スコットランドにおけるエキスパット雇用：
ビザおよび就労許可の法的スポンサーシップ

スコットランドに法人を持たずに採用

本サービスが適しているケース

英国籍以外の人材をスコットランドで雇用する場合

このサービスは、外国籍の従業員にスコットランドでの実地勤務を必要とし、最初から適切な移民ルートを設計したい雇用主向けに設計されています。多くの場合、本当の遅延要因は候補者の確保ではなく、スポンサーとしての準備、職務の適格性、ビザルートの選択、および初日のコンプライアンスです。

既存の従業員をスコットランドへ転勤または配属する場合

マネージャー、エンジニア、研究者、スペシャリスト、商務責任者、またはプロジェクト従業員をスコットランドへ移動させる場合、そのケースは単なる転勤として扱うべきではありません。組織構造によっては、高度専門職（Skilled Worker）のスポンサーシップ、ヘルス＆ケア・ワーカー・ルート、グローバル・ビジネス・モビリティ転勤ルート、または既存の英国移民ステータスの確認が必要になる場合があります。

候補者がすでに英国に滞在している場合

外国人の雇用ケースがすべて海外から始まるわけではありません。候補者がすでに英国に滞在しており、スポンサーなしで働ける場合もあれば、国内でのビザ切り替えが可能な場合もあれば、現在のスポンサーシップに基づくルートに縛られている場合もあります。開始日を設定する前に、その違いを確認する必要があります。

給与計算のみ、またはコントラクター・モデルではなく、移民管理主導のサービスを希望する場合

自社の英国法人を持たずに、スコットランドでのコンプライアンスを遵守した現地雇用が必要な場合は、以下をご利用くださいスコットランド Employer of Record.
すでに英国法人をお持ちで、PAYE、RTI、スコットランドの税務処理、および給与管理のみが必要な場合は、以下をご利用くださいスコットランド給与アウトソーシング.
スポンサーシップによる雇用ではなく、プロジェクトベースのスペシャリストや柔軟なコントラクター形式のデリバリーが必要な場合は、以下をご利用くださいスコットランド On-Demand Talent.
親サービスのページについては、以下をご覧ください海外赴任者の雇用.

最初の確認事項：スポンサーシップは必要ですか？

スコットランド独自の就労ビザはありません

スコットランドの雇用主は英国の移民制度を利用します。つまり、最初のステップはスポンサーシップを前提とすることではなく、労働者がすでに英国での就労許可を持っているか、あるいはスポンサーシップが必要なルートを必要としているかを特定することです。

スポンサーシップが不要となる一般的なケース

個人がすでに英国での就労許可を持っている場合、スポンサーシップは多くの場合不要です。一般的な例としては、アイルランド市民、ビザ保持者や定住者の扶養家族の一部、英国系祖先（UK Ancestry）ビザ保持者、グラデュエート・ビザ保持者、グローバル・タレント・ビザ保持者、ハイ・ポテンシャル・インディビジュアル・ビザ保持者、およびユース・モビリティ・ルートの参加者の一部が含まれます。

雇用主が引き続き注意を払う必要がある一般的なケース

英国にすでに滞在しているすべての人が、制限なしにあなたの会社で働けるとは考えないでください。学生の就労許可には、労働時間や職種に関する制限が含まれる場合があります。一部の労働者は、現在のスポンサーシップに基づく許可に関連する雇用主のもとで、その職務にのみ従事できる場合があります。内定を出したり開始日を発表したりする前に、適切なステータス確認を行う必要があります。

これがビジネス上重要である理由

この点を最初に確認することで、スポンサー・ライセンスのコスト、CoS（スポンサーシップ証明書）費用、ビザ申請時間、および回避可能なコンプライアンス・リスクを削減できます。最適なルートは、あなたのチームが最もよく知っているルートではなく、労働者の現在のステータスとスコットランドでの実際の業務に一致するルートです。

