格陵兰岛全球薪资服务：
自动化且合规的税务管理
- 以丹麦克朗 (DKK) 进行每月薪资结算
- 所得税 (A‑tax) 扣缴与汇缴
- 雇主社会缴款 (AMA) 与法定养老金扣除
- 工资单生成与法定申报
- 关于何时选择仅薪资管理还是选择 EOR 的指导
格陵兰岛薪资管理 vs EOR —— 选择合适的模式
格陵兰岛薪资服务包含的内容
格陵兰岛薪资服务提供商执行从总额到净额的计算，扣除并代扣所得税（通常称为 A‑tax），处理雇主社会缴款（如劳动力市场贡献金 AMA），处理法定养老金扣除，准备工资单，并支持向格陵兰岛税务局及相关机构进行每月申报。在格陵兰岛进行规范的薪资管理还需考虑可能影响工资周期和福利的集体协议及当地劳工惯例。
在您现有的雇主架构下进行纯薪资外包，适用于您已经拥有格陵兰或丹麦注册的雇主身份并能满足当地注册要求的情况。在这种模式下，您仍是法律上的雇主，并将薪资的行政执行工作外包。然而，由于该市场规模较小，格陵兰的薪资外包可能会受到供应商可用性的限制。
名义雇主 (EOR) —— 何时适用
如果您的公司在格陵兰没有当地实体，相对于其较小的市场规模而言，建立实体可能会耗时且昂贵。在这种情况下， 名义雇主 (EOR) 通常是更务实、更快捷的招聘方式。NNRoad 的 格陵兰 EOR 服务 充当法律上的雇主，承担当地的雇佣义务、薪资处理、法定缴款、A-税扣缴、合同管理和合规工作，让您可以专注于管理新员工的职责和绩效。
- 您的公司缺乏格陵兰实体，但希望进行合法招聘。
- 您希望避免设立实体的成本、复杂的注册程序以及漫长的入职准备时间。
- 您希望由供应商端到端地管理薪资、社会保险缴款、法定养老金扣除、税款扣缴和合规性。
对于许多向格陵兰扩张的国际公司来说，EOR 是其首批员工招聘的首选途径。一旦您的公司规模扩大并建立了当地实体，您可以考虑内部薪资管理或在您自己的架构下进行薪资外包。EOR 确保从第一天起就符合格陵兰独特的税务、养老金和就业框架。
了解格陵兰薪资 — A-税、缴款与申报
所得税扣缴 (A-Tax)
格陵兰的薪资系统要求雇主根据累进税制从员工的报酬中扣除所得税。雇主需在格陵兰雇主登记处进行注册，为员工收集税卡，对工资、奖金和应税福利扣缴 A-税，并在法定截止日期内汇出扣缴金额。综合国家和市政所得税率可达到约 42–44%，具体取决于居住地和当地税率。
雇主社会保险缴款 (AMA)
格陵兰对雇主征收劳动力市场贡献金 (AMA)，按总工资总额的百分比计算。例如，AMA 的缴费基数和税率（例如 2025 年约为 ~2.1%）可能适用于大多数就业收入。雇主必须在每月工资合规工作中准确计算、申报并缴纳这些款项。
养老金缴费
除了税收和社会保险缴费外，格陵兰的员工通常还须缴纳强制性养老金计划费用。员工通常将其应纳税工资的 10%–11% 缴纳至认可的养老基金，雇主必须通过工资单协助完成正确的扣除和汇款。工作不满六个月的外籍员工可能有不同的养老金义务。
工资单与申报要求
雇主必须生成合规的工资单，显示总工资、税款扣除、AMA、养老金扣除、净工资以及任何相关的福利或津贴。每月申报必须包括向格陵兰税务机关及任何指定的养老或社会机构提交的税收和缴费报告。NNRoad 的薪资服务可确保根据格陵兰的要求进行准确的记录和及时的申报。
法定假期、福利及当地就业注意事项
带薪年假与法定福利
格陵兰的员工有权享有法定带薪年假（通常为每年 30 天）、病假、产假/陪产假以及格陵兰劳动法规定的其他福利。雇主必须确保工资计算反映了根据适用的集体协议和管理其中许多权利的《劳动力市场法》所享有的假期和法定权利。
集体协议与工作条件
格陵兰的大部分劳动力市场通过集体谈判协议运作，尤其是在公共部门和关键行业。这些协议可能会影响工资结构、支付时间表、福利和其他就业条件。准确的薪资计算需要与适用的集体条款保持一致。拥有当地专业知识的 EOR 合作伙伴可以帮助应对这些细微差别。
外籍员工与工作许可
虽然北欧公民在格陵兰工作的准入门槛可能较低，但非北欧籍雇员通常需要根据工作时长和职位申请适当的工作和居留许可。在确认合法工作授权之前，不应开始发放工资。NNRoad 的 EOR 服务有助于将工作许可合规性与工资发放起始日期对齐，以降低风险。
如果您需要薪资发放以外的支持——包括工作许可规划——可以考虑将 EOR 与迁移协调结合起来，作为入职流程的一部分。
格陵兰岛薪资设置清单
开始薪资发放前需准备的信息
- 在格陵兰岛雇主登记处进行雇主注册
- 员工税卡和个人税务数据
- 税前工资协议和津贴
- A-tax 预扣指令
- 员工养老金基金入保和扣除
- AMA 税率申请和税前缴款计算
- 频繁的工资周期安排和报告时间线
- 适用的集体协议条款
- 休假余额和法定权利跟踪
- 用于净工资支付和汇款的银行详情
如果您不确定您的公司是否应该在格陵兰岛设立实体并内部处理薪资，可以考虑使用以下实际途径： 名义雇主 (EOR) 来提供合规、薪资、缴款和报告支持。
常见问题解答
我可以在没有当地实体的情况下在格陵兰岛雇佣员工吗？
可以。通过 NNRoad 的 格陵兰岛名义雇主服务，您的公司可以在不设立当地实体的情况下合法地雇佣员工。EOR 将成为法定雇主，并代表您处理合同、薪资、税收、法定缴款和合规事项。
格陵兰岛适用哪些薪资税和缴款？
格陵兰岛的薪资发放包括对员工报酬预扣所得税 (A-tax)、雇主社会缴款（如劳动力市场缴款 AMA）以及强制性养老金扣除。雇主必须通过薪资发放处理这些事项，并按月汇出缴款
格陵兰岛是否有薪资税豁免？
格陵兰岛不适用独立于税收之外的员工社会缴款，薪资中也没有增值税 (VAT)，但雇主社会缴款和养老金扣除仍是法定的。根据员工身份和雇佣时长，外国雇主可能会免除某些缴款
格陵兰岛的薪资处理频率是多少？
格陵兰岛的标准薪资周期为每月一次。工资通常在月底或次月初支付，相关的税收和缴款需在法定截止日期前汇出。像 NNRoad 这样的专业薪资合作伙伴可以帮助确保及时处理和申报。