以色列全球薪资服务：
自动化且合规的税务管理
- 每月薪资管理和从总额到净额的计算
- Bituach Leumi（国民保险）和医疗税缴纳
- 所得税扣缴与汇款 (Mas Hachnasa)
- 养老金缴纳 (Keren Pensia) 和遣散费计提处理
- 工资单生成、法定报告与合规
以色列薪资服务提供商 —— 何时使用薪资外包 vs EOR
以色列薪资服务提供商的职责
以色列薪资服务提供商协助雇主处理在以色列工作的员工的薪资。这包括计算从总额到净额的工资、根据累进税率扣缴所得税 (Mas Hachnasa)、计算雇主和员工的国民保险 (Bituach Leumi) 及医疗税缴纳额、管理养老金 (Keren Pensia) 和遣散费计提、制作合规工资单，以及准备法定报告和汇款。
根据以色列法律，雇主必须每月从员工工资中代扣所得税，并将其汇交给以色列税务局。国民保险（Bituach Leumi）和医疗税的缴纳情况需向国民保险局 (המוסד לביטוח לאומי) 进行申报和支付。根据 *Keren Pensia* 规则、集体协议或法定最低标准的要求，还需缴纳养老金和遣散费。
何时适合进行薪资外包
- 您的公司在以色列拥有法人实体、当地薪资注册及税务注册（增值税和雇主税账户）。
- 您需要专业的支持来处理每月薪资执行、法定扣缴、申报、工资单以及符合当地法律的合规性。
- 您需要专业的当地薪资专家来处理复杂事务，例如员工福利、差旅津贴、通勤报销以及法定申报。
何时采用名义雇主 (EOR) 更为合适
如果您的公司在以色列*没有*法人实体，注册并维持一套雇主基础设施可能会耗费大量成本和时间。在这种情况下，使用名义雇主 (EOR) 通常是进入以色列劳动力市场更高效的方式。我们的 以色列名义雇主服务 作为注册雇主，承担法定责任、薪资管理、缴纳款项、申报、合同管理、福利管理以及持续的人力资源支持，让您可以专注于在当地管理您的员工队伍。
- 您希望在以色列招聘员工，而无需设立当地实体。
- 您希望由单一合作伙伴来管理薪资、法定扣缴和雇主义务。
- 您在入职、工资单、法定申报、养老金和遣散费合规方面需要支持。
对于许多首次在以色列招聘或管理少量当地员工的国际公司来说，EOR 提供了一种风险更低、入职更快的就业途径。一旦您的公司在以色列建立了自己的实体，我们仍将继续为您提供自有架构下的薪资外包支持。
以色列薪资执行的核心组成部分
每月薪资周期与货币
以色列的薪资通常按月以新以色列谢克尔 (ILS) 进行结算。除非雇佣合同或集体协议另有约定，否则工资应在每月最后一个工作日支付。
从总薪资到净薪资的计算
以色列的总额至净额（Gross-to-net）薪资计算包括基本工资、加班费、轮班津贴（如适用）、福利、应税津贴、所得税扣除、国民保险和医疗税、养老金缴款，以及任何法院命令的扣押款项。
所得税代扣代缴 (Mas Hachnasa)
以色列采用累进所得税制度，按月代扣。雇主必须在每个计薪期从每位员工的工资中扣除正确的所得税，并将其汇至以色列税务局。累进税率随收入水平上升，个人税收抵免 (נקודות זיכוי) 可减少扣缴税款。
国民保险 (Bituach Leumi) 与医疗税
Bituach Leumi 的缴款涵盖失业、产假、伤残津贴和养老金等社会保障福利。雇主和雇员均根据法定税率和等级进行缴款。医疗税 (Amutah Refuit) 也需按月扣缴并汇缴。养老金和遣散费义务通常与国民保险的门槛和税率挂钩。
养老金缴款 (Keren Pensia) 与遣散费
根据以色列法律，大多数员工必须参加养老金计划 (Keren Pensia)，其中包括雇主养老金缴款、员工缴款和遣散费部分。在许多情况下，遣散费会自动累积，除非更换为包含遣散福利的核准养老金模型 (קרן פיצויים בתוך קופת גמל)。
