登录
联系我们

荷兰全球薪资服务：
自动化且合规的税务管理

立即开始
名义雇主
全球部署
按需人才
薪资管理

荷兰薪资管理始于 Loonheffingen 文件，而非仅仅是工资金额

在荷兰进行薪资管理不仅仅是每月的工资转账。一个合规的荷兰薪资流程始于雇主的薪资税注册、员工身份验证、BSN 收集、雇佣合同数据、税收抵免申报、工资组成部分、社会保障地位、养老金设置以及每月薪资税申报工作流。

NNRoad 提供 荷兰薪资管理服务 面向已在荷兰拥有本地雇主结构的公司的服务，例如荷兰公司、分支机构、子公司或已注册的本地雇主安排。您的公司仍是法律上的雇主，而 NNRoad 则负责支持每月薪资计算、工资税代扣、员工保险缴费审核、Zvw 报告、工资单制作、薪资报告和合规文档。

当这项荷兰薪资服务符合以下需求时

  • 您的公司已经拥有荷兰实体，并需要外包薪资支持。
  • 您正在阿姆斯特丹、鹿特丹、海牙、乌得勒支、埃因霍温、哈勒姆、格罗宁根、蒂尔堡、布雷达或其他荷兰就业地点招聘员工。
  • 您的 HR 或财务团队位于荷兰境外，需要清晰的薪资报告，显示毛薪、薪资税、员工扣款、雇主保费、Zvw、养老金、假期津贴和净薪。
  • 您在 loonheffingen、工资税表、员工保险费、Zvw、薪资税申报、工资单、年度报表、WKR 和 30% ruling 薪资处理方面需要帮助。
  • 您雇佣本地员工、外籍员工、高技能移民、欧盟派遣员工、兼职员工、高奖金员工或受荷兰 CAO 约束的员工。
  • 您正准备从手动薪资管理或仅依赖本地会计师的模式，转向具有审批、报告功能且便于总部进行成本可视化的结构化薪资流程。

当薪资外包不足以满足需求时

薪资外包是为已经拥有合规荷兰雇主的公司设计的。如果您的公司没有荷兰实体但想在当地招聘员工，单纯的薪资外包可能无法解决法律雇主问题。在这种情况下，请查看 NNRoad 的 荷兰名义雇主服务.

如果案件涉及在荷兰工作的外国籍人士，工资单还应与工作许可、居留许可状态、IND薪资门槛、BSN、30%税务减免资格、社会保障覆盖范围以及A1或覆盖证明（certificate-of-coverage）职位保持一致。如需外国籍人士支持，请查看 荷兰外籍人士就业服务。对于在多个国家运行工资单的公司，荷兰工资单还可以与NNRoad的 全球工资单服务.

NNRoad在荷兰工资单周期中处理的内容

荷兰工资单服务提供商应帮助雇主管理完整的工资单周期，而不仅仅是计算税后净薪资。荷兰工资单应关联就业数据、工资组成部分、工资税、雇主保险费、养老金规则、假期津贴、工资单、税务申报和年度员工报表。

每月从总额到净额的计算

NNRoad根据经批准的工资单输入数据支持荷兰工资单计算，包括基本工资、时薪、加班费、奖金、佣金、假期津贴、应税福利、公司用车补贴、费用报销、WKR项目、病假工资、无薪假、薪资调整和最终结算项目。

Loonheffingen（工资税）和工资税支持

NNRoad利用适用的工资税表、员工税收抵免状态、工资周期、年龄、居留类别和工资单数据来帮助计算工资税和国民保险缴款。我们还协助准备供雇主审核的工资税申报数据。

员工保险和Zvw（医疗保险）缴款审核

雇主根据适用的工资基数和最高缴款工资支付员工保险费和与收入相关的Zvw缴款。NNRoad帮助将员工税收扣缴与雇主端保险费区分开来，以便管理层了解员工净薪资和雇主成本。

养老金和CAO（集体劳动协议）工资单对齐

许多荷兰雇主受强制性行业养老基金或集体劳动协议（CAO）的约束。NNRoad协助确定养老金缴款报告、员工扣除额、雇主缴款以及与CAO相关的工资单条款所需的工资单输入数据。

