第 01 步
告诉我们招聘国家、职位角色、薪酬、首选入职日期，以及（如果已有）候选人详情。
第 02 步
我们评估名义雇主服务的匹配度、当地雇佣要求以及后续步骤。
第 03 步
我们准备雇佣协议，收集所需文件，并引导员工完成入职流程。
第 04 步
我们负责管理薪资、法定缴款和雇佣行政事务，而您负责指导员工的工作。
五年前，ERI（美国领先的材料资源回收、ITAD、移动性和数据销毁/处理提供商，也是美国最大的电子产品回收商）面临着 在英国快速扩张的紧迫需求 作为我们不断增长的全球扩张的一部分。为了在英国团队中增加两名高素质人才，NNRoad 与我们合作 在紧迫的期限内 为个人提供录取通知。NNRoad 团队 在每一步都与我们保持清晰的沟通 并确保我们 符合所有福利计划和薪资法规。我们非常感谢卓越的支持与合作伙伴关系，随着我们继续扩大 ERI 的全球员工队伍，我们期待继续保持这种合作关系。
NNRoad 让以下工作变得简单： 在我们没有设立当地实体的情况下，在中国雇佣团队成员。他们的团队处理 入职、薪资和持续的雇佣行政工作 非常高效，让我们内部团队能够专注于业务。他们还帮助我们为该职位找到了最优秀的候选人并进行了面试。
我们使用 NNRoad 来 在美国入职一名实习生，整个过程非常顺利。他们的团队响应迅速， 清晰地解释了各项要求，并高效地处理了雇佣设置，使我们的整个流程从头到尾都非常简便。
名义雇主 (EOR) 是一个第三方机构，作为 您员工团体的法定雇主。通过与 EOR 合作，公司可以在不设立当地法人实体的情况下在外国聘请人才。
作为 EOR 提供商，NNRoad 负责管理当地的雇佣合同、入职、薪酬、法定缴款、福利和雇佣行政管理。您的公司继续指导员工的日常工作、职责和绩效。
总体的雇佣成本通常包括员工的薪资、强制性的雇主缴款、要求的或选定的福利以及 NNRoad 的服务费。根据国家和具体情况，可能还会产生押金或一次性设置费用。NNRoad 将在审查地点、薪酬等招聘细节后提供定制的成本估算。
标准 EOR 通常最适合那些已经拥有在招聘国工作权利的候选人。如果候选人是需要签证赞助或搬迁支持的外国公民，NNRoad 的 外派就业服务 将是更合适的解决方案。它将本地就业与移民及工作许可支持相结合。
如果您的公司可以通过其自身的本地实体直接雇佣该员工， 全球薪酬 可能是更好的选择。NNRoad 可以支持薪酬计算、法定付款、申报及相关行政工作，而无需成为员工的法定雇主。当您需要 NNRoad 提供本地就业结构时，EOR 更为合适。
在采取行动之前请联系 NNRoad。解雇要求因国家而异。NNRoad 将审查具体情况，准备所需的雇佣文件，并协调最终付款和离职流程。
