外籍人士在马来西亚就业：
合法赞助并入职外籍专家

无需在马来西亚设立实体即可招聘

助力跨境扩张的马来西亚外籍员工招聘服务

在员工入职前建立正确的海外员工招聘路径

如果您需要 马来西亚外籍员工招聘服务提供商, 真正的挑战通常不仅仅在于招聘。在马来西亚，只有当移民路径、雇主端审批、雇佣条款以及入境后的激活步骤从一开始就保持一致时，外籍人士的招聘才能顺利进行。

NNRoad 为需要在马来西亚安置、赞助或派遣 非本地员工的公司提供支持 用于管理、专家交付、区域监管、项目执行、客户服务或长期在当地工作。我们协助规划路径、协调工作签证流程、支持入职，并在员工抵达后协助处理当地行政事务。

重要提示： 本页面主要反映 通过 ESD / MYXpats 管理的 马来西亚半岛私营部门的工作流程及相关的劳动力市场步骤。沙巴和砂拉越拥有独立的州政府程序，应在案例开始时进行单独评估。

本服务适用对象

需要将现有外籍员工迁至马来西亚的公司。
需要在马来西亚派遣经理、工程师、专家或高管进行持续工作的企业。
在建立长期本地招聘结构之前进入马来西亚的机构。
需要一个协调伙伴来负责路径规划、审批、入职及入境后行政事务的团队。
希望以务实且合规的方式在马来西亚招聘外籍员工，而无需独自管理整个流程的雇主。

何时需要使用马来西亚外籍员工招聘服务提供商

常见的业务场景

安置信任的员工： 您希望将一名经理、技术专家或业务负责人迁至马来西亚。
部署专家技能： 该职位需要一名具备产品知识、技术深度或集团级责任的非本地员工，而这些能力在当地难以替代。
启动本地业务： 在建立规模更大的本地团队之前，您需要在马来西亚配备外籍领导层或专家监管。
支持项目交付： 员工必须亲自在马来西亚进行实施、监督、培训或客户协调。
运行集成的移民与人力资源项目： 您需要一个涵盖 ESD / 工作许可步骤、入职和本地行政管理的完整工作流。

在以下情况下，请使用另一种 NNRoad 服务：

您正在聘请一名 马来西亚本地国民 且主要问题在于本地雇佣而非外籍人员授权。在这种情况下，请使用马来西亚名义雇主 (Employer of Record).
您需要一名 灵活的、按小时计费的、基于项目的或短期窗口的专家 而非长期雇佣的外籍员工。在这种情况下，请使用马来西亚按需人才 (On-Demand Talent).
您已经拥有马来西亚实体，仅需要 薪资处理、工资单和薪资管理。在这种情况下，请使用马来西亚薪资外包.
您仍在比较雇主成本，以决定如何招聘。请从马来西亚劳动力成本计算器开始.

为您的外籍员工选择正确的马来西亚招聘途径

马来西亚不会为每一位外籍员工使用单一的“工作签证”

正确的途径取决于 该外籍人员在马来西亚的工作方式，谁将雇佣他们、任务持续时间多长，以及该人员是专业外派人员、临时服务提供商还是特定行业的外国工人。

业务场景	典型途径	最佳匹配	关键注意事项
由马来西亚公司直接进行的长期雇佣	就业准证 (EP)	经理、专业人士、高管、技术型外派人员	与指定公司绑定；该途径通常需要先获得雇主端的批准
代表海外公司在马来西亚提供临时服务或培训	专业访问准证 (PVP)	短期专家、培训师、技术专家	不适用于直接本地雇佣；不提供家属准证
在获批行业中招聘的特定行业外籍工人	访问准证（临时就业） [VP(TE)]	制造业、建筑业、农业、种植业、服务业	配额、原籍国、医疗和行业规则更为严格
对已建立的高技能外派人员进行后期长期留任	人才居留准证 (RP-T)	已在马来西亚工作的合规长期外派人员	并非常规的首入招聘途径

就业准证通常是正确途径的情况

这 就业准证 是马来西亚为将被马来西亚机构直接雇佣的外派人员提供的主要途径。当公司需要聘请外籍专业人士、经理或专家担任长期本地职位时，这是大多数公司首先想到的途径。

在实践中，就业准证（Employment Pass）不仅仅关乎员工。赞助公司通常需要首先完成雇主端的设置，这可能包括 ESD 注册、劳动力市场步骤、机构支持，以及根据具体情况而定的特定行业审批。