假期津贴和休假记录

荷兰工资单必须追踪法定假期津贴和假期小时数。NNRoad帮助雇主计算、计提并支付假期津贴，追踪法定及法外假期小时数，并在最终工资单中正确反映离职者的假期余额。

WKR和福利编码

NNRoad 帮助雇主在工资结算截止前对津贴、实物福利、居家办公津贴、差旅报销、礼品、公司设备以及其他 WKR 项目进行分类。这降低了出现意外最终征收或员工工资处理错误的风险。

工资单和年度收入报表

NNRoad 可以支持工资单的编制，显示总薪资、扣除额、工资税、保险费、应税福利、假期津贴、养老金扣除额和净薪资。我们还协助维护用于年度员工收入报表和纳税年度报告的工资数据。

2026 年荷兰工资控制表：工资税、缴费工资、Zvw 以及最低工资

荷兰工资设置应每年进行一次审查，并在法定最低工资变更时再次审查。对于 2026 年，雇主应更新工资税税率档次、最高缴费工资、雇主 Zvw、员工保险费设置、30% 政策上限、WKR 免税额度以及最低工资标准。

2026 年关键工资参考

工资项目2026 年运营参考工资用途
工资币种欧元, EUR薪资、工资单、工资税申报、养老金和会计核算应以 EUR 进行维护。
工资税 / 国民保险税率档次 1针对低于法定退休年龄的员工，35.75%（含 €38,883）用于常规就业收入的工资税计算。
工资税税率档次 237.56%（从超过 €38,883 到 €78,426）对于高于 €38,883 的工资，在此档次内适用工资税但不含国民保险缴费。
工资税税率档次 349.50%（高于 €78,426）适用于高收入者、高管、奖金占比高的员工以及外籍人士待遇包。
最高员工保险 / Zvw 工资基数每年 €79,409，或每月 €6,617.41用于员工保险费和雇主 Zvw 缴费基数。
雇主 Zvw 税费6.10%根据《医疗保险法》由雇主支付的与收入相关的医疗保险缴费。
法定最低工资，21 岁以上，2026 年 1 月–6 月每小时 €14.71 总额用于时薪、兼职员工、全职薪资底线检查以及与 IND 相关的薪资规划。
法定最低工资，21 岁以上，自 2026 年 7 月 1 日起每小时 €14.99 总额工资系统应在 7 月工资发放前完成更新。
WKR 免税额度应税工资在 €400,000 以内为 2.00%，超过 €400,000 为 1.18%用于工作相关费用计划下的免税津贴和福利。
30% 政策上限最高薪资基数为 €262,000，最高全年免税报销额为 €78,600适用于适用该政策的合规外籍人士工资发放。

为什么最低工资不再是固定的月薪金额

自 2024 年起，荷兰采用法定时薪最低工资制。这意味着月最低工资取决于员工的实际工作小时数以及雇佣协议中的法定工作小时数。薪资计算不应针对 36 小时、38 小时和 40 小时工作周适用统一的固定月最低工资。

为什么工资税和雇主成本是不同的视角

工资税和国民保险缴款主要是员工扣缴项目。员工保险费、Zvw、雇主养老金缴款以及 WKR 最终征收风险是雇主端的成本项目。荷兰薪资报告应清晰展示这两种视角。

官方参考链接

雇主可以查看税务局的 2026 年薪资税率页面、 2026 年工资税税率档次、 2026 年最高缴费工资以及荷兰政府的 2026 年最低工资金额.

