اتصل بنا

صاحب عمل مسجل · البرازيل

صاحب عمل مسجل في البرازيل

وظّف موظفين في البرازيل دون الحاجة لتأسيس شركة برازيلية. نصبح نحن صاحب العمل المسجل ونتولى إدارة عقد عمل CLT، والتسجيل في eSocial، وكشوف المرتبات بالريال البرازيلي، وضرائب INSS وFGTS، والراتب الثالث عشر بموجب القانون البرازيلي.

اطلب مراجعة لعمليات التوظيف في البرازيل ←
اكتشف آلية العمل

فاتورة شهرية واحدة بالدولار الأمريكي، مع توضيح كل بند في عرض السعر الخاص بك. تمت المراجعة في أكتوبر 2026؛ معلومات عامة، وليست نصيحة قانونية.

رسم توضيحي لمدينة ساو باولو مع جسر Ponte Estaiada، وعقد عمل برازيلي (CLT) وقسيمة راتب بالريال البرازيلي توضح INSS وIRRF وFGTS والراتب الثالث عشر
صاحب عمل مسجل
توظيف المغتربين
المواهب عند الطلب
كشوف المرتبات

الإجابة المختصرة

هل يمكنك التوظيف في البرازيل دون وجود شركتك الخاصة؟

نعم. يجب أن تتم التوظيفات في البرازيل من خلال صاحب عمل مسجل في البرازيل، ولديه رقم سجل تجاري (CNPJ) وحساب eSocial. من خلال خدمة صاحب العمل المسجل، نكون نحن ذلك صاحب العمل عبر فريقنا المحلي، لذا لا تحتاج إلى شركة تابعة أو فرع أو مدير محلي لبدء التوظيف. يوقع الموظف عقد عمل برازيلي بموجب قانون CLT، ويتقاضى راتبه بالريال البرازيلي ويتمتع بكل الحماية القانونية التي يتمتع بها الموظف المباشر.

خيار مثالي

إذا كنت بحاجة إلى موظف واحد أو عدد قليل من الموظفين في البرازيل، وكان لدى الشخص بالفعل حق العمل هناك، ولم تكن مستعداً لتأسيس شركة برازيلية.

توظيف مواطن أجنبي

إذا كان الشخص بحاجة إلى تصريح إقامة للعمل في البرازيل، راجع توظيف المغتربين في البرازيل. تغطي هذه الصفحة التوظيفات المحلية: المواطنين البرازيليين والمواطنين الأجانب الذين لديهم بالفعل حق العمل.

هناك مسار آخر أكثر بساطة

لديك بالفعل كيان برازيلي وتحتاج فقط إلى إدارة كشوف المرتبات (كشوف مرتبات البرازيل)، أو أن العمل عبارة عن مشروع محدد يتم تسليمه من قبل عمل مستقل (المواهب عند الطلب).

كيف يعمل الأمر

كيف يعمل صاحب العمل المسجل في البرازيل

يعامل القانون البرازيلي هذا الترتيب كعقد خدمة. بموجب القانون 6,019/1974، تقوم الشركة التي تقدم الخدمة بتوظيف ودفع وتوجيه عمل موظفيها، ولا يجوز للعميل استخدامهم في أعمال خارج النطاق المتفق عليه. لذا في البرازيل، نتولى نطاق العمل المتفق عليه لأعمالك ونقوم بتوظيف الشخص لتنفيذه. أنت تحدد ماهية العمل وتتلقى النتائج؛ أما إدارة التوظيف نفسه فتتم من خلالنا.

