60 秒了解奥地利 EOR
一个 奥地利名义雇主 (EOR) 是代表您在奥地利合法雇用员工的当地雇主。NNRoad 将成为奥地利员工的法定雇主； 您 负责指导日常工作、优先级和绩效。
奥地利招聘概览
| 主题 | 奥地利（实际情况） |
|---|---|
| 货币 / 时区 | EUR / CET-CEST |
| 最低薪资设定 | 没有统一的法定最低工资；最低工资通常通过 集体协议 (KV) 来设定 |
| 特别薪资 | “第 13/14 个月薪资”模式 假期津贴 & 圣诞奖金 通常在 KV 中规定（并非普遍的法定规则） |
| 休假基准 | 最低 5 周 带薪年假（通常在每周 5 天的工作制下表示为 25 个工作日） |
通过 NNRoad 奥地利 EOR 您可以获得什么
- 围绕奥地利 KV 优先环境设计的雇佣设置
- 清晰的文档（合同 / 雇佣条款通知）和易于审计的记录
- 每月薪资运营，且变量审批流程清晰
- 休假管理（年假、病假处理、适用的育儿假协调）
- 符合奥地利通知期和程序步骤的离职支持
奥地利是“KV 优先”的：我们如何使您的职位符合集体协议
为什么“KV 映射”在奥地利很重要
奥地利拥有非常高的集体协议覆盖率，许多最低雇佣条件（薪资底线、津贴、工作时间规则和特别薪资）都由相关的 Kollektivvertrag (KV)。准确进行 KV 分类是合规招聘中最重要的步骤之一。
没有法定最低工资（其真实含义）
与许多欧盟司法管辖区不同，奥地利并不依赖单一的全国性法定最低工资。相反， 集体协议提供了最低工资保障 且不应被低于。
KV 对接清单（实用版）
- 行业范围： 哪种 KV 可能适用于该雇佣实体和该职位？
- 职位类别与等级： KV 工资表中使用的分类和资历水平
- 工作时间模式： 标准工时、加班触发条件、调休选项
- 特别薪资： 确认是否需要假期津贴 / 圣诞奖金以及如何计算
- 津贴： 如果 KV 有要求，请审核职位相关的津贴或奖金
外部参考（官方/权威）
作为您的奥地利名义雇主 (EOR)，NNRoad 管理哪些事务
雇佣文件（符合奥地利标准）
- 符合奥地利法律及实际集体协议 (KV) 环境的职位特定雇佣文件
- 薪酬组成部分的清晰定义（基本工资、浮动薪酬、津贴、适用的特别薪酬）
- 工作时间模式文件（标准工时、加班管理、汇报周期）
- 在相关情况下记录远程/混合办公安排
薪资发放运营与雇佣行政管理
- 每月薪资周期管理（浮动部分需经客户批准）
- 休假管理与追踪（年假、病假及其他法定假期类型）
- 员工变动：晋升、薪资调整、地点变更、合同修订
- 员工支持工作流与记录保存规范
离职支持
- 辞职或雇主终止合同支持，处理正确的通知期和终止日期
- 最终薪资与文件清单
- 存在职工委员会时的程序步骤指导
您保留控制权的事务
- 招聘决策、团队结构和日常管理
- 绩效管理与工作成果所有权
- 预算与薪酬策略（在集体协议和法律限制范围内）
从录用通知到第一张工资单：实用的奥地利 EOR 工作流
第 1 步 — 职位接纳（我们预先确认的内容）
- 工作地点（维也纳 vs 其他省份；远程 vs 办公室）
- 用于集体协议 (KV) 对标的职位范围 +资历指标
- 工作时间预期（标准班次 vs 轮班 / 客户重叠时间）
- 薪酬结构（基本工资 + 浮动薪酬 + 津贴 + 预期的“特别薪酬”方案）
第 2 步 — 符合奥地利惯例的录用通知设计
在奥地利，评估录用通知不仅看年薪总额，还要看薪酬在全年的结构（例如，夏季/冬季的特别薪酬）。我们帮助您呈现一份 具备市场可读性 且 符合合规要求的.
