越南全球薪资服务：
自动化且合规的 SHUI 税务管理

面向在越南本地运营公司的越南薪资服务商

越南已成为制造业、技术、采购、物流、客户支持和区域运营的主要招聘地点。但在越南运行薪资管理不仅仅是每月的工资转账。雇主必须计算从总额到净额的薪资、代扣个人所得税、应用正确的社会、医疗和失业保险规则、签发工资单、管理薪资记录，并跟上越南不断变化的工资和税务框架。

NNRoad 提供 越南薪资服务 面向已在越南拥有法人实体、分支机构、代表处或其他合规本地雇主结构的公司。我们的职责是帮助您准确运行薪资、清晰地记录每个薪资周期，并降低每月薪资、法定扣除和报告中的合规风险。

如果您尚未在越南设立实体但想在越南招聘员工，仅靠薪资外包通常是不够的。在这种情况下，您可能需要越南名义雇主服务，通过 NNRoad 可以通过本地雇佣结构支持招聘。如果您的公司已经拥有实体，只需要每月的薪资执行，那么这个越南薪资服务页面就是正确的起点。

本越南薪资服务对象

已在越南注册成立的外资企业
需要薪资管理和报告支持的代表处
从境外管理越南员工的区域人力资源团队
正在将非正式或手动薪资流程转换为更结构化工作流的公司
在越南薪资体系中同时拥有越南籍和外籍员工的雇主
需要符合审计要求的薪资报告、法定缴款记录和每月薪资审批的财务团队

越南薪资管理的特殊之处

越南薪资管理需要仔细处理薪资币种、法定扣除、区域最低工资、员工居住身份、外籍员工保险资格、薪资文档以及每月或每季度的税务申报周期。对于国际雇主来说，最大的挑战往往不是单一的规则，而是每次发薪前必须对齐的众多薪资变量。

如需更广泛的国家规划，您还可以查看越南国家中心, 使用越南劳动力成本计算器来估算雇佣成本, 或将越南薪资与 NNRoad 的全球薪资服务进行比较如果您在多个国家管理员工。

NNRoad 在越南薪资外包服务中负责的内容

在越南，当服务商不仅处理数据，而且还在建立一套可重复的每月控制流程时，薪资外包的效果最好。NNRoad 支持从员工数据收集到薪资计算、法定扣除、雇主审核、工资单准备以及薪资报告的整个运营薪资周期。

每月薪资计算

NNRoad 根据您的 HR 或财务团队提供的经批准的薪资输入数据来计算每月薪资。这可能包括基本工资、津贴、奖金、佣金、加班费、无薪假、法定假期、一次性调整、报销相关项目以及离职员工的最终结算款项。

从总额到净额的薪资处理

越南的薪资结构通常围绕总工资展开。我们协助计算员工侧的扣除额、雇主侧的法定成本、个人所得税预扣额，以及应支付给每位员工的最终净工资金额。

个人所得税预扣支持

越南的雇主通常负责从雇佣收入中预扣个人所得税，并通过正确的每月或每季度机制进行申报。NNRoad 根据员工信息、税务居民身份、应纳税所得额、扣除额和适用的税率档次来协助计算个人所得税预扣额。

社会保险、医疗保险和失业保险计算

NNRoad 支持每月计算社会保险、医疗保险、适用的失业保险以及相关的缴费基数。越南对越南籍员工和外籍员工的缴费规则可能有所不同，因此在最终确定薪资之前，必须仔细核对每个员工类别。

工资单和薪资文档

每个薪资周期都应生成一份清晰的记录，包括工资、津贴、加班费、夜班工资、扣除额和净工资。NNRoad 协助准备薪资汇总和面向员工的工资单，以便您的团队能够保持透明的沟通并拥有可供审计的文档。

薪资报告和雇主审核

在最终执行薪资发放之前，我们会提供薪资报告供雇主审核和批准。这使得您的内部团队可以在完成付款和申报之前，核对人员变动、薪资调整、法定扣除额和雇主成本。

支持新员工入职、离职及薪资变更

当员工月中入职、辞职、请无薪假、变更薪资、变动工作地点，或在本地员工与外籍员工类别之间转换时，越南的薪资计算可能会变得非常复杂。NNRoad 帮助您的团队在薪资周期内捕捉这些变化，并将其反映在每月计算中。