荷兰雇主成本取决于 AWf、Aof、Whk、Zvw 和养老金

荷兰雇主成本并非一个固定的百分比。两家支付相同毛工资的公司可能会有不同的雇佣成本，原因在于合同类型、失业保险类别、伤残保险类别、Whk 决定、养老基金、CAO（集体劳动协议）、WKR 使用情况，以及员工是否受雇员保险覆盖。

雇主薪资成本图谱

雇主成本项目2026 年薪资参考薪资控制点
AWf 低缴费率2.74%通常适用于符合法定条件的永久性书面雇佣合同。
AWf 高缴费率7.74%通常适用于灵活、临时或不符合条件的合同情况。
Aof 低保费6.27%根据差异化伤残基金缴费规则，通常适用于小型雇主。
Aof 高保费7.63%根据差异化伤残基金缴费规则，通常适用于大型雇主。
Whk雇主特定重返工作基金 (Return to Work Fund) 的百分比取决于雇主的决定和情况。
Wko 附加费0.50%包含在薪资成本审查中的雇主端附加费。
Zvw 雇主征收额6.10%雇主支付的医疗保险缴款，最高至年度工资基数。
养老金缴款取决于行业、CAO 或公司计划请检查是否适用强制性行业养老基金、职业养老基金或 CAO 养老金安排。

为什么合同类型会影响薪资成本

AWf 的低档或高档保费可能会大幅改变雇主成本。因此，工资单应记录合同类型、书面合同状态、无固定期限状态、工作时间以及任何可能触发保费更正的变更。

为什么应在首次发薪前进行养老金审查

荷兰并不对每家公司适用统一的雇主养老金税率。然而，许多行业有强制性养老金参与要求或 CAO（集体劳动协议）养老金规则。如果雇主漏缴了强制性养老基金，追溯缴纳的风险可能非常巨大。

雇主成本报告清单

  • 税前工资和应税工资基数。
  • AWf 低档或高档缴款。
  • Aof 低档或高档保费。
  • Whk 雇主特定百分比。
  • Zvw 雇主征收额。
  • 员工和雇主养老金缴款。
  • 假期津贴计提。
  • 病假工资风险及适用的保险成本。
  • WKR 使用情况及最终征收风险。

官方参考链接

雇主可以查看税务局的 2026 年员工保险缴款表 以及 Business.gov.nl 的 雇主养老金计划指南.

假期津贴与假期时长：荷兰年度工资单陷阱

荷兰有两个不同的假期概念，工资单处理时绝不能混淆：假期津贴 (holiday allowance) 和假期假 (holiday leave)。假期津贴是钱，通常至少为年薪总额的 8%。假期假是休息时间，通常至少为员工每周工作时间的 4 倍。

假期工资控制表

假期项目工资单处理方式常见工资单风险
假期津贴至少为员工年薪总额的 8%，通常每年发放一次，通常在五月。雇主将其视为酌情发放的奖金，或者忘记每月进行计提。
假期津贴基数通常基于总工资，可以包括加班费和不规则工作时间津贴。在未核对合同、CAO 或法定处理方式的情况下，排除了浮动薪酬。
假期时长每年至少为每周工作时间的 4 倍。兼职员工和变动班次使用全职假设进行追踪。
法定外假期合同、雇主政策或 CAO 可能会授予额外的假期。法定假期和法定外假期未分开追踪。
病假员工的假期津贴假期津贴继续基于雇主必须继续支付的工资进行计提。病假工资单错误地排除了假期津贴的计提。
离职人员工资单未使用的假期津贴和剩余的假期时长必须在适用时进行结算。最终工资单遗漏了应计的假期津贴或未使用的假期价值。

为什么年度薪资方案需要明确性

外国公司经常询问荷兰的年度薪资是否包含假期津贴。雇佣要约应说明该金额仅为基本工资、基本工资加 8% 的假期津贴，还是总年度薪酬包。工资单应完全反映该结构。

假期津贴应在财务报告中可见

即使假期津贴每年仅支付一次，财务部门也应按月计提。否则，5 月或 6 月的工资单可能会显得异常昂贵，并产生可以避免的预算问题。

官方参考链接

雇主可以查看 Business.gov.nl 的 假期津贴指南 以及 Government.nl 的 假期工时指南.

