이집트의 온디맨드 인재:
독립 계약자 B2B 컴플라이언스 확보

이 섹션은 일반적인 비즈니스 가이드용입니다 (법적 조언이 아님). 이집트의 규정은 개인이 직원, 계약직 또는 외국인 근로자로 취급되는지에 따라 다르게 적용될 수 있습니다.

1) 직원 vs 계약직 리스크 (통제 및 감독이 중요함)

이집트의 2025년 노동법 제14호 는 “근로자”를 임금을 목적으로 고용주의 지시 또는 감독하에 일하는 사람으로 정의합니다..
실질적 시사점: 근로 관계가 고용 형태와 유사하다면(정해진 근무 시간, 지속적인 감독, 직무 통합), 가장 안전한 구조는 일반적으로 고용(종종 EOR을 통한)입니다. 계약직 모델을 원한다면 업무 범위와 운영 경계가 독립적인 결과물 전달 방식과 일치해야 합니다.

2) 새로운 근무 모델도 여전히 규제된 노동 체계 내에 있음

2025년 노동법은 다음과 같은 “새로운 근무 모델”을 도입합니다. 원격 근무, 파트타임 근무, 유연 근무 및 직무 공유.
실질적 시사점: 원격 근무도 실제 고용처럼 기능한다면 여전히 고용으로 간주될 수 있으므로, 계약 모델을 의도적으로 선택하십시오.

3) 근무 시간 및 휴게 시간 (직원 관련)

2025년 노동법에는 다음과 같은 일반적인 상한선이 포함됩니다. 일일 8시간 또는 주당 48시간 (휴게 시간 제외), 그리고 휴게 시간 요건이 포함됩니다.
실질적 시사점: 필요한 업무가 실질적으로 풀타임 관리 업무라면, 고용 규칙(EOR 또는 귀사의 법인 급여)에 맞춰 진행하십시오.

4) 연차 휴가 기준 (직원 관련)

2025년 법은 유급 연차 휴가 권리를 규정합니다 (예: 첫해 15일, 2년 차부터 21일, 근속 연수/연령 및 특정 범주에 따른 증가 포함).

5) 수습 기간 및 계약 기본 사항 (직원 관련)

수습 기간은 새로운 노동법에서 다루어지며 상한선이 정해져 있습니다 (예: 3개월을 초과할 수 없으며, 동일 고용주 하에서 1회 이상 적용할 수 없음).

6) 사회 보험 및 연금 (고용 연계)

이집트의 2019년 사회 보험 및 연금법 제148호 는 기여금 기반의 자금 조달 메커니즘을 포함하여 사회 보험 및 연금 시스템의 틀을 제공합니다.
실질적 시사점: 관계가 고용 관계라면, 올바른 구조하에 사회 보험 준수를 계획하십시오.

7) 개인정보 보호 (특히 HR 데이터의 경우)

이집트의 개인정보 보호법 (법률 제151호, 2020년) 는 개인정보 수집/처리에 대한 동의 기반 규칙을 설정하고 정보 주체의 권리(접근, 동의 철회, 정정/삭제, 이의 제기 및 침해 통지 개념)를 부여합니다.
또한 국외 이전 및 보안 의무에 영향을 미치는 개념들도 포함되어 있습니다.
실질적 시사점: 역할 기반 액세스를 사용하고, 민감한 데이터는 최소화하며, 계약 조건에 데이터 처리 및 기밀 유지 통제 사항을 포함시키십시오.

8) 외국인 취업 허가 (근로자가 이집트인이 아닌 이집트 내 근무자인 경우)

이집트는 다음 규정에 따라 외국인 노동 허가 규정을 업데이트했습니다: 2025년 장관령/결의안 279호, 외국인 근로자는 일반적으로 노동 허가와 적절한 거주/근무 자격을 갖추어야 함을 강조합니다; 또한 특정 면제 및 섹터별 예외 사항을 포함한 쿼터 및 준수 의무를 언급합니다.
실질적 시사점: 온디맨드 인재 계획에 비이집트인이 이집트에서 실제로 근무하는 것이 포함되는 경우, 이민/노동 허가 사항을 조기에 조정하십시오.

9) 원천징수세 신호 (국가 간 서비스 결제)

이집트 법인이 다음 대상에게 결제하는 경우 비거주자, PwC의 이집트 세무 요약에 따르면 서비스 결제는 20%의 원천징수세 대상이 될 수 있으며, 서비스 수행 위치 및 고정 사업장(PE) 고려 사항에 따라 조약에 의해 감면될 수 있습니다.
실질적 시사점: 이집트와 관련된 서비스에 대해 비거주자 벤더에게 비용을 지불하는 경우, 원천징수 및 증빙 요건을 확인하십시오.