مخطط يوضح كيفية عمل خدمة صاحب العمل المسجل (EOR) من NNRoad في البرازيل: شركتك، والمقر الرئيسي لـ NNRoad، وفريق NNRoad المحلي الذي يوظف بموجب القانون 6,019، وموظفك

المقر الرئيسي لـ NNRoad وفريقنا المحلي

  • عقد عمل باللغة البرتغالية بموجب قانون العمل الموحد (CLT)، مراجع وفقاً لاتفاقية العمل الجماعية (CCT) الخاصة بالوظيفة والمدينة
  • الفحص الطبي عند التعيين، والتسجيل في دفتر العمل الرقمي (CTPS Digital) ونظام (eSocial) قبل أول يوم عمل
  • كشوف الرواتب الشهرية بالريال البرازيلي: قسائم الرواتب، واقتطاعات التأمين الاجتماعي (INSS) وضريبة الدخل، وإيداعات وتسجيلات صندوق ضمان الخدمة (FGTS)
  • الراتب الثالث عشر، والإجازة ومكافأة ثلث الإجازة، وسجلات الإجازات والمزايا القانونية
  • سجلات ساعات العمل، والسياسات، وأسئلة الموارد البشرية اليومية من الموظف، باللغة البرتغالية
  • الإخطار، والتسوية النهائية، وإجراءات المغادرة عند انتهاء العمل

شركتك

  • اختيار المرشح والاتفاق على الراتب والمزايا وتاريخ البدء
  • تحديد نطاق العمل، والمخرجات، والمعايير التي تتوقعها
  • توفير الأنظمة والأدوات والمعلومات التي يحتاجها العمل
  • إرسال تغييرات الرواتب، والمكافآت، والموافقات على العمل الإضافي، وطلبات الإجازة قبل موعد قطع كشوف الرواتب
  • إبلاغ مقر NNRoad أولاً عند تغير الدور الوظيفي أو انتهاء العمل

مقر NNRoad هو نقطة الاتصال الوحيدة لك فيما يتعلق بالعقود والفواتير والتصعيدات. يقوم فريقنا المحلي في البرازيل بإدارة التسجيل، وكشوف الرواتب، ودعم الموظفين، والملفات القانونية. يحتفظ الموظف بكل حق يتمتع به الموظف المباشر، وبصفتك الشركة المتعاقدة، تظل مسؤولاً بشكل ثانوي عن الالتزامات العمالية أثناء الخدمة (القانون 6,019/1974، المادة 5-A)، ولهذا السبب نحافظ على سداد المدفوعات والملفات القانونية وتحديثها كل شهر.

اختيار النموذج

هل EOR هو المسار الصحيح لهذا التعيين؟

إن EOR وPEO و“منظمة التوظيف العالمية” (GEO) هي مسميات تجارية. في البرازيل، لا يعد أي منها فئة قانونية، وما يهم هو من يوقع ويسجل التوظيف. تطابق الجداول الحالات الشائعة مع خدمة NNRoad المناسبة لها.

حالتكالأنسب
ليس لديك شركة برازيلية وتحتاج إلى موظف محلي يعمل بدوام كامل لصالح عملكصاحب العمل المسجل (هذه الصفحة)
الشخص هو مواطن أجنبي يحتاج إلى تصريح إقامة مرتبط بالعملتوظيف المغتربين في البرازيل
لديك بالفعل كيان برازيلي وتحتاج إلى حساب كشوف الرواتب وتقديمها نيابة عنكخدمة كشوف الرواتب في البرازيل
مشروع محدد يتم تسليمه من قبل عمل مستقل، بأدواته وساعاته وعملائه الآخرينالمواهب عند الطلب في البرازيل
ستقوم بتوقيع عقود مع عملاء برازيليين وإصدار فواتير لهم، أو استيراد البضائع أو تحتاج إلى نشاط مرخصشركتك البرازيلية الخاصة. انظر ممارسة الأعمال في البرازيل بدون شركة

مقارنة النماذج بمزيد من التفصيل؟ اقرأ EOR مقابل PEO في البرازيل.

التسعير

كيف نقوم بتسعير خدمة EOR في البرازيل

نحن نقدم عروض أسعار بعد مراجعة الدور الوظيفي، لذا فإن المقترح يعكس الراتب الحقيقي، والمدينة، والاتفاقية الجماعية والمزايا بدلاً من مجرد سعر تقديري.

