瑞士名义雇主 (EOR)：
合规的州级税务与人力资源管理

无需设立瑞士实体即可招聘

NNRoad 是一家瑞士名义雇主服务提供商，旨在帮助国际公司在不设立当地实体的情况下在瑞士招聘员工。通过专为瑞士的就业、薪资、社会保险和人员配置规则设计的合规当地雇佣结构，NNRoad 作为正式的当地雇主负责就业行政和法定事务处理，而您的公司则保留对员工日常工作、交付成果、汇报关系和绩效的完全控制权。

这种模式对于首批招聘、市场准入职位、长期远程员工以及希望在决定是否设立子公司或分支机构之前先进入瑞士的成长型团队尤为有用。如果您正在比较各种方案，您也可以查看我们的全球名义雇主服务, 瑞士薪资外包服务, 瑞士外籍员工招聘服务, 瑞士按需人才服务, 瑞士国家中心, 瑞士劳动力成本计算器, 瑞士 EOR 指南, 瑞士招聘指南, 以及常见问题.

无需先设立自己的当地公司即可在瑞士招聘员工。
使用合规的当地雇佣结构进行长期员工招聘。
在当地处理雇主行政事务的同时，保留日常运营控制权。
先建立您的瑞士团队，稍后再决定是否需要直接设立实体。

无需开设当地实体即可在瑞士招聘员工

瑞士名义雇主服务提供商的作用

瑞士名义雇主服务提供商使外国公司能够在不先创建其自身瑞士实体的情况下在瑞士招聘员工成为可能。在实践中，EOR 负责当地雇佣关系、就业行政、薪资协调、法定程序以及合规的员工生命周期支持，而您的公司则管理员工的日常工作、业务优先级和绩效预期。

何时选择瑞士 EOR 模型最为合适

当您想立即雇用员工，但尚未准备好在瑞士设立子公司或分支机构时，瑞士 EOR 通常是正确的解决方案。它通常用于首批员工招聘、市场进入团队、业务发展职位、客户支持人员、运营人员、财务或行政人员，以及长期远程员工。

实际操作中职责如何划分

NNRoad 负责： 当地雇佣设置、入职支持、合同管理、薪资协调、法定事务处理、保险和养老金管理、休假管理、员工变更以及离职支持。
您的公司负责： 人员编制规划、候选人筛选、薪酬策略、汇报关系、工作分配、工具、内部政策以及日常管理。
员工体验： 员工作为您团队的一部分开展工作，而雇佣关系则通过瑞士合规的当地雇佣结构来支持。

为什么瑞士 EOR 需要谨慎的当地架构设计

瑞士结合了联邦规则、州级差异和集体协议

瑞士并非单一统一的就业市场。工作条件可能会受到联邦劳动法、各州特定的公共假期和工资规则，以及行业集体谈判协议或标准雇佣合同的影响。因此，一个严谨的 EOR 设置始于角色范围界定和当地适用性检查，而非通用的报价模板。

劳务租赁和许可可能至关重要

在瑞士，一家公司雇用一名员工并将其提供给另一家公司使用的安排，可能会涉及该国的雇佣和劳务租赁框架。这并不意味着每个案例都完全相同，但这意味着服务商的当地架构、文件记录和许可分析非常重要。

强制性的雇主端义务不仅限于工资

瑞士的雇佣管理不仅仅是支付工资。它可能涉及第一支柱社会保险、达到门槛时的职业养老金、意外保险、家庭津贴处理、针对相关员工的代扣代缴税管理，以及符合州和行业实际情况的合同条款。

外籍人士和跨境案例应单独界定范围

如果员工是非瑞士籍人士，或者该人员将在跨境范围内分配工作，您不应将其视为简单的国内雇佣。许可资格、通知流程、代扣代缴税规则以及社会保险地位都可能根据国籍和工作模式而有所不同。

