在越南雇用

越南 PEO &

记录雇主

在越南远程雇用和管理团队,无需当地实体。 我们负责处理人力资源合规、工资和税务事宜,以便您可以专注于您的业务。

商务语言

越南语

工资货币

越南盾(VND)

首都

河内

时区

UTC + 7

越南提高采收率

在越南雇用员工

NNRoad提供 专业就业组织(PEO) & 记录雇主 (EOR) 越南的服务,以确保您的企业遵守当地的劳动法律和法规。我们处理每月工资单并作为记录雇主,承担所有当地雇主的责任。

快速招聘

一周后开始与远程员工一起工作。

外国人签证

NNRoad 协助满足海外外籍员工的签证需求。

应用平台

在我们的门户上访问您的工资报告。

越南记录雇主

在册雇主 (EOR) 服务是 对于在越南没有法人实体的公司,但谁想在当地雇用。 就业和全部责任均外包给 NNRoad。

1. 候选人遴选

选择您想在越南雇用的候选人。

2. 员工入职

我们与您在越南的员工签订当地劳动合同。

3. 合规与薪资

我们管理越南的每月工资、强制性福利和所有人力资源合规性。

EOR 服务包括:

雇员/当地劳动合同的雇用和终止(合同管理 - 聘用、延期终止和转为长期雇用)。

为您的 EOR 员工提交并支付的所有强制性雇主(和员工)缴款。

工资记录、报告和管理。

通过直接存入员工的银行账户向员工分配工资。

EOR员工应缴个人所得税的计算、报告、归档和处理。

收集和处理员工的业务相关费用发票。

指导和组织外籍员工的工作签证申请也可以保证他们成功入职。

越南的独立薪资和 PEO

专业就业组织 (PEO) 服务是 对于在越南拥有法人实体的公司,并希望外包他们的工资。 就业责任由您的组织和 NNRoad 共同承担。
越南的PEO

雇员所得税:

越南的个人所得税税率是根据 累进税 括号。

另一方面,非居民则需就整个纳税年度在越南赚取的收入或与越南相关的收入按固定税率缴纳个人所得税,并对非就业收入按各种不同的税率缴纳个人所得税。 但是,必须根据任何适用的双重征税协定 (DTA) 的规则来权衡这一点。

个人可以申请多项不同项目的扣除,包括个人津贴、健康保险费和教育费用。 此外,对于投资股票的人来说,还有许多税收优惠。

税级:

样本计算

年应税收入(百万越南盾)

5%:0 – 60 越南盾
10%:60 – 120 越南盾
15%:120 – 216 越南盾
20%:216 – 384 越南盾
25%:384 – 624 越南盾
30%:624 – 960 越南盾
35%:960 越南盾及以上
年收入=140亿越南盾
15% * 20,000,000 = 3,000,000
10% * 60,000,000 = 6,000,000
5% * 60,000,000 = 3,000,000
3,000,000 + 6,000,000 + 3,000,000 = 12,000,000
年所得税=12万越南盾

越南的雇主和雇员都必须缴纳社会保险。 强制性社会保障分为三种:社会保险、健康保险和失业保险。

雇主必须为其雇员缴纳养老基金。 缴款金额是雇员工资的一定百分比,目前定为5%。 雇主还必须为其雇员缴纳医疗保险和失业保险基金。 这些缴款金额按雇员工资的一定百分比计算,目前健康保险为 3%,失业保险为 1%。

雇主的贡献

17.5% – 社会保险(包括疾病、生育、职业病和事故、退休和死亡)
3% – 健康保险
1% – 失业保险
2% – 工会基金(仅适用于企业雇主)

员工贡献

8% – 社会保险
1.5% – 健康保险
1% – 失业保险

越南保险业目前以国有企业为主,但市场上经营的私营保险公司也越来越多。 保险业受财政部监管。

越南的所有员工都必须购买三种形式的保险:

医疗保险

这允许员工前往授权的医疗机构进行体检以及住院和门诊治疗。

社会保险

这种保险包括为雇员提供的各种福利,包括病假、产假、工伤事故和疾病福利、养老金津贴和死亡津贴。

失业保险

在越南,失业保险取代了遣散费。 工人将根据他们的工作时间和前雇主的贡献金额获得一定数额的报酬。 每月失业救济金等于前六个月平均工资的60%。

共同工作福利

在越南,工作有很多好处。 这些包括:

– 健康保险:所有员工都必须购买健康保险。 这确保了工人能够在需要时获得医疗服务。

– 带薪休假:所有工人每年都有权享受 12 天的带薪休假。 这可用于休闲或个人旅行。

– 产假:妇女有权享受 6 个月的带薪产假。 这使他们能够抽出时间来照顾新孩子。

– 陪产假:父亲也有权享受两周的带薪陪产假。 这有助于促进工作场所的性别平等,并让父亲能够花时间与新生儿建立亲密关系。

– 在家工作:由于 COVID-19 大流行,许多越南工人已经能够在家工作。 对于那些能够利用它的人来说,这是一个巨大的福利。

– 按照惯例,向在公司工作超过一年的员工(无论是外国人还是本地员工)提供第 13 个月的年度奖金。

这些只是在越南工作的一些好处。 凭借强大的福利待遇,难怪越来越多的人选择在这个东南亚国家工作

每周工作时间

在越南,工作周通常为周一至周五,周六和周日为周末。 工作日通常从上午 8 点开始,下午 5 点结束,但有些企业可能会调整营业时间。 加班是比较常见的,在繁忙时期可能需要加班。