WKR 与福利：当津贴属于工资、最终税款还是免税项时

荷兰的津贴和福利需要仔细的工资编码。一笔款项可能是普通应税工资、特定豁免、零估值、WKR 额度内的 WKR 项目，或者是如果超过了免费额度则会产生 80% 最终税款的 WKR 项目。

常见的 WKR 和福利项目

项目工资单问题其重要性
居家办公津贴它是否在特定豁免范围内并已妥善记录？错误的分类可能会将预期的免税报销变成应税工资。
差旅报销报销是否符合免税差旅津贴规则？超额报销可能需要进行工资税处理。
公司笔记本电脑或手机该物品是否为工作必需，并属于零估值或豁免范围？错误的编码可能会消耗 WKR 免费额度或成为应税工资。
员工礼物与庆祝活动该金额是否应归入 WKR 免费额度？免费额度跟踪可防止意外的最终税款。
公司用车是否存在需要进行应税加项的私人用途？公司车辆的私人用途可能会实质性地改变应税工资和净工资。
搬迁与外派成本员工是否适用 30% 政策或实际的境外成本报销？雇主必须正确选择并记录处理方式。

应按年度至今进行 WKR 监控

WKR 不仅仅是 12 月的清理工作。工资单应在全年范围内根据雇主的财政工资总额来跟踪 WKR 的使用情况。这有助于人力资源部门决定福利应归入免费额度、视为应税工资，还是按特定豁免处理。

福利在支付前应具备工资编码

每一项经常性的津贴或福利都应有一个薪资代码，用以定义其属于应税、应缴纳社会保险、应计入养老金、涉及 WKR 免税额度、免税还是仅限雇主。这使得每月薪资结算和年终 WKR 审核变得更加容易。

官方参考链接

雇主可以查阅税务局的 津贴、实物福利及条款指南 以及 Business.gov.nl 的 WKR 概览.

30% 税务优惠与高技术移民：薪资必须符合税务局 (Belastingdienst) 和移民局 (IND) 的要求

在荷兰，外籍员工的薪资处理通常涉及两个独立的控制层面：税务处理和移民薪资合规。30% 税务优惠是一项薪资税优惠政策。高技术移民的薪资门槛是移民要求。两者应结合起来审核，但它们并非同一回事。

外籍员工薪资控制图

控制领域2026 年薪资参考薪资操作
30% 税务优惠薪资门槛针对特定专业人才的 €48,013 应税薪资门槛除非员工符合条件且税务局的决定已下达，否则请勿应用该优惠政策。
符合条件的 30 岁以下硕士案例的 30% 税务优惠门槛€36,497仅在员工符合较低门槛条件时使用。
30% 税务优惠上限WNT 标准 €262,000，全年最高报销额 €78,600在需要时对免税报销额设置上限。
高技术移民 30+每月 €5,942 毛薪（不含度假津贴）薪资发放和工资支付应支持 IND 薪资合规。
30 岁以下高技术移民每月 €4,357 毛薪（不含度假津贴）在设置薪资前，请确认年龄和更换雇主的相关规则。
减薪标准每月 €3,122 毛薪（不含度假津贴）仅在适用减薪标准时使用。
度假津贴不计入 IND 薪资标准不要依赖 8% 的度假津贴来满足 IND 的月薪门槛。

薪资发放应能证明实际的工资支付

高技术移民的薪资发放应与雇佣合同、月毛薪、银行付款、工资单以及 IND 薪资标准保持一致。如果每个月都必须满足月薪门槛，薪资发放不应仅依赖于录取通知书或年度薪酬包的措辞。

30% 税务优惠编码应符合审计要求

薪资发放应区分应纳税工资、免税的 30% 报销、实际的境外成本报销、国际学校学费、搬迁费用以及任何额外的报销。雇主在未核实所选处理方式的情况下，不能简单地报销薪资单之外的每一项外派人员成本。

官方参考链接

雇主可以查阅税务局的 外派人员计划内容指南，以及税务局的 2026 年 30% 设施门槛，以及 IND 的 2026 年收入要求页面.

