خدمات التوظيف بالتعاقد في هونج كونج
& تعزيز الكوادر

يُستخدم التوظيف عبر العقود عادةً لاحتياجات القوى العاملة المؤقتة أو القائمة على المشاريع أو المرنة. أما الـ EOR فيُستخدم عادةً عندما ترغب شركة في توظيف موظف في هونغ كونغ دون تأسيس كيان محلي خاص بها. إذا أصبح الدور طويل الأمد ويشبه وظيفة الموظف الدائم، فيجب مراجعة خيار الـ EOR أو التوظيف المباشر.

نعم. يمكن لشركة NNRoad تقييم دعم إدارة الرواتب بناءً على المرشح، وترتيبات العمل، والمدة، وما إذا كان هيكل صاحب العمل أو التعاقد الصحيح قائماً. يجب مراجعة النموذج قبل بدء العمل لتقليل مخاطر الرواتب والتصنيف الوظيفي.

نعم. قد لا يزال العاملون بدوام جزئي أو غير منتظم يستوفون متطلبات العقد المستمر إذا استوفوا عتبات المدة والساعات ذات الصلة. يمكن أن يؤثر هذا على الاستحقاقات القانونية، والإجازات، وأجر العطلات، ومعالجة إنهاء الخدمة، وحسابات الرواتب.

تعتمد معالجة صندوق الادخار للموظفين (MPF) على الحالة الوظيفية للعامل، وعمره، ومدة التوظيف، والقطاع، وعوامل الأهلية الأخرى. يجب مراجعة المهام التي قد تصل إلى العتبات القانونية مبكراً لضمان عدم تفويت التزامات التسجيل والمساهمة.

نعم. تحتاج الشركات التي تقدم خدمات التوظيف في هونغ كونغ عموماً إلى ترخيص وكالة توظيف أو شهادة إعفاء قبل البدء في العمل. لذلك، يجب أن تستخدم ترتيبات التوظيف المرنة الهيكل المرخص أو المعفى الصحيح عندما يتضمن الأمر نشاط التوظيف.

يجب مراجعة الهيكل عندما تصبح المهمة طويلة الأمد، أو عندما يتم الإشراف على العامل كأنه موظف، أو عندما يصبح الدور أساسياً للعمل، أو تصبح ساعات العمل منتظمة، أو عندما ترغب الشركة في الاحتفاظ بالشخص بشكل دائم. قد يكون نموذج