = 5,650
年所得税 = 5,650 新元

在新加坡,政府要求雇主为其雇员的养老基金缴款。 缴款金额是雇员工资的一定百分比,通常由雇主匹配。

政府规定雇主和雇员的最低缴款率均为3%,但许多公司选择缴款高于此。 例如,一些公司可能会额外提供雇主 1% 或 2% 的匹配供款。

养老基金用于为退休人员提供收入。 员工年满55岁后即可开始提取养老金。

新加坡有几种不同类型的养老金计划。 最常见的类型是中央公积金(CPF),由政府管理。 其他类型的养老金计划包括私营部门计划和特定行业设立的计划。

雇员可以从养老基金中获得的金额取决于多种因素,例如他们缴费的时间、年龄和计划类型。

雇主对养老基金的缴款可以免税,雇员无需为缴款或基金应计利息缴税。

雇主的贡献

7.5% 至 17% – 中央公积金 (CPF)
高达 0.25% – 技能发展税 (SDL)

员工贡献

5% 至 20% – 中央公积金

中央公积金(CPF)是一项全面的社会保障储蓄计划,为许多在职新加坡人的退休生活创造了安全感和信心。

如果雇员每月收入超过 50 美元,则雇主每月应支付雇主和雇员各自份额的公积金。 外国人没有资格申请中央公积金。

另一项强制性福利是技能发展税。 SDL 是一项强制性税款,您必须为在新加坡工作的所有员工(包括外籍员工)缴纳。 它用于支持劳动力升级。

每周工作时间

典型的每周工作时间为 44 小时。

雇员不得根据其服务合同被要求从事以下工作:

  • 连续超过 6 小时没有休息时间(至少 45 分钟休息时间)
  • 一天超过8小时或一周超过44小时。
  • 除非获得特别豁免,员工每天工作时间不得超过 12 小时,一个月内加班时间不得超过 72 小时。

    随着时间的推移

    加班工作是指在正常工作时间(不包括休息时间)之外进行的任何工作。

    每月收入不超过 2,600 美元的非工人或每月收入不超过 4,500 美元的工人可以申请加班补偿。 雇主必须向雇员支付至少每小时基本工资1.5倍的加班工资。 付款必须在工资期结束后 14 天内收到。

  • 雇主或雇员可以通过发出通知或支付代通知工资,或在不发出通知或支付代通知工资的情况下终止劳动合同来取消雇佣合同。 在某些情况下,雇佣合同会自然终止,并且不需要通知期。

    遣散

    在该组织工作至少两年的员工可以获得裁员福利。 服务不满两年的人可能有资格获得特惠金,以示善意。 MOM(人力部)建议根据行业标准和公司财务状况,为员工提供每工作一年2周至1个月收入的裁员福利。

    通知期

    标准做法是在试用期内提前两周通知,试用期后提前一个月通知。

    劳动合同

    建议在新加坡签订书面雇佣合同。 最佳实践包括详细说明员工的薪酬、福利和解雇要求。

    始终以新加坡货币计算员工的工资和薪酬金额。 雇员可以按以下条款受雇:全职、兼职、临时和合同。

    试用期

    新加坡的雇佣法没有规定雇员的试用期。 然而,要求员工试用期为3至6个月的情况很常见。

    年假

    年假的长短将由多种因素决定,包括员工在公司的服务年限和员工的专业类别。 然而,标准做法是每年休 14-20 天的年假。

    病假

    员工有权享受带薪病假。 无需住院的情况为5-14天,需要住院的情况为15-60天,具体取决于员工的工龄和职业类别。 员工必须出示商业医生(如果指定)、政府医生或认可医院的医生出具的医疗证明。

    产假

    如果您是一名工作女性,且符合以下条件,您有权享受带薪产假:

  • 孩子是新加坡人
  • 母亲在分娩前已为雇主工作了至少三个月。‍
  • 符合条件的女性员工可享受总计 16 周的带薪产假。

    女职工符合下列条件的,有权享受12周的产假:

  • 他们受到《就业法》的保护。
  • 他们在孩子出生前已连续为雇主服务至少 3 个月。

    陪产假

    如果满足以下条件,父亲有权享受两周带薪陪产假:

    亲生父亲:

  • 孩子在出生时就是公民,或者将在接下来的 12 个月内成为公民。
  • 孩子的母亲在受孕时与孩子的亲生父亲合法结婚,或在受孕后但出生前与孩子的亲生父亲合法结婚,或在出生后 12 个月内与孩子的亲生父亲合法结婚。
  • 在孩子出生前,该男员工已经在公司工作了至少三个月。‍

    如果养父符合某些标准,则可能有资格获得陪产假福利。

    育儿假

    如果最小的孩子不满七岁,是公民,并且父母在公司工作至少三个月,他们每年有资格享受六天带薪育儿假。 雇主将承担前三天的费用。 政府将负责剩下的三天。

    收养假

    符合资格的收养妈妈,甚至是自营职业的母亲,都有权享受 12 周的带薪收养假,以与收养的孩子建立联系并照顾他们的孩子。

  • 全年有许多公共假期。 这些假期为公民提供了休息日。 新加坡最受欢迎的节日包括农历新年、国庆节和屠妖节。

    过年期间,家家户户张灯结彩,一家人团聚在一起,享受节日盛宴和传统表演。 国庆节那天,人们聚集在一起,通过游行、烟花和其他庆祝活动来庆祝国家的独立。 屠妖节是世界各地印度教徒庆祝的排灯节。 在新加坡,印度教徒用油灯装饰他们的家,并参加特殊的祈祷和庆祝活动。

    公共假期

  • 元旦 – 1 年 2022 月 XNUMX 日
  • 农历新年 – 1 年 2 月 2022 日至 XNUMX 日
  • 耶稣受难日 – 15 年 2022 月 XNUMX 日
  • 劳动节 – 1 年 2022 月 XNUMX 日
  • 开斋节 – 3 年 2022 月 XNUMX 日
  • 卫塞节 – 15 年 2022 月 XNUMX 日
  • 哈芝节 – 10 年 2022 月 XNUMX 日
  • 国庆节 – 9 年 2022 月 XNUMX 日
  • 屠妖节 – 24 年 2022 月 XNUMX 日
  • 圣诞节 – 25 年 2022 月 XNUMX 日
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