工资单、病假工资与最终结算：面向员工的薪资控制

荷兰薪资发放必须让员工能够理解。工资单应清晰显示毛工资如何变为净工资、扣除了哪些部分、包含了哪些福利或补贴，以及该款项所属的期间。

工资单与薪资记录控制

薪资项目薪资应显示的内容常见问题
工资单毛工资、净工资、工资期间、扣除额、工资税、假期津贴以及其他必要详情。工资单显示了净薪资，但未解释计算过程。
薪资税抵免员工是否已申请薪资税减免。在没有员工书面申请的情况下应用了税收抵免。
病假工资根据法定和集体劳动协定 (CAO) 规则，最长可达 2 年的至少 70% 工资连续支付。薪资发放在未核实合同和 CAO 的情况下，继续支付全额工资或减少工资。
离职时的假期津贴雇佣期间累计的假期津贴。离职薪资发放遗漏了累计的假期津贴。
未使用的假期小时数在应支付的情况下，剩余法定和非法定假期小时数的价值。在发放最终工资前未核对假期余额。
过渡补偿金可能取决于终止合同的方式和服务期限。在 HR 确认终止原因和权利之前，薪资发放计算了最终工资。

最终薪资发放核查清单

  • 截至最后一个工作日的最终工资。
  • 累计的假期津贴。
  • 未使用的假期小时数和假期工资价值。
  • 仍应支付的奖金、佣金、加班费或津贴。
  • 公司用车或实物福利的截止日期。
  • 最后期间的养老金扣除和雇主缴纳部分。
  • 最终金额的工资税和员工保险处理。
  • 在适用情况下对过渡补偿金进行审核。
  • 最终款项的 30% 设施或外派人员报销处理。
  • 最终工资单和年度报表数据。

官方参考链接

雇主可以查阅 Business.gov.nl 的 工资单法规, 病假工资指南，以及荷兰政府关于 过渡补偿金金额的指南.

荷兰薪资示例：为什么 6,000 欧元毛薪不等于雇主成本

以下示例仅用于说明目的。它假设一名低于法定退休年龄的标准员工，月薪为 6,000 欧元，按常规荷兰工资税扣缴，雇主位于标准薪资设置下，无养老金，无 30% 减税政策，无公司用车，无 WKR 福利，无病假，且无年度保费上限问题。实际薪资可能会根据税收抵免、养老金、员工居住类别、合同类型、Whk、CAO、福利和法律更新而有所不同。

雇主成本说明视图

薪资项目说明金额说明
月毛薪€6,000.00员工在工资税和员工端扣除前的薪资。
员工工资税 / 国民保险扣缴取决于工资税表和员工税收抵免状态通过薪资系统，使用适用的期间表和员工数据计算得出。
预估净薪资毛薪减去扣缴和其他员工扣除项养老金、薪资税抵免、公司用车、30% 减税政策和福利可能会改变结果。
雇主 Zvw在上限效应生效前最高为 €366.00在此简化示例中，按适用工资基数计算的 6.10% 雇主 Zvw。
雇主员工保险费雇主特定取决于 AWf、Aof、Whk、Wko、合同类型、雇主规模和行业。
雇主养老金缴纳取决于行业、CAO 或公司计划应在适用时计入雇主成本。
假期津贴计提如果按 8% 计提，每月至少 €480.00毛薪的 8%；通常按年支付，但应按月追踪。
养老金和变动保费前的雇主成本至少为毛薪 + Zvw + 假期津贴计提最终雇主成本需要完整的保费、养老金、WKR 和福利配置。

为什么实际结果可能会发生变化

  • 员工可能会申请薪资税抵免，也可能不会。
  • 雇主可能会使用 AWf 低档或 AWf 高档保费。
  • Whk 可能是雇主特定的。
  • 根据行业或 CAO 规则，参加养老基金可能是强制性的。
  • 员工可能符合 30% 减税政策的条件。
  • 公司用车或住房福利可能会增加应纳税工资。
  • 假期津贴可能根据合同和薪资设置按月或按年支付。
  • 员工可能是具有 A1 覆盖、部分社会保障覆盖或 IND 工资门槛要求的外国员工。

此示例仅用于录用规划，而非最终薪资计算

在发布荷兰入职报价之前，雇主应对基本工资、假期津贴、雇主保险费、Zvw、养老金、WKR 福利、30% 政策待遇、病假薪资风险以及最终结算风险进行建模。如果这些项目在招聘前未配置妥当，净薪资承诺可能会导致高昂的成本。

