在获得签证建议（通常来自 BIDA）后，在境外签发。
01 孟加拉国工作许可概览
派遣员工前往孟加拉国前的关键事实
外籍人士在孟加拉国合法工作前需要办理就业签证和工作许可。这些是雇主规划时需要考虑的数据。
雇主提交工作许可申请的截止日期。
初始许可通常授予一年，并在到期前续签。
通常适用于商业实体的本地与外籍员工比例。
参考数据基于 BIDA 指南。具体要求因机构、行业和区域而异，需根据具体案例确认。
02 运作流程
从做出招聘决定到在孟加拉国领到第一份工资
每一步都取决于前一步。我们管理整个流程顺序，以确保文件保持一致且不会逾期申报。
查看我的时间线时间线仅供参考，取决于文件质量、审批机构及使馆的处理进度。
- 01
确认流程
根据职位和工作地点，确定合适的审批机构（BIDA、BEPZA、BEZA 或其他）及赞助结构。
第 1 周 - 02
签证建议
准备公司和员工档案，并申请电子签证建议。
约 1 天至 2 周 - 03
员工在海外的孟加拉国使领馆申请就业签证。
员工在海外的孟加拉国使领馆申请就业签证。
约 1–3 周 - 04
抵达与工作许可
在抵达后 15 天内，凭签证和入境记录提交工作许可申请。
约 16 个工作日 - 05
安全审查与签证延期
跟进安全审查，并根据许可情况办理签证延期。
并行处理 - 06
工资发放、税务与续签
办理税务登记，以孟加拉塔卡 (BDT) 发放工资，并记录续签和变更事项。
持续进行
03 机构与文件
谁签发许可，以及您需要准备什么
审批机构取决于雇主运营的地点和方式。首先向正确的机构提交申请可以避免最常见的重新开始。
BIDA
在特区以外运营的大多数公司、分支机构和联络处。
BEPZA
位于孟加拉国出口加工区内的雇主。
BEZA
经济区内的雇主，拥有其自身的审批流程。
其他机构
某些组织（如非政府组织）遵循单独的授权路径。
雇主文件
- 公司注册证书、章程和组织章程细则
- 有效的商业执照、TIN（税务识别号）和纳税证明
- 批准任命的董事会决议
- 招聘理由和人员编制声明
- BIDA 注册或办公室许可（如适用）
员工文件
- 有效期至少六个月的护照，包含所有已使用的页面
- 任命书或雇佣合同
- 学历和专业证书
- 照片和签证推荐信
- 入境后的签证副本和入境章
官方来源： 孟加拉国投资发展局 (BIDA), BEPZA, BEZA 以及 移民与护照局.
04 NNRoad 的业务范围
一个团队负责许可、雇佣和工资单
移民、人力资源和工资单通常由不同的供应商负责，这正是延迟和不一致的开始。我们将它们整合在同一个清单和同一个时间表中。
- 路径规划: 在提交任何申请之前确定正确的授权机构和签证类别
- 文件准备: 匹配的董事会决议、任命书和薪资详情
- 申请跟进: 签证推荐、电子签证、工作许可和安全审查
- 雇佣与工资单: 当地合同、税务登记和每月 BDT（孟加拉塔卡）工资单
- 生命周期: 续期、变更以及任务结束时的许可注销
我们帮助您避免的常见延迟原因
05 探索孟加拉国
相关的孟加拉国服务
延伸阅读： 孟加拉国全球部署：实用指南 · 孟加拉国劳动与税务更新 · 孟加拉国国家概况
外国公司在孟加拉国没有当地实体的情况下，可以雇用外籍人士吗？
签证推荐和工作许可需要一个合法的孟加拉国担保雇主。如果您还没有实体，NNRoad 的 孟加拉国名义雇主 (Employer of Record) 可以在该职位符合条件时担任当地雇主。
在孟加拉国获得工作许可需要多长时间？
作为参考，电子签证推荐可能需要从大约一天到两周不等，电子签证需要一到三周，而 BIDA 工作许可在提交申请后大约需要 16 个工作日。特区当局可能需要更长时间。完整且一致的文件是成功的关键。
必须何时提交工作许可申请？
雇主必须在员工持就业 (E) 签证抵达孟加拉国后的 15 天内提交工作许可申请。
外籍员工在孟加拉国需要缴纳所得税吗？
是的。外籍员工需要税务识别号，每月从工资中扣除所得税，并需提交年度申报表。在续签许可时通常需要税务清算证明。
通常是什么导致孟加拉国工作许可延误？
最常见的原因包括：向错误的部门提交申请、文件不匹配、错过 15 天的提交窗口期、等待安全审查以及护照即将过期。