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北马其顿全球薪资服务：
自动化且合规的税务管理

立即开始
名义雇主
全球部署
按需人才
薪资管理

围绕官方从总额到净额公式构建的北马其顿薪资服务

对于正在组建巴尔干销售团队、客户支持中心、软件开发团队、制造运营、共享服务、物流职位和区域市场准入职能的公司来说，北马其顿正成为一个日益实用的招聘地点。然而，在北马其顿进行薪资管理不应被视为简单的每月银行转账。雇主需要按正确的顺序计算总工资、强制性社会保险金、个人所得税、净工资、工资单、雇佣登记、带薪假工资和每月薪资报告。

NNRoad 为已在北马其顿雇佣员工并需要可靠的本地薪资运营的公司提供北马其顿薪资服务。作为北马其顿薪资服务提供商，我们支持每月从总额到净额的薪资计算、个人所得税（PIT）扣缴支持、社会保险金处理、MPIN 薪资计算支持、工资单编制、员工登记记录、薪资报告以及以合规为核心的薪资管理。

核心的本地薪资逻辑简单但严格：总工资减去强制性社会保险金和每月个人免税额，以确定个人所得税（PIT）基数。然后按 10% 计算 PIT，员工的净工资是扣除保险金和 PIT 后的剩余金额。对于低薪、兼职或缩短工时的案例，薪资管理可能还需要审查最低缴费基数和缴费补充规则。

这项北马其顿薪资服务面向哪些对象

  • 在北马其顿设有实体并拥有当地员工的外国公司
  • 在境外管理北马其顿薪资的区域人力资源或财务团队
  • 在斯科普里、比特拉、奥赫里德、特托沃、普列普、库马诺沃、什蒂普或远程地点招聘的公司
  • 在 PIT、养老金、医疗保险、失业保险、MPIN、工资单和当地薪资报告方面需要支持的雇主
  • 招聘软件开发人员、销售人员、支持团队、制造人员、工程师或市场准入人员的企业
  • 正在决定在北马其顿采用薪资外包还是名义雇主作为合适的招聘模式的公司

仅限薪资管理、北马其顿 EOR 还是工作许可支持？

在北马其顿运行工资单之前，公司应首先确认是否已建立正确的法律雇佣结构。当您的公司是法定雇主时，薪资外包才有效。如果没有北马其顿实体、没有雇主注册或无法支持外国公民的工作许可，则在开始发放工资之前应审查 EOR 或外派雇佣支持。

仅限薪资支持适用于现有的当地雇主

在薪资外包模式下，您的公司仍是法定雇主。NNRoad 提供薪资计算、法定扣除、MPIN 支持数据、工资单和薪资记录支持。当您的公司已经拥有北马其顿实体、雇佣合同、税务注册以及在当地完成雇佣注册的能力时，该模式最为适用。

何时北马其顿 EOR 可能更合适

如果您的公司想在北马其顿招聘人员但没有当地实体，NNRoad 的 北马其顿名义雇主 (EOR) 服务 可能更为合适。在 EOR 模式下，使用当地的雇佣结构来招聘和管理员工，而薪资、社会保险缴款、雇佣注册和人力资源管理则在当地进行管理。

何时应审查外籍员工支持

如果员工是将在北马其顿实际工作的外国公民，则应结合工作用途的临时居留、工作许可要求、就业局流程、适用的 D 类签证规划、职位地点、雇佣合同和入职日期来审查薪资。在这些情况下，NNRoad 的 北马其顿外派雇佣服务 可能比仅限薪资支持更相关。

何时需要全球薪资协调

如果您的公司在管理北马其顿薪资的同时，还涉及塞尔维亚、保加利亚、希腊、阿尔巴尼亚、科索沃、克罗地亚、欧盟或其他市场的薪资，NNRoad 的 全球薪资服务 可以帮助集中化薪资协调、报告日历、国家级合规工作流和雇主成本可见性。

如需官方背景信息，雇主可以查看就业局的 外籍公民雇佣指南 以及 Invest North Macedonia 的 工作签证和许可概览.

