越南名义雇主 (EOR) —— 无需当地实体即可在越南招聘员工
如果您想在越南招聘员工，但又不想在当地设立实体，那么 名义雇主 (EOR) 是最快且最合规的途径。NNRoad 将成为越南法律意义上的雇主，而您可以完全控制日常工作、目标和绩效管理。
这种模式通常用于：
- 快速进入越南市场（销售、客户成功、工程、采购）
- 在决定设立实体前招聘 1-20 名员工
- 将承包商转为合规的雇佣关系
- 在您整合人力资源流程的同时，支持 M&A 的整合
作为越南 EOR，NNRoad 处理的工作内容
- 当地合规的劳动合同签发和入职文件
- 薪资处理、工资单和法定申报
- 法定保险（社会/医疗/失业保险，视情况而定）及缴纳协调
- 福利管理和合规的休假管理
- 雇佣变更（薪资调整、晋升、变更）
- 合规的离职及最终结算支持
您掌控的内容
- 招聘决策、职责范围和薪酬策略（我们负责验证合规性）
- 日常监督、工作工具、KPI 和绩效评估
- 团队文化、政策和审批（我们确保符合越南劳动法要求）
您可能还需要的相关越南解决方案：
提示： 在您最终确定录用通知前，请使用 越南劳动力成本计算器 并查看 越南合规资源 。
越南招聘概览 (2026) — 影响用工成本和合规性的规则
越南用工合规性深受法定工作时间规则、基于地区的最低工资以及强制性保险缴纳的影响。以下是为国际雇主提供的实用“一览表”。
越南用工速览
| 主题 | 越南 (概览) |
|---|---|
| 正常工作时间 | 每天最多 8 小时，每周最多 48 小时（许多办公室采用每周 40 小时制） |
| 加班限制 | 需征得同意；受日/月/年规则限制（有有限的例外情况） |
| 公共假期 | 全额支付的法定节假日，包括春节（农历新年）；外籍员工还可以享受 1 天其传统新年假期和 1 天其国庆节假期 |
| 年假 | 正常情况下每年 12 个工作日（危险岗位更多；随资历增加而增加） |
| 试用期 | 最长期限取决于职位类型；试用期工资必须至少达到职位工资的 85% |
| 薪资币种 | 越南盾 (VND)；外籍员工的工资可以按外币计算（根据劳动合同） |
| 离职结算 | 最终结算通常在 14 个工作日内完成（特定情况下可延长至 30 天） |
地区最低工资（2026 年 1 月生效）
越南使用 基于地区的 最低工资。适用地区取决于员工的工作地点和雇主的经营所在地（在某些情况下，工业区可能会触发更高的费率）。在发放录取通知书之前，请务必确认正确的地区。
| 地区 | 月最低工资 (VND/月) | 时最低工资 (VND/小时) |
|---|---|---|
| 第一区 | 5,310,000 | 25,500 |
| 第二区 | 4,730,000 | 22,700 |
| 第三区 | 4,140,000 | 20,000 |
| 第四区 | 3,700,000 | 17,800 |
官方参考： 第 293/2025/ND-CP 号法令（最低工资标准）.