雇主必须每周至少为雇员提供 1 天休息。通常,每周工作时间为周一至周五,每天 8 小时,每周 40 小时。

随着时间的推移

员工参与的时间和日期可能会触发并影响加班补偿。 周末、公共假期和夜间(定义为晚上 10:00 至早上 6:00)都是正常工作时间之外加班的常见触发因素。 如果公司触发加班,则有义务向员工提供超出合同规定工资的补偿。 以下是适用的超出标准的百分比:

工作日、白天:150%
周末、白天:200%
公共假期、带薪休假天数:300%
工作日、夜间:比上述费率高 30%

当雇主决定解雇越南雇员时,必须按照雇佣合同和越南劳动法的规定进行。 雇主必须首先向雇员发出书面终止通知,然后雇员必须有机会对该决定提出上诉。 如果维持解雇,雇员有权依法获得遣散费和其他福利。

劳动者死亡、失踪、丧失民事行为能力、达到退休年龄、被判入狱或者被法院裁定禁止从事工作的,劳动合同依法终止。 如果公司倒闭,它也会结束。

单方面终止

雇主可以在五种情况下使用单方面终止合同:

员工在工作中不遵守合同、集体谈判协议或公司内部规则的规定。 雇主应记住,该任务必须在合同中详细说明。 一个月内收到两次书面警告后,该员工可能会被解雇。
经过设定的时间后,具体取决于合同类型
该员工因生病或发生事故而请假。 对于无限期合同,该期限为 12 个月; 对于固定期限合同,为六个月; 对于季节性合同,则是合同期限的一半。 如果雇员在解雇后健康状况有所改善,雇主应考虑重新雇用他或她。
由于火灾、自然灾害,公司需要缩小规模或减少人员。
劳动者被征召服兵役、被拘留、劳教、戒毒或者经用人单位同意暂停劳动合同的,旷工满十五天的,可以终止劳动合同。
由于结构或技术发展、经济原因或合并或整合,公司需要裁员。

遣散

在公司工作超过12个月的员工可以获得遣散费。 在公司每工作一年,遣散费为半个月工资。 工资定义为员工在过去六个月内收到的平均每月付款,包括基本工资以外的所有付款。

通知期

如果合同是无限期合同,雇主必须向雇员提供至少 45 天的法定通知期;如果合同有固定期限,雇主必须向雇员提供至少 30 天的法定通知期。

劳动合同

越南的雇主必须依法与新员工签署正式的雇佣合同。 该合同详细审查了员工薪酬、福利和解雇要求的条款。 录取通知书和劳动合同应始终提及以越南盾为单位的工资和奖金(如果适用)。

试用期

试用期可以持续 6 到 60 天,具体取决于员工的资格和教育程度。 试用期内,员工的工资必须经各方同意,但不得低于岗位工资的85%。

年假

员工有权享受12天带薪休假(节假日除外),每工作五年可额外享受一天带薪休假。

病假

病假员工有权每月享受社会保险基金发放的福利。 雇员必须提供医疗机构出具的医疗证明。

病假由《劳动法》规定。 如果雇员为同一雇主工作至少 12 个月,则有权享受带薪病假。 带薪病假的天数根据员工在公司工作的时间长短而定,每年最多30天。 员工可以将未使用的病假结转至下一年,但累计使用时间不得超过 90 天。

对于至少 12 个月没有为当前雇主工作或已用完所有带薪病假的员工来说,无薪病假也是一种选择。 一年内最多可以休 60 天的无薪病假。

产假

越南拥有世界上最慷慨的产假政策之一,为新妈妈提供长达 6 个月的带薪休假。 这明显高于全球平均水平。

这项政策是该国支持家庭并确保儿童拥有良好人生开端的承诺的一部分。 它还反映了该国高度重视母性的传统价值观。

如果新妈妈有双胞胎或三胞胎,每个孩子可额外获得 30 天的休息时间。

这项政策为越南家庭提供了急需的支持,并有助于确保儿童有一个良好的人生开端。 这也反映了该国高度重视母性的传统价值观。

陪产假

缴纳社会保险费的男性职工享受5天至14天的陪产假。 陪产假由社会保险局支付,相当于上个月收入的 100%。

育儿假

员工对于 20 岁以下的儿童每年有资格享受 15 天的育儿假,对于 XNUMX 至 XNUMX 岁的儿童每年最多可以享受 XNUMX 天的育儿假。

一般来说,雇员有权在公共假期享受带薪休假。 但是,此规则也有一些例外。 例如,需要在公共假期工作的员工可能有权获得加班费。

公共假期

  • 元旦– 1月XNUMX日
  • Tet Nguyen Dan – 从31月4日到XNUMX月XNUMX日
  • 雄王庙节 – 10 月 11 日至 XNUMX 日
  • 统一日 – 30 月 XNUMX 日
  • 劳动节 – 1 月 3 日至 XNUMX 日
  • 国庆节假期——1月2日至XNUMX日
  • 越南就业外包
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