无需开设当地子公司即可在新西兰招聘员工。作为您的 新西兰名义雇主服务提供商，NNRoad 将成为负责就业管理的当地法定雇主，而您可以继续掌控员工的日常工作、绩效期望和业务优先级。
这种模式可以帮助您更快地进入新西兰市场，减少设立成本，并在决定是否需要设立当地实体之前实现合规招聘。NNRoad 提供符合新西兰要求的合规入职、当地雇佣文件、薪资管理、法定扣缴、持续的就业管理以及离职支持。
重要范围说明： 本页面专注于在没有自有当地雇佣实体的情况下在新西兰招聘员工。如果您的主要需求是签证担保招聘、雇主认证或其他外籍人士招聘支持，请参阅 在新西兰招聘外籍人士。如果您已经拥有新西兰实体且仅需要薪资运营，请参阅 新西兰全球薪资结算。如果您需要独立承包商或灵活的非雇员人才，请参阅 新西兰按需人才.
无需当地实体即可在新西兰招聘员工
新西兰名义雇主服务提供商的作用
名义雇主解决方案让您的公司无需首先建立当地雇佣实体即可在新西兰进行招聘。NNRoad 通过新西兰的合规基础设施在当地雇佣员工，签发雇佣协议，管理薪资和必要的雇主端流程，而您的公司负责管理员工的工作、目标和汇报关系。
公司为何在新西兰使用 EOR
EOR 通常用于追求速度、当地员工人数尚不足以支撑设立实体，或者公司希望在建立自有境内雇佣结构之前验证市场的情况。对于首批招聘、区域扩张、远程员工和小型团队组建，它通常是一个务实的选择。
专为员工招聘打造
此模式专为雇员设计。如果合作关系应被界定为真实的承包商关系而非雇佣关系，则应进行单独评估。对于基于项目的或承包商招聘，请使用 新西兰按需人才.
何时在纽西兰使用 EOR 模式最为合适
EOR 适用的典型场景
- 您想在成立当地公司之前在纽西兰招聘人员。
- 您已经确定了候选人，需要快速建立合规的雇佣途径。
- 您希望支持远程员工或小型当地团队，而无需从零开始构建当地的 HR 和薪资基础设施。
- 您希望在测试市场商业吸引力的同时，通过单一供应商处理纽西兰的雇佣事务。
- 您希望在扩张初期减轻当地雇佣设立的行政负担。
当其他模式更合适时
- 使用薪资外包 如果您已经拥有纽西兰实体，且仅需要薪资发放和法定薪资操作。请参阅 纽西兰全球薪资.
- 使用承包商支持 如果该职位确实是非雇员性质且基于项目的。请参阅 纽西兰按需人才.
- 使用外籍雇佣支持 如果主要问题是签证担保、雇主认证或其他与移民相关的雇佣要求。请参阅 在纽西兰雇佣外籍人士.
- 考虑设立实体 当长期人员编制、商业持久性和运营复杂性使得您拥有自己的当地雇佣实体更有效率时。
NNRoad 作为您的纽西兰 EOR 所管理的内容
雇佣文件与入职
- 根据职位、薪酬、工作时间和雇佣类型准备符合当地规范的雇佣协议。
- 收集入职数据和必要的雇佣记录。
- 从第一天起提供员工入职支持和当地雇佣行政管理。
- 为已有权在纽西兰工作的员工进行工作权利检查。
薪资与法定行政管理
- 定期的从总额到净额的薪资管理。
- PAYE 代扣税和与雇佣相关的薪资报告。
- 在适用情况下进行 KiwiSaver 扣除和雇主缴款管理。
- 与 ACC 相关的薪资处理和当地薪资记录支持。
- 标准定期薪资项目的管理以及离职时的最终薪资结算。
假期与员工生命周期支持
- 年假、病假、公共假期及其他适用假期类别的管理。
- 在法律结构适用的情况下，为全职、兼职、定期和远程员工提供支持。
- 为雇佣变更、文件更新和合规的离职流程提供支持。
哪些仍由您控制
您的团队仍负责选拔员工、定义角色、设定目标、指导日常工作以及管理绩效。在实践中，如果双方都会影响工作，则应协调相关职责，包括工作场所的健康与安全。
在新西兰招聘员工的关键雇佣规则
书面雇佣协议是强制性的
在新西兰，每位员工都必须根据书面雇佣协议进行聘用。协议应明确列出合同双方、角色、工作地点、工时或保证工时、薪资、工资计算方式、通知期及其他必要条款。雇主还必须保留并能够查阅协议副本。可以使用定期雇佣，但仅限于有正当理由且明确说明结束时间或事件的情况。
薪资、最低工资和工作时间
从 2026 年 4 月 1 日起，成人最低工资为每小时 23.95 新西兰元。起步工资和培训最低工资为每小时 19.16 新西兰元。薪资发放频率应明确约定；如果您希望适用加班费或额外班次津贴，应将其写入雇佣协议中，因为新西兰没有规定普遍的法定加班费。员工还根据工作时长享有带薪休息时间和不带薪用餐时间。
PAYE、发薪日申报、KiwiSaver 和 ACC
