丹麦外籍员工招聘服务，助力跨境派遣
如果您正在寻找 丹麦外籍员工招聘服务提供商，真正的挑战不仅在于将候选人带入该国。更难的部分在于选择正确的劳务许可途径、构建合适的雇佣或服务交付模式，并完成必要的注册，以便该人员能够在丹麦不受干扰地工作。
NNRoad 为需要将外籍员工派往丹麦进行项目交付、市场准入、专家工作、区域领导、研究岗位或长期扩张的公司提供支持。此服务专为全球部署/外派雇佣案例设计，而非常规的本地招聘。
概览
- 最适用于： 需要将外籍员工、经理、专家或研究人员部署到丹麦的公司。
- 主要目标： 在入职第一天之前，协调劳务许可、合规条款和本地入职注册。
- 相关解决方案： 如果您需要不同的模式，请查看我们的 丹麦名义雇主, 丹麦薪资发放服务, 丹麦按需人才，或通用的 全球部署 / 外籍员工招聘 页面。
何时该使用此服务
- 您需要将外籍员工调往丹麦，且移民事务是项目的一部分。
- 您正在派遣专家、经理、工程师、研究人员或其他国际员工到丹麦开展工作。
- 您在选择丹麦雇佣结构与服务提供商/派遣员工模式之间需要帮助。
- 您希望通过一个工作流涵盖许可策略、合同对齐、入职注册以及持续的合规检查点。
丹麦外籍员工招聘服务提供商处理的内容
移民途径选择
我们从国籍、雇主结构、工作内容、薪资水平、计划持续时间以及员工实际工作地点开始。这决定了可行的途径是欧盟自由流动、丹麦工作许可计划、研究人员路径，还是服务提供商/派遣员工模式。
合规的雇佣或部署结构
丹麦案例经常失败，是因为公司首先选择了错误的结构，然后才考虑许可。我们在提交申请前，会协调派遣模式、派遣范围、合同条款和本地文件，使工作许可路径与运营模式相辅相成。
抵达前与抵达后的准备工作
强大的丹麦外籍员工招聘服务不仅仅是办理手续。我们负责协调审批后通常随之而来的实际入职事项，包括合同定稿、薪资准备、税务入职、抵达计划，以及员工顺利开始工作所需的当地登记事项。
首日之后的持续合规
外籍员工案例在获得批准后并未结束。我们协助跟踪续签、派遣变更、职位变动触发因素、相关的派遣员工义务，以及在员工在丹麦期间可能影响薪资、税务或许可有效性的合规事件。
外籍员工在丹麦的工作许可途径
丹麦并不使用单一的“外籍招聘”途径。正确的路径取决于国籍、雇佣方、工作是与丹麦公司还是外国服务提供商挂钩、薪资水平、工作时间，以及该职位是否属于短缺或研究计划。
北欧、欧盟/欧洲经济区及瑞士国民
北欧公民可以在丹麦居住和工作而无需工作许可。欧盟/欧洲经济区和瑞士国民也可以在无需丹麦工作许可的情况下开始工作，尽管长期居留通常涉及欧盟居留/登记步骤以及当地入职事项，如税务和 CPR 相关的行政事务。
第三国国民
对于非欧盟/欧洲经济区/瑞士国民，丹麦通常要求在开始工作前获得居留和工作许可。在实践中，雇主通常根据职位情况，通过快速通道计划 (Fast-Track scheme)、薪资限额计划 (Pay Limit Scheme)、补充薪资限额计划 (Supplementary Pay Limit Scheme)、积极清单途径 (Positive List routes)、研究人员途径或其它专业计划来评估案例。
2026 年常用的薪资门槛途径
- 薪资限额计划： 目前基于至少年薪 552,000 丹麦克朗 （2026 年标准）。
- 补充薪资限额计划： 目前基于至少年薪 446,000 丹麦克朗 （2026 年标准），并需根据具体案例进行额外条件审查。
通过这些途径，薪资和雇佣条款也必须符合丹麦标准；仅有高薪是不够的。
工作时间规则也可能很重要
在服务提供商案例中，薪资限额途径通常要求每周至少工作 30 小时，而补充薪资限额和某些专家途径通常按全职案例处理。
服务提供商与派遣工作案例
如果该人员仍受雇于一家外国公司，并前往丹麦为丹麦的接收方提供有限且明确的服务，则该案例可能属于丹麦的服务提供者框架，而非标准的本地雇佣途径。对于某些第三国国民的服务提供者案例，SIRI 使用 AR9 申请途径。对于基于欧盟的派遣，可能会适用不同的欧盟居留规则而非标准工作许可，包括某些由欧盟公司派遣第三国国民的情况。
为什么选择途径至关重要
错误的途径可能会延迟入职日期、产生薪资和税务问题，或导致日后必须重新提交申请。丹麦外籍员工雇佣服务提供者应在审查任务的实际事实后才选择途径，而不是对每位外国员工都使用相同的模板。
我们的丹麦外籍员工雇佣流程是如何运作的