瑞士雇佣法概览（用于 EOR 规划）

雇主应规划的核心规则

下表旨在用于实际的劳动力规划。它不能替代针对具体案例的法律建议，但它涵盖了员工在瑞士正式入职前应界定、记录和管理的议题。

主题	雇主实际注意事项
合同类型与试用期	不定期合同通常更适合长期职位。默认试用期为 1 个月，但可以通过书面形式缩短或延长，最高不超过 3 个月。试用期内的通知期通常为 7 个日历日。
工作时间	合同约定的工作时间通常为每周 40–44 小时，但法定最高每周工作时间对于工业企业以及许多办公室、技术和大型零售业员工为 45 小时，其他员工为 50 小时。
加班与特殊排班	法定加班受到严格监管，通常通过 25% 的工资增幅或经协议达成的同等带薪休假来补偿。夜间和周日工作受到限制，可能需要获得授权。
假期与公共假期	员工每年有权享受至少 4 周的带薪假期，如果年龄在 20 岁以下则为 5 周。8 月 1 日是唯一的全国性公共假期，而其他公共假期因州而异。
病假与工资延续	存在患病时的工资延续制度，但并非所有案例都有一个统一的固定金额。在实践中，雇主通常通过工资延续规则和日津贴保险来协调这一风险。在试用期过后，疾病和事故还可能产生免受解雇的保护期。
家庭相关假期	产假通常为 14 周，按工资的 80% 支付，最高不超过法定上限。第二亲属假通常为 2 周带薪假。
最低工资与第 13 个月工资	瑞士没有全国性的最低工资。某些州、集体协议或标准雇佣合同会设定最低工资。在市场实践中，第 13 个月工资很常见，但除非合同或适用协议另有规定，否则法律并无强制要求。
社会保险与养老金	第一支柱社会保险由雇主和雇员共同缴纳。当达到薪资门槛时，职业养老金即变得相关，且雇主缴纳的金额必须至少等于雇员缴纳的总额。
意外保险与医疗保险	雇主必须为员工安排意外保险。对于每周工作超过 8 小时的员工，非职业意外保障通常也与雇主方的意外保险挂钩。相比之下，瑞士的基本医疗保险是强制性的，但属于私人性质，通常由员工个人安排。
代扣税	代扣税主要影响不持有 C 居留许可的外籍居民。在这种情况下，雇主负责扣除税款并将其汇至州税务局。
外籍人士	欧盟/欧洲自由贸易联盟 (EU/EFTA) 国民在进入劳动力市场方面享有更便利的条件。短期工作有时可以通过备案而非完整的许可来处理。非欧盟/欧洲自由贸易联盟国民通常需要由雇主主导的许可流程，且通常仅限于高素质人才。
解雇与保护期	试用期过后，第一年的默认通知期通常为 1 个月，第 2 至第 9 年为 2 个月，从第 10 年起为 3 个月。因疾病、事故和怀孕而产生的保护期可能会影响解雇的时机。

为什么这些规则对 EOR 规划至关重要

瑞士是合同设计、州敏感性、保险设置和用工模式都会实质性影响合规风险的市场之一。不完善的设置通常会在四个方面显现：合同类型误用、加班或休假处理不当、对保险和养老金义务的困惑，或者将本地招聘与基于许可的外籍员工案例混淆。

给国际雇主的实用建议

如果您想在招聘前获得成本估算，请从我们的瑞士劳动力成本计算器开始。如果您已经拥有自己的瑞士雇佣实体，仅需要薪资管理，更好的途径是我们的瑞士薪资外包服务。如果您的需求是基于项目而非基于员工的，请使用瑞士按需人才.

我们的瑞士名义雇主 (EOR) 服务涵盖哪些内容

入职前的用工模式审查

在员工入职之前，我们会评估该职位应被构建为瑞士 EOR、承包商聘用、仅限薪资支持，还是外籍人员招聘案例。这可以在录取通知书最终确定之前，避免最常见的跨境招聘错误。

当地合同、州级支持及入职支持

NNRoad 提供与实际职位、薪酬结构、汇报关系、工作地点、休假框架及预期雇佣关系持续时间相一致的本地化就业文件。在相关情况下，我们还会在正式启用前考虑特定州的实际操作细节和行业层面的就业条件。

启用后的雇主端行政管理

入职后，NNRoad 将负责雇佣关系背后的雇主端行政管理，包括薪资协调、适用的代扣代缴税处理、法定保险和养老金工作流、休假管理、员工信息更新以及常规合规支持。您的公司继续负责该职位的业务运营管理。

福利、保险及生命周期支持

当福利、保险层级和员工变动在本地处理，而非直接套用全球模板时，瑞士就业管理的效果最佳。我们协助围绕法定保护和员工生命周期事件构建实际的行政流程，使整个雇佣期间的设置保持清晰规范。

离职与过渡支持

终止雇佣不应被视为简单的停止发薪。NNRoad 支持合规的离职步骤、文件准备、最终薪资协调和流程管理。如果您随后建立了自己的瑞士实体，EOR 设置也可以作为计划中实体过渡的桥梁，而不是一个死胡同。