新西兰的雇主必须从薪资中代扣 PAYE（薪资预扣税），并在每次发薪日的 2 个工作日内通过电子方式向税务局申报雇佣信息。根据资格情况，可能涉及 KiwiSaver 自动加入、员工扣款和雇主缴款。从 2026 年 4 月 1 日起，默认的 KiwiSaver 员工税率和雇主匹配最低缴款额已调至 3.5%，但受适用例外情况和临时降率规则的约束。与 ACC（意外赔偿局）相关的征费也需要通过工资单进行正确处理。
年假、病假和公共假期
员工在连续工作 12 个月后，通常有权享有 4 周的带薪年假。符合条件的员工每年有权享有 10 天的带薪病假。新西兰还设有国家公共假期以及地区周年纪念日。如果员工在公共假期工作，通常有权获得至少 1.5 倍的工资，如果该日期原本是工作日，还可能享有替代假期。丧假、家庭暴力假和育儿假也可能适用不同的规则。
必须正确使用雇佣类型和试用期
在新西兰，可以使用永久雇佣、定期雇佣、兼职雇佣和临时雇佣，但每种结构都需要进行正确的起草和管理。临时雇佣不应被用作常规保障性工作的替代方案。在有限的情况下可以使用最长 90 天的有效试用期，包括在员工入职前已达成书面协议，且该员工此前未在雇主处工作的情况。
终止雇佣需要实质性理由和正当程序
新西兰的雇佣决策受诚信义务约束。如果需要终止雇佣，雇主通常需要具备实质性的正当理由和公平的程序。如果涉及裁员，雇主应遵循真实的程序并考虑替代方案。除非雇佣协议中有明确规定，否则裁员补偿并非自动获得。最终薪资应不迟于下一个正常的发薪日结算完毕。
NNRoad 的入职流程
1. 职位与雇佣模式审查
NNRoad 审查职位、工作地点、薪资、工时和雇佣类型，以确认雇佣结构是否适合新西兰，并确定应在录取通知书中体现的当地合规要点。
2. 雇佣设置与合同签发
商业条款获批后，NNRoad 将根据约定的雇佣条件准备当地的雇佣文件和入职包。
3. 员工入职与薪资激活
我们完成入职手续，收集薪资和法定管理所需的信息，并在当地薪资工作流中激活该员工。
4. 持续的雇佣管理
在雇佣期间，NNRoad 负责管理薪资运营、标准休假管理、当地雇佣记录及所需的雇主端流程，而您的经理负责指导员工的日常工作。
5. 变更与离职支持
如果薪酬、工作时间或雇佣状态发生变化，或者雇佣关系终止，NNRoad 将提供所需的文档支持、流程协调和最终薪资管理。
EOR vs 薪资外包 vs 合同工聘用 vs 外籍员工招聘支持
名义雇主 (EOR)
当您在新西兰没有自己的雇佣实体，并希望立即合规地聘请员工时，请使用此项服务。
全球薪资管理
如果您已经通过自己的新西兰实体雇佣员工，仅需要薪资管理和薪资合规支持，请使用此项。请参阅 新西兰全球薪资.
按需人才
如果业务性质是真正的承包商模式或项目制而非雇佣关系，请使用此项。请参阅 新西兰按需人才.
雇佣外籍人士
如果您的主要挑战是外籍人士招聘、签证关联雇佣、赞助或雇主认证，请使用此项。请参阅 在新西兰雇佣外籍人士.
相关新西兰资源
内部资源
官方参考资料
快速常见问题
我们可以在不开设当地实体的情况下在新西兰雇佣员工吗？
可以。通过名义雇主安排，NNRoad 将成为新西兰当地的法定雇主并管理正式的雇佣和薪资管理，而您的团队负责指导员工的日常工作。这是您在建立自己的当地实体之前，想要合规招聘的标准途径。
NNRoad 的新西兰名义雇主服务包含哪些内容？
NNRoad 的新西兰名义雇主服务通常涵盖符合当地标准的雇佣文件、入职管理、薪资管理、PAYE 处理、适用的 KiwiSaver 和 ACC 相关薪资处理、休假管理、雇佣记录支持以及包括最终薪资管理在内的离职支持。
此页面是针对当地招聘还是签证赞助的外籍招聘？
本页面专注于在没有本地雇佣实体的情况下在新西兰招聘员工，特别是针对已拥有新西兰工作权利的人员。如果您的主要需求是签证担保、雇主认证或更广泛的外国籍员工招聘支持，请使用 在新西兰招聘外国人.
你们能支持在新西兰雇佣定期、兼职、全职和远程员工吗？
可以，只要结构在法律上是恰当的。新西兰允许不同的雇佣类型，但必须进行正确的记录和管理。定期合同雇佣需要真实的理由，且临时安排不应被用作常规保障性工作的替代方案。
在新西兰，哪些雇佣事项通常最重要？
最重要的项目通常包括书面雇佣协议、最低工资合规性、PAYE 预扣税、发薪日申报、适用的 KiwiSaver 处理、ACC 相关工资管理、年假、病假、公共假期处理以及公平雇佣流程要求。
在新西兰，雇佣关系结束时会发生什么？
雇佣关系不应仅以非正式方式终止。在新西兰，雇主通常需要一个正当理由和公平的流程，且最终薪资结算应不晚于下一个正常的发薪日。如果涉及裁员，流程必须是真实的，且仅在雇佣协议中有规定时才适用裁员补偿。