المواهب عند الطلب في مصر:
ضمان الامتثال للتعاقدات المستقلة (B2B)

هذا القسم مخصص للإرشادات التجارية العامة (ليس نصيحة قانونية). يمكن أن تُطبق قواعد مصر بشكل مختلف اعتماداً على ما إذا كان يتم التعامل مع الفرد كموظف، أو مقاول، أو عامل أجنبي.

1) مخاطر الموظف مقابل المتعاقد (التحكم والإشراف أمر جوهري)

قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 يُعرّف “العامل” بأنه الشخص الذي يعمل مقابل أجر تحت إدارة أو إشراف صاحب العمل.
التبعات العملية: إذا كانت علاقة العمل تبدو كعلاقة توظيف (ساعات عمل محددة، إشراف مستمر، اندماج في الدور الوظيفي)، فإن الهيكل الأكثر أماناً هو التوظيف (غالباً عبر صاحب عمل مسجل – EOR). إذا كنت ترغب في نموذج متعاقد، يجب أن يتوافق النطاق وحدود التشغيل مع التسليم المستقل.

2) نماذج العمل الجديدة لا تزال تندرج ضمن إطار عمل منظم

يقدم قانون العمل لعام 2025 “نماذج عمل جديدة” مثل العمل عن بُعد، والعمل لبعض الوقت، والعمل المرن، وتقاسم الوظائف.
التبعات العملية: يمكن لا يزال التعامل مع العمل عن بُعد كتوظيف عندما يعمل بهذا الشكل—لذا اختر نموذج التعاقد بعناية.

3) ساعات العمل وفترات الراحة (سياق الموظف)

يتضمن قانون العمل لعام 2025 حداً أقصى عاماً يبلغ 8 ساعات/يوم أو 48 ساعة/أسبوع (باستثناء فترات الراحة)، بالإضافة إلى متطلبات فترات الراحة.
التبعات العملية: إذا كانت حاجتك هي عمل مُدار بدوام كامل فعلياً، فالتزم بقواعد التوظيف (EOR أو كشوف رواتب كيانك الخاص).

4) الحد الأدنى للإجازة السنوية (سياق الموظف)

يحدد قانون 2025 استحقاقات الإجازة السنوية مدفوعة الأجر (على سبيل المثال، 15 يوماً في السنة الأولى، و21 يوماً من السنة الثانية، مع زيادات حسب الأقدمية/العمر وفئات معينة).

5) فترة الاختبار وأساسيات العقد (سياق الموظف)

يتم تناول فترة الاختبار في قانون العمل الجديد وهي محددة بحد أقصى (على سبيل المثال، لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا تزيد عن مرة واحدة مع نفس صاحب العمل).

6) التأمينات الاجتماعية والمعاشات (المرتبطة بالتوظيف)

يوفر قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المصري رقم 148 لسنة 2019 الإطار العام لنظام التأمينات الاجتماعية والمعاشات، بما في ذلك آليات التمويل القائمة على الاشتراكات.
التبعات العملية: إذا كانت العلاقة هي توظيف، فخطط للتوافق مع التأمينات الاجتماعية تحت الهيكل الصحيح.

7) حماية البيانات الشخصية (خاصة لبيانات الموارد البشرية)

يحدد قانون حماية البيانات الشخصية المصري (القانون رقم 151 لسنة 2020) قواعد قائمة على الموافقة لجمع/معالجة البيانات الشخصية ويمنح صاحب البيانات حقوقاً (الوصول، سحب الموافقة، التصحيح/الحذف، الاعتراض، ومفاهيم الإخطار بالاختراق).
كما يتضمن مفاهيم تؤثر على عمليات النقل عبر الحدود والالتزامات الأمنية.
التبعات العملية: استخدم صلاحيات الوصول القائمة على الدور، وقلل من البيانات الحساسة، وادمج ضوابط معالجة البيانات والسرية في شروط التعاقد الخاصة بك.

8) تصاريح العمل الأجنبية (إذا كان العامل غير مصري ويعمل في مصر)

قامت مصر بتحديث قواعد تصاريح العمل للأجانب بموجب القرار الوزاري رقم 279 لعام 2025، مع التأكيد على ضرورة حصول العمال الأجانب عموماً على تصاريح عمل ووضع إقامة/عمل مناسب؛ كما يشير القرار إلى وجود سقوف والتزامات امتثال (مع وجود بعض الإعفاءات واستثناءات خاصة بقطاعات معينة).
الأثر العملي: إذا كانت خطة المواهب حسب الطلب الخاصة بك تتضمن غير مصريين يعملون فعلياً في مصر، فقم بتنسيق إجراءات الهجرة/تصاريح العمل مبكراً.

9) إشارات ضريبة الاستقطاع (مدفوعات الخدمات عبر الحدود)

بالنسبة للمدفوعات التي تقوم بها كيانات مصرية لـ غير المقيمين، يشير ملخص الضرائب الخاص بـ PwC في مصر إلى أن مدفوعات الخدمات قد تخضع لضريبة استقطاع بنسبة 20%، والتي قد يتم تخفيضها أو الإعفاء منها بموجب معاهدة بناءً على مكان تقديم الخدمات واعتبارات المنشأة الدائمة (PE).
الأثر العملي: إذا كنت تدفع لموردين غير مقيمين مقابل خدمات مرتبطة بمصر، فقم بالتحقق من متطلبات الاستقطاع والتوثيق.