雇主必须遵守的越南薪资规则

一个可靠的越南薪资服务提供商应当帮助雇主理解薪资计算背后的规则，而不仅仅是交付一份月度电子表格。以下是直接影响薪资处理、扣款和雇主风险的薪资规则。

薪资币种与薪资清单

根据《越南劳动法》，雇佣合同中的薪资和实际支付的薪资通常应以越南盾结算，除非该员工是在越南工作的外籍人士。每次薪资支付还应附带一份说明或清单，注明薪资、加班费、夜班津贴以及适用的扣款项目。

薪资支付方式与时间

越南允许以现金支付薪资或转账至员工的个人银行账户。对于按月或每两周一次的薪资安排，支付应当是定期进行的，并经双方同意。通过银行转账支付时，法律要求的开户和转账费用应由雇主承担。

区域最低工资

越南采用基于区域的最低工资制度。根据第 293/2025/ND-CP 号法令，2026 年区域最低工资自 2026 年 1 月 1 日起生效。适用区域取决于员工的工作地点和雇主的经营所在地。

区域	2026 年 1 月 1 日起的月最低工资	2026 年 1 月 1 日起的时最低工资	薪资相关性
第一区	5,310,000 VND	25,500 VND	通常适用于主要城市和高成本就业地点
第二区	4,730,000 VND	22,700 VND	适用于许多发达省份和郊区就业地点
第三区	4,140,000 VND	20,000 VND	对工业、制造业和低成本就业地区非常重要
第四区	3,700,000 VND	17,800 VND	适用于相关法令附件中列出的低成本地区

加班与夜间工作

越南工资发放必须准确记录适用的加班费和夜班津贴。薪资团队在计算最终薪资前，应审核员工的工作时间表、加班审批、休息日工作、法定节假日工作以及夜间工作记录。这对于制造业、物流业、客户支持、酒店餐饮、零售业和项目制团队尤为重要。

休假与薪资调整

年假、病假、产假、陪产假、无薪假、法定节假日以及与离职相关的最终结算款项都可能影响薪资计算。雇主应在每月结账日前保留清晰的休假记录，并将休假审批与薪资挂钩。

越南社会保险、医疗保险、失业保险和工会费用

越南薪资合规性在很大程度上取决于强制性缴费的计算。这些缴费通常基于相关的工资基数计算，并受法定上限和员工类别规则的约束。雇主必须区分越南籍员工和外籍员工，因为失业保险通常仅适用于越南籍个人，而外籍员工可能仍需根据其雇佣安排缴纳社会保险和医疗保险。

越南籍员工缴费概览

缴费项目	雇主比例	员工比例	薪资处理方式
社会保险	17.5%	8%	基于适用的工资基数计算，受法定上限规则约束
医疗保险	3%	1.5%	适用于越南籍员工以及根据符合条件的越南劳动合同工作的外籍个人
失业保险	1%	1%	通常仅适用于越南籍个人
工会基金	2%	通常不作为员工薪资扣除项，除非适用特定的工会成员规则	应在薪资预算中考虑的雇主端成本

外籍员工缴费概览

外籍员工的薪资应仔细审核，因为保险缴纳情况取决于合同类型、工作许可或豁免状态、公司内部调动状态、年龄，以及员工是否在越南劳动合同下工作。越南社会保障局已明确，参加强制性社会保险的外籍员工需缴纳月工资基数的 8%，而雇主需向强制性社会保险基金缴纳 17%。对于根据越南劳动合同受雇至少一个月的外籍个人，也可能适用医疗保险。

缴费项目	典型的雇主比例	典型员工税率	外籍员工薪资说明
社会保险	17% 至 17.5%	8%	请根据员工合同和当前的执行指南确认适用税率及资格
医疗保险	3%	1.5%	通常适用于越南劳动合同下的合格外籍个人
失业保险	通常不适用	通常不适用	越南失业保险通常仅适用于越南籍个人