ما يظهره مقترحك

كل بند، قبل التوقيع

تكلفة التوظيف (الراتب الإجمالي، وتأمين INSS الخاص بصاحب العمل، وRAT ومساهمات الطرف الثالث، وFGTS، والراتب الثالث عشر ومستحقات الإجازة، وأي مزايا) يتم تمريرها بالتكلفة الفعلية.
رسوم خدمة NNRoad الشهرية لكل موظف، ويتم إدراج أي بند تأسيسي لمرة واحدة وعربون مسترد بشكل منفصل.
فاتورة واحدة شهرياً بالدولار الأمريكي، تُصدر في التواريخ المحددة في التقويم العملي الذي نتفق عليه معك. ويظهر سعر الصرف المستخدم في كل فاتورة.

مشمول في الخدمة

  • مراجعة عقد CLT والاتفاقية الجماعية
  • التسجيل في eSocial، وتنسيق اختبار القبول والتسجيل في المزايا
  • كشوف المرتبات الشهرية، وقسائم الرواتب، وINSS وIRRF وFGTS Digital
  • الراتب الثالث عشر، ومكافأة الإجازة، وبيانات الدخل السنوية
  • التسوية النهائية وملفات الخروج عند انتهاء العمل
عرض أمثلة على تكلفة EOR في البرازيل

تكلفة صاحب العمل

تكلفة التوظيف في البرازيل بالإضافة إلى الراتب

بالنسبة للدور الوظيفي المكتبي المعتاد، فإن الرسوم القانونية لصاحب العمل بالإضافة إلى الراتب الثالث عشر ومكافأة الإجازة تصل تقريباً إلى 50% فوق راتب اثني عشر شهراً، قبل المزايا ورسوم EOR. ويعتمد الرقم الدقيق على رمز نشاط الشركة، ومعدل حوادث العمل، والاتفاقية الجماعية.

البندالسعر في عام 2026الأساس
التأمينات الاجتماعية لصاحب العمل (INSS)20% من الرواتب، بدون سقفالقانون 8,212/1991، المادة 22
التأمين ضد حوادث العمل (RAT)1%–3%، معدلة بواسطة عامل FAP (0.5–2.0)يعتمد على رمز النشاط وسجل الحوادث
مساهمات الطرف الثالثعادة حوالي 5.8%بدل التعليم، وINCRA ومؤسسات “S System”، حسب النشاط
FGTS8% من الأجر، تُودع شهرياًالقانون 8,036/1990
الراتب الثالث عشرراتب إضافي لمدة شهر واحد في السنةيُدفع بحلول 30 نوفمبر و20 ديسمبر
مكافأة الإجازةثلث راتب شهر واحد في السنةالدستور الفيدرالي، المادة 7، XVII

يُخصص ميزانية أيضاً لـ

  • بنود الاتفاقية الجماعية: الحد الأدنى للرواتب، وتاريخ التعديل السنوي (data-base) والمزايا مثل قسائم الوجبات أو الطعام. نحن نراجع الاتفاقية قبل تقديم العرض.
  • قسيمة النقل: يدفع صاحب العمل تكاليف التنقل التي تتجاوز 6% من الراتب الأساسي.
  • مزايا السوق: من المتوقع توفير خطط صحية وسنية خاصة لمعظم الأدوار المهنية، رغم أنها ليست مطلوبة بموجب القانون.

تقدير سريع

قم بنمذجة راتب في حاسبتنا

اطلع على مساهمات صاحب العمل، والاستقطاعات وصافي الراتب لأي راتب شهري.

قدر تكلفة توظيفك

قانون العمل

قواعد العمل البرازيلية التي يجب التخطيط بناءً عليها

تخضع التوظيفات في القطاع الخاص لقانون العمل الموحد (CLT)، والاتفاقية الجماعية الخاصة بفئة الموظف ومدينته، والدستور الفيدرالي. يفترض الملخص وجود موظف يعمل بدوام كامل بموجب عقد غير محدد المدة.