针对本地实体的荷兰薪资设置包

一个顺利的荷兰薪资启动取决于准确的雇主注册、员工主数据、税务数据、养老金设置、合同条款、工资组成部分以及报告权限。缺少任何一项都可能在薪资税申报、工资单、养老金报告或年度报表中产生重复错误。

公司级设置信息

  • 荷兰实体的法定名称和 KVK 注册详情。
  • 薪资税号码，loonheffingennummer。
  • 薪资税申报信和申报期详情。
  • 行业分类和员工保险费信息。
  • Whk 决定及适用的雇主特定百分比。
  • 养老基金或养老金提供商设置，包括强制性的行业养老金审查。
  • CAO（集体劳动协议）适用性审查。
  • 薪资联系人及审批流程。
  • 发薪频率、工资支付日期和每月截止日期。
  • 假期津贴支付方式和累积政策。
  • WKR 福利政策和报销类别。
  • 会计科目、部门、成本中心、项目和管理报告格式。

员工级设置信息

  • 员工全名及身份详情。
  • 用于薪资税目的的 BSN、地址、出生日期和居住类别。
  • 经核实的身份文件和工作权证明文件。
  • 雇佣合同、入职日期、职位名称、工作地点和工作时间。
  • 税前工资、时薪、假期津贴结构、奖金计划和津贴。
  • 薪资税抵免申请或无申请状态。
  • 养老金资格、员工缴纳额和雇主缴纳额设置。
  • 用于工资支付的银行账户详情。
  • 30% 政策决定、IND 许可数据、A1 证书，或适用的社会保障文件。
  • 休假余额、患病状态、公司用车数据以及相关的过往薪资历史。

每月薪资输入清单

  • 新入职员工和离职员工。
  • 薪资变更和合同修订。
  • 假期津贴支付或累积变更。
  • 加班、不规则工时、奖金、佣金和一次性付款。
  • 病假、无薪假、育儿假和其他缺勤。
  • 公司用车、实物福利、WKR 项目、报销和津贴。
  • 养老金变更和员工缴纳额变更。
  • 薪资税抵免变更和员工数据更正。
  • 外籍员工许可、30% 政策或社会保障状态变更。
  • 成本中心、部门或项目编码更新。
  • 离职或终止雇佣员工的最终结算数据。

荷兰月度及年度薪资日历

荷兰的薪资流程应围绕每月薪资税申报、工资发放、养老金报告、假期津贴、年度报表、WKR 审查和离职结算展开。薪资发放并不代表薪资流程完成；只有当薪资报告、税务申报、付款、养老金文件和会计分录核对一致时，流程才算完成。

推荐的每月薪资工作流程

薪资阶段具体内容雇主操作
薪资截止收集新员工、离职人员、薪资变更、奖金、福利、病假、请假、加班、扣款和银行信息更新。在约定的截止日期前提交已批准的薪资输入数据。
员工记录检查验证 BSN、税收抵免申请、地址、工作权状态、养老金状态和雇佣合同数据。在开始计算前解决缺失的数据。
薪资计算草案计算税前工资、工资税、国民保险、员工保险、Zvw、养老金、WKR 项目、假期津贴和净薪资。审查薪资报告草案并调查异常的净薪资变动。
雇主成本审查审查 AWf、Aof、Whk、Zvw、养老金、假期津贴计提和 WKR 风险敞口。在薪资批准前确认雇主成本。
雇主批准准备最终薪资报告、净工资清单、薪资税报告、养老金报告和异常备注。在工资发放和薪资税申报准备前批准薪资。
工资发放准备欧元 (EUR) 支付摘要或银行文件。在批准的付款日期为薪资拨款并发放工资。
工资单发放准备显示税前工资、扣款、税收、福利、假期津贴和净工资的工资单。分发工资单并利用薪资记录处理员工问题。
薪资税申报和月末结账准备薪资税申报数据，并将薪资与税务付款、养老金文件、会计账目和银行付款凭证进行核对。根据薪资税申报信的截止日期进行提交和缴纳。