スコットランドにおける外国籍者の採用の主なルート

スポンサーシップが必要かどうかが判明したら、次のステップはどのルートがそのケースに最適かを確認することです。

採用状況	想定されるルート	雇用主の重点事項
スコットランドへの長期的な外部からの採用	熟練労働者（Skilled Worker）	スポンサー・ライセンス、対象となる職種、給与、CoS、ビザ、オンボーディング
対象となるヘルスケアまたは成人社会ケアの職務	ヘルス・アンド・ケア・ワーカー（Health and Care Worker）	承認されたスポンサー、対象となる職務、ルート固有の給与およびコンプライアンス
海外のグループ会社からの臨時転勤	シニアまたはスペシャリスト・ワーカー（グローバル・ビジネス・モビリティ）	海外と英国の事業構造の連携、臨時赴任の計画
候補者がすでに英国の就労許可を保持している場合	スポンサーシップ不要、または国内でのビザ切り替え	ステータス確認、就労資格の確認、契約およびオンボーディングの準備
研究、デジタル技術、または芸術分野における卓越した才能	グローバル・タレント、またはその他の非スポンサー・ルート	スポンサーシップを完全に回避できるかどうかを確認する

ほとんどの長期スポンサー雇用における熟練労働者（Skilled Worker）

これは、スコットランドでの継続的な業務のために、特定の職務に外国籍者を採用する雇用主にとっての主要なルートです。実務的には、雇用主は承認されたスポンサーの地位が必要であり、職務はスポンサーシップの対象である必要があり、給与は適用される規則を満たしている必要があり、労働者は申請のために有効なスポンサーシップ証明書（CoS）を必要とします。

対象となるヘルスケアおよび成人社会ケアの職務のためのヘルス・アンド・ケア・ワーカー

職種と雇用主の条件を満たしている場合、Health and Care Workerルートは、標準的なSkilled Workerスポンサーシップよりも適切な経路となる可能性があります。これは、ルートの適格性、倫理的な採用への期待、およびスポンサーのコンプライアンスをすべて一括して確認する必要があるスコットランドのヘルスケアおよび成人社会ケア部門において、特に重要となります。

スポンサーシップを必要としないルートの方が適している場合

候補者がすでに英国の就労許可を保持しているか、スポンサーシップを必要としないルートの資格を満たしている場合、雇用主の焦点はスポンサーシップから、正しい就労権利の確認、オファーの設計、およびスコットランドにおけるコンプライアンスに準拠したオンボーディングへと移ります。

申請前に雇用主が準備すべきこと

スポンサーまたは雇用構造

申請前に、英国におけるスポンサーまたは雇用主体が誰になるかを確認してください。スポンサーシップによる採用の場合、企業はそのルートをサポートでき、かつ正しいスポンサーライセンスを保持しているか、取得できる必要があります。

スポンサーライセンスの準備状況

内務省（Home Office）のケースワーカーは、英国で事業を行い、英国法に従っている実体のある雇用主であることを確認したいと考えています。ライセンス申請を提出する前に、雇用主側の書類、人事システム、および裏付けとなる記録を申請可能な状態にしておく必要があります。

ジョブコード、スキルレベル、給与、および勤務地の整合性

職種コード、実際の業務内容、給与、週の労働時間、勤務地、および契約条件はすべて一致している必要があります。スポンサーシップを伴うケースでは、不適切な職務設計は、遅延を引き起こしたり、後にコンプライアンス上の問題に直面したりする最も早い原因の一つとなります。

タイミングと文書管理

優れた雇用主は、スポンサーライセンス、CoS、ビザ申請または国内での切り替え、就労権利の確認、開始日、および継続的な報告義務といった一連のプロセスを順序立てて計画します。最初の承認のみを計画していると、後に運用上のリスクが生じることになります。

NNRoadが提供するもの

申請前のルート評価

労働者の国籍、現在の所在地、および現在の英国移民ステータスの確認
ケースにスポンサーシップがそもそも必要かどうかの評価
Skilled Worker、Health and Care Worker、Global Business Mobility、またはスポンサーシップ不要の経路のうち、どれが最適かに関する推奨事項

