دليل · البرازيل
تكلفة الـ EOR في البرازيل: ما تدفعه كل شهر
دليل · تم التحديث في 24 أكتوبر 2026
الموظف الذي يتم توظيفه من خلال صاحب عمل مسجل (EOR) في البرازيل يكلفك ثلاثة أشياء كل شهر: الراتب الإجمالي، والرسوم والاستحقاقات القانونية لصاحب العمل، ورسوم خدمة الـ EOR. بالنسبة للوظائف المكتبية النموذجية، تضيف الرسوم بالإضافة إلى الراتب الثالث عشر ومكافأة الإجازة حوالي 50% إلى راتب الأساسي لمدة اثني عشر شهرًا، قبل المزايا والرسوم.
تمت المراجعة الأخيرة في أكتوبر 2026 وفقًا لقانون العمل (CLT)، والقانون رقم 6,019/1974، والتعديل الدستوري 141/2026، والمصادر الرسمية لـ eSocial وINSS وFGTS. معلومات عامة، وليست نصيحة قانونية أو ضريبية.
الأجزاء الثلاثة لفاتورة الـ EOR في البرازيل
- الراتب. الراتب الشهري الإجمالي الذي تتفق عليه مع الموظف، ويُدفع بالريال البرازيلي. يجب أن يحترم الحد الأدنى الوطني للأجور (1,621 ريال برازيلي شهريًا في عام 2026) والحد الأدنى في الاتفاقية الجماعية للوظيفة.
- تكاليف صاحب العمل القانونية. التأمينات الاجتماعية، والتأمين ضد حوادث العمل، ومساهمات الطرف الثالث وFGTS، بالإضافة إلى الراتب الثالث عشر ومكافأة الإجازة (ثلث الراتب)، والتي يستحقها صاحب العمل كل شهر.
- رسوم خدمة الـ EOR. رسوم شهرية لكل موظف لتوظيف ودفع وإدارة الشخص في البرازيل. تقوم NNRoad بتسعيرها بعد مراجعة الوظيفة.
مساهمات صاحب العمل في عام 2026
ليس لرسوم صاحب العمل في البرازيل سقف للراتب، لذا فهي تنطبق على كامل كشف الرواتب. تفترض المعدلات أدناه شركة خارج نظام Simples Nacional، وهو الوضع المعتاد لصاحب العمل المسجل.
| المساهمة | المعدل | ملاحظات |
|---|---|---|
| INSS صاحب العمل (التأمينات الاجتماعية) | 20% | على إجمالي الأجر، بما في ذلك الراتب الثالث عشر وأجر الإجازة |
| RAT (التأمين ضد حوادث العمل) | 1% أو 2% أو 3% | يتم تحديدها حسب رمز النشاط، ثم تُضرب في عامل FAP (من 0.5 إلى 2.0) |
| مساهمات الطرف الثالث | حوالي 5.8% | بدل التعليم (2.5%)، وINCRA ومؤسسات “نظام S”؛ تختلف حسب النشاط |
| FGTS | 8% | تُودع شهريًا في حساب FGTS الخاص بالموظف من خلال FGTS Digital |
| إجمالي الرسوم | حوالي 35%–37% | قبل استحقاقات الراتب الثالث عشر ومكافأة الإجازة |
المصادر: القانون 8,212/1991، المادة 22؛ القانون 8,036/1990، المادة 15. يساهم الموظف أيضًا بنسبة تتراوح بين 7.5% و14% لصالح INSS على راتب يصل إلى 8,475.55 ريال برازيلي شهريًا في عام 2026، ويدفع ضريبة الدخل المقتطعة من المصدر. تُخصم هذه المبالغ من الراتب الإجمالي، وليس كإضافات عليه.
ثلاث تفاصيل تغير الرقم
- رمز النشاط وFAP. يحددان معدل RAT. وعادة ما تكون الخدمات المكتبية في الحد الأدنى.
- الاتفاقية الجماعية. يمكن أن تتطلب قسائم وجبات أو طعام، أو تأمينًا على الحياة أو مزايا أخرى، وتحدد تاريخ التعديل السنوي للراتب.
- كيفية دفع التعويضات المتغيرة. العمولة ومعظم المكافآت تُعد جزءًا من الراتب وتخضع لنفس الرسوم.