为什么核查缴费基数至关重要

错误的缴费基数可能导致少缴、多缴、员工投诉或在法定福利处理过程中出现问题。例如，薪资、某些津贴和定期支付项的处理方式可能与一次性或非纳税项目不同。完善的薪资流程应在将每项补偿计入每月工资发放前对其进行分类。

雇主成本规划

在规划越南用工成本时，雇主不仅应考虑税前工资。雇主承担的缴费、工会基金、奖金惯例、薪资服务商费用、当地福利安排以及最终结算义务都可能影响总用工成本。在规划时，请使用越南劳动成本计算器以在确定录用通知或年度薪资预算之前进行核算。

越南薪资中的个人所得税

个人所得税是越南薪资中最重要的组成部分之一。雇主必须确定员工的税务居民身份，计算应纳税就业收入，应用适用的扣除额，代扣个人所得税，并核对薪资记录以进行年度汇算清缴。

税务居民与非税务居民的处理方式

越南税务居民的全球应纳税收入通常需要纳税，而非税务居民则需就来源于越南或与越南相关的收入纳税。这种区别会实质性地影响薪资代扣，特别是对于外籍员工、短期派遣人员、区域高管以及部分薪资从越南境外支付的员工。

2026 纳税年度居民就业所得税率

越南 2026 纳税年度的居民就业所得税结构采用五个累进税率档次。下文中的应纳税所得额是指扣除允许的免税额后的应纳税所得额，而非月薪总额。

月应纳税所得额	年应纳税所得额	个人所得税率
最高 1,000 万越南盾	最高 1.2 亿越南盾	5%
超过 1,000 万至 3,000 万越南盾	超过 1.2 亿至 3.6 亿越南盾	10%
超过 3,000 万至 6,000 万越南盾	超过 3.6 亿至 7.2 亿越南盾	20%
6,000 万越南盾至 1 亿越南盾	7.2 亿越南盾至 12 亿越南盾	30%
超过 1 亿越南盾	超过 12 亿越南盾	35%

个人及受扶养人扣除额

对于 2026 纳税年度，纳税人的个人扣除额为每月 1,550 万越南盾，每位符合条件的受扶养人每月扣除额为 620 万越南盾。薪资团队应在将受扶养人扣除额应用于每月预扣税之前，收集并核实受扶养人登记信息。

非居民员工

对于非居民员工，越南薪资通常对越南来源的雇佣收入采用统一的个人所得税（PIT）处理方式。由于外国员工的税务处理可能会受到居住天数、外派结构、支付地点以及双边税收协定考虑因素的影响，薪资团队应将外派员工与标准本地薪资分开进行审核。

计算个人所得税所需的薪资文件

雇佣合同与薪资结构
员工税务识别号（如有）
居住地及工作地点信息
适用的受扶养人登记文件
应税津贴、奖金、佣金及实物福利数据
社会保险、医疗保险及失业保险扣除额
任何拆分支付、海外支付或与外派相关的薪酬详情

如需获取当前的税务管理和官方税务资源，雇主可以参考越南的税务总局。如需运营支持，NNRoad 可以协助将每月薪资计算与相关的个人所得税预扣工作流对齐。

越南薪资日历与报告工作流

一个良好的越南薪资流程应围绕每月日历构建，而不是作为月底的紧急任务来处理。薪资日历应界定数据截止日期、审批日期、工资发放时间、税务申报时间、保险缴纳时间以及年终结算责任。

薪资阶段	具体内容	雇主行动
1. 薪资输入收集	收集新员工入职、离职、薪资变更、津贴、加班、请假及奖金数据	在薪资截止前确认所有人力资源变更
2. 输入验证	检查缺失文件、薪资基数变更、税务状态及保险资格	在开始计算前解决异常情况
3. 总额至净额计算	计算工资、扣除额、个人所得税预扣、员工净薪资及雇主成本	审核薪资报告并批准最终数据
4. 工资单准备	准备显示薪资、加班费、夜班津贴、扣除额和净薪资的员工工资单	确认工资单发放流程和员工沟通
5. 薪资支付支持	提供供雇主执行的付款文件或薪资支付汇总	根据约定的薪资发放时间表拨付工资并完成支付
6. 法定申报与记录	支持月度、季度和年度合规所需的个人所得税 (PIT)、保险及薪资记录	保留用于审计、对账和管理审查的报告