الموضوعما يتطلبه القانون
الحد الأدنى للأجور1,621 ريال برازيلي شهرياً اعتباراً من 1 يناير 2026 (المرسوم 12,797/2025). وعادة ما تحدد الاتفاقيات الجماعية حداً أدنى أعلى لكل فئة.
ساعات العملتصل إلى 8 ساعات يومياً و44 ساعة أسبوعياً في الوقت الحالي. ويخفض التعديل الدستوري 141/2026 الحد الأقصى إلى 42 ساعة اعتباراً من 16 ديسمبر 2026 و40 ساعة اعتباراً من 16 ديسمبر 2027، مع يومي راحة مدفوع الأجر أسبوعياً ودون أي خفض في الراتب.
العمل الإضافيبزيادة لا تقل عن 50%، وتقتصر عادةً على ساعتين يومياً (قانون العمل الموحد CLT، المادة 59). ويجب تسجيل الساعات.
الراتبشهرياً، بحلول يوم العمل الخامس من الشهر التالي، بالريال البرازيلي (قانون العمل الموحد CLT، المادتان 459 و463)، مع قسيمة راتب.
فترة التجربةعقد تجربة يصل إجماليه إلى 90 يوماً (قانون العمل الموحد CLT، المادة 445).
الإجازة السنوية30 يوماً بعد كل 12 شهراً من الخدمة، مدفوعة مع مكافأة ثلث الراتب؛ ويمكن تقسيمها إلى ثلاث فترات كحد أقصى.
إجازة الوالديةإجازة أمومة لمدة 120 يوماً. وإجازة أبوة لمدة 5 أيام، ترتفع إلى 10 أيام في عام 2027، و15 يوماً في عام 2028، و20 يوماً في عام 2029 بموجب القانون 15,371/2026.
فترة الإخطار30 يوماً، بالإضافة إلى 3 أيام عن كل سنة كاملة من الخدمة، بحد أقصى 90 يوماً (القانون 12,506/2011).
الإنهاء بدون سببيدفع صاحب العمل بدل الإخطار، والإجازات المتراكمة، والراتب الثالث عشر، وغرامة قدرها 40% من رصيد صندوق ضمان الوقت (FGTS). وتستحق التسوية النهائية في غضون 10 أيام (قانون العمل الموحد CLT، المادة 477).

للحصول على الصورة الكاملة، راجع دليل قانون العمل في البرازيل.

العملية

كيف يعمل التوظيف عبر NNRoad (EOR) في البرازيل

نحن نؤكد تاريخ بدء واقعي في المقترح، بمجرد معرفة الدور الوظيفي والمدينة ومتى ستكون وثائق الموظف جاهزة. وتكون تواريخ قطع الفواتير والدفع ثابتة في التقويم العملي الذي نتفق عليه معك في البداية.

مرة واحدة، قبل أول عملية توظيف لك

01 · تهيئة العميل

أنتتشارك تفاصيل الدور الوظيفي، والمدينة والولاية، والراتب، والجدول الزمني، والمسؤول المباشر، وتاريخ البدء المستهدف، وتكمل عملية التحقق من شركتك.

مقر NNRoadيؤكد أن التوظيف هو النموذج الصحيح (بدلاً من ترتيبات المقاول المستقل)، ويرسل المقترح، وعقد الخدمة، والتقويم العملي، ويصدر فاتورة الإيداع.

الفريق المحلييتحقق من الاتفاقية الجماعية، والمزايا الإلزامية، والتصنيف الوظيفي، ويقوم بمحاكاة إجمالي تكلفة التوظيف.

لكل عملية توظيف، قبل تاريخ البدء

02 · تهيئة الموظف

أنتتؤكد العرض في نموذج تأكيد الموظف: المسمى الوظيفي والمهام، والراتب، وساعات العمل، ومكان العمل أو نظام العمل عن بُعد، وفترة التجربة والمزايا.

الفريق المحليتُعد عقد CLT باللغة البرتغالية، وتجمع مستندات الموظف (CPF، وCTPS Digital، وإثبات السكن، والتفاصيل المصرفية)، وتُرتب الفحص الطبي عند التعيين، وتسجل التوظيف في eSocial قبل اليوم الأول وتُسجل المزايا.

المقر الرئيسي لـ NNRoadتؤكد تاريخ البدء معك ومع الموظف وتُعد أول كشف رواتب.