الراتب الثالث عشر ومكافأة الإجازة
يتلقى كل موظف في البرازيل راتبًا ثالث عشرًا يعادل راتب شهر واحد، على دفعتين: الأولى بحلول 30 نوفمبر والثانية بحلول 20 ديسمبر. كما يستحق كل عام من الخدمة 30 يومًا من الإجازة مدفوعة الأجر، تُدفع مع مكافأة تعادل ثلث راتب الشهر. وتعتبر دفعة الإجازة نفسها جزءًا بالفعل من الرواتب الاثني عشر شهرًا؛ أما مكافأة الثلث فهي التكلفة الإضافية.
كلاهما يخضع لرسوم INSS وFGTS. وفي الفاتورة الشهرية، يتم استحقاقهما عادةً بنسبة 8.33% تقريبًا (الراتب الثالث عشر) و2.78% (مكافأة الإجازة) من الراتب، بالإضافة إلى الرسوم الإضافية، لذا لن تُدفع المبالغ النقدية دفعة واحدة في نوفمبر وديسمبر.
تكاليف صاحب العمل الأخرى في البرازيل
- قسيمة النقل (vale-transporte). يدفع صاحب العمل تكلفة التنقل عبر وسائل النقل العام التي تتجاوز 6% من الراتب الأساسي للموظف.
- قسائم الوجبات أو الطعام. مطلوبة في العديد من الاتفاقيات الجماعية ومتوقعة في معظم المدن. تُدفع كقسائم، ولا تخضع لرسوم INSS أو FGTS.
- خطط التأمين الصحي والأسنان. غير مطلوبة بموجب القانون، ولكنها معيار للأدوار المهنية وجزء مهم من العرض التنافسي.
- الصحة المهنية. الفحوصات الطبية عند التعيين، والفحوصات الدورية، وفحوصات الخروج بموجب برنامج الصحة المهنية.
- الساعات الإضافية والبدلات. 50% إضافية على الأقل لكل ساعة عمل إضافية، وبدلات العمل الليلي أو بدلات المخاطر حيثما تنطبق.
كيف تقدم NNRoad عرض سعر لخدمة EOR في البرازيل
نحن لا ننشر قائمة أسعار قياسية، لأن تكلفة التوظيف في البرازيل تعتمد على الدور، والمدينة، والاتفاقية الجماعية. يوضح مقترحك:
- تكلفة التوظيف الكاملة، سطرًا بسطر، يتم تمريرها بالتكلفة الفعلية؛
- رسوم خدمة NNRoad الشهرية لكل موظف؛
- أي بند تأسيسي لمرة واحدة والتأمين المسترد؛
- كيفية عمل الفواتير: فاتورة واحدة شهريًا بالدولار الأمريكي، في التواريخ المحددة في تقويم العمل، مع توضيح سعر الصرف.
ثلاثة أمثلة عملية
تفترض الأمثلة نسبة RAT تبلغ 2% مع FAP يبلغ 1.0، ومساهمات الطرف الثالث بنسبة 5.8% وFGTS بنسبة 8% (35.8% في الإجمالي)، مع المزايا الموضحة. وهي تستثني رسوم EOR، والعمل الإضافي وأي تكاليف إنهاء خدمة.
| الدور الوظيفي | الراتب الإجمالي | الأعباء الشهرية | المزايا المفترضة | متوسط التكلفة الشهرية على مدار عام | الراتب أعلاه |
|---|---|---|---|---|---|
| مدير مبيعات، ساو باولو | R$8,000 | R$2,864 | قسيمة وجبات R$1,000 | R$13,071 | 63% |
| مهندس برمجيات، عن بُعد | R$15,000 | R$5,370 | خطة صحية R$900 | R$23,533 | 57% |
| مدير إقليمي، ساو باولو | R$30,000 | R$10,740 | خطة صحية R$1,500 | R$46,767 | 56% |
يوزع متوسط التكلفة الشهرية راتب الشهر الثالث عشر ومكافأة الإجازة، مع أعبائهم، على مدار اثني عشر شهرًا. الأرقام تقريبية ولأغراض التخطيط فقط.