年度及周期性薪资事件

事件典型时间薪资备注
最低工资更新通常为 1 月 1 日和 7 月 1 日更新时薪、工资底线、与 IND 相关的薪资规划以及假期津贴预测。
假期津贴发放通常在 5 月或 6 月，取决于合同和政策在支付前核对假期津贴的应计情况。
WKR 审查贯穿全年并在年终进行最终审查追踪空余额度使用情况及最终征收风险。
年度损益表在纳税年度结束后提供员工年度工资和代扣税信息。
30% 减税政策审查在入职、续约、薪资变更或年终时检查薪资门槛、上限、决策期和报销方式。
离职人员工资单雇佣关系结束时审查最终工资、假期津贴、未休假期、过渡津贴、养老金和税务处理。

在荷兰需要薪资外包、EOR、外派雇佣还是按需人才？

当公司仍在决定应如何聘用员工时，通常会寻找荷兰薪资服务提供商。正确的途径取决于您的公司是否拥有荷兰实体、该人员是否应作为员工、该员工是否为外国籍，以及该聘用关系是标准雇佣还是灵活的项目支持。

业务需求最适合的 NNRoad 方案它如何与薪资管理衔接
您已经拥有荷兰实体，需要工资税、员工保险、Zvw、养老金、假期津贴、WKR、工资单和薪资税申报支持。荷兰薪资服务您的实体仍是法定雇主；NNRoad 提供薪资计算、数据提交和薪资记录支持。
您想在荷兰雇佣一名员工，但没有当地的法人实体。荷兰名义雇主 (EOR)EOR 模式提供当地的雇佣途径，并通过当地雇主结构提供薪资管理。
您需要聘请或调遣一名外国籍人员到荷兰工作。荷兰外派雇佣薪资管理应符合 IND 要求、居住状态、工作许可、BSN、30% 减税政策、A1 证书和薪资结构。
您需要灵活的基于项目的支持，而不是标准雇佣。荷兰按需人才支付和合规模式可能与员工薪资不同，应在聘用前进行审查。
您在多个国家管理薪资，需要合并报告。全球薪资荷兰薪资可以与更广泛的多国薪资报告和审批流程相连接。

不要试图通过薪资外包来解决实体问题

如果您的公司在荷兰没有雇主结构，仅靠薪资外包通常是不够的。首要决策应该是通过设立公司、使用名义雇主（EOR）、在适当情况下注册为雇主、聘请承包商，还是选择其他合规的劳动力途径。

在未经审查的情况下，请勿像对待员工一样对待承包商

员工、承包商、zzp’ers（自由职业者）、派遣员工、高技能移民、外派人员、代理机构员工和薪资发放员工可能会产生不同的税务、社会保障、养老金、劳动法和文档结果。如果该人员在法律上属于员工，则可能适用荷兰薪资、工资税、员工保险、假期津贴、病假工资、养老金和工资单规则。

构建一套能够经受住税务局（Belastingdienst）、养老金和员工审查的荷兰薪资档案

当一名员工每月领取固定薪水时，荷兰薪资处理看起来可能很简单。但当公司增加 30% 税务优惠员工、高技能移民、集体劳动协定（CAO）规则、养老金基金参与、假期津贴、WKR 福利、公司用车、病假、兼职员工、灵活合同和最终结算时，复杂程度就会增加。

NNRoad 帮助雇主将荷兰薪资处理转化为结构化的每月流程。一个更强大的流程包括：薪资截止日期、员工数据验证、从总额到净额的计算、雇主保费审查、Zvw（医疗保险）计算、养老金审查、假期津贴计提、WKR 分类、雇主审批、工资支付支持、薪资税申报准备、工资单发放和记录保存。