工资单与报告要求
以色列法律要求雇主向员工提供详细的工资单，显示总薪资、扣除项、雇主缴款、净薪资和福利。雇主必须向国民保险局和税务局提交月度报告，并进行年度税款和缴款的核对。
当地合规 — Bituach Leumi、税务局与劳动法
国民保险局报告
雇主必须在国民保险局为每位员工办理登记，并提交详细列明薪酬和缴款的月度报告。缴款基于法定门槛以内的总工资计算。
所得税申报与汇缴
月度所得税扣缴款须在计薪期后的次月 9 日前汇至以色列税务局。如果涉及税收抵免或调整，可能需要进行年度核对。
劳动法与合同要求
以色列劳动法要求雇主必须签署正式的雇佣合同，其中应明确说明薪资、福利、工作时间、法定假期、养老金和遣散费条款以及通知期。在某些行业，集体协议 (הסכמים קיבוציים) 会规定额外的工资要素，如轮班津贴和节假日工资。
记录保存
工资和雇佣记录必须按法定期间（通常为数年）保留，以便税务局和国家保险局进行审计。NNRoad 的薪资服务可确保文档记录完整且安全、合规地保存。
支持的典型薪资场景
场景：在以色列首次招聘员工且未设立实体
风险：如果没有当地雇主注册，则无法满足该国境内的薪资合规和法定报告要求。
NNRoad 支持： 名义雇主 (Employer of Record) 处理实体要求、合同、薪资、缴款、税收和入职事宜。
场景：现有的以色列实体需要执行薪资发放
风险：复杂的法定扣缴和报告增加了合规负担。
NNRoad 支持：薪资外包服务，负责执行每月薪资、计算法定扣缴、制作工资单并提交报告。
场景：从承包商转为正式员工
风险：分类错误和错误的法定处理可能会导致法律责任。
NNRoad 支持：审查雇佣分类，应用正确的薪资税和雇主缴款，并实施合规的雇佣合同。
如何在以色列选择薪资外包或名义雇主 (EOR)
首先确定您的雇主身份
请确认您的公司是否已在以色列注册实体并完成了薪资、税务和社保注册。如果是，薪资外包可能是合适的选择。如果不是，EOR 解决方案通常能提供更快速、合规的雇佣方式。
了解以色列薪资的复杂性
以色列的薪资计算包括税务、社会保险和医疗的法定扣缴，养老金和遣散费义务，福利待遇，以及加班和节假日工资规则。当地的专家合作伙伴有助于降低风险和行政负担。
选择具备 EOR 能力的合作伙伴
一个同时支持薪资外包和 EOR 的合作伙伴，可以随着您业务战略的发展提供灵活性——从通过 EOR 进行首次招聘，到随着时间的推移在以色列建立您自己的雇主架构。
确认报告和合规支持
请确认供应商能够为国民保险局（National Insurance Institute）和税务局提供准确的法定报告，管理养老金和遣散费的计提，并支持合同入职、工资单生成和记录保存。
常见问题解答
什么是以色列薪资结算？
以色列薪资结算涉及处理员工工资、代扣所得税（Mas Hachnasa）、计算国民保险（Bituach Leumi）和医疗税、管理养老金和遣散费组成部分、生成工资单以及提交法定报告。
以色列需要缴纳社会保障金吗？
是的。雇主和员工都需要缴纳 Bituach Leumi 和医疗税，这些资金用于资助包括产假津贴、失业救济和残疾津贴在内的社会福利。
以色列适用哪些所得税税率？
以色列采用累进所得税制度，根据收入等级对员工征收递增的税率。雇主每月代扣税款并将其汇交给税务局。
我的公司什么时候应该使用名义雇主（Employer of Record）？
如果您在以色列没有法人实体，但希望在履行法定责任的同时雇用员工，名义雇主提供了一种合规途径，让您无需成立当地公司即可进行招聘。