当专业访问准证（Professional Visit Pass）是更佳选择时

当 专业访问准证 在外国专业人士代表海外公司临时来到马来西亚时，通常更为适用 代表海外公司 为马来西亚公司提供服务或进行实地培训。对于临时性的、明确定义的任务，它的效果比普通的本地就业更好。

当 VP(TE) 路径变得相关时

这 访问准证（临时就业） 是用于制造业、建筑业、农业、种植业和服务业等批准行业外国工人的路径。与外籍人士就业准证路径相比，该路径受配额、行业、国籍和医疗条件的驱动程度更高。

何时值得重新评估 RP-T

这 居留准证-人才 (Residence Pass-Talent) 对于新聘请的外国员工来说，这通常不是第一步路径。它更适合作为后期留任方案，针对那些已在马来西亚建立工作履历并符合官方标准的合资格高技能外籍人士。

NNRoad 为马来西亚外籍员工招聘提供哪些服务

文件处理前的路径设计

当案例从一开始就进行正确构建时，马来西亚的外籍招聘效果最佳。在准备文件之前，NNRoad 会协助评估员工的国籍、当前所在地、职位、薪资水平、行业、在马来西亚的工作地点、入职日期、家庭状况，以及该案例应按就业准证、专业访问准证、VP(TE) 还是其他合法结构来处理。

NNRoad 负责协调的事项

案例审查与路径选择
雇主端准备情况审查
在需要时进行 ESD 公司注册规划
在需要时进行预测、职位及外籍人士岗位准备
在适用情况下，进行马来西亚半岛的 JTKSM 事前审批和劳动力市场步骤规划
在适用情况下，进行 MYFutureJobs / PERKESO 广告协调
在需要时，进行 Xpats Gateway / 支持信排序
就业准证、PVP 或 VP(TE) 文件规划
针对合资格案例的家属准证审查
入境、背书、续签、缩短期限、注销及变更管理支持

入职及入境后激活

在马来西亚招聘外籍员工并不意味着批准函签发后工作就结束了。NNRoad 支持随后的本地激活步骤，包括入职执行、文件对齐、职位变动时的路线审查，以及续签或员工转岗的实际行政管理。

您保留对员工日常目标、交付成果和绩效方向的控制权。NNRoad 为该工作关系提供本地就业和行政框架支持。

马来西亚外籍员工招聘流程运作方式

实用的逐步工作流程

评估案例： 确定国籍、当前国家、实际职责、行业、在马来西亚的工作地点、拟定的开始日期，以及该人员是外籍专家、临时服务提供者还是基于行业的外国劳工。
选择正确的路线： 决定申请文件应遵循就业准证 (Employment Pass)、专业访问准证 (PVP)、VP(TE) 还是其他合法路线（如后期的 RP-T 策略）。
准备雇主端就绪情况： 确认公司是否已具备所选路线所需的注册、批准和职位设置。
完成劳工和支持信步骤： 在需要时，通过正确渠道完成 JTKSM 事前批准流程、MYFutureJobs / PERKESO 广告步骤，以及任何机构的支持信流程。
提交移民申请： 一旦雇主端准备就绪，请提交附有正确证明文件的就业准证、PVP 或 VP(TE) 文件。
处理入境和签注： 对于需要签证的国籍，需确保获得入境前批准和签证步骤，然后在入境后完成签注或入境后激活。
启动雇佣安排： 在员工正式入职前，对齐合同、入职清单以及薪资或入职行政管理。
维护文件： 监控到期、续签、雇主或职位变更、家属准证更新，以及在需要时缩短或取消准证。

通常影响时效的因素

案例是 EP、PVP 还是 VP(TE)
雇主是否已有活跃的 ESD 账户和已准备好的职位
案例是否需要 JTKSM 事前批准
该职位是否受 MYFutureJobs 广告限制或豁免于此
是否需要审批机构的支持信
该国籍在批准后是否需要处理签证
案例是在马来西亚半岛还是在沙巴/砂拉越管辖区
项目中是否包含家属
文档是否完整、一致且翻译正确

聘用外籍员工的关键马来西亚合规要点

在马来西亚半岛，私营部门聘用外籍人士通常从 ESD / MYXpats 开始

对于马来西亚半岛的许多专业外籍人士案例，雇主端的流程始于 ESD / MYXpats。在实践中，公司必须妥善设立，个人外籍人士申请才能顺利进行。

第 60K 条位于新外籍员工聘用之前

根据《1955年雇佣法令》，马来西亚半岛和纳闽私营部门的雇主必须获得 总干事的 事先批准，方可聘用新的外籍员工。这广泛适用于非公民聘用，应被视为核心合规步骤，而非可选的附加项。