更强大的荷兰薪资流程能为您的团队带来什么

  • 更清晰的从总额到净额及雇主成本报告。
  • 更好地控制工资税、国民保险、员工保险费、Zvw、养老金和 WKR。
  • 更可靠地处理 2026 年工资税税率档位和最低工资变化。
  • 当净工资因税收抵免、福利、养老金、假期津贴或 30% 税务优惠待遇而变化时，提供更清晰的员工沟通。
  • 更好地处理假期津贴、假期工时、病假工资、公司用车附加福利、奖金和最终结算。
  • 为外籍员工、IND（移民局）薪资门槛、30% 税务优惠、BSN（公民服务号码）、A1 证明和工作许可提供更完善的协调。
  • 为税务局（Belastingdienst）、养老金基金、IND、UWV（员工保险机构）、会计、人力资源、财务和管理审查提供更一致的记录。
  • 一个无需依赖手动修正即可支持荷兰员工人数增长的薪资结构。

如需进行更广泛的荷兰劳动力规划，您还可以查看 荷兰国家中心 或通过以下方式估算用工成本 荷兰劳动力成本计算器.

常见问题解答

荷兰工资单的支出不仅包括工资税扣缴，因为雇主还必须管理国民保险缴款、员工保险费、雇主 Zvw 缴款、养老金义务、假期津贴、WKR 福利、工资单、工资税申报以及员工记录。工资税影响员工的净薪资，而员工保险、Zvw、养老金、假期津贴和 WKR 则会实质性地影响雇主成本。

Loonheffingen 是荷兰的工资税征收项目。它们包括工资税、国民保险缴款、员工保险缴款以及根据《医疗保险法》收取的与收入相关的医疗保险缴款。负有荷兰工资单义务的雇主必须计算这些金额，提交工资税申报表，并在适用截止日期前将其支付给荷兰税务局。

从 2026 年 1 月 1 日起，21 岁及以上员工的法定法定总额最低时薪为 14.71 欧元。从 2026 年 7 月 1 日起，它将增加到每小时 14.99 欧元。荷兰不再设有固定的法定月薪、周薪或日薪。月最低薪资取决于员工的工作时长、工作安排和适用的年龄标准。

在荷兰，员工通常有权获得其年薪总额至少 8% 的假期津贴。这通常每年支付一次，通常在 5 月或 6 月，但如果雇佣合同、集体劳动协定 (CAO) 或公司政策允许，也可以按不同方式累计或支付。工资单应每月追踪假期津贴，并在雇佣关系结束的最终结算中支付累计的假期津贴。

雇主在预算时应考虑高于税前工资的金额。荷兰雇主的薪资成本可能包括员工保险费，例如 AWf、Aof、Whk、Wko 附加费、雇主 Zvw 缴款、雇主养老金缴款、假期津贴计提、病假工资风险、WKR 最终税收风险以及福利成本。确切的雇主成本取决于合同类型、行业、雇主规模、Whk 决定、养老基金、集体劳动协定 (CAO) 以及员工身份。

30% 政策允许符合条件的外国员工获得免税的境外成本报销，但须符合特定条件、薪资门槛、官方决定及年度上限。工资单必须区分应纳税工资、免税报销、实际成本报销和其他外派福利。30% 政策是一种薪资税政策；如果员工是高技术移民，还应与 IND 的薪资要求保持一致。

荷兰并没有适用于所有雇主的统一养老金税率，但许多雇主被要求参加强制性的行业养老基金，或遵循集体劳动协定 (CAO) 中的养老金规则。雇主在首次发放工资前应检查其所属行业、CAO 以及职业养老金义务。缺失强制性养老金计划可能会产生追溯缴纳的风险。

高技术移民的工资发放应与 IND 薪资门槛、认可赞助人义务、雇佣合同条款、实际每月工资支付、BSN、居住状态和工资单数据保持一致。2026 年，高技术移民的门槛包括：30 岁及以上员工每月税前 5,942 欧元，30 岁以下为 4,357 欧元，以及减薪标准下的 3,122 欧元（不含假期津贴）。工资发放不应依赖假期津贴或不定期奖金来满足 IND 的每月薪资标准。

重要的记录包括雇佣合同、身份验证文件、BSN 和地址数据、薪资税抵免申请、工资单、薪资税申报数据、工资支付凭证、养老金记录、假期津贴记录、假期小时数、病假记录、WKR 分类、公司用车数据、30% 政策决定、A1 证明、外国员工的工作许可文件以及最终结算计算。