العرض السنوي، ومتى يتم دفع الأموال
- كل شهر: الراتب بحلول يوم العمل الخامس من الشهر التالي؛ وINSS وضريبة الدخل (من خلال DCTFWeb) وFGTS (من خلال FGTS Digital) بحلول يوم 20.
- شهر الإجازة: راتب الإجازة بالإضافة إلى مكافأة الثلث، تُدفع قبل يومين من بدء الإجازة.
- نوفمبر وديسمبر: قسطا راتب الشهر الثالث عشر.
- في تاريخ الاتفاقية الجماعية: التعديل السنوي للأجور، والذي غالبًا ما يكون متوافقًا مع التضخم.
تكلفة إنهاء التوظيف
إذا أنهى صاحب العمل عقدًا غير محدد المدة بدون سبب، فإنه يدفع إشعارًا (30 يومًا بالإضافة إلى 3 أيام عن كل سنة كاملة، بحد أقصى 90 يومًا)، وراتب الشهر الثالث عشر بنسبة تناسبية، والإجازات المستحقة مع مكافأة الثلث، وغرامة قدرها 40% من رصيد FGTS الخاص بالموظف. الاتفاق المتبادل بموجب المادة 484-A من قانون العمل (CLT) يقلل الإشعار وغرامة FGTS إلى النصف. الاستقالات والفصل لسبب وجيه تكلف أقل. يتم دفع التسوية في غضون 10 أيام من اليوم الأخير.
EOR أم شركتك البرازيلية الخاصة؟
إن تأسيس شركة برازيلية (محدودة) يعني وجود مدير محلي، وعنوان مسجل، ومحاسب، وتسجيلات eSocial والضرائب، وإمساك دفاتر محاسبية مستمرة، قبل أول عملية توظيف. بالنسبة لموظف واحد إلى بضعة موظفين، أو أثناء اختبار السوق، عادة ما يكون الـ EOR أرخص وأسرع. وبمجرد حاجتك لإصدار فواتير لعملاء برازيليين أو نمو الفريق، قد يكون لكي كيانك الخاص جدوى. انظر إدارة الأعمال في البرازيل بدون شركة.
أسئلة حول تكلفة EOR في البرازيل
كم تبلغ تكلفة توظيف شخص ما في البرازيل؟
بالنسبة لدور مكتبي نموذجي، حوالي 50% فوق اثني عشر شهرًا من الراتب الأساسي بمجرد تضمين أعباء صاحب العمل، وراتب الشهر الثالث عشر ومكافأة الإجازة، قبل المزايا وأي رسوم مقدم خدمة.
ما الذي تشمله رسوم خدمة NNRoad الشهرية؟
توظيف الشخص في البرازيل: عقد CLT، والتسجيل في eSocial، وكشوف المرتبات والملفات الشهرية، والراتب الثالث عشر، وإدارة الإجازات والمغادرات، ودعم الموظفين باللغة البرتغالية، والتسوية النهائية عند انتهاء العمل.
هل أدفع بالريال أم بالدولار الأمريكي؟
يتم دفع راتب الموظف بالريال البرازيلي، كما يتطلب القانون البرازيلي. تدفع أنت لشركة NNRoad فاتورة شهرية واحدة بالدولار الأمريكي.
هل هناك تأمين؟
نعم. نحن نحتفظ بتأمين مسترد، موضح في عرض السعر الخاص بك، يتم إرجاعه بمجرد تسوية كشف المرتبات النهائي وجميع الالتزامات.
كم تبلغ تكلفة إنهاء التوظيف في البرازيل؟
الإنهاء بدون سبب يعني فترة الإخطار، والراتب الثالث عشر النسبي، والإجازات المستحقة مع المكافأة، وغرامة FGTS بنسبة 40%. نحن نقوم بحسابها قبل أن تقرر.
هل تريد الأرقام لتوظيفك الخاص؟
أرسل لنا المسمى الوظيفي والمدينة والراتب وسنرد عليك بتقدير تفصيلي بالريال والدولار الأمريكي.
ذات صلة
كيف تقوم NNRoad بتوظيف ودفع رواتب موظفيك في البرازيل.
نموذج تكلفة صاحب العمل وصافي الراتب لأي راتب.