スポンサーライセンスおよびCoSの計画

スポンサーライセンスの準備および申請戦略に関するサポート
役割、職業コード、および給与の整合性の確認
海外および国内ケースにおけるスポンサーシップ証明書（CoS）の計画

ビザおよび国内での切り替えの調整

海外ビザのシーケンス（順序）サポート
必要に応じて、国内での切り替えまたは雇用変更の確認
実際の法的プロセスに基づいた実務的な開始日の計画

就労権利およびオンボーディングの準備状況

開始前の就労権利の準備状況チェック
オファーおよびオンボーディング書類の整合性確認
従業員が誤ったステータスで業務を開始しないための開始日の管理

継続的なスポンサー・コンプライアンス・サポート

スポンサーの報告、記録保持、および変更管理に関するサポート
従業員の役割、所在地、労働時間、または雇用形態が変更になった際のガイダンス
スコットランドにおける外国籍従業員の継続的な雇用に関する更新および継続サポート

明確なサービス範囲

このページは、移民とスポンサーシップが中心となるスコットランドへの外国籍者の採用に特化しています。以下とは異なります。 Scotland Employer of Record（これは、自社で英国法人を持たずに現地の法令を遵守した雇用を行うことに重点を置いています）また、以下とも異なります。 Scotland Payroll（これは、PAYE、RTI、および給与管理に重点を置いています）また、以下とも異なります。 Scotland On-Demand Talent（これは、柔軟なコントラクター形式またはプロジェクトベースの体制向けに設計されています）。

ステップ・バイ・ステップ：スコットランドでの外国人の採用方法

ステップ 1 — 労働者の現在の移民ステータスを確認する

まず、その人物がすでに英国での就労許可を持っているか、スポンサーシップが必要か、あるいは国内での変更または切り替えが必要かを確認することから始めます。これにより、不要な申請や誤った開始日の想定を避けることができます。

ステップ 2 — スポンサーライセンスの取得または確認

スポンサーシップが必要な場合、雇用主はすでに適切なライセンスを保持しているか、あるいは申請を行う必要があります。これは、開始日の計画を確定する前に行う必要があります。

ステップ 3 — 職業コード、給与、および契約構造の確認

CoSを割り当てる前に、雇用主はその職務が真にスポンサーシップの対象であり、正しくコード化され、適切なレベルの給与が支払われるものであることを確認する必要があります。契約内容は、スポンサーシップの対象となる役割と一致している必要があります。

ステップ 4 — 正しいスポンサーシップ証明書（CoS）を割り当てる

海外からの熟練労働者（Skilled Worker）の採用の場合、通常は「Defined CoS」を意味します。国内での滞在許可の切り替えの多くの場合、割り当てられた枠内からの「Undefined CoS」を意味します。一度割り当てられると、労働者は通常、3か月以内にCoSを使用する必要があります。

ステップ 5 — 海外から申請するか、国内で切り替えを行う

その後、労働者は該当するビザまたは国内での許可を申請します。雇用主は、希望する開始日ではなく、実際の処理手順に基づいて計画を立てる必要があります。

ステップ 6 — 就労資格の確認と初日のオンボーディングを完了する

従業員が業務を開始する前に、適切な就労資格の確認を完了し、オンボーディングファイルが使用されたルートと一致している必要があります。

ステップ 7 — 開始日後のスポンサー義務の維持

労働者が雇用を開始した後も、雇用主には報告および記録保持の義務があります。役割、給与、勤務地、またはスポンサーシップの地位における重大な変更は、変更が発生した後ではなく、早期に検討されるべきです。