NNRoad 在北马其顿薪资周期中处理的内容

NNRoad 的北马其顿薪资外包服务围绕完整的每月薪资工作流程构建：员工设置、薪资输入收集、毛薪转净薪计算、法定扣除、雇主审核、工资单编制、报告支持以及薪资记录维护。

每月毛薪转净薪计算

我们以马其顿第纳尔计算工资，包括基本工资、固定津贴、奖金、佣金、加班费、应税福利、无薪假、带薪假、与疾病相关的薪资补偿、员工社会保险金、个人所得税以及最终净工资。

个人所得税支持

北马其顿对就业收入征收 10% 的个人所得税率。薪资计算应在扣除强制性社会保险金和适用的每月个人免税额后计算个人所得税基数，而不是直接按总工资的 10% 计算。

强制性社会保险金处理

我们支持强制性养老保险和残疾保险、强制性医疗保险、工伤及职业病附加医疗保险以及失业保险的薪资记录和计算。这些金额通过薪资流程进行计算，并作为每月工资发放的一部分进行支付。

MPIN 薪资计算支持

雇主通过 MPIN 流程提交每月薪资计算数据。我们协助整理员工层级的薪资数据、缴费金额、个人所得税数据、净工资和支付记录，以确保薪资计算和报告流程保持一致。

就业登记与注销记录

薪资应与就业登记挂钩。新员工入职前必须完成登记，离职时应在规定期限内完成注销。NNRoad 协助使薪资记录与入职和离职数据保持一致。

工资单与员工薪资沟通

雇主必须向员工提供书面工资单信息，显示薪资计算、薪资社会保险金、津贴、税收和缴费支付数据。NNRoad 编制的工资单可帮助员工清晰地了解总工资、扣除项和净工资。

最终薪资结算与员工离职支持

当雇佣关系结束时，我们根据经批准的人事输入，协助计算未付工资、未使用假期补偿、适用的通知期相关金额、扣除项、个人所得税、社会保险金处理、注销数据以及最终薪资记录。

北马其顿薪资合规概览

北马其顿的薪资合规受每月从总额到净额的计算、MPIN申报、社会缴款率、员工注册、工资支付期限、工资单规则和劳动法记录的影响。下表总结了雇主在处理薪资前应审查的主要薪资项目。

薪资区域雇主须知薪资影响
薪资货币薪资通常以马其顿代纳尔计算和支付。雇佣合同、工资单、薪资报告和工资支付应保持 MKD 币种一致。
工资支付时间工资支付间隔不得超过一个月，且不得晚于薪资周期结束后 15 天。薪资日历应包括数据截止日期、审批、MPIN 工作流、支付日期和工资单送达。
工资单雇主必须为每笔工资支付开具书面工资单，并提供上一年度的年度工资单信息。工资单应显示薪资计算、缴款、津贴、税款和缴款支付数据。
个人所得税 (PIT)就业收入通常需缴纳 10% 的个人所得税。PIT 应在扣除强制性缴款和每月个人免税额后的税基上计算。
养老与残疾保险强制性养老与残疾保险缴款率为 18.8%。这是最大的薪资缴款项目，会对净工资产生重大影响。
医疗保险强制性医疗保险为 7.5%，另有 0.5% 用于工伤和职业病的附加医疗保险。薪资应将与 PIT 分开显示的医疗相关缴款金额。
失业保险强制性失业保险缴款率为 1.2%。应在计算 PIT 之前的总缴款中包含该项。
最低缴款基数如果工资低于最低缴款基数，可能需要缴纳缴款补贴。低薪、缩减工时、无薪假和兼职情况需要额外审查。
雇佣注册雇佣必须在工作开始前至少一天进行注册，且雇主必须在规定期限内办理离职注销。薪资入职和离职应与就业局的申报挂钩。
工作时间除非法律或集体协议另有规定，否则全职工作通常为每周 40 小时。薪资应准确追踪出勤、加班、兼职和缺勤数据。
年假员工有权享有至少 20 个工作日的带薪年假，根据集体协议或雇佣合同，年假可延长至 26 天。工资单应追踪假期累积、假期使用、假期补偿以及最终的工资单假期结算。
外籍员工外籍员工在开始合法就业之前，可能需要受监管的居留和工作相关的就业机构介入。工资单开始日期应与工作许可、雇主结构和员工注册保持一致。