越南 EOR 能带来最大价值的地方
- 当员工跨省/市工作时，准确应用基于地区的薪资合规要求
- 管理强制性保险缴纳和薪资报告周期
- 防止经常引发纠纷的加班和休假政策错误
- 执行合规的离职流程和最终结算时间表
NNRoad 的越南 EOR 雇佣流程是如何运作的
我们的越南 EOR 流程旨在实现快速 与 合规。您批准业务条款；我们在当地执行雇佣。
逐步工作流程
- 角色 & 地点确认： 职位名称、工作地点（影响最低工资地区）、工作时间表和入职日期。
- 薪酬 & 福利设计： 基本工资、津贴、奖金方案以及符合越南市场惯例的福利包。
- 合规验证： 试用期计划、工作时间、加班方案和强制性政策要求。
- 合同签发： 符合当地法律的雇佣合同和入职资料包。
- 薪资上线： 每月薪资、工资单、法定缴款和报告。
- 持续管理： 合同变更、薪资调整、休假追踪和合规支持。
- 离职（如果需要）： 通知、最终薪资结算和文件归还。
开始工作我们需要您提供的信息
- 员工全名、工作地点（城市/省份）、职位名称和计划入职日期
- 薪酬方案（月基本工资、津贴、奖金方式）
- 工作时间安排（标准工时、轮班或办公室作息、加班预期）
- 任何特殊要求（远程办公、设备政策、知识产权/保密需求）
规划成本和时间线？从这里开始：
越南的雇佣合同、试用期和职场规则
越南的劳动框架要求清晰的合同、透明的工资单，以及（针对大规模员工规模）正式的内部工作规章。强大的 EOR 模式可以防止微小的流程差距演变成纠纷。
雇佣合同要素（应预先明确的内容）
- 职位名称、职责范围和主要工作地点（这对最低工资地区非常重要）
- 基本工资、津贴、奖金政策参考（如有）以及发薪周期
- 工作时间安排（每日/每周）、加班方式和休息日
- 试用期安排（如有）和试用期工资
- 保密协议与知识产权（对于软件、产品和设计岗位尤为重要）
您应规划的试用期规则
- 每个职位只能进行一次试用，且受职位类型限制。
- 少于 1 个月的劳动合同不能适用试用期。
- 试用期工资必须至少为 85% 该职位的工资。
内部工作规章（扩大员工规模时非常重要）
拥有较大团队的雇主通常需要书面的内部工作规则，涵盖工作时间、纪律、安全和职场行为等主题。一旦员工人数达到一定阈值，越南还有注册要求。
- 如果您计划在越南扩大规模，请尽早建立政策框架（休假、加班审批、行为准则、数据/安全规则）。
- NNRoad 支持在 EOR 安排下进行合规的政策对齐，并协助落实当地的人事流程。
工资单与薪资透明度
越南要求在每个发薪周期进行清晰的工资明细沟通，包括工资、加班费、夜班费以及扣除项（如有）及其原因。这是审计和纠纷处理中的关键合规点。
如需深入了解法律背景，请参阅：
越南薪资、税收和法定缴款（EOR 每月管理的内容）
在越南，薪资合规不仅仅关乎工资单——它还包括法定缴款、基于地区的最低工资标准，以及严格管理的加班和休假记录。
符合越南业务需求的薪资设置
- 具有清晰工资明细的月度薪资（基本工资、加班费、扣除项、净薪资）
- 银行转账支持（专业职位的常见方式）
- 符合越南加班上限的加班审批工作流
- 与法定节假日（尤其是春节）及年假规则同步的休假追踪
强制性保险缴纳（越南籍员工 vs 外籍员工）
越南法定成本通常包括社会保险、医疗保险和失业保险（失业保险通常适用于越南籍员工）。缴纳规则可能因员工类型和资格而异。
| 类别 | 员工缴纳部分（典型值） | 雇主缴纳部分（典型值） | 备注 |
|---|---|---|---|
| 越南籍员工 | 10.5% | 21.5% | 包括社会/医疗/失业保险缴纳（标准结构；可能适用上限） |
| 外籍员工（适用时） | 9.5% | 20.5% | 通常不包括失业保险；符合条件的风险行业雇主，职业事故基金可能降至 0.3% |
注意： 缴纳基数、上限和资格可能会发生变化。作为入职流程的一部分，NNRoad 会根据员工档案、工作地点和合同类型确认正确的适用情况。
个人所得税 (PIT) 代扣代缴
- 越南对居民与非居民采用不同的税务处理方式，且通常要求雇主代扣代缴雇佣所得税。
- 跨境场景（短期派遣、拆分薪资、税务平准）需要仔细规划，以避免双重征税或申报缺口。
如果您已经拥有越南实体，仅需要薪资执行服务，请参阅 越南薪资外包.