كل شهر، وفقاً لتقويم العمل

03 · دورة الرواتب الشهرية

أنتأرسل تغييرات الرواتب، والمكافآت، والعمل الإضافي المعتمد، وإيصالات الإجازات والمصاريف بحلول تاريخ القطع، ثم قم بتمويل الفاتورة الشهرية.

الفريق المحلييحسب الراتب من الإجمالي إلى الصافي، ويستقطع ضريبة التأمين الاجتماعي (INSS) وضريبة الدخل، ويدفع الراتب بالريال البرازيلي بحلول يوم العمل الخامس، ويصدر قسائم الرواتب، ويقدم ملفات eSocial وDCTFWeb وFGTS Digital (المستحقة بحلول يوم 20).

المقر الرئيسي لـ NNRoadيرسل إشعار الدفع وملخص الرواتب، ويجيب على أسئلتك باللغة الإنجليزية.

خلال السنة التقويمية، والتي هي أيضاً السنة الضريبية

04 · نهاية العام

يدفع الفريق المحلي الراتب الثالث عشر على دفعتين (بحلول 30 نوفمبر و20 ديسمبر)، ويطبق التعديل السنوي للأجور المنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية في تاريخه، ويتتبع الإجازات لضمان أخذها ضمن الفترة القانونية، ويصدر بيان الدخل السنوي لكل موظف لتقديم إقراره الضريبي. يقوم المقر الرئيسي لـ NNRoad بتجديد تقويم العمل معك للسنة القادمة.

عند انتهاء الوظيفة

05 · إنهاء خدمة الموظف

أنتأبلغ المقر الرئيسي لـ NNRoad كتابياً قبل إبلاغ الموظف بأي شيء، مع ذكر السبب واليوم الأخير المقصود.

الفريق المحلييراجع نوع إنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وأي قواعد لحماية الوظيفة (على سبيل المثال أثناء الحمل أو بعد حادث عمل)، ويحسب التسوية النهائية وغرامة FGTS حيثما ينطبق ذلك، ويدفع خلال 10 أيام ويتمم ملفات الخروج.

عندما تنهي الخدمة أو تنتقل إلى كيانك الخاص

06 · إنهاء خدمة العميل

تقدم الإخطار المحدد في عقدك. نقوم بإغلاق كل توظيف أو نقله إلى شركتك البرازيلية، ونقوم بتشغيل كشف الرواتب والملفات النهائية، ونسوية آخر الفواتير ونرد الوديعة المتبقية بمجرد تسوية كل التزام.

قائمة التحقق

ما نحتاجه لتوظيف موظف في البرازيل

منك

  • المسمى الوظيفي ووصف قصير للمهام
  • المدينة والولاية حيث سيعمل الموظف، وما إذا كان الدور مكتبياً أو هجيناً أو عن بُعد
  • الراتب الإجمالي الشهري بالريال البرازيلي، وخطة المكافآت أو العمولات، والمزايا
  • ساعات العمل وتاريخ البدء المخطط له
  • ما إذا كان المرشح قد تم اختياره بالفعل

من الموظف

  • رقم CPF (رقم دافع الضرائب) ووثيقة هوية
  • تفاصيل دفتر العمل الرقمي (CTPS Digital)
  • إثبات السكن وحساب بنكي برازيلي
  • مستندات التعليم والمعالين حيثما كان ذلك ذا صلة
  • للمواطنين الأجانب المقيمين بالفعل في البرازيل: إثبات الحق في العمل

قبل اليوم الأول

  • عقد CLT موقع باللغة البرتغالية
  • الفحص الطبي عند التعيين (ASO)
  • سجل التعيين في eSocial
  • التسجيل في المزايا وإعداد كشوف المرتبات
  • تجهيز المعدات والوصول إلى الأنظمة من قبلك

لماذا NNRoad

ماذا يمكنك أن تتوقع منا في البرازيل

جهة اتصال واحدة، باللغة الإنجليزية

مقر NNRoad هو نقطة اتصالك للعقود والفواتير والتصعيدات، لذا لن تتعامل مع عدة مزودين محليين.