如需官方参考，雇主可以查看 PRO 的 总薪资计算指南，PRO 的 社会缴款率，PRO 的 个人所得税指南，就业机构的 注册与注销指南，以及 劳动关系法.

当地细微差别：MPIN、最低基数补贴和员工注册

北马其顿工资单最重要的细微差别在于，工资单是根据法定总额转净额公式和每月 MPIN 流程构建的。工资单提供商不应简单地从净薪资中估算扣除额，或对每位员工应用统一的百分比。

总薪资公式优先

官方计算从总薪资开始。首先扣除强制性社会缴款，然后应用每月个人税收免税额来确定个人所得税（PIT）基数。随后按 10% 计算 PIT，净薪资是扣除缴款和 PIT 后的剩余金额。

应在薪资支付前准备好 MPIN

薪资计算数据必须每月通过 MPIN 提交。工资单的准备时间应足够早，以便在法律规定的支付期限内完成计算、雇主审批、PRO 处理和薪资支付。

可能适用最低缴款基数补贴

如果薪资低于最低缴款基数，工资单可能需要计算一份直到最低基数的补贴。这使得兼职、缩减工时、无薪假和低薪情况比正常的整月薪资情况更复杂。

按小时或缩减工时的工资单需要精确的时间数据

对于工作时间少于每月总工时的员工，总薪资和个人免税额可能需要根据实际工作时长进行计算。这使得出勤数据成为合规工资单的关键。

就业注册是强制性的

在工人开始工作之前，应向就业机构办理就业注册。当雇佣关系结束时，也应完成注销。工资单、人力资源和法律记录应显示相同的入职日期、离职日期和雇佣状态。

在相关情况下，工资单应单独显示加班费

《劳动关系法》要求雇主保留工作时间和加班记录，且加班小时数应在员工工资单中单独列出。对于制造、支持、物流、外勤或运营岗位，薪资发放应与工作时间记录直接关联。

为什么这对 EOR 很重要

如果您的公司通过 EOR 模式进行招聘，EOR 仍应遵循相同的当地薪资发放机制：雇佣登记、薪资计算、MPIN 支持、工资单、社会保险缴纳、休假记录和最终薪资发放。EOR 减轻了设立实体的负担，但并不能免除当地的薪资发放义务。

快速问答

北马其顿的薪资发放服务商可以帮助雇主计算薪资、强制性社会保险、个人所得税、MPIN 支持数据、工资单、薪资报告、带薪休假、加班费和最终薪资发放。除非使用名义雇主 (EOR) 模式，否则客户公司仍是法律上的雇主。

不是。薪资外包是为您公司合法雇佣的员工提供薪资管理支持。名义雇主 (EOR) 是一种不同的模式，当您的公司在北马其顿没有实体时，使用当地雇主结构来雇佣和管理员工。

常见的薪资扣除项包括强制性养老和残疾保险、强制性医疗保险、补充医疗保险、失业保险和个人所得税。这些是在支付员工净薪资之前通过薪资计算得出的。

薪资计算从总薪资开始。扣除强制性社会保险，应用每月个人免税额，剩余的个人所得税基数按 10% 征税。

薪资发放的间隔不得超过一个月，且不得晚于计薪期结束后的 15 天。雇主还应以书面形式通知员工发薪日期及任何变动。