第 1 步：案例评估与途径规划
我们审核国籍、雇主链、丹麦接收方/派遣方、职位描述、停留时间、薪资、工作时间、地点和入职日期。这使我们能够确定该案例属于欧盟自由流动、丹麦工作许可计划，还是服务提供者/派遣员工模式。
第 2 步：文件包与接收方对接
我们围绕所选途径构建申报清单。根据案例的不同，这可能包括：
- 护照和国籍详情
- 工作邀约或雇佣合同
- 薪资结构和工作时间
- 丹麦接收方/派遣方信息
- 相关的项目或服务范围文件
- 用于申报途径的支持性公司文件
第 3 步：申报、案例订单 ID、费用和生物识别
对于许多丹麦工作许可途径，流程包括创建案例订单 ID、支付 SIRI 处理费、提交正确的表格，并在要求的时间范围内记录生物识别信息。如果可以使用快速通道 (Fast-Track) 途径，则需要从一开始就仔细规划申报流程和快速启动选项。
第 4 步：抵达丹麦后的安置
一旦获得批准，员工仍需要一个顺畅的落地路径。根据停留时间和途径的不同，这可能包括 CPR / 个人税务号码设置、税务卡办理、国际公民服务或市政登记步骤，以及为当地薪资发放做好准备。
第 5 步：抵达后的监测
我们密切关注抵达后通常会产生合规风险的事件：职位变动、延期时机、重复的出差行程、派遣员工义务，以及维持案例运营所需的当地工资或税务操作。
丹麦外籍员工招聘合规概览
1) 工资和雇佣条款必须符合丹麦标准
丹麦没有法定国家最低工资。在实践中，薪资和工作条件通常由集体协议或个人谈判决定。对于工作许可案例，SIRI 会评估薪资及假期和通知期等条款是否符合相关领域的丹麦标准，并在需要时寻求劳动力市场机构的意见。外籍员工在核心权利和工作条件方面应享有与丹麦员工同等的待遇。
实物福利（如住房、汽车、电话、互联网、订阅或每日津贴）通常不能替代 SIRI 用于薪资限额计算的薪资组成部分。
2) 合同、工作时间和休假规则从一开始就很重要
如果雇佣期至少持续一个月且平均每周工作超过八小时，则法律要求必须签订雇佣合同。在大多数领域，正常的全职工作时间约为每周 37 小时。丹麦还执行工作时间限制，例如每日休息、每周休息以及包括加班在内的每周平均最高 48 小时。
员工每年有权享受五周带薪假期，假期累积通常表示为每月 2.08 天或 12.5% 的假期津贴。
3) 税务、养老金和入职登记不能拖延
在申报薪资时，雇主必须处理 A-tax 预扣税和劳动力市场缴款 (AM-bidrag)。ATP 养老金缴款是法定的，由雇主支付三分之二，员工支付三分之一。外籍员工在入职时通常需要丹麦数字税卡和个人税务号码或 CPR 号码。
您还可以使用我们的 丹麦劳动力成本计算器 在启动前进行成本假设建模。
4) 临时外籍服务活动可能会触发 RUT 义务
如果外国公司在丹麦进行临时工作，可能需要在开工前向外国服务提供商登记处 (RUT) 进行备案。如果备案信息发生变化，通常必须在下一个工作日之前完成更新。漏报或错报可能会导致罚款，在重复违规的情况下，罚款金额可能达到 10,000 丹麦克朗或更高。这是跨境项目中的常见疏漏，每当涉及在丹麦进行人员派遣或服务交付时，都应及早进行核查。
常见问题解答
外国公司可以在不成立当地公司的情况下，在丹麦雇佣或派遣外国员工吗？
有时可以，但没有一成不变的答案。可行的方案取决于国籍、该人员是受雇于当地还是继续受雇于外国公司、在丹麦的服务范围、薪资水平以及适合该案例的许可途径。这正是丹麦外籍员工雇佣服务提供商发挥价值的地方。
非欧盟员工在丹麦的主要许可途径有哪些？
大多数雇主首先考虑的主要途径包括：快速通道 (Fast-Track)、薪资限制计划 (Pay Limit Scheme)、补充薪资限制计划 (Supplementary Pay Limit Scheme)、正面清单 (Positive List) 途径、研究人员途径，以及外国公司派遣人员前往丹麦执行特定服务的服务提供商申请。
许可批准后会发生什么？
批准仅仅是一个里程碑。在案例完全投入运营之前，员工可能仍需完成入境后的步骤，例如办理 CPR 或个人税号、获取数字税卡、办理市政或国际公民服务 (ICS) 以及准备好工资发放。
如果员工更换工作、雇主或任务怎么办？
在丹麦，工作许可通常与基础的雇佣或服务设置挂钩。变更通常需要重新审核，并可能触发新的申请或通知。在某些薪资限制案例中，同一公司内部的变更可能无需新许可，但在未事先核实具体途径之前，绝不能对此进行假设。