税务申报时间

对于按月申报和缴纳的税款，越南税务管理规则通常将申报截止日期设定为次月的第20天。对于季度申报，申报截止日期通常为报告季度后第一个月的最后一天。年度汇算清缴的截止日期应根据雇主的税务期间和申报义务进行核查。

保险缴纳时间

社会保险、医疗保险和失业保险的缴纳应纳入月度薪资结算流程。在未确认正确的缴费基数、员工类别、薪资上限处理以及任何新入职或离职人员的报告要求之前，不应批准薪资发放。

年终薪资结算

在年终时，雇主应针对税务汇算清缴，对月度薪资记录、个人所得税代扣、员工税务数据、受扶养人扣除额、保险缴纳、应税福利和员工授权状态进行对账。离开越南的外籍员工在离境前可能需要额外的审核，特别是涉及外派收入、居住天数或多国薪资安排的情况。

越南外籍员工薪资

在越南的外籍员工薪资需要额外关注，因为薪资、移民身份、税务居民身份、工作许可、雇佣合同结构和保险义务是相互关联的。即使月薪总额相似，外籍员工的薪资处理方式也可能与越南员工不同。

需核查的外籍员工薪资项目

工作许可、工作许可豁免或外派状态
员工是否根据越南劳动合同工作
税务居民天数和越南来源收入风险
薪资币种以及补偿是在本地支付、境外支付，还是在不同地点分拆支付
社会保险和医疗保险的参与要求
失业保险的适用性
受扶养人扣除和个人所得税（PIT）汇算清缴义务
员工离职前的最终工资发放与税务处理

何时应将薪资管理与外籍员工招聘支持相结合

如果您的公司正在招聘外籍人士在越南工作，薪资管理不应与移民和工作许可规划分开处理。雇佣结构、合同期限、工作地点、担保实体和入职日期都可能影响薪资设置。如需外籍员工招聘支持，请访问越南外籍员工招聘服务.

何时应将薪资管理与名义雇主（EOR）相结合

如果您想在越南雇佣外籍或本地员工，但您在越南没有实体，您可能需要使用 EOR 模式，而不是单纯的薪资外包。在这种情况下，NNRoad 的越南 EOR 服务可以帮助您评估是否可以通过合规的本地雇佣模式来聘请该员工，同时由您管理日常工作职责。

NNRoad 的越南薪资设置流程

越南薪资设置应在首次发放工资前开始。雇主对员工数据、薪资结构、审批流程和法定责任定义得越清晰，后期避免重复进行薪资更正就越容易。

第 1 步：薪资范围审查

我们会审查您的越南薪资结构、员工人数、员工类别、发薪频率、本地实体状态，以及您的团队是否包含越南籍员工、外籍员工、承包商或外派人员。这有助于确认薪资外包、EOR、外籍员工招聘支持或综合解决方案是否最合适。

第 2 步：员工数据和薪资文件收集

您的团队需提供员工合同、薪资详情、津贴、工作地点、税务信息、保险状态、受扶养人信息、银行详情以及现有的薪资报告（如有）。我们会识别缺失的信息，并明确顺利启动薪资管理所需的文档。

第 3 步：薪资规则配置

NNRoad 协助将您的薪资结构映射到越南薪资规则。这包括应税和免税组成部分、缴费基数、加班和休假处理、个人所得税（PIT）计算、雇主缴费报告以及内部审批要求。

第 4 步：并行或首次薪资计算

对于从手动或内部薪资管理转型的公司，可以使用并行薪资运行来比较结果并识别差异。对于新的越南薪资管理，首次薪资运行将为未来的周期建立计算逻辑和报告格式。

第 5 步：雇主审核与批准

在工资单最终确定之前，您指定的 HR 或财务审批人员会审核工资报告、员工净薪资、法定扣除额、雇主成本以及任何异常情况。这一控制点有助于在付款和申报前防止错误发生。