التحقق من المتطلبات الخاصة بالبرازيل أولاً

تبدأ كل عملية توظيف بمراجعة الاتفاقية الجماعية والتصنيف الوظيفي والمزايا، لأن هذا هو المكان الذي تُحدد فيه تكاليف ومخاطر التوظيف في البرازيل.

أشهر يمكن التنبؤ بها

يحدد التقويم العملي مواعيد الانقطاع، والفواتير، وتواريخ الدفع للسنة، وتأتي كل كشف مرتبات مع ملخص يمكنك مطابقته.

تطبيق التغييرات في القانون

عندما تتغير القواعد، مثل الانتقال إلى أسبوع عمل لمدة 40 ساعة، سنخبرك بما يعنيه ذلك لموظفيك ونقوم بتحديث العقود وكشوف المرتبات.

دعم محلي للموظفين

يحصل الموظفون على إجابات باللغة البرتغالية بشأن قسائم الرواتب، والإجازات، والمزايا من الفريق المحلي.

التعامل مع البيانات بعناية

تتم معالجة بيانات الموظفين بموجب قانون LGPD البرازيلي، وحسب ما ينطبق، اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR).

عندما ينمو الفريق في البرازيل، يمكننا مساعدتك في نقل الموظفين إلى شركتك البرازيلية الخاصة من خلال عملية نقل متفق عليها، بحيث تنتقل سجلات خدمتهم وحقوقهم المستحقة.

احصل على عرض سعر

أخبرنا عن موظفك الجديد في البرازيل

سنرد بتقدير للتكلفة بالريال البرازيلي وبالدولار الأمريكي والخطوات التالية لتوظيفك. بدون أي التزام.

  • إجمالي تكلفة التوظيف وما يدفعها
  • الاتفاقية الجماعية والمزايا المعمول بها
  • تاريخ بدء واقعي والمستندات المطلوبة

الأسئلة الشائعة

أسئلة حول خدمة EOR في البرازيل

إجابات مباشرة على ما يسألنا عنه أصحاب العمل في الخارج قبل أول عملية توظيف لهم في البرازيل.

أنت تدفع تكلفة التوظيف بالتكلفة الفعلية، بالإضافة إلى رسوم الخدمة الشهرية لشركة NNRoad لكل موظف. بالنسبة للدور الوظيفي المكتبي النموذجي، تضيف رسوم صاحب العمل، والراتب الثالث عشر، ومكافأة الإجازة حوالي 50% إلى اثني عشر شهرًا من الراتب الأساسي قبل المزايا. نحن نقدم عرض سعر لكل عملية توظيف بعد مراجعة الدور الوظيفي. انظر تكلفة خدمة EOR في البرازيل لأمثلة عملية.

نعم. يسمح القانون البرازيلي للشركة بتقديم خدمات لشركة أخرى باستخدام موظفيها الخاصين (القانون 6,019/1974، كما تم تعديله في عام 2017). يتم توظيف الموظف بموجب قانون العمل (CLT) مع كامل الحقوق القانونية. يجب إعداد الترتيب كخدمة حقيقية: يقوم المزود بالتوظيف والدفع وتوجيه موظفيه، ويستخدمهم العميل فقط ضمن النطاق المتفق عليه.

نحن صاحب العمل المسجل، من خلال فريقنا المحلي في البرازيل، ونحن مسؤولون عن العقد، والراتب، وسجلات وقت العمل، والإجازات وأي إنهاء للخدمة. أنت تحدد نطاق العمل والمخرجات وتعمل جنبًا إلى جنب مع الموظف فيها. نحن نتفق على كيفية عمل الموافقات وخطوط التقارير عند بدء العمل لضمان بقاء الترتيب ضمن القواعد البرازيلية.

من الناحية العملية، نعم. تُعد مصطلحات “PEO” و “GEO” تسميات تجارية، ولا يوجد مفهوم التوظيف المشترك (co-employment) الخاص بالولايات المتحدة في القانون البرازيلي. ما يهم هو من يوقع عقد CLT ويسجل الموظف في eSocial. اقرأ EOR مقابل PEO في البرازيل لإجراء مقارنة كاملة.