現在の公式プランニング・ベンチマーク

以下のベンチマークは計画に役立ちますが、英国の移民手数料や基準は変動するため、申請時に再確認してください。

公式ベンチマーク	現在の状況	計画上の注意
新しい熟練労働者（Skilled Worker）CoSの職務スキルレベル	例外または移行ルールが適用されない限り、通常、職務は学士レベル以上である必要があります	これは、多くの古いウェブページがいまだに反映できていない現在のルールです
標準的な熟練労働者（Skilled Worker）の最低給与	年額41,700ポンド以上、または職種ごとの規定額（going rate）のいずれか高い方	ほとんどの標準的なスポンサー採用に適用
移民給与リスト（Immigration Salary List）対象職種	より低い基準が適用される場合があります。現在公表されている最低額は33,400ポンドに、該当する規定額ルールを加算したものです	その職種が現在対象となっている場合にのみ使用してください
ヘルス＆ケア・ワーカー（Health and Care Worker）ケアワーカー／シニアケアワーカーの最低給与	年額25,000ポンド以上、かつ時給12.82ポンド	ルートおよび職種が資格を満たす場合にのみ適用
スポンサーライセンスの決定期間	ほとんどの申請は8週間以内に処理されます	10営業日での優先サービスが利用できる場合があります
熟練労働者（Skilled Worker）の決定期間	通常、英国外の場合は3週間、英国内の場合は8週間	ケースバイケースで迅速なサービスが利用できる場合があります
現在のスポンサーライセンス手数料（小規模／チャリティ）	2026年4月7日まで574ポンド、2026年4月8日から611ポンド	申請時に確認してください
現在のスポンサーライセンス手数料（中規模／大規模）	2026年4月7日まで1,579ポンド、2026年4月8日から1,682ポンド	申請時に確認してください
スポンサーシップ証明書（CoS）手数料	525ポンド	CoS1件につき
移民スキルチャージ（Immigration Skills Charge）	最初の12ヶ月間は480ポンド／1,320ポンド、その後、スポンサーの規模に応じて追加6ヶ月ごとに240ポンド／660ポンド	通常、熟練労働者（Skilled Worker）およびシニアまたはスペシャリスト労働者の場合は雇用主が支払います

多くの古いページがまだ誤解している現在のルール

一般労働者のスポンサーライセンスは、もはや定期的な4年ごとの更新を必要としません。ほとんどの場合、スポンサーが資格要件を満たし続ける限り、有効なままとなります。すべてのスポンサーライセンスは4年ごとに更新しなければならないと記載されている古いページは、情報が古くなっています。

スコットランドの雇用主のためのコンプライアンス・ガードレール

雇用開始前に就労資格の確認を行う

労働者がすでに就労許可を持っている場合でも、雇用主は雇用開始前に適切な就労資格の確認を完了させる必要があります。これが、民事罰の対象となるリスクに対する法的免責を構築する方法です。

スポンサーシップ対象の職務は実在するものでなければならない

スポンサーシップ対象の職務は、スコットランドにおける実際の業務を反映したものである必要があります。移民目的のみに作成されたものであってはならず、継続的または日常的な役割のために労働者を第三者に派遣することに該当してはなりません。

職務または雇用主の変更が、新たな移民手続きを発生させる可能性があります

労働者が雇用主を変更する場合、または異なる職業コードの職務に異動する場合、新しいCoS（スポンサーシップ証明書）と雇用変更の申請が必要になる場合があります。昇進、給与の変更、勤務地の変更についても、スポンサーによる報告が必要になる場合があります。

スポンサー報告は単発ではなく、継続的に行う必要があります

労働者がスポンサーシップを受けた後は、雇用主は記録を保持し、内務省（Home Office）が定める期限内に関連する変更を報告しなければなりません。多くの労働者の変更において、報告期限は10営業日以内です。

禁止されているスポンサーシップ費用を労働者に負担させてはいけません

英国のスポンサー・ガイダンスでは、スポンサーがスポンサーライセンス料、CoS費用、および該当する場合は移民スキル課徴金（Immigration Skills Charge）を支払う責任があるとされており、禁止されている費用をスポンサーシップ対象の労働者から回収した場合には、ライセンス取り消しのリスクがあります。スコットランドのヘルスケアおよびソーシャルケア部門では、雇用主が負担すべき採用コストを労働者に請求すべきではないという倫理的な国際採用コードが、より明確に定められています。

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