工作时间、加班和休假规划（包括春节）
工作时间和休假规则是国际雇主在越南面临的最常见的“隐藏合规风险”之一——尤其是在团队跨时区工作或处于季节性高峰期时。
正常工作时间 & 加班限制
- 正常工作时间受每日/每周限制，且加班需要员工同意。
- 加班受以下限制：(i) 每日限制，(ii) 每月上限，以及 (iii) 年度上限，特定行业有有限的例外情况。
越南法定节假日（全薪）
- 公历新年：1 天
- 农历新年 (Tết)：5 天（具体日程每年公布）
- 胜利日：1 天 (4月30日)
- 国际劳动节：1 天 (5月1日)
- 国庆节：2 天 (9月2日及相邻的一天)
- 雄王纪念日：1 天（农历）
- 外籍员工也可享受 1 天传统新年假期和 1 天国庆节假期
年假（带薪）
- 正常工作条件下为每年 12 个工作日
- 特定类别享有更高的年假（例如：危险岗位、残障员工）
- 工龄增加：通常每在雇主处工作满 5 年，增加 +1 天
春节规划（实用的薪资建议）
- 预计春节期间会出现多天的停工和出行高峰——请及早规划人员覆盖和薪资结算截止日期。
- 国际雇主还应根据越南节假日的安排来调整审批周期（加班、请假、报销）。
助力您在越南招聘与留才的福利与薪酬实践
越南的薪酬不仅仅是基本工资。具有竞争力和合规性的薪酬方案可以提高录用率和留存率——尤其是在胡志明市和河内等主要招聘中心。
常见的福利组成部分（市场惯例）
- 津贴： 餐补、电话/网络补贴、交通补贴或基于岗位的津贴（符合合规结构）
- 浮动薪酬： 绩效奖金结构（在适当且有记录的情况下）
- 医疗保健： 法定医疗保险，以及针对关键岗位的可选私人医疗保险
- 年度体检： 常被用作提升员工体验的福利
- & 发展： 针对技术岗位的培训预算和认证支持
第 13 个月薪资 / 春节奖金（重要的文化背景）
许多雇主选择提供年底奖金或与春节相关的奖金作为留才机制。虽然这并不总是法律要求的，但在竞争激烈的人才市场中通常是预料之中的。NNRoad 可以帮助您清晰地构建奖金条款（并避免意外的“保证”）。
如果您的首选雇佣模式是基于承包商的，请探索 越南的按需人才 (On-Demand Talent in Vietnam) 并确保双方关系被正确分类。
招聘外籍人士在越南工作（工作许可、豁免及对薪资的影响）
在招聘非越南籍人才在越南工作时，合规性取决于正确的劳务授权途径和妥善的入职文件。越南的框架包括工作许可和认可的豁免途径（视具体情况而定）。
工作许可 vs 工作许可豁免
- 工作授权规则受越南外籍员工法令框架的管辖。
- 在国外签发的证件通常需要领事认证以及越南语翻译/公证（除非豁免）。
- 申请可以通过越南国家公共服务门户网站在线提交（如适用）。
外籍员工的薪资与货币
- 越南劳动法允许在劳动合同中以越南盾 (VND) 计算工资，或者为在越南的外籍员工使用外币。
- 税款扣缴和法定缴款仍必须根据员工的税务身份和资格进行正确处理。
外籍员工的法定缴款
须缴纳强制保险的外籍员工，个人通常缴纳 9.5%，雇主通常缴纳 20.5%（结构可能包括养老/丧葬、医疗、疾病/生育以及职业事故/疾病基金，具体取决于资格条件）。
了解更多：
终止、遣散与最终结算 —— 如何在越南合规地办理离职
越南的离职流程是结构化的：通知期、合法理由、遣散逻辑以及严格的最终结算时间表。合规的流程可以降低纠纷风险，并在越南人才市场中保护您的雇主品牌。
通知期（员工与雇主）