本地人才招聘广告可能是文件的一部分

对于许多外籍人士职位，雇主必须首先在 MYFutureJobs上发布广告，面试本地候选人，完成 招聘结果报告，并在更广泛的外籍人士申请流程推进之前，获得相关的 PERKESO 广告确认。然而，某些职位是自动豁免的，包括某些高级管理职位、薪资在 15,000 令吉及以上的职位、某些投资者/股东/公司所有者、某些企业内部调动以及 EP 更新。

在完成劳动力市场步骤后，仍可能需要机构支持信

某些受监管行业的外籍人士案例可能仍需要 支持信 通过相关批准机构 Xpats Gateway提供。支持信本身并不是最终的准许批准，但它可能是移民局批准就业签证（Employment Pass）申请之前必需的一个环节。

签证与指定的公司及所选路径挂钩

一个 就业签证 持有者只能为签证上注明的公司工作。如果员工更换公司，则必须重新提交申请。同样的原则也适用于 专业访问签证，该签证同样与指定的马来西亚公司及为该申请批准的临时专业用途挂钩。

PVP 是临时的，不应被用作普通直接雇佣的替代品

专业访问签证旨在为海外公司在马来西亚提供短期服务或培训。在合适的场景下它非常有用，但不应在外国籍人士实际上将被马来西亚公司雇佣的情况下，将其用作直接长期本地聘用的替代方案。

外籍劳工渠道受配额、行业和医疗驱动较多

该 VP(TE) 渠道仅限于批准的行业和原籍国规则，雇主应预见配额控制、带参考编号的签证（Visa with Reference）处理、通过 FOMEMA进行的医疗检查，以及持续的行业特定合规要求。该渠道在结构上与外籍人士就业准证（Employment Pass）的招聘不同。

马来西亚的外籍人士政策将于 2026 年发生变化

马来西亚已经宣布了修订后的就业准证薪资政策和结构化期限框架，并于 2026 年 6 月 1 日生效。对于实际案例，在提交申请前应始终根据最新的 MYXpats / ESD 政策通知核对类别匹配和薪资设计。

移民批准后，劳动法依然重要

外籍员工开始工作后，马来西亚劳动法将继续适用。核心合规点包括 每周 45 小时的工时上限, 每年 11 天带薪公共假期 法定年假（基于工龄）病假, 98 天产假以及 7 天陪产假 （针对符合条件的员工）。

马来西亚官方资源

马来西亚外籍招聘通常需要的材料

申请 EP 或 PVP 文件通常需要的雇主方材料

公司注册及移民局账户详情
职位名称、实际职责、汇报关系以及在马来西亚的工作地点
雇佣合同或派遣函
薪资详情及合同期限
必要时的雇主证明或业务理由
如适用，提供 JTKSM / 劳动力市场 / MYFutureJobs 的参考资料
如适用，提供相关批准机构的证明信
该职位所需的任何行业特定或监管批准

申请 EP 或 PVP 文件通常需要的员工方材料

有效护照
近期护照尺寸照片
最新的简历或专业简介
相关的学位、文凭、证书或执照
与职位相关的经验证明
PVP 案例中，若人员仍与海外雇主保持联系，需提供原公司文件
若涉及家属，需提供结婚证和出生证明

VP(TE) 案例中通常相关的其他项目

与配额 / 原籍国相关的证明文件
带参考编号的签证 (VDR) 处理
医疗筛查和 FOMEMA 要求
保证金、保险以及其他在需要时提供的外籍劳工相关文件
针对制造业、建筑业、种植业、农业或服务业的特定行业合规项目

在马来西亚招聘外籍员工时，文件的质量与完整性同样重要。最完善的档案是那些职位描述、薪资、工作目的、雇主结构和移民路径都能相互印证、逻辑一致的档案。

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您需要派遣一名外籍人士在马来西亚从事持续性工作，并需要工作签证、入职及本地行政支持	招聘外籍员工 / 全球部署	最适合跨境部署、外籍人士雇佣结构以及与移民相关的入职流程
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当员工是外籍人士时请使用此页面，而不仅仅是因为工作涉及马来西亚

关键问题在于员工的 国籍及合法工作路径。本页面适用于需要合法途径在马来西亚工作的外籍员工案例。如果实际问题是本地招聘、灵活用工或仅需薪资执行，通常其他 NNRoad 服务会更合适。

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