毛收入至净收入计算
基本工资、津贴、奖金、加班费、带薪假工资、应纳税福利和扣除项，以 KZT 计算。
02 2026 年薪资指标
每一项 2026 年薪资都取决于这些数字
阈值、扣除额和缴费上限是根据 MCI 或最低工资设定的，因此每年都会变化。我们的数据会在首次发薪前完成更新。
| 指标 | 2026金额 | 用途薪资相关性 |
|---|---|---|
| 每月计算指数 (MCI) | KZT 4,325 | 税收阈值、扣除额和罚金 |
| 最低月薪 | KZT 85,000 | 最低工资单和缴费上限 |
| 每年 8,500 MCI | KZT 36,762,500 | 超过此金额的部分按 15% 而非 10% 征税 |
| 每月 30 MCI | KZT 129,750 | 标准所得税扣除，按申请计算 |
| 7 个最低工资 | KZT 595,000 | 雇主社会缴费的每月上限 |
| 20 个最低工资 | KZT 1,700,000 | 员工 2% 医疗缴费的上限 |
| 40 个最低工资 | KZT 3,400,000 | 雇主 3% 医疗缴费的上限 |
| 50 个最低工资 | KZT 4,250,000 | 员工和雇主养老金缴费的上限 |
03 税收与缴费
员工缴纳的内容与雇主缴纳的内容
每个项目都有其各自的基数、上限和资格规则，因此雇主成本并非薪资的固定百分比。
从员工处代扣
- 养老金缴款 (OPV) · 10%
- 支付给 UAPF，上限为 50 个最低工资。
- 医疗保险 (VOSMS) · 2%
- 上限为 20 个最低工资。
- 所得税 · 10% / 15%
- 15% 适用于年应纳税所得额超过 8,500 MCI 的部分。
由雇主支付
- 社会税，为扣除养老金和医疗保险后的收入的 6%
- 社会缴款 5%，基数为 1 至 7 个最低工资
- 医疗保险 (OOSMS) 3%，上限为 40 个最低工资
- 雇主养老金 (OPVR) 2026 年为 3.5%，到 2028 年将升至 5%
- 符合条件的危险工作，专业养老金为 5%
EAEU 公民、持有居留许可的人员和非居民外派人员的处理方式有所不同，且雇主养老金缴款不包括 1975 年之前出生的员工。来源： 劳动法, UAPF 2026 年雇主缴款更新 以及 国家收入委员会所得税计算器.
- 01
您发送已批准的输入数据
入职人员、离职人员、薪资变更、加班、奖金、假期和无薪缺勤。
截止日期前 - 02
我们进行计算和核对
以 KZT 计算毛收入至净收入，包含扣除项、上限和 10%/15% 的所得税，外加差异检查和待批准的预发薪报告。
工资发放周 - 03
工资发放
至少每月一次，且不晚于次月 10 日，工资单会显示各项组成部分和扣除项。
在 10 日前 - 04
税款和缴款支付
代扣所得税、养老金、医疗保险、社会缴款和社会税均已支付。
在 25 日前 - 05
提交 200.00 表格
季度所得税和社会税申报截止日期为该季度结束后第二个月的 15 日。
季度
05 包含内容
您的哈萨克斯坦工资单所需的一切
一个涵盖计算、法定付款、报告以及审计师要求的记录的受控流程。
税款和缴款
所得税、OPV、VOSMS、OPVR、社会缴款、OOSMS 和社会税，已应用上限和资格要求。
报告和 200.00 表格
工资单、工资登记簿、雇主成本报告和对账的季度申报数据。
离职人员和变更
3 个工作日内完成最终结算，包括未使用的假期工资以及根据需要进行的非周期运行。
我们可避免的常见错误
- 使用 2025 年税率
- 2026 年税法变更了所得税、社会税和雇主养老金缴纳率。
- 10% 固定所得税
- 年收入超过 8,500 MCI 的高收入者需缴纳 15% 的税款。
- 忽略缴纳上限
- 缴纳上限使得高薪职位的雇主成本呈非线性增长。
- 无雇主实体的薪资发放
- 仅限薪资发放的支持无法取代哈萨克斯坦实体或名义雇主 (EOR)。
我需要哈萨克斯坦实体才能使用薪资外包服务吗？
通常需要，因为您的公司仍是雇主和税务代理。如果没有当地实体， 哈萨克斯坦名义雇主 是更好的起点。
2026 年哈萨克斯坦薪资发放有哪些变化？
新税法引入了针对年收入超过 8,500 MCI 部分的 15% 所得税率和 6% 的社会税，雇主养老金缴纳比例升至 3.5%，且 MCI 增至 4,325 KZT。
工资和薪资税何时到期？
工资至少每月发放一次，不晚于次月 10 日。代扣税款和缴纳金需在 25 日前支付，并按季度提交 200.00 表格。
工资可以用美元或欧元支付吗？
薪资应固定并以坚戈支付。总部可以使用其他货币进行预算，但雇佣合同和工资发放应使用 KZT。
外派人员和 EAEU 员工的薪资处理方式是否不同？
是的。养老金、医疗和社会保险取决于国籍、居住状态和合同类型，因此在首次发放薪资前需确认每位员工的资格。
你们能处理离职人员的最终结算吗？
可以。我们负责计算最终工资、未休假补偿、扣除项和缴纳金，并在终止雇佣关系后的 3 个工作日内完成支付，同时在国家系统中办理离职登记。