- 通知期因合同类型而异（无固定期限 vs 固定期限）。在许多情况下，根据合同长度和具体情况，适用 45/30/3 个工作日的通知规则。
- 雇主单方面终止合同需要法定理由和正确的通知（或有效的无需通知的情形）。
遣散费与失业津贴（如适用）
- 对于服务满至少 12 个月的符合条件的终止情况，可能适用遣散费；通常按每工作年半个月工资计算（在某些抵销后）。
- 失业津贴可适用于重组/裁员场景，并可能受最低支付规则限制。
最终结算时间表 & 文件归还
- 通常要求在 终止后 14 个工作日内完成最终结算（在特定情况下可延长至 30 天）。
- 雇主必须完成保险缴费期的证明程序，并归还代员工持有的相关文件。
越南的 EOR vs 工资外包 vs 承包商（选择正确的模式）
在越南选择正确的雇佣模式是一项合规决策，而不仅仅是商业决策。以下是实际的对比。
快速决策指南
| 模式 | 最适合 | 核心要求 | 误用后的主要风险 |
|---|---|---|---|
| 名义雇主 (EOR) | 在没有自有实体的情况下在越南雇佣员工 | NNRoad 是法定雇主；您负责指导日常工作 | 低（在正确实施的情况下） |
| 工资外包 | 您已有越南实体，需要合规的工资执行 | 您的实体是雇主；服务商负责工资/行政 | 合规风险仍由您的实体承担 |
| 承包商 / 顾问 | 具有真正独立性的短期、基于项目的范围 | 明确的服务协议；承包商自主权 | 被误分类为雇佣关系 |
关于劳务租赁的说明
越南还将“劳务租赁”视为一种受监管的经营活动，具有许可要求和时间限制。这与标准的雇佣关系不同，必须谨慎处理。NNRoad 的方案旨在支持符合越南法律框架的合规招聘结果。
探索相关页面：
准备好在越南招聘了吗？（后续步骤）
如果您能提供一些详细信息，我们可以为您提议一个符合越南法规的 EOR 结构并对齐成本模型：
- 招聘人数及目标入职日期
- 在越南的工作地点（城市/省份）
- 职位名称以及是否有外籍人员
- 薪酬范围和福利预期
有用的后续资源：
常见问题解答
名义雇主在越南合法吗？
EOR 安排通常用于在不设立当地实体的情况下合规地雇用员工。关键在于劳动合同、薪资发放、工作时间、假期和离职手续必须遵守越南劳动规则，并避免需要特殊许可的模式（例如受监管的劳务租赁场景）。
我们可以用美元或其他货币支付工资吗？
越南劳动规则要求劳动合同中的工资和实发工资应以越南盾 (VND) 计算，或者为在越南工作的外籍员工使用外币。在实践中，薪资执行仍需符合当地的申报和代扣代缴要求。
越南的加班限制是多少？
加班需要员工同意，并受每日、每月和每年的限额限制，特定行业有特殊例外。合规的工作流程应在员工开始工作前定义审批和跟踪机制。
越南有多少个法定节假日？
越南提供全薪法定节假日，包括元旦、春节 (Tết)、胜利日、劳动节、国庆节（2天）和雄王纪念日。外籍员工还可以根据其传统新年获得 1 天额外假期，并根据其国庆节获得 1 天假期。
外籍员工需要缴纳越南法定保险吗？
根据资格情况，外籍员工可能需要参加强制性保险基金。一个常见的结构是：在适用情况下，员工缴纳 9.5%，雇主缴纳 20.5%，在许多情况下不包括失业保险。
越南的离职结算是如何运作的？
最终结算通常要求在合同终止后的 14 个工作日内完成（在某些情况下最长可达 30 天）。雇主还需要完成与保险缴纳证明相关的程序，并退还由雇主持有的员工文件。