计算
基本工资、津贴、浮动薪酬、报销、按比例分配、补发及非周期结算。
- 01
您发送经批准的输入数据
入职人员、离职人员、薪资变更、加班、奖金和无薪假。
截止日期前 - 02
我们计算并核对
以 BDT 计算从总额到净额的薪资、代扣税、差异检查以及供您批准的预薪资报告。
薪资周 - 03
薪资已支付
工资在工资期结束后七个工作日内支付，并发放工资单。
发薪日 - 04
税款已缴纳
从薪资中预扣的所得税将缴纳至政府国库。
月底后 2 周内 - 05
预扣税申报已提交
申报截止日期为 10 月 25 日、1 月 25 日、4 月 25 日和 7 月 25 日。
每季度
03 包含内容
您的孟加拉国薪资管理所需的一切
一个涵盖计算、法定合规以及您的财务团队所依赖的报告的受控流程。
税务与法定事项
所得税预扣、工资单日历与截止日期，以及税务和审计文件。
报告与控制
工资单、摘要、成本中心视图、审批工作流以及月度差异检查。
您在每个周期发送的内容
- 员工变动：入职、离职、晋升和薪资调整
- 考勤、已批准的加班和无薪假
- 奖金、佣金、津贴和一次性项目
- 离职人员的最终结算指令
您在每个周期收到的内容
- 工资单和员工层级的毛薪转净薪明细
- 工资汇总和扣款报告
- 部门、实体或成本中心报告
- 用于财务过账、资金管理和审计的文件
04 孟加拉国薪酬规则
我们内置在每次结算中的合规要点
塑造每份工资单的法定规则，已根据 2026 年修正案进行核对。
加班费通常按基本工资加生活津贴的两倍支付。
没有统一的国家标准；适用行业工资令。
外加年假、临时假和病假，以及 120 天带薪产假。
适用于服务满一年的员工，每次最高可达一个月的基本工资。
根据《2023 年所得税法》第 86 条，按员工平均税率每月预扣。
公积金规则适用于大型机构；WPPF 适用于符合条件的单位。
已针对 2026 年进行修订，包括《2026 年孟加拉国劳动（修正）法案》。来源： 《2006 年孟加拉国劳动法》 以及 国家税务局。义务取决于行业、员工类别和实体结构。
05 探索孟加拉国
相关的孟加拉国服务
延伸阅读： 孟加拉国劳动与税务更新 · 孟加拉国国家概况
我需要孟加拉国实体才能使用薪酬外包吗？
通常是的，因为您的公司仍然是雇主。如果您没有当地实体，我们的 名义雇主服务 是更好的起点。
孟加拉国的工资发放频率是多少？
工资通常按月发放。工资必须在工资期结束后七个工作日内支付。
薪资税必须在何时缴纳并申报？
从薪资中扣除的税款通常在月底后两周内缴纳，6月份的进度会加快。扣缴申报需在 10 月 25 日、1 月 25 日、4 月 25 日和 7 月 25 日前按季度提交。
孟加拉国是否有统一的国家最低工资？
没有。最低工资由各行业通过工资令设定，因此适用税率取决于行业和员工类别。
您能处理离职人员的最终结算吗？
可以。我们负责计算最终薪资、通知期工资、假期调整和离职补偿金，在需要时进行非周期性工资发放，并保留记录以供审查。