瑞士 EOR 对比薪资、承包商及外籍人员招聘

在以下情况下选择瑞士 EOR：

您想在瑞士聘请员工，但尚未开设自己的本地实体。
您需要为首位员工、小型团队或市场进入职位提供合规的雇佣模式。
您想要长期的雇佣关系，而非仅针对项目的承包商安排。
您希望在当地处理雇主端行政管理，同时您的公司保留日常运营控制权。

在以下情况下使用瑞士薪资外包：

如果您已经拥有自己的瑞士雇佣结构，仅需要薪资计算、工资管理、税务扣缴、法定申报、工资单以及持续的薪资支持。在这种情况下，正确的页面是我们的瑞士薪资外包服务.

在以下情况下使用按需人才

需求是基于项目、基于成果、有时限的，或者更适合结构化的灵活承包商工作而非长期雇佣关系。在这种情况下，更合适的页面是瑞士按需人才.

在以下情况下使用雇佣外籍人士

员工是外国籍，且工作许可、居住状态或移民时间是主要问题。在这些情况下，更好的途径是我们的瑞士雇佣外籍人士服务.

在以下情况下使用您自己的瑞士实体

您的员工人数、当地营收规模、长期运营计划或客户承诺使得直接在当地雇佣比外包雇佣结构更具实际意义。如果您已经在计划这一举措，您可能也会发现我们的在瑞士创业指南很有用。

快速对比

需求	最合适的解决方案
在瑞士的长期员工，无当地实体	瑞士名义雇主 (EOR)
您已通过自己的瑞士结构进行雇佣，仅需要薪资执行	瑞士薪资外包
基于项目的专家或承包商式聘用	瑞士按需人才
以许可和移民为核心的外籍人士雇佣	瑞士雇佣外籍人士
规模化的当地运营，足以支撑直接设立实体	您自己的瑞士实体

瑞士名义雇主 (EOR) 的常见应用场景

首次招聘与轻资产市场进入

许多国际公司在致力于设立实体之前，会使用瑞士 EOR 进行首次当地招聘。常见的例子包括国家覆盖职位、业务开发人员、面向客户的员工以及在无需立即成立公司的情况下需要合规雇佣结构的后台支持职能。

分布在瑞士主要商业地点的员工

EOR 也适用于在苏黎世、日内瓦、巴塞尔、洛桑、楚格、伯尔尼、卢加诺及其他瑞士地点工作的长期员工，公司希望在第一天就建立真实的雇佣关系，而无需建立当地基础设施。

商业、专业、财务和技术职位

瑞士 EOR 通常用于需要持续开展并融入业务的员工岗位。典型的例子包括商务招聘、财务专业人员、运营人员、客户支持人员、分析师、工程师、产品专家、科学或技术专家，以及其他应通过合规的当地雇佣模式进行招聘的专业人士。

向实体扩张的过渡方案

有些公司已经预期在后期建立当地实体，但并非第一天就建立。EOR 为他们提供了一种切实可行的方式，可以先进行招聘、测试市场并建立团队能力，待规模扩大到合理程度后，再转为直接的当地雇佣。

瑞士 EOR 入职流程如何运作

1) 岗位范围界定与瑞士模式检查

我们首先确认该岗位应被构建为瑞士 EOR、承包商聘用、仅限薪资发放支持，还是外籍人士案例。这可以防止在开始时使用错误的模式。

2) Offer 设计、当地合同及适用性审查

一旦结构确定，我们会根据实际岗位和预期的雇佣关系，对 Offer、薪酬方案、工作地点、预期入职日期、休假设计以及当地雇佣文件进行对齐。在相关情况下，我们也会在正式启用前检查州和行业的背景情况。

3) 入职前注册、保险及许可/通知处理

在正式启用前，我们会准备好雇佣设置、薪资管理和雇主端的法定工作流。如果员工是外籍人士，则应在雇佣开始前而非入职日期后完成许可或通知流程。

4) 正式启用及持续的生命周期支持

入职后，在您的公司继续管理该岗位的业务方面时，NNRoad 将提供薪资协调、休假管理、法定工作流、员工变更以及合规的生命周期支持。

5) 离职或转入您自己的实体

如果岗位发生变化、雇佣结束，或者您随后成立了自己的瑞士公司，过渡应当通过计划好的工作流来管理，而不是临时停止发薪。我们提供端到端的流程支持。

瑞士名义雇主 (EOR)：合规的州级税务与人力资源管理