第 6 步：持续的每月工资运营

启动后，NNRoad 将根据约定的工资日历支持循环工资处理。每个月，我们负责协调工资输入、计算工资、编制报告、支持法定项目，并帮助您的团队保持有序的工资记录。

第 7 步：年度审核与工资合规性改进

在年底或发生重大监管变化时，应重新审核工资规则。这包括个人所得税 (PIT) 法律变更、最低工资调整、缴费基数变更、员工分类变更以及任何影响工资的内部政策变更。

选择越南薪酬服务提供商

在比较越南薪酬提供商时，价格只是决策的一部分。工资错误可能会影响员工信任、税务合规、保险福利、财务报告和管理决策。合适的提供商应当能够解释计算是如何进行的，而不仅仅是出具工资单。

在选择提供商之前请使用此清单

选择因素	检查内容	为何这对越南薪酬至关重要
越南薪酬知识	解释 PIT、SHUI、薪资币种、工资单、最低工资和外籍员工薪酬的能力	越南薪酬具有无法通过通用的亚太地区假设来处理的本地规则
外资企业经验	支持海外总部、双语报告和跨境审批工作流的经验	国际雇主通常既需要本地合规性，也需要区域报告的清晰度
数据安全与保密	安全的数据交换、受限的访问权限、薪酬审批控制以及清晰的保密实践	薪酬数据包含薪资、税务、身份、银行和雇佣信息
报告质量	薪酬汇总、雇主成本报告、员工扣除额、工资单和异常报告	优质的报告有助于 HR、财务和领导层了解薪酬成本和风险
实体与 EOR 指导	能够解释何时适合薪酬外包，以及何时需要 EOR (名义雇主服务)	在越南没有实体的公司通常需要合规的雇佣解决方案，而不仅仅是薪酬计算
可扩展性	支持人员规模增长、新地点设立、外籍员工、离职以及薪酬方案变更	越南团队通常从小型试点团队扩展到规模更大的本地运营

NNRoad 如何融入您的越南雇佣结构

NNRoad 可以作为更广泛的全球雇佣和劳动力运营战略的一部分，为越南薪酬提供支持。如果您已经拥有越南实体，我们的薪酬服务可以帮助运行合规的本地薪酬。如果您没有本地实体，我们可以帮助您评估越南 EOR。如果您需要外籍员工支持，请访问越南外籍员工招聘。如果您是构建灵活的项目团队而非增加正式员工，请查看越南按需人才.

面向实体化增长的越南薪酬服务

越南对国际雇主具有吸引力，因为它结合了庞大的劳动力、具有竞争力的劳动力成本、深厚的制造业基础、不断增长的技术能力以及强大的区域连接性。但这些优势也带来了薪酬的复杂性：员工可能分布在不同的工资区域，外籍专家可能需要单独的税务和保险审核，且人力资源团队可能需要协调本地薪酬与海外财务审批。

NNRoad 的越南薪酬服务帮助公司从临时性的薪酬处理转向结构化、合规且可审核的薪酬流程。无论您是管理一支小型的越南团队，还是在构建规模更大的本地劳动力，我们的服务旨在帮助您准确计算薪酬、保持清晰的文档记录，并确保薪酬符合越南本地法规。

最适合的场景

您已经拥有越南实体并需要薪酬外包合作伙伴
您的总部位于越南境外，需要双语薪酬协调
您在越南成立公司后正在招聘首批员工
您需要清理薪酬计算、工资单和法定缴款报告
您同时雇佣越南籍和外籍员工，需要一致的薪酬审核
您希望获得财务、人力资源和领导层都能理解的薪酬报告

从正确的服务路径开始

如果您的公司拥有越南本地雇主结构，NNRoad 可以支持薪酬外包。如果您还没有本地实体，请从越南名义雇主 (EOR)。如果您不确定哪种路径符合您的招聘计划，请联系 NNRoad 并告知您的员工人数、员工国籍、工作地点、目标入职日期以及您的公司是否已有越南实体。

越南全球薪资服务：自动化且合规的 SHUI 税务管理