المواهب عند الطلب في السلفادور:
امتثال آمن للمتعاقدين المستقلين

هذا القسم معلوماتي (ليس نصيحة قانونية أو ضريبية). في السلفادور، تعتمد نتائج الامتثال غالبًا على ما إذا كان يتم التعامل مع العامل كـ موظف أو مقاول مستقل، بالإضافة إلى الحقائق اليومية الفعلية للعلاقة.

1) تصنيف العامل (موظف مقابل مقاول)

يُعرف قانون العمل في السلفادور عقد العمل الفردي على أنه خدمات يتم تقديمها تحت التبعية/الخضوع للإشراف مقابل راتب، ويتضمن افتراض وجود علاقة عمل عندما يقدم الشخص خدمات لأكثر من يومين متتاليين؛ كما يدعم الخضوع للإشراف هذا الافتراض حتى لو كانت الخدمات أقصر مدة.
ضابط عملي: إذا كنت بحاجة إلى جداول زمنية ثابتة، وإشراف مباشر، وحصرية، وعمل مستمر يشبه التوظيف، فإن نموذج EOR عادة ما يكون مسار الامتثال الأكثر وضوحاً من نموذج المتعاقد.

2) وقت العمل والساعات الإضافية (في حال التعامل معهم كموظفين)

يحدد الدستور الحد الأقصى المعياري ليوم العمل النهاري عند 8 ساعات ولأسبوع العمل عند 44 ساعة.
ويفصل قانون العمل كذلك الساعات النهارية مقابل الليلية ويؤكد على 44 ساعة أسبوعياً (نهاراً) و 39 ساعة أسبوعياً (ليلاً) الحدود، مع اعتبار الساعات الإضافية عملاً استثنائياً وتخضع لقواعد الأجر الإضافي.

3) الإجازة السنوية ومكافأة نهاية العام (في حال التعامل معهم كموظفين)

تشير التوجيهات الحكومية إلى متطلبات قانون العمل التي يحتاج الموظفون إليها عموماً سنة واحدة مستمرة بما لا يقل عن 200 يوم عمل للتأهل للإجازة السنوية.
بالنسبة لـ aguinaldo (مكافأة نهاية العام)، توضح وزارة العمل ما يعادل الأيام القانونية الشائعة: 15 يوماً (من 1 إلى <3 سنوات)، 19 يوماً (من 3 إلى <10 سنوات)، و 21 يوماً (>10 سنوات). 

4) الضمان الاجتماعي والمعاشات التقاعدية (في حال التعامل معهم كموظفين)

تتطلب اللوائح الخاصة بنظام الضمان الاجتماعي من أصحاب العمل تسجيل أنفسهم وموظفيهم المشمولين بالتغطية ضمن جداول زمنية محددة (على سبيل المثال، تسجيل صاحب العمل في غضون خمسة أيام؛ والعمال في غضون عشرة أيام من تاريخ الالتحاق).
تشير قواعد نظام المعاشات التقاعدية أيضاً إلى المساهمات الشهرية الإلزامية طالما كانت علاقة التبعية الوظيفية قائمة.

5) الاستقطاع الضريبي على مدفوعات الخدمات (شائع في سيناريوهات المتعاقدين)

تناقش توجيهات الإدارة الضريبية السلفادورية والوثائق التفسيرية الاستقطاع (الذي يُشار إليه غالباً بنسبة 10%) على بعض مدفوعات الخدمات/الأتعاب بموجب الأحكام ذات الصلة في قانون الضرائب، مع اعتماد التطبيق بناءً على نوع الدفع وحالة المكلف.
ضابط عملي: عامل مدفوعات المتعاقدين كعملية ضريبية محلية (توثيق الخدمة، وحالة الدافع/المستلم، وآليات الاستقطاع)، وليس مجرد سير عمل

إرسال أموال إلى الخارج”.

6) قواعد العمل عن بُعد (في حال التعامل معهم كموظفين)

• ينظم قانون العمل عن بُعد في السلفادور ترتيبات العمل عن بُعد في علاقات التوظيف ويتضمن مفاهيم مثل: حماية الاستقرار الوظيفي

• للعمال الذين ينتقلون من العمل في الموقع إلى العمل عن بُعد (على سبيل المثال، فترة لطلب العودة إلى العمل في الموقع) المساواة في الحقوق

• بين العاملين عن بُعد والعاملين في الموقع (الضمان الاجتماعي، المزايا القانونية، الصحة والسلامة المهنية، إلخ) قواعد استخدام/إعادة المعدات التي يوفرها صاحب العمل
  وتوقعات السرية إذا كان التعاقد يشبه التوظيف وكان عن بُعد، فقم بمواءمة نموذج التشغيل والوثائق مع متطلبات العمل عن بُعد (خاصة فيما يتعلق بالمعدات، والسرية، وتوقعات الصحة والسلامة المهنية).

7) حماية البيانات الشخصية (تنطبق بشكل واسع على عمليات التوظيف والموارد البشرية)

قانون حماية البيانات الشخصية في السلفادور (المنشور في الجريدة الرسمية في نوفمبر 2024) ينص على:

• ممارسة حقوق ARCO-POL ومتطلبات تعيين مسؤول حماية البيانات لإدارة الطلبات

• إطار إنفاذ يتضمن ACE وقواعد ذات صلة بالإشراف والتدقيق

• اعتبارات النقل الدولي، بما في ذلك عبء يقع على عاتق المتحكم لإثبات النقل/المعالجة المتوافقة مع القانون أو المعايير الدولية
  ضمان عملي: استخدم الوصول بأدنى مستوى من الصلاحيات، وقلل من جمع البيانات الحساسة، وطبق سرية الموردين، ووثّق تدفقات البيانات عبر الحدود للفرق العالمية.