توظيف المغتربين في اسكتلندا:
رعاية التأشيرات وتصاريح العمل بشكل قانوني

لا. يستخدم أصحاب العمل في اسكتلندا نظام الهجرة البريطاني. ومن الناحية العملية، هذا يعني أن تصميم المسار يجب أن يبدأ من قواعد الرعاية والتأشيرة في المملكة المتحدة، ثم يتم تطبيقه على سياق التوظيف الاسكتلندي المحدد.

لا. يمتلك بعض الأشخاص بالفعل تصريحاً للعمل في المملكة المتحدة ولا يحتاجون إلى رعاية. الخطوة الأولى الصحيحة هي التحقق من الوضع الهجري الحالي للشخص بدلاً من افتراض أن كل مواطن غير بريطاني يحتاج إلى تأشيرة عامل ماهر.

بالنسبة لمعظم الأدوار الممولة من صاحب العمل على المدى الطويل، فإن المسار الرئيسي هو العامل الماهر. بالنسبة لأدوار الرعاية الصحية والرعاية الاجتماعية للبالغين المؤهلة، قد يكون مسار العامل في مجال الصحة والرعاية أكثر ملاءمة.

إذا كانت الحركة عبارة عن مهمة مؤقتة حقيقية داخل المجموعة، فقد يكون مسار التنقل العالمي للأعمال مثل العامل الرفيع أو المتخصص أفضل من رعاية العامل الماهر. يجب مراجعة الهيكل المؤسسي والغرض من المهمة أولاً.

كأساس للتخطيط، عادةً ما يتم البت في طلبات رخصة الكفالة في أقل من 8 أسابيع، مع إمكانية وجود خيار الأولوية لمدة 10 أيام عمل في بعض الحالات. وعادةً ما يتم البت في طلبات تأشيرة العامل الماهر في غضون 3 أسابيع تقريبًا خارج المملكة المتحدة أو 8 أسابيع داخل المملكة المتحدة، على الرغم من أن الجداول الزمنية الفعلية تختلف حسب كل حالة.

من الممكن ذلك، ولكن ليس دون التحقق من ظروف عملهم بعناية. يمكن أن تفرض تصاريح الطلاب قيوداً على عدد الساعات ونوع العمل المسموح به، لذا يجب على أصحاب العمل مراجعة الوضع قبل عرض وظيفة دائمة بدوام كامل.

يجب أن يكون الدور المكفول حقيقياً ولا يمكن أن يقتصر على توظيف العامل لدى طرف ثالث للقيام بدور مستمر أو روتيني. يجب مراجعة أي ترتيبات خاصة بمواقع العملاء بعناية قبل استخدام الكفالة.

يمكن لبعض التغييرات أن تستدعي واجبات الإبلاغ، ويمكن لبعضها أن يتطلب شهادة كفالة (CoS) جديدة وطلباً جديداً للهجرة. يجب على أصحاب العمل مراجعة التغييرات قبل تنفيذها، وليس بعدها.