第 3 步 — 入职资料包（我们收集的内容）
- 员工身份详情与工作权利检查
- 用于发薪的地址和银行详情
- 紧急联系人（建议提供）
- 您的环境所需的任何政策确认（安全、保密）
第 4 步 — 薪资发放上线
我们设定薪资日历，为变动项目（奖金、佣金、加班审批、费用报销）建立审批流程，并确保从第一天起即可进行休假追踪。
在招聘前需要进行成本规划吗？
使用 奥地利劳动力成本计算器 来估算除基本工资之外的总雇佣成本。
奥地利的工时、加班与休假
奥地利加班：许多雇主都会忽略的“拒绝权”细节
奥地利对加班有特定的保护措施。如果加班会导致工作时间超过 每天 10 小时 或 每周 50 小时，员工可以在不说明理由的情况下拒绝该加班 且不得因拒绝而受到不利待遇。 且不得因拒绝而受到不利待遇。
加班补偿（典型规则）
加班通常通过 50% 的津贴 或通过约定 调休 （通常每加班 1 小时可获得 1.5 小时的调休时间），具体取决于具体的安排和任何集体协议 (KV) 的要求。
年假基准
员工最低享有 五周 带薪年假（在每周 5 天的工作制下，通常显示为 25 个工作日）。在任职时间较长后，最低享有额度会增加。
病假：持续薪酬（概览）
在因疾病或事故导致无法工作（非员工主观意愿或重大过失）的情况下，员工通常有权在初始阶段获得持续薪酬（该阶段可随任职时间增加），随后是部分薪酬期，之后可能适用社会保险。
官方参考资料（外部）
奥地利特别付款 (13/14 薪)：我们如何正确处理
首先：这些付款是什么（以及它们不是什么）
在奥地利，“假期工资”和“圣诞奖金”被广泛称为 第 13 和第 14 个月薪水。它们 并非被定义为普遍的法定权利，但它们 大多规定在集体协议中 因此是常见的合规和预算要求。
为什么这对预算和薪资很重要
- 您的年度总薪酬成本结构可能是 14 次薪水发放 而不是 12 次。
- 正确的薪资设置取决于该职位是否受集体协议 (KV) 覆盖，以及 KV 如何定义计算和发放时间。
- 录取通知书的撰写应避免歧义（员工预期 vs. 合同义务）。
我们如何执行特别付款
- 确认相关的集体协议 (KV) 是否规定了特别付款
- 界定计算基数包含的内容（针对特定职位和特定集体协议）
- 安排付款和工资发放时间，以便财务部门规划现金流
- 保持文件一致性，以备审计
外部参考（权威）
终止聘用、通知期、职工委员会步骤以及 Abfertigung NEU
通知期（法定基准）
奥地利拥有结构化的法定通知期，终止日期可能取决于合同类型和协议。雇主通知期通常随工龄增加而增加。
| 雇主通知期（指示性基准） | 员工通知期（指示性基准） |
|---|---|
| 6 周（第 1-2 年），随后随工龄增加分别为 2 / 3 / 4 / 5 个月 | 通常为 1 个月（取决于合同/集体协议的具体规定） |
职工委员会 (Betriebsrat)：程序实务
如果存在职工委员会，雇主通常必须 在解雇前通知职工委员会。委员会拥有提供意见的咨询期。这是终止聘用时间线中应规划的关键程序步骤。
Abfertigung NEU（遣散基金缴款）
奥地利的“Abfertigung NEU”计划是通过雇主向遣散基金进行持续缴款来筹资的。雇主缴款通常规定为 1.53% 月薪及适用的特别付款，通过主管机构收取并转交给选定的基金。
大规模裁员 / AMS 通知（如适用）
对于大规模的人员削减，奥地利有一个“预警”框架，涉及在达到某些阈值时通知 AMS （奥地利劳动力市场服务局）。这可能会产生时间线限制。对于任何涉及多名员工的裁减计划，我们建议提前进行方案规划。
官方参考（外部）
合规提示： 终止聘用的风险取决于具体事实（工龄、集体协议、职位、流程）。本章节仅为一般信息，不构成法律建议。
奥地利 EOR “非显而易见”风险检查点：劳务租赁 / 劳动力外派
为什么奥地利存在这一主题
奥地利区分标准直接雇佣与一种安排，即一名雇主将其劳动力提供给另一家公司以执行工作。在官方术语中，这通常被描述为 劳务租赁 / 人员提供.
这对 EOR 模式意味着什么
取决于运营关系的结构（控制权、监督权、整合程度以及谁承担雇主风险），EOR 业务可能会与奥地利的劳动力租赁概念产生交集。合规的设置需要正确的文档、角色治理，以及（在适用时）对雇主端义务的正确处理。
我们在实践中如何降低风险
- 定义治理：成果所有权、汇报周期和日常监督界限
- 保持文档一致性：合同条款、工作范围、工作地点、工作时间模式
- 确保工资单和雇主成本反映了正确的法律和运营设置
- 针对复杂情况（受监管角色、多客户设置或跨境结构）及早上报
外部参考（官方）
奥地利人力资源术语表（您的团队会看到的快速术语）
奥地利关键术语
- KV (Kollektivvertrag)： 可以设定最低薪资和工作条件的集体协议
- Sonderzahlungen： 特别付款（通常为“假期津贴”和“圣诞奖金”）
- Abfertigung NEU / MV-Kasse： 通过持续的雇主缴款资助的遣散费基金制度
- Betriebsrat： 职工委员会（在某些流程中拥有咨询权）
- AMS： 奥地利劳动力市场服务局（在某些集体裁员场景中具有相关性）
- DSB： 奥地利数据保护局 (GDPR 监管机构)
奥地利的数据保护与 HR 数据治理 (GDPR + DSG)
为什么 HR 团队应该关注
在奥地利雇佣员工意味着需要在以下框架下处理 HR 和工资单个人数据： GDPR 以及奥地利国家数据保护框架。您的 EOR 流程应明确数据访问、保留和安全控制——尤其是在 HR 系统是全球化的情况下。
我们建议的实践控制措施
- 基于角色的 HR 和工资单数据访问权限
- 为候选人和员工档案定义保留规则
- 安全的文档交换（避免使用电子邮件附件传输敏感 ID）
- 离职流程：权限移除 + 数据移交规范
官方参考
快速问答
奥地利是否有法定国家最低工资？
没有统一适用的全国法定最低工资。最低薪资通常通过集体协议 (KV) 设定，雇主不应低于 KV 的最低标准。
奥地利第 13 和第 14 个月薪水是强制性的吗？
特别津贴（假期津贴和圣诞奖金）并非普遍的法定权利，但它们大多在集体协议中有所规定——因此在实践中非常普遍，且在适用时必须正确处理。
奥地利的试用期有多长？
可以约定试用期。在大多数情况下，法律将其限制在一个月内（学徒制有特殊规定）。
什么是 Abfertigung NEU？
Abfertigung NEU 是一种通过雇主持续缴纳（通常引用为薪酬和特别津贴的 1.53%）来资助的遣散基金缴纳模式。它是奥地利标准雇主成本规划的一部分。
如果我们需要的是承包商而不是员工怎么办？
如果您的聘用是基于交付成果且真正独立的，那么承包商模式可能适用。如需结构化的承包商聘用支持，请参阅 奥地利按需人才。如果该职位是长期且具有雇员性质的，EOR 雇佣通常更安全。