صاحب العمل المسجل (EOR) في الإمارات العربية المتحدة:
إدارة موارد بشرية متوافقة مع وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) ونظام حماية الأجور (WPS)

يجب تحديد هيكل العقد وفترة التجربة بشكل صحيح منذ اليوم الأول

بالنسبة للتوظيف في القطاع الخاص في البر الرئيسي، يجب أن تكون وثائق التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة متوافقة مع الإطار الاتحادي الحالي منذ البداية بدلاً من تصحيحها لاحقاً. ومن الناحية العملية، يعني ذلك أن نموذج العقد، والوصف الوظيفي، وتصميم التعويضات، وموقع العمل، وهيكل فترة الإخطار، وشروط فترة التجربة، يجب أن تتطابق جميعها مع ترتيبات التوظيف الفعلية قبل أن يبدأ الموظف العمل.

• بالنسبة للتوظيف في القطاع الخاص في البر الرئيسي، يتم إبرام عقود العمل لفترة محددة ويمكن تجديدها.
• لا يمكن أن تتجاوز فترة التجربة ستة أشهر.
• يجب صياغة أي ترتيب لفترة التجربة بوضوح وإدارته بعناية، خاصة في الحالات التي يكون فيها الإنهاء المبكر ممكناً.

وقت العمل، والإجازات، والحقوق القانونية أمر بالغ الأهمية في العمليات اليومية

الامتثال في دولة الإمارات العربية المتحدة لا يقتصر فقط على إصدار عقد ودفع الراتب. يجب أن تعكس الإدارة اليومية للتوظيف أيضاً ساعات العمل، ووقت الراحة، والإجازة السنوية، والإجازة المرضية، وحقوق الأمومة، وغيرها من الحمايات القانونية التي تؤثر على كيفية إدارة الموظف طوال العام.

• بالنسبة للتوظيف في القطاع الخاص في البر الرئيسي، يكون وقت العمل القياسي عموماً ثماني ساعات في اليوم وثمانٍ وأربعين ساعة في الأسبوع، وذلك وفقاً للقواعد والاستثناءات المعمول بها.
• يستحق الموظفون عموماً 30 يوماً تقويمياً من الإجازة السنوية بعد سنة واحدة من الخدمة، مع إجازة تناسبية في الحالات المؤهلة قبل ذلك.
• بالنسبة لحالات القطاع الخاص في البر الرئيسي، تبلغ إجازة الأمومة 60 يوماً، منها 45 يوماً براتب كامل و15 يوماً بنصف راتب.
• بعد فترة التجربة، قد تمتد الإجازة المرضية لتصل إلى 90 يوماً بموجب الإطار القانوني.

يجب عدم الارتجال في التخطيط لفترة الإخطار، والإنهاء، والمغادرة

في دولة الإمارات العربية المتحدة، لا يقتصر الإنهاء على مجرد إيقاف كشف الرواتب. يجب تنسيق فترة الإخطار، وآخر يوم عمل، وتوقيت الراتب النهائي، والإجازات غير المستخدمة، ومعاملة نهاية الخدمة قبل اتخاذ أي إجراء. بالنسبة للتوظيف في القطاع الخاص في البر الرئيسي، تتراوح فترة الإخطار عموماً بين 30 و90 يوماً، ويجب تسوية المستحقات النهائية فور انتهاء التوظيف.

يجب احترام قواعد المناطق الحرة، وليس افتراضها

لا تعكس المناطق الحرة دائماً قواعد البر الرئيسي حرفياً. وتعمل مركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM) على وجه الخصوص بموجب تشريعات التوظيف الخاصة بهما، لذا فإن النهج المتوافق يعتمد على المسار القانوني الفعلي للتوظيف الخاص بالموظف. تساعد NNRoad في ضمان أن يعكس هيكل التوظيف الإطار الصحيح لدولة الإمارات بدلاً من إجبار كل موظف على استخدام نفس النموذج.