تغطي هذه الخدمة المواطنين البرازيليين والمواطنين الأجانب الذين لديهم بالفعل الحق في العمل في البرازيل. إذا كان الشخص بحاجة إلى تصريح إقامة متعلق بالعمل، فاستخدم توظيف المغتربين في البرازيل.

لا. يجب دفع رواتب العمل في البرازيل بالريال البرازيلي (CLT، المادة 463). تدفع لشركة NNRoad فاتورة شهرية واحدة بالدولار الأمريكي، ويتم عرض سعر الصرف المستخدم في الفاتورة.

يعتمد الأمر بشكل أساسي على السرعة التي يقدم بها المرشح المستندات ويتمم الفحص الطبي للقبول. بمجرد تأكيد العرض واكتمال المستندات، عادة ما تكون عملية التسجيل وإعداد كشوف المرتبات سريعة. نحن نقدم لك تاريخ بدء واقعي في المقترح.

نعم. يجب ذكر العمل عن بُعد (teletrabalho) في عقد العمل، بما في ذلك من يوفر المعدات ويدفع ثمنها. يمكن لمدينة الموظف وولايته أن تغير الاتفاقية الجماعية والعطلات المعمول بها، لذا نقوم بالتحقق منها قبل تقديم العرض.

يمكن أن يحدث ذلك، اعتماداً على ما يقوم به الموظف. تحمل أدوار المبيعات التي تتفاوض أو توقع العقود لصالح شركتك أكبر قدر من المخاطر. نحن نوضح ذلك عند التعيين، ويجب عليك تأكيد الوضع الضريبي مع مستشارك للأدوار المدرة للدخل.

فقط إذا كان العمل مستقلاً حقاً. إذا كان الشخص يعمل بدوام كامل لصالحك، وتحت إشرافك وفي ساعات محددة، يمكن للمحاكم البرازيلية اعتبار هذا الترتيب بمثابة توظيف ومنح رواتب متأخرة ورسوم. كانت مراجعة المحكمة العليا لهذه الترتيبات (الموضوع 1389) لا تزال قيد الانتظار في أغسطس 2026. انظر المواهب عند الطلب في البرازيل لأعمال المقاولين الحقيقيين.

التعديل الدستوري 141/2026 يخفض الحد الأسبوعي من 44 إلى 42 ساعة في 16 ديسمبر 2026 وإلى 40 ساعة في 16 ديسمبر 2027، مع يومي راحة مدفوع الأجر أسبوعياً ودون تخفيض في الأجر. نحن نقوم بتحديث العقود والجداول الزمنية وكشوف المرتبات لموظفينا في تلك التواريخ.

نعم. عندما تفتح كياناً برازيلياً، نتفق معك على تاريخ انتقال ونقوم بإغلاق أو نقل التوظيف بحيث يتم التعامل مع حقوق الموظف وتاريخ خدمته بشكل صحيح.

قراءات إضافية

خطط لتوظيفك في البرازيل

تكلفة EOR في البرازيل

ما تدفعه كل شهر، مع ثلاثة أمثلة عملية.

EOR مقابل PEO في البرازيل

مقارنة لكل طرق التوظيف دون الحاجة لكيان خاص بك.

اختيار شركة EOR في البرازيل

عشرة فحوصات يجب القيام بها قبل التوقيع.

توظيف الموظفين في البرازيل

العملية الكاملة، من العرض إلى التسوية النهائية.

المصادر الرسمية: قانون العمل الموحد (CLT), القانون 6,019/1974, قانون FGTS رقم 8,036/1990, قانون الضمان الاجتماعي رقم 8,212/1991, المرسوم 12,797/2025 (الحد الأدنى للأجور), eSocial.

نحن جاهزون عندما تكون مستعداً

وظّف موظفك الأول في البرازيل دون الحاجة لتأسيس شركة

أخبرنا عن الدور الوظيفي وسنعود إليك بالتكلفة الإجمالية، والاتفاقية الجماعية المعمول بها، وتاريخ بدء واقعي.

اطلب مراجعة للتوظيف في البرازيل ←
تحدث مع متخصص