孟加拉国名义雇主: 无需设立当地实体即可招聘

孟加拉国的福利结合了法定基准与市场惯例。薪酬方案应与您正在招聘的人才层级（初级、高级或专业技术人才）以及您所属行业的规范相匹配。

最低工资

由各行业通过最低工资委员会公告设定，而非统一的国家标准。我们会根据适用的法令核查薪资。

薪资结构

基本工资加上房租、医疗和交通津贴，这会影响加班费、休假和离职结算的计算。

节日奖金

连续服务满一年的员工每年可获得两次奖金，每次最高为一个月的基本工资。

常见额外福利

医疗保险、交通或伙食津贴、公积金和遣散费。远程团队通常还会增加设备、网络和电话津贴。

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在 EOR 模式下，工资单不仅仅是支付薪水。它还包括确保每月都能正确处理雇主的义务。

• 每月以孟加拉塔卡 (BDT) 运行工资单。工资必须在工资期结束后七个工作日内支付完毕。
• 根据《2023年所得税法》第86条，每月按员工预估的平均税率代扣所得税。
• 代扣税款通常在月底后两周内缴纳，并按季度申报代扣税申报表。
• 您将收到总额至净额的工资单摘要、员工薪资文件以及雇主端的报告支持。

外籍人士在孟加拉国合法工作前，需要同时持有入境签证和工作许可。

• 外籍员工通常持由雇主提供文件支持的 E（就业）字签证入境。
• 许可证由 BIDA、BEPZA、BEZA 或其他机构颁发，具体取决于雇主的运营地点和方式。
• 相关机构会限制外籍员工的比例，因此应尽早审查当地的劳动力计划。

如果您的雇员需要签证或工作许可支持，请参阅 孟加拉国的全球部署.

雇佣条款受《2006年孟加拉国劳动法》（经2025年条例和2026年修正案修订）以及《2015年孟加拉国劳动规则》的管辖。

• 2025年的修正案取消了管理和行政职位在“工人”定义中的排除条款，因此许多办公室职员现在也受到《劳动法》的保护。
• 标准工时为每天8小时，每周48小时。加班费通常按基本工资加生活津贴的两倍支付。
• 年假按每工作18天累积1天计算，此外还有10天临时假、14天病假和13天带薪节日假期。
• 符合条件的员工享有120天带薪产假：分娩前60天和分娩后60天。
• 出口加工区或经济特区的员工可能适用不同的法律框架。请尽早指出此情况。

仔细规划离职流程：通知期和终止补偿可能数额巨大，尤其是对于永久雇佣。

雇主，永久雇员（月薪制）

无故解雇需提前120天通知，或支付代通知金，外加基于服务年限的补偿。

雇主，其他永久工人

60天通知期，并可能适用补偿规则。

雇主，临时工

月薪制为30天，其他人员为14天，具体取决于理由。

员工辞职

永久雇员需提前60天通知，临时雇员需提前30天通知，或支付代通知金。

最终结算包括发放至最后一个工作日的工资、如适用的通知金、终止或长期服